ווער זענען די מאַנאַדזשערז פון די פאַרנעמונג? לעאַדערס - אַ ...

פאַרנעמונג פון קיין פאָרעם פון אָונערשיפּ קענען ניט טאָן אָן אַ פירער. ווער זענען די מענטשן און וואָס זענען זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז?

ווער איז דער פירער?

לויט צו די ווערטערבוך פון עקאָנאָמיש ווערטער (די "גרויס ווערטערבוך פון עקאנאמיק" יי בי באָריסאָוואַ) לעאַדערס - איז אַ זיכער קאַטעגאָריע פון עמפּלוייז וואס האַלטן פאַרוואַלטונג שטעלעס אין ביידע די ענטערפּרייזיז זיך און זייער דיפּאַרטמאַנץ. דעם כולל די דירעקטאָר (אין חלק. ה אַלגעמיינע), מאַנאַדזשערז, באָססעס, רעדאקטארן און טשיף וויסנשאַפֿטלעכע Officer. דעם קאַטעגאָריע אויך כולל די סובסטיטוענץ פֿאַר די אויבן שטעלעס.

אין נאך, די לעאַדערס - עס איז די טשאַירמען, דירעקטאָרס, קאָממיססיאָנערס, קאַמאַנדערז, Manufacturers אַרבעט פון די בעל. עס אויך כולל די הויפּט עקספּערץ, ניימלי: די הויפּט ינזשעניר, דער ראָש כעזשבנ און דער הויפּט מעכאַניקער און אנדערע "הויפּט" (פאַרוואַלטער, אַ אַגראָנאָמיסט, אַ מעטאַללורגיסט, אַ וועלדער, אַ דזשיאַלאַדזשאַסט). און אויסערדעם, דאָס איז די הויפּט פאָרשער, רעדאַקטאָר אין ראשי און ראשי עקאָנאָמיסט. שטאַט ינספּעקטערז זענען אויך ינקלודעד אין דעם קאַטעגאָריע. צום סוף, די לעאַדערס - עס אַלטערנאַטעס אַלע שטעלעס ליסטעד אויבן.

וואָס זאָל ער טאָן?

וואָס זענען די פֿעיִקייטן פון די קאָפּ? אונטער די לייבער קאָוד, די קאָפּ איז באטראכט צו זיין אַ נאַטירלעך מענטש עקסערסייזינג פאַרוואַלטונג אָרגאַניזאַציע אין לויט מיט זייַן וויילער דאקומענטן און נאָרמאַטיווע לעגאַל אקטן פון די רוסישע Federation. אין באַזונדער, ער איז די יגזעקיאַטיוו גוף אין איין מענטש. אזוי, דער קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע - איז ביידע אַ אָנגעשטעלטער Performing דוטיז אונטער אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, און אַ רעפּריזענאַטיוו פון די פירמע, וועמענס פֿעיִקייטן אַרייַננעמען אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַקטיוויטעטן און ינטעראַקשאַן מיט דריט פּאַרטיעס - פּאַרטיסאַפּאַנץ פון יידל ויסקער. אין זייַן אַקטיוויטעטן, עס זאָל זיין גיידאַד דורך די פּראַוויזשאַנז פון ביידע אַרבעטן און יידל געזעץ.

אין דעם פאַל, דעם טיטל פון די קאָפּ זאל געזונט פאַרשידענע ביי די ענטערפּרייזיז פון פאַרשידענע אָונערשיפּ Forms - פּרעזידענט, דירעקטאָר (אָדער סעאָ). דאס טוט נישט סויסער זייַן די געזעץ.

לעאַדערס באַשליסן אַלע שאלות רילייטינג צו די באַלדיק טעטיקייט פון די פירמע, חוץ די אין די קאַמפּאַטינס פון די ברעט פון דירעקטאָרס אָדער די אַלגעמיינע באַגעגעניש פון שערכאָולדערז. ער קען, אָן די מאַכט פון אַדוואָקאַט צו פאָרשטעלן די אינטערעסן פון די פירמע זיך צו אַרויסגעבן מאַכט פון אַדוואָקאַט צו אנדערע עמפּלוייז, צו אַרויסגעבן אָרדערס פֿאַר אַרייַנטרעטן, דיסמיסאַל, דיסאַפּלאַנערי קאַמף. צו די קאָפּ פון אַלע אָנווענדלעך כּללים און רעגיאַליישאַנז רילייטינג צו קיין מיטגליד - אין גוט אמונה צו מקיים זייער אייגן אַבלאַגיישאַנז אונטער די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, צו נאָכקומען מיט די ינערלעך רעגיאַליישאַנז און אַרבעט דיסציפּלין און זיכערקייַט רעגיאַליישאַנז.

דער אָפּמאַך מיט די קאָפּ

לויט צו די געזעץ, פּראָוסידזשערז, באַשליסן העסקעם מיט די צוקונפֿט קאָפּ פון דעם פּאָסטן קען ווערן צוגעשטעלט פריערדיק צו די מסקנא פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט דער קאַנדידאַט פֿאַר דעם פּאָסטן פון די קאָפּ. דעם קענען זיין אַ פאַרמעסט, די בעטן פֿאַר די בייַזייַן פון אַ דיסקוואַליפיקאַטיאָן, און אַזוי אויף. ד אינפֿאָרמאַציע וועגן דיסקוואַליפיקאַטיאָן פון נאַטירלעך מענטשן איז ליגן אין אַ ספּעציעל רעגיסטרירן מיינטיינד דורך דער עבודה פון אינערלעכער ענינים פון די רוסישע Federation.

די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט די גיידינג פּנים זאל זיין ינדעפיניטע אָדער פֿאַר אַ ספּעסיפיעד צייַט. ווי אַ הערשן, די צייַט פון גילטיקייַט פון אַזאַ אַ קאָנטראַקט איז פּריסקרייבד אין די געזעצן פֿון דער אָרגאַניזאַציע. נאָרמאַללי דעם פּעריאָד וועט נישט יקסיד פינף יאר.

די פּראָוביישאַנערי צייַט פֿאַר מענטשן אַדמיטאַד צו קאָנקורס די שטעלע פון פירערשאַפט איז ניט אינסטאַלירן. פֿאַר דעפּוטאַט קעפּ, עלטער מאַנאַדזשערז און קעפּ פֿון דיוויזשאַנז פון די פּראָוביישאַנערי צייַט זאָל נישט יקסיד זעקס חדשים.

באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ עלטער שטעלע דער קאַנדידאַט איז אַבליידזשד צו אַרייַננעמען אַ פּאַראַגראַף אויף ניט-אַנטפּלעקונג פון געהיים אינפֿאָרמאַציע צו וואָס צוטריט ער געץ. און די פּענאַלטיז פֿאַר הילעל פון דעם פּאַראַגראַף.

קאָפּ פון אַפּאַראַט

פֿירמע אָדער אָרגאַניזירונג קענען צונויפשטעלנ זיך פון עטלעכע סטראַקטשעראַל וניץ. אין באַזונדער, אויב די פירמע אַפּערייץ ניט בלויז אויף די רעגיסטרירט לעגאַל אַדרעס, זענען באַזונדער סאַבדיוויזשאַנז (צווייגן און רעפּראַזאַנטיישאַנז). אַזאַ געאָגראַפיקאַללי ווייַט פֿון די קאָפּ אָרגאַניזאַציע פון די סטראַקטשעראַל וניץ האָבן די לעגאַל רעכט צו פאָרשטעלן די אינטערעסן פון די פירמע און אָרגאַניזירן סטיישאַנערי דזשאָבס.

אין דעם צווייַג פון די קאָפּ פון יוניט - איז אַ פול-פלעדגעד רעפּריזענאַטיוו פון אַ פירמע וואָס האט אַלע די נייטיק כוחות. זייַן פֿעיִקייטן זענען ענלעך צו פּראָבלעמס פון די פאָטער געסט ס אַדמיניסטראַציע, וואָס עס איז גלייַך סאַבאָרדאַנייטיד. אין קיין סטראַקטשעראַל אָפּטייל לעאַדערס - איז די אָרגאַנייזערז פון אַלע קראַנט אַקטיוויטעטן און עקספּערץ צו אַדרעס אַ ברייט פאַרשיידנקייַט פון פּראָבלעמס.

וואָס אַנדערש טוט דער קאָפּ?

אין דערצו צו אַדרעסינג גלייַך די ישוז פון פּראָדוקציע, די מאַנאַדזשערז און עלטער מאַנאַדזשערז די אַרבעט פון קאָמפּעטענט קאַנדאַקטינג פּערסאַנעל פּאָליטיק. די הצלחה, קאַמפּעטיטיווניס, עקאָנאָמיש פעסטקייַט פון קיין פאַרנעמונג דעפּענדס אויף די עפעקטיוו פונקטיאָנינג פון דעם יחיד און די מאַנשאַפֿט ווי אַ גאַנץ.

קרעאַטינג אַ וניפיעד קאָלעקטיוו אַז איז ביכולת צו אַרבעטן אויף די רעזולטאַט - די מערסט וויכטיק ציל פון אַ פאַרוואַלטער. אזוי, דער פאַבריק פאַרוואַלטער - עס איז אויך אַ סייקאַלאַדזשאַסט, די קשיא פון מאָוטאַוויישאַן, די סטאַטוס און ראָלע אין דער מאַנשאַפֿט, יחיד עמפּלוייז, ראַליינג דער קאָלעקטיוו.

עלטער יגזעקיאַטיווז און מיטל אַדמיניסטראַציע איז רעקאַמענדיד:

• סעלעקט גרופּע פון מענטשן, ווי-מיינדאַד, מאָראַליש וואַלועס, רעליגיע און אַזוי אַרויס. די דזשאָבס פון מיטגלידער פון דער גרופּע געשטעלט אין די אָפיס בייַ אַ קורץ דיסטאַנסע. די ווייַטער עמפּלוייז זיצן facing יעדער אנדערע, דער נידעריקער דער קאָוכיזשאַן אין די מאַנשאַפֿט.
• מוטיקן פּראָסט אַקשאַנז און קאָלעקטיוו דיסיזשאַנז.
• שטעלן אין פראָנט פון אַ גרופּע פון ספּעציפיש אַטשיוואַבאַל צילן און פאַרמייַדן Conflicts.
• מוטיקן פּאַסיוו עמפּלוייז און אַנטהאַלטן אויך אַמביציעס.
• ופהיטן און טייַנען דער קאָלעקטיוו אַטמאָספער פון קוואַפּעריישאַן און קעגנצייַטיק הילף.