פּאַרטיעס צו די באַשעפטיקונג שייכות זענען ... ווער זענען די פּאַרטיעס צו די באַשעפטיקונג שייכות און באַשעפטיקונג אָפּמאַך?

קיין באַשעפטיקונג באציונגען אַרייַנציען ינטעראַקשאַן עמפּלויערס און עמפּלוייז אין סדר צו שאַפֿן אַ פּראָדוקט אָדער דינסט. באַזירט אויף די פאַקט אַז אַרבעט באַציונגען די פּאַרטיעס זענען מענטשן און לעגאַל ענטיטיז מיט מאל קאָנפליקטינג אינטערעסן, די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַרבעט טעטיקייט איז רעגיאַלייטאַד אין די לעגיסלאַטיווע מדרגה.

וואָס איז די אַרבעט באציונגען?

אין פאַקט, אַרבעט באַציונגען (מאָט) - אַ רשימה פון די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער, וואס דאַקיאַמענטאַד (אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך). אין פאַקט, אַלע וואָס קענען זייַן געהייסן אַ דינאַמיש געזעלשאַפטלעך סיסטעם וואָס איז אין אַ סטאַביל צושטאַנד זייער לאַנג. וסואַללי, אין פיר, אין די לויף פון אויפֿפֿירונג פון אַרבעט זאל זיין נייַ רעכט און אַבלאַגיישאַנז, און עטלעכע פון זיי זענען ביכולת צו גאָר אָדער צומ טייל צוריקצאָלן די ביז אַהער באוויליקט. פֿאַר דעם סיבה, אין די מסקנא פון דעם אָפּמאַך אָדער די העסקעם נעמט אין חשבון די סיטואַציע וניווערסאַל און פּראָסט שפּראַך געניצט.

פּאַרטיעס צו די באַשעפטיקונג שייכות זענען (די לייבער קאָוד קונסט. 20) טויגעוודיק בירגערס וואס קענען פירן אויס אַרבעט טעטיקייט. דער באַלעבאָס אקטן ווי אַ נאַטירלעך מענטש (אַנטראַפּראַנור), און לעגאַל (אָרגאַניזאַציע, פירמע, פירמע). זייַן פֿעיִקייטן זענען די טנייַ פון אַרבעט, אַרבעט אָרגאַניזאַציע און פאַרוואַלטונג פון זיי.

אָנגעשטעלטער קענען זיין קיין מענטש וואס האט דערגרייכט 14 יאר פון עלטער. אָבער, ביז די עלטער פון מערהייַט, ער וועט אַרבעטן אין אַ ספּעציעל שטעלע, וואָס גיט ווייניקער דרוק און מער לויאַלטי. אויף ריטשינג 18 יאר פון עלטער, בירגערס קענען דינען עמפּלוייז אויף אַלגעמיין ווערטער, פון קורס, אויב זיי זענען נישט אונטער צו ספּעציעל באדינגונגען דיסקרייבד אין די ארטיקלען פון די לייבער קאָוד (מענטשן מיט דיסאַבילאַטיז, נוץ ריסיפּיאַנץ און פּענשאַנערז).

יקערדיק רייץ פון עמפּלויערס

ווי טייל פון די מאָט באַלעבאָס זאל פאַרענדיקן, יבערבייַטן אָדער פאַרענדיקן אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט אריין אין מיט די עמפּלוייז. ער האט אויך האט די רעכט צו אַנגאַזשירן אין קאָלעקטיוו באַרגינינג און מסקנא פון קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ, די קינדער פון היגע רעגיאַליישאַנז, די שאַפונג פון אַסאָוסייישאַנז (אָדער די אָנטייל אין יגזיסטינג עמפּלויערס 'אַסאָוסייישאַנז). געגעבן אַז די אַרבעט פּאַרטיעס שטיין מענטשן כייערד צו דורכפירן אַ ספּעציפיש אַרבעט, און די לעצט ציל פון אַזאַ ינטעראַקשאַן ווערט די פּראָדוקציע פון די פּראָדוקט אָדער באַדינונגען, דער באַלעבאָס זאל דאַרפן אַז זיין סאַבאָרדאַנייץ געטראגן אויס די ווייַטערדיק באדינגונגען:

• קאַנטשיענטשאַסלי געטאן אַרבעט פֿעיִקייטן.
• קער פון די פאַרמאָג פון דער באַלעבאָס און אנדערע עמפּלוייז.
• מיר בלייַבן דורך די כּללים געגרינדעט דורך די ינערלעך רעגיאַליישאַנז.

דעפּענדינג אויף ווי געזונט עמפּלוייז קאָפּע מיט זייער פֿעיִקייטן, דער באַלעבאָס זאל (אָבער איז נישט אַבלאַגייטיד) צו באַקענען אַ סיסטעם פון ינסענטיווז אָדער צושטעלן פֿאַר דיסאַפּלאַנערי קאַמף.

אַבלאַגיישאַנז ימפּאָוזד אויף דער באַלעבאָס

די ערשטיק פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון קיין באַלעבאָס ווערט אַרבעט געזעצן. זינט די פּאַרטיעס צו די באַשעפטיקונג שייכות זענען מענטשן וואס אָפֿט האָבן קיין אנדערע מקור פון האַכנאָסע אנדערע ווי לוין, ביטנייַ דורך דער באַלעבאָס, אויף די אָרנטלעכקייַט און ערלעכקייַט פון דער באַלעבאָס דעפּענדס אויף די געזונט-ווייל פון זייערע משפּחות.

אין סדר צו באַשיצן די אינטערעסן פון זייער שטאַט אַבליידזשיז אַנטראַפּראַנערז און פֿירמע יגזעקיאַטיווז צו מקיים די ווייַטערדיק באדינגונגען:

• אַבזערוואַנס פון קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ, ווי ווויל ווי היגע רעגיאַליישאַנז.
• פּראַוויידינג סאַבאָרדאַנייט אַרבעט דיסקרייבד אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.
• פּראַוויידינג שטאַט ינסטראַמאַנץ, מכשירים און רעסורסן וואָס זענען נייטיק פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַלע אַרבעט פֿעיִקייטן.
• ינשורינג זיכערקייַט אין אַ פּראָדוקציע סוויווע.
• די שאַפונג פון באדינגונגען אין די ווערקפּלייס, צונעמען געזונט און זיכערקייַט סטאַנדאַרדס.
• גענומען זאָרגן פון די זיכערהייַט דאַרף פון דינער טוערס שייך צו די ימפּלאַמענטיישאַן פון די אַרבעט פּראָצעס.
• גלייַך באַצאָלן פֿאַר דער זעלביקער צייַט, און אין קיין פאַל ניט ונטער דער מדרגה פון רימיונעריישאַן, וואָס דיקטייץ די געזעץ.
• בייַצייַטיק צאָלונג פון אַקרוד לוין.

וואָס אַנדערש געהערט צו דער באַלעבאָס ס ריספּאַנסאַבילאַטיז?

חוץ אַלע די אויבן, דער באַלעבאָס איז באַפֿוילן מיט די פליכט פון קאָלעקטיוו באַרגינינג, קאָלעקטיוו באַרגינינג, פּראַוויידינג טרעגערס פון זייַן עמפּלוייז אַלע די אינפֿאָרמאַציע אַז קען זיין required בעשאַס די נאַגאָושייישאַנז, ווי געזונט ווי די שאַפונג פון באדינגונגען צו געבן טוערס צו אָנטייל נעמען אין די פּראָדוקציע קאָנטראָל פּראָצעס.

אַנטראַפּראַנער אָדער באַזיצער פון די פירמע מוזן אויך נעמען זאָרגן פון די מאַנדאַטאָרי געזונט פאַרזיכערונג פון זייער עמפּלוייז, ווי געזונט ווי די וואָרקמען ס קאָמפּענסאַטיאָן פֿאַר מאַטעריאַל שעדיקן אָדער מאָראַליש שעדיקן. דאס איז ווייַל די אַרבעט באַציונגען די פּאַרטיעס זענען מענטשן וואס זאל זיין יקספּאָוזד צו כאַזערדז אין די לויף פון אויפֿפֿירונג פון זייער דוטיז.

אין נאך, די קלאָר ווי דער טאָג איז די בייַצייַטיק דורכפירונג פון ינסטראַקשאַנז דורך דער באַלעבאָס, דערלאנגט דורך שטאַט רעגולאַטאָרי און סופּערווייזערי אויטאריטעטן און די צאָלונג פון פינעס ימפּאָוזד דורך זיי. אויך, עס זאָל זיין קיין פאַרהאַלטן אין די באַטראַכטונג פון די סאַבמישאַן געשיקט האַנדל פאַרבאַנד ללבער אָדער אנדערע טרעגערס עלעקטעד דורך די עמפּלוייז. וסואַללי זיי זענען די ונטערטעניק פון די ידענטיפיעד ווייאַליישאַנז פון די געזעץ.

פון קורס, דעם רשימה פון רעכט און ריספּאַנסאַבילאַטיז פון עמפּלויערס, דיזיינד פֿאַר די וואס זענען פּאַרטיעס צו די באַשעפטיקונג שייכות און די באַשעפטיקונג אָפּמאַך זאל ניט זיין באַטייַטיק אין אַלע קאַסעס. אין סדר צו דעקן סיטואַטיאָנס נישט געדעקט דורך די פּראַוויזשאַנז, די לייבער קאָוד כּולל אַ דערקלערונג סטייטינג אַז די באַלעבאָס מוזן ענשור אַז די אנדערע דוטיז ווי קען זיין ספּעסיפיעד אין די באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ, לעגאַל אקטן, קאָלעקטיוו קאַנטראַקץ און אַגרימאַנץ קאָנקלודעד מיט די עמפּלוייז.

וואס קענען זיין דער באַלעבאָס (נאַטירלעך מענטשן)

אין לויט מיט די געזעץ פון אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר די פאָרשטעלונג פון קיין אַרבעט וואָס איז Performing די אַרבעט פון פּראַוויידינג אַרבעט באַציונגען די פּאַרטיעס זאל אַרייַננעמען די ווייַטערדיק קאַטעגאָריעס פון בירגערס:

1. יחיד אַנטראַפּראַנערז, וואס האָבן אויסדערוויילט ניט צו שאַפֿן אַ לעגאַל ענטיטי. די אַרייַננעמען חכמים ארבעטן אין אָפפיסעס פון פּריוואַט נאָטאַריעס און אנדערע וואס זענען required צו קריגן אַ דערלויבעניש פֿאַר די אָנפירן פון זייַן אַקטיוויטעטן.
2. מענטשן וואס טאָן ניט האָבן די סטאַטוס פון אַ יחיד אַנטראַפּראַנער, אָבער, פאַרענדיקן באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ מיט עמפּלוייז צו צושטעלן זייער פּערזענלעך דאַרף. אין דעם פאַל, אַרבעט באַציונגען די פּאַרטיעס זענען דערוואַקסן בירגערס (18 און עלטער). עס זענען סיטואַטיאָנס סטיפּיאַלייטיד אין די קאָוד, ווען דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער זאל זיין אונטער די עלטער פון 18 יאר.
3. אויב עס איז דאַרפֿן פֿאַר די ינוואַלוומאַנט פון עמפּלוייז צו פירן אויס אַ נומער פון ספּעציפיש אַרבעט (פּערזענלעך זאָרגן, כאַוסקיפּינג), אַנשטאָט פון פאַרקריפּלט מענטשן אדער מענטשן מיט דיסאַבילאַטיז נעמט אַ באַשלוס וועגן הירינג אַ גאַרדיאַן אָדער קערגיווער.

רייץ אַנטראַפּראַנערז עמפּלויערס

יחיד אַנטראַפּראַנערז קענען נעמען אויף שטעקן אַרבעט פון זייער רעגיסטראַציע ביז די טערמאַניישאַן פון אַקטיוויטעטן.

הייַנט, דאַנק צו ענדערונגען אין די לייבער קאָוד, די רעכט פון עמפּלויערס וואס זענען לעגאַל מענטשן, און יענע וואס זענען רעגיסטרירט ווי גשמיות מענטשן, כּמעט יקוואַלייזד. גשמיות מענטשן קענען אָנטייל נעמען אין קאָלעקטיוו באַרגינינג, צו פירן אויס קאַנטראַקץ און אַגרימאַנץ, זיי זענען ערלויבט צו אַדאַפּט רעגיאַליישאַנז און רעקאָרד-בעכעסקעם ביכער אין אַרבעט כייערד פּערסאַנעל.

הירינג טוערס דורך מענטשן

עמפּלויערס וואס זענען נישט אַנטראַפּראַנערז, טראָץ דער מעגלעכקייט פון קאַנקלודינג באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ פֿאַר פּערזענלעך באַדינונגען, זענען נישט ענטייטאַלד (צו פאַרהאַנדלען און פאַרענדיקן קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ, די הקדמה פון באַשעפטיקונג רעקאָרדס) ליסטעד אויבן.

אָבער, זיי זאָל באשטימט רעגיסטרירן די קאָנטראַקט קאָנקלודעד אין די היגע אויטאָריטעט. ווען די באַשעפטיקונג שייכות וועט זיין טערמאַנייטיד, דער באַלעבאָס וועט, אין אַ חודש צו געבנ צו וויסן די היגע רעגירונג.

ספּעציעל די פאַקט פון רעגיסטראַציע פֿאַר ענטערפּריסעס

ווען אַרבעט באַציונגען די פּאַרטיעס זענט אַ אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס-לעגאַל ענטיטי, זייער ינטעראַקשאַנז זענען אונטער צו ווייַט שטרענגערע קאָנטראָל.

רעגולירן וועט זיין אונטער צו אַלע לעגאַל Forms פון קאָמפּאַניעס און אינסטיטוציעס: שטאַט, שטאָטיש, פּריוואַט, ציבור. אין דעם פאַל, די פאַרנעם פון די לייבער קאָוד און אונטערטעניק צו די אָרגאַנאַזיישאַנז אַז זענען געגרינדעט דורך פרעמד מענטשן.

מאל די פירמע קענען ניט גיינ ווייַטער מיט הירינג טוערס מיד נאָך קומט אין די שטאַט רעגיסטרירן, ווי די ויסריכט פון ווערקפּלייסיז אין לויט מיט די זיכערקייַט און היגיענע רעקווירעמענץ קען נעמען עטלעכע מאָל.

אין דערצו, אָרגאַניזאַציעס מוזן ערשטער עפענען אַ באַנק חשבון און דזשענערייט פּייראָול.

די ראָלע פון דער דירעקטאָר אין דעם פּראָצעס פון רעגיסטראַציע פון אַרבעט באַציונגען

ווען הירינג עמפּלוייז פאַרנעמונג אָדער אָרגאַניזירונג פון אַרבעט באַציונגען די פּאַרטיעס זאל זיין גלייַך אַרבעטער און דירעקטאָר, מאַשגיעך אָדער פאַרוואַלטער פון די פירמע.

אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס נעמט די סטאַטוס פון די ספּעציעל ונטערטעניק פון אַרבעט געזעץ. זייַן אַקטיוויטעטן עס זענען אַזאַ פֿעיִקייטן:

• די פּאָזיציע פון די קאָפּ אַלאַוז עס צו פאָרשטעלן די אינטערעסן פון זייַן באַלעבאָס אָן די נויט פֿאַר רעגיסטראַציע פון מאַכט פון אַדוואָקאַט. דעם מענטש איז פאַרקנאַסט אין קעריינג אויס פֿעיִקייטן אַזאַ ווי באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ, זייער אַמענדמענט און טערמאַניישאַן. ער האט אויך האט די זעלבע רעכט און אַבלאַגיישאַנז ווי אַ באַלעבאָס, כולל עמפּלוייז קענען מוטיקן אָדער אָנטאָן אויף זיי צו דיסאַפּלאַנערי קאַמף.

• אין נאך, די סטאַטוס פון די קאָפּ, אויב ער איז נישט די באַזיצער פון די פאַרמאָג איז Defined ווי אַן אָנגעשטעלטער. דאָ אַרבעט באַציונגען די פּאַרטיעס זענט אַ אָנגעשטעלטער (דירעקטאָר) און באַזיצער פון די פירמע. דעם מיטל אַז זיי קומען אין אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך אַז דעפינעס די אויפֿפֿירונג פון ספּעציפיש אַרבעט פֿעיִקייטן. אין דערצו, פון דעם פונט פון מיינונג, די קאָפּ ווערט אַ מיטגליד שטאַט, און נעמט די זעלבע רעכט און דוטיז ווי אנדערע עמפּלוייז פון די פירמע. ווייל די ונטערטעניק פון אַרבעט געזעץ, די קאָפּ האט עטלעכע ריסטריקשאַנז פון זייער אַרבעט רעכט (אַזאַ ווי די מעגלעכקייט פון טערמאַניישאַן ביי די איניציאטיוו פון די באַזיצער פון די אָפּמאַך איידער עס יקספּייערז).

וואָס איר זאָל וויסן וועגן באַשעפטיקונג פון מיינערז?

צוזאמען מיט אַדאַלץ און ווייל לעגאַל קאַפּאַציטעט דורך מענטשן אין באַשעפטיקונג וואס זענען ראַרעלי עס זענען נאָך ישוז, אַרבעט באַציונגען די פּאַרטיעס קען אויך זיין טינז. דאָ דאס זענען נישט אַזוי פּשוט, ווייַל די אַרבעט טעטיקייט פון יונג יינגלעך און גערלז זאָל ניט זיין שעדלעך צו זייער גשמיות אָדער גייַסטיק געזונט.

רובֿ אָפֿט, אַרבעט באַציונגען די פּאַרטיעס זענען די אָונערז פון עסטאַבלישמאַנץ אַזאַ ווי קאַפעס, מאַשין וואַשיז, לאַכאָדימ ביזנעסער (עמפּלויערס) און טיניידזשערז 14-16 יאר (טוערס).

רייץ-כייערד פּערסאַנעל ענלעך צו די ינדזשויד דורך אַלע אנדערע קאַטעגאָריעס, און פאַרבינדן צו די דוטיז פון די געטרייַ ימפּלאַמענטיישאַן פון זייַן פֿעיִקייטן, רעספּעקט פֿאַר פאַרמאָג און די אַבזערוואַנס פון זיכערקייַט כּללים.

די אַרבעט וואָך אין אַדאָולעסאַנץ

געגעבן די ווייניקער פאַרקריפּלט יונג מענטשן, זייער אַרבעט וואָך איז פיל קירצער ווי געוויינטלעך:

• פֿאַר יענע וואס זענען אונטער זעכצן יאר פון עלטער - 24 שעה פּער וואָך.
• פון 16-18 יאָרן פון עלטער - 36-40 שעה פּער וואָך.
• אויב אַ טיניידזשער אונטער דעם עלטער פון זעכצן יאר, איז טריינד, זייַן מאַסע קענען ניט זיין העכער ווי צוועלף אַרבעט וואָך.

וואָס מין פון אַרבעט קענען ניט זיין ענטראַסטיד די מינערווערטיק עמפּלוייז?

טיניידזשערז קענען ניט זיין געהאלטן צו מקיים די שווער, נאַכט אָדער ונטערערד אַרבעט. זיי קענען ניט נעמען אויף די אַרבעט, אויב עס איז אַ ריזיקירן פון ויסשטעלן צו שעדלעך אָדער סאַמיק סאַבסטאַנסיז.

און צו באַשיצן די מאָראַל אַנטוויקלונג פון יונג מענטשן נישט ערלויבט צו באַשטימען טאַסקס שייך צו טראַנספּערטיישאַן אָדער פאַרקויף פון פּראָדוקטן מיט עראָטיש צופרידן און אַלקאָהאָל. עס איז פאַרבאָטן צו דינגען טינז צו אַרבעטן אין נאַכט קלאַבז און גיימינג עסטאַבלישמאַנץ.

סאָף

דערלאנגט אינפֿאָרמאַציע פאַירלי בכלל דאַטערמאַנז וואס איז די אַרבעט פּאַרטיעס. אין אַרבעט אַ פּלאַץ פון סאַטאַלטיז און נואַנסיז, אַזוי יעדער סיטואַציע ריקווייערז אַ יחיד צוגאַנג.