פירערשאַפט מידות

פירערשאַפט מידות קענען זייַן צעטיילט אין צוויי הויפּט קאַטעגאָריעס: פּערזענלעך און געשעפט. און יענע און אנדערע זענען זייער באַטייַטיק און ווירקן די הצלחה פון די פאַרנעמונג. פֿאַר די געשעפט קענען זיין אַטריביאַטאַד ניט בלויז די פיייקייַט צו טאָן געשעפט און אַקומען, אָבער אויך די פאַכמאַן קאַמפּאַטינס פון דעם מענטש אין דער רודער. פּערזענלעך מידות פאַרוואַלטער - אַ באַגריף אַז כולל אַ ברייט קייט פון פֿעיִקייטן. דאָ און מאָראַליש זייַט, און גייַסטיק געזונט און דערוואַרטונג.

איינער פון די מערסט וויכטיק אַספּעקץ פון די כאַראַקטער פון די קאָפּ איז צו האָבן פירערשאַפט ינסטינגקץ. הייַנט, פירערשאַפט איז אַ זייער ווערטפול פּערזענלעך הויפּטשטאָט. אַז פירערשאַפט קאָפּ, ניט זייַן שטעלע, האָבן די גרעסטע השפּעה אויף די גאנצע מאַנשאַפֿט. מאַנאַדזשערז הייַנט זענען פילע, אָבער גאָרניט פון זיי קענען זיין וואָס קענען אַ קעריזמאַטיק פירער. געשעפט אָונערז, מאַנאַדזשערז טשוזינג, פּייינג גרויס אכטונג צו די בייַזייַן פון אַזאַ אַבילאַטיז. אין די האַרץ פון פירערשאַפט מידות איז ענטוזיאַזם. דאַנק צו אים, די פאַרוואַלטער קענען פאָרלייגן אַ סאַבאָרדאַנייט פּערזענלעך משל.

אַרבעט געטאן מיט ענטוזיאַזם, קענען פירן צו גרעסער הצלחה ווי נאָר Performing זייער דוטיז. פירער ווי אַ שטאַרק השפּעה אויף די פאָרמירונג פון מאַנשאַפֿט גייסט. א קאָלעקטיוו גייסט לידז צו די פאַקט אַז דער קאָלעקטיוו איז אָנהייב צו פֿאַרשטיין בעסער די געסט ס מיסיע און זייַן ציל. מידות אַזאַ ווי זיך-בטחון און אָפּטימיזם, ביישטייערן צו די פאַקט אַז דער קאָלעקטיוו הייבט צו דורכנעמען די זעאונג פֿאַר דער צוקונפֿט. נודנע קאָפּ איז אַנלייקלי צו כאַפּן די מאָראַל פון די שטעקן.

פון קורס, דער לעאַדערס זענען נישט באזירט אויף עטלעכע פּערזענלעך טשאַראַקטעריסטיקס בלויז. אבער, זיי צושטעלן קאָנטראָל פון מיטלמעסיק פאָרשטעלן פירער, וואָס קענען פירן צו דעם ציל באַפֿעל. פירערשאַפט מידות זענען סאַבאָרדאַנייט צו די בענטשמאַרק. אויב די קאָפּ איז נישט צו געבילדעטער מענטש מיט נידעריק מאָראַליש סטאַנדאַרדס, און זיין שטעקן וועט ניט זיין פון הויך קוואַליטעט. דאס וועט פּאַסירן דורך געלעגנהייַט. נאָר געבילדעט און sophisticated מענטשן קענען נישט אַרבעטן אונטער די השגחה פון אַ כאַם און אַ מיסאַנטהראָפּע. ניט קיין ווונדער זיי זאָגן אַז די סאַבאָרדאַנייץ זענען שטענדיק שטימען צו זייַן סופּיריערז.

קאָפּ הייַנט האט עטלעכע געזעלשאַפטלעך ראָלעס אין די פירמע. ערשטער פון אַלע, עס איז אַ מאָדעל פֿאַר סאַבאָרדאַנייץ. ווי אַ פירער און ינאָוווייטער צו וועמען די אנדערע מיטגלידער פון דער מאַנשאַפֿט אָריענטיד. די פאַרוואַלטער מוזן האָבן די דיפּלאַמאַטיק סקילז צו פעסטשטעלן מצליח קאָמוניקאַציע מיט פּאַרטנערס. אָן דיפּלאַמאַטיק פּראָפּערטיעס טאָן ניט באַלעבאָס. אַזאַ מידות פון פירערשאַפט ווי די פיייקייַט צו באַקומען Conflicts און צו קומען צו אַ קאָמפּראָמיס, עס איז זייער וויכטיק פֿאַר די פאַרלייגן פון באַציונגען.

קאָפּ זאָל זייַן טייל און עדזשאַקייטער. עס איז געווען זיין מאָראַליש און עטישע קוואַליטעט נאָרמאַל שטעלן פֿאַר די מאַנשאַפֿט. נאָר אַ אמת פירער מיט אַ הויך מדרגה פון אַנטוויקלונג פון דער מענטש קענען פירן אַ פירמע צו ציל. קוואַליטעט פאַרוואַלטער מוזן טרעפן אַלע די רעקווירעמענץ פון מאָדערן געזעלשאַפט פֿאַר מענטשן מיט אַן אַקטיוו סטיל. די באַונדריז פון די רעקווירעמענץ טוט ניט סוף אין אַרבעט. עס איז וואָווען אין די מענטש 'ס פּריוואַטקייט. עס איז דעריבער זייער וויכטיק אַז די לידער פּאָדדעזשיוואַל זיכער נאָרמאַל פון לעבעדיק. לעמאָשל, הייַנט פיל אַפּרישיייטיד אַ געזונט סטיל. רובֿ מאַנאַדזשערז שטעקן צו עס.

קעסיידערדיק זיך-פֿאַרבעסערונג, זיך-בילדונג און די יאָג פון אַנטוויקלונג, אויך, איז איינער פון די יקערדיק טשאַראַקטעריסטיקס פון די קאָפּ. די קאָמפּאַניעס יוזשאַוואַלי האָבן דרייַ יגזעקיאַטיווז. דאס איז דער נידעריקער, מיטן און שפּיץ לינק. די לעאַדערס פון דער נידעריקער-מדרגה מאַנאַדזשערז זענען גיידאַד דורך אַ העכער זאַץ. די פֿעיִקייטן פון די דרייַ וניץ זענען אַנדערש, אָבער, אין איינער זיי זענען ענלעך. יעדער פון די מאַנאַדזשערז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר זיין סאַבאָרדאַנייץ און די מיסיע ענטראַסטיד צו אים. דעריבער, קוואַליטעט פאַרוואַלטער בייַ קיין מדרגה, ספּעציעל פּערזענלעך, יידעניקאַל.