רעקרויטמענט פֿאַר דעם פּראָצעס צייַט. פּראָוביישאַנערי צייַט (טק רף)

אַרבעט זוכן, ווי געזונט ווי די סעלעקציע פון פּערסאַנעל, - אַ לאַבאָריאַס פּראָצעס. אַפֿילו אויב די אַרבעט רעקווירעמענץ טרעפן די פאַכמאַן מידות פון דער קאַנדידאַט, און דעם מומכע פאָרשלאָגן איז גאָר פּאַסיק, עס איז ניט גאַראַנטירן אַז קוואַפּעריישאַן איז געבונדן צו ווערן מצליח און לאַנג.

וואָס מאָל קענען זיין באַשטימט?

רעקרויטמענט פֿאַר דעם פּראָצעס צייַט צו באַשליסן די מעגלעכקייט פון ווייַטער קוואַפּעריישאַן. לויט צו די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation (אַרטיקל 70), דעם פּעריאָד קען זיין אַנדערש אין פאַרשידענע קאַסעס. עס זענען די ווייַטערדיק אָפּציעס:

- ניט מער ווי 2 וואָכן;

- די פּראָצעס צייַט 3 חדשים (אָדער ווייניקער);

- אַרויף צו זעקס חדשים;

- אַרויף צו איין יאָר.

אין דעם פאַל, דער קלענסטער געדויער צוגעשטעלט ווען אַ פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג (אַרויף צו זעקס חדשים). אין דערצו, עס רעפערס צו סיזאַנאַל טוערס. פּראָוביישאַן 2 וואָכן זאל זיין באַשטימט פֿאַר זיי, אָבער ניט מער.

וסואַללי, אָבער, עס נאָך נעמט מער. אין רובֿ קאַסעס, עס לאַסץ אַרויף צו 3 חדשים פּראָוביישאַן צייַט. די לייבער קאָוד ינדיקייץ אַז עס זאל סוף אַרויף דורך העסקעם אָדער פריער, אָבער נישט שפּעטער. א צייַט פון 6 חדשים קענען זיין אינסטאַלירן, למשל, די קאָפּ פון די פירמע, זייַן רעפּריזענאַטיוו אָפיס אָדער צווייַג, הויפּט כעזשבנ, ווי געזונט ווי זייער דעפּיאַטיז.

אין עטלעכע קאַסעס, געטראגן אויס ראַקרוטמאַנט אויף פּראָוביישאַן פֿאַר די לאָנגעסט צייַט? לעמאָשל, ווען קומט אַ יידל ציבור דינסט פּערסאַנעל. ווי דעם פּראָצעס צייַט לאַסץ אין דעם פאַל? אַרויף צו איין יאָר. אָבער, אויב אַ אָנגעשטעלטער איז טראַנספעררעד צו אַ נייַ אָרט פון איין שטאַט אַגענטור צו אן אנדער, די רובֿ מאָל עס איז זעקס חדשים.

קאַטעגאָריעס פון טוערס פֿאַר וועמען עס איז אוממעגלעך צו פעסטשטעלן אַ פּראָוביישאַנערי צייַט

די אויבן כּללים טאָן ניט צולייגן צו אַלע פּאָטענציעל עמפּלוייז. עס זענען קאַטעגאָריעס פון טוערס פֿאַר וועמען עס איז אוממעגלעך צו פעסטשטעלן אַ פּראָוביישאַנערי צייַט (די לייבער קאָוד ינדיקייץ די באַטייַטיק קאַסעס). דעם שוואַנגער ווייבער, קאַנדאַדייץ אַרויף צו 18 יאר, עמפּלוייז מיט וועמען די קאָנטראַקט איז פֿאַר 2 חדשים אָדער ווייניקער. אן אנדער פאַל - אויב אַ אַרבעט קאַנדידאַט אריין די קאָנקורס. אין דערצו, דעם קאַטעגאָריע כולל פרייַערדיק סטודענטן וואס באקומען העכער, צווייטיק אָדער ערשטיק בילדונג פֿאַר די ערשטער מאָל און אָנהייבן צו מקיים שטעלעס אין דער ספּעציאַליטעט זיי האָבן באקומען. אויך, דער באַשעפטיקונג פון אַ פּראָוביישאַנערי צייַט קענען ניט זיין ימפּלאַמענאַד פֿאַר מענטשן מיט דיסאַבילאַטיז, וואָס איז געשיקט צו דעם אָפיס דורך די רעזולטאטן פון מעדיציניש דורכקוק. אן אנדער קאַטעגאָריע - professionals, וואס זענען געווען געבעטן צו דעם אָרט דורך וועג פון אַריבערפירן צו אן אנדער באַלעבאָס. די לעצטע צוויי קאַסעס - אויב דער קאַנדידאַט איז עלעקטעד צו ציבור אָפיס, און אויב ער דיסטשאַרגעד פֿון דינסט (אַלטערנאַטיוועלי, די מיליטעריש).

וואָס טאָן מיר דאַרפֿן אַ פּראָצעס צייַט?

רעקרויטמענט פֿאַר דעם פּראָצעס צייַט אויף גענומען אַרויף די פּאָסטן איז באַקענענ ניט בלויז צו די צוקונפֿט פון דער אָנגעשטעלטער אָבער אויך דער באַלעבאָס. ביידע זייטן אין דעם פּעריאָד עס איז מעגלעך צו קוקן אין יעדער אנדערע און זען צי קוואַפּעריישאַן זאָל פאָרזעצן. בעשאַס די פּראָבע, דער באַלעבאָס יוואַליוייץ די קוואַליטעט פון דער געזעלשאַפֿט, דער אָנגעשטעלטער ס פיייקייַט, זיין קאָמוניקאַציע סקילז, די פיייקייַט צו קוואַלאַטייטיוולי פירן אויס אַסיינמאַנץ, וואָס ריכטן זיך די שטעלע, זייַן העסקעם מיט די כּללים געגרינדעט אין די פירמע, ווי געזונט ווי דיסציפּלין. בעשאַס דעם פּעריאָד, דער אָנגעשטעלטער פינדס די פירמע פון זיין אַרבעט, געצאָלט, ריספּאַנסאַבילאַטיז, פאַרוואַלטונג און שטעקן.

ווי באַצאָלט אַרבעט בעשאַס די פּראָוביישאַן צייַט?

אַן אָנגעשטעלטער וואס איז אין די טעסטינג בינע, אַרבעט געזעץ אַפּלייז אין פול. דעריבער, אויב אַ פירמע אין די אָפּמאַך סטיפּיאַלייטיד אַז דעם פּעריאָד וועט ניט ווערן באַצאָלט, עס איז אַ קלאָר הילעל פון רוסיש געזעץ. אין דערצו, פילע עמפּלויערס נאַואַדייז בעקיוון שטעלן אַ קלענערער געצאָלט די ונטערטעניק, פּראַמאַסינג דעריבער צו פאַרגרעסערן עס. אויף דעם געלעגנהייַט, מיר קענען זאָגן די ווייַטערדיק.

ערשטער, אַ אָנגעשטעלטער וואס איז אויף די פּראָצעס בינע, עס איז אוממעגלעך צו באַגרענעצן לוין. זייַן קורס זאָל זיין ניט ווייניקער ווי פּריסקרייבד פֿאַר דעם פּאָסטן אין די סטאַפפינג טיש. צווייטנס, די פירמע, וואָס ראַדוסאַז די כעזשבנ אויף דעם טייל פון די פּראָוביישאַנערי צייַט, פאַלן אונטער דעם אַרטיקל, ווי דיסקרימינאַציע. די סטאַפפינג פון אַ פירמע, פֿאַר משל, עס זענען צוויי רייץ פֿאַר ייַנשאַפונג פאַרוואַלטער. ערשטער פאַרנומען דורך די אַלט אָפיציר, און די רגע אַ נייַ מענטש מיט פּראָוביישאַן האט שוין געבעטן. אין דעם פאַל, דער ערשטער טאָג פון די אָנהייבער זאָל האָבן קיין ווייניקער געצאָלט ווי אַז פון אַ אַרבעטער פֿאַר עטלעכע יאָרן אין אַ ענלעך שטעלע פון דער אָנגעשטעלטער.

לאַדזשיטאַמאַט וועג צו ינסטאַלירן אַ קלענערער געצאָלט פֿאַר דער געדויער פון די פּראָוביישאַנערי צייַט

דאך, עמפּלוייז בעשאַס די פּראָוביישאַנערי צייַט איז באַשטימט קלענערער געצאָלט כּמעט אַלע קאָמפּאַניעס. איר קענען טאָן עס לאַדזשיטאַמאַטלי, דורך טשאַנגינג, למשל, די געצאָלט פון עמפּלוייז פֿאַר שטעלעס אָנהייבער אין סטאַפפינג. אָבער, איינער זאָל שטענדיק האַלטן אין מיינונג אַז זייַן גרייס זאָל ניט זיין ווייניקער ווי די מינימום לוין.

מומכע, ליגן אויף פּראָוביישאַן זאל זיין באַצאָלט באָנוסעס און אנדערע ינסעניוו פּיימאַנץ, וואָס זענען שטעלן אויס אין די רעגולאַטיאָן אויף רימיונעריישאַן און באָנוסעס. דער באַלעבאָס איז אויך אַבליידזשד צו באַצאָלן פֿאַר די פּרובירן יבער-שאָען, קראַנק לאָזן, צוטריט צו אַרבעטן אויף יום טוּב און וויקענדז.

רעגיסטראַציע פון דער פּראָצעס צייַט

אונטער צו מאַנדאַטאָרי רעגיסטראַציע פון פּראָוביישאַן. מיט דער אָנגעשטעלטער דאַרפֿן צו פאַרענדיקן אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, און די סדר פון הירינג אַן אָנגעשטעלטער איז ארויס אויף דער באזע פון עס. די דאקומענטן ספּעציפיצירן דער געדויער פון די פּרובירן צייַט. אין די וואָרקבאָאָק טאָן ניט מאַכן די רעקאָרד "אנגענומען פֿאַר אַ פּראָצעס צייַט", עס זאגט נאָר אַז דער אָנגעשטעלטער כייערד.

די געשפּרייט פון די פּראָוביישאַנערי צייַט

ינקרעאַסינג עס איז ניט פּראָוכיבאַטאַד, אָבער נאָר אויב דער געדויער פון די פּראָוביישאַנערי צייַט וועט נישט יקסיד די סטאַנדאַרדס באַשטימט דורך געזעץ. למשל, אויב טכילעס עס איז 1 חודש, און דער באַלעבאָס אין די סוף פון דעם פּעריאָד, עס זענען נאָך דאָובץ וועגן די העסקעם פון דער קאַנדידאַט פון דעם פּאָסטן, דער פּראָצעס צייַט קענען זיין עקסטענדעד צו 3 אָדער אַרויף צו 6 months, ווען עס קומט צו דזשאָבס צווייַג פאַרוואַלטער, הויפּט כעזשבנ.

אָן די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער צו פאַרגרעסערן זייַן געדויער איז אוממעגלעך. דעריבער, דער באַלעבאָס מוזן געבן סיבה צו פאַרברייטערן די פּראָוביישאַנערי צייַט.

די נויט פֿאַר געשריבן פיקסאַטיאָן פון ווייאַליישאַנז פון אַרבעט דיסציפּלין אַן אָנגעשטעלטער

דילייז אין דורכפירונג פון טאַסקס פון דער אָנגעשטעלטער, זייַן מיסטייקס, הילעל פון אַרבעט דיסציפּלין זאָל זיין צו דאָקומענט, און אויב עס זענען מעמאָס לעאַדערס, דעמאָלט איר דאַרפֿן צו מאַכן זיי ווי געזונט. Facts CERTIFIED אין אַזאַ אַ וועג, עס זאָל זיין קאָלנער צו אַ רעפּריזענאַטיוו פֿאַר אָפּשאַצונג. צו באַשטעטיקן ער האט צו שטעלן זיין כסימע. אויב דער אָנגעשטעלטער אַגריז מיט די שאָרטקאָמינגס אין די אַרבעט, עס איז אַ סאַפּלאַמענטערי העסקעם צו די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, און די פּראָצעס צייַט איז געוואקסן. אויב אַ אָנגעשטעלטער גלויבט אַז די קליימז קעגן עס זענען ונפאָונדעד און טוט נישט געבן זייַן צושטימען פֿאַר אַ ווייַטער צייַט זאל זיין דיסמיסט, וואָס זאָל זיין באזירט אויף די געשריבן זאָגן יררעפוטאַבלע.

רעכט און אַבלאַגיישאַנז וואָס אַרבעטער האט בעשאַס די פּראָוביישאַן צייַט

זיי זענען ניט אַנדערש פון יענע וואָס האָבן אנדערע עמפּלוייז ארבעטן אין די פירמע. מיר מומכע, ציען אַרויף פֿאַר אַ פּראָצעס צייַט, איר האָבן די ווייַטערדיק רייץ:

- באַקומען סאַלעריז, באָנוסעס, אַלאַואַנסיז צו די געצאָלט פֿאַר יבער-שאָען און אנדערע ינסעניוו פּיימאַנץ;

- צו נעמען קראַנק לאָזן אויף דער באזע פון וואָס איז געווען באקומען בעשאַס די דיסאַביליטי פאַרזיכערונג פּיימאַנץ;

- רעזיגנירן אין קיין צייַט אויף זייַן אייגן איניציאטיוו (ניט דאַווקע וואַרטן פֿאַר די קאַמפּלישאַן פון די פּראָוביישאַנערי צייַט);

- נעמען אַ אָפּרוטעג אין זיין אייגן קאָסט אָדער אין די קאָסט פון צוקונפֿט מעלדונג; אָבער אין דעם פאַל דער באַלעבאָס זאל אָפּזאָגן צו לאָזן ליגאַלי, אויב עס טוט נישט סויסער זייַן די לייבער קאָוד, די 128 אַרטיקל: למשל, אויב אַ אָנגעשטעלטער האט אַ בייבי, דעמאָלט עס זאָל זיין געגעבן צייַט אַוועק אָן צאָלן פֿאַר אַרויף צו פינף טעג.

דוטיז פון די ווייַטערדיק אָנגעשטעלטער:

- נאָכקומען מיט ינערלעך רעגיאַליישאַנז, פייַער און אַרבעט דיסציפּלין;

- נאָכקומען מיט די ווערטער פון דעם אָפּמאַך;

- דורכפירן אַרבעט דוטיז אין לויט מיט די אַרבעט באַשרייַבונג.

די דיסמיסאַל פון אַ אָנגעשטעלטער, ניט פאַרגאַנגענהייַט די פּראָוביישאַנערי צייַט

ערשטער פון אַלע, זאָל צוגרייטן פֿאַר דער אָנגעשטעלטער באַמערקן אין שרייבן, אין וואָס איר דאַרפֿן צו ספּעציפיצירן די סיבות פֿאַר וואָס עס איז אוממעגלעך צו ווייַטער קוואַפּעריישאַן. זיי זאָל זיין דאַקיאַמענטאַד. עס קענען זיין אַן אַקט פון דיסאַפּלאַנערי פּענאַלטיז פון ניט-העסקעם אָנגעשטעלטער אַרבעט דוטיז, געשריבן טענות פון קאַסטאַמערז, ינעראַקטאַד מיט אַ מומכע אָדער, למשל, דער קאמיטעט באַגעגעניש פּראָטאָקאָל, וואָס איז באשלאסן דורך די רעזולטאַט פון דעם פּראָצעס צייַט, און אנדערע. די אָנזאָג אויך שטאַטן די דאַטע פון די פּלאַננעד דיסמיסאַל און פון דעם דאָקומענט. עס איז געמאכט אין צוויי קאָפּיעס (פֿאַר דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס).

די ווייַטער שריט - דער פּרעזענטירונג פון די באַמערקן צו דער אָנגעשטעלטער, ניט שפּעטער ווי דרייַ טעג (און פּרעפעראַבלי 4) איידער דער סוף פון די פּראָבע אָדער די דאַטע פון די פּלאַננעד לייַאָפפס (אויב דער באַשלוס צו פאַרענדיקן דעם אָפּמאַך איז געווען געמאכט פיל פריער ווי איז געווען די סוף פון די פּראָצעס צייַט). באַמערקונג אַז אויב איר טאָן ניט מאַכן עס אין צייַט, דער אָנגעשטעלטער איז אויטאָמאַטיש געהאלטן צו האָבן דורכגעגאנגען די פּראָבע.

די ווייַטער שריט - אַ באַקאַנטער פון עמפּלוייז מיט באַמערקן און געמעל עס מיט דער דאַטע. אויב ניט דורכגעגאנגען פּראָוביישאַן אָפּזאָגן צו צייכן, דער באַלעבאָס וועט מאַכן אַ ספּעציעל אַקט. עס מוזן צייכן לפּחות צוויי עדות.

ווייַטער ארויס די סדר פֿאַר דיסמיסאַל. אַ פּאָזיציע איז געמאכט אין די וואָרקבאָאָק, זייַן קאָראַספּאַנדינג אַרטיקל.

די ווייַטער שריט - דער טאָג פון דיסמיסאַל דער אָנגעשטעלטער נעמט אַ געצאָלט פֿאַר די טעג ער געארבעט, אַרבעט בוך און פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד לאָזן זיי אויב פאָרשטעלן.

טערמאַניישאַן פון די העסקעם דורך באַשלוס פון דער אָנגעשטעלטער

אויב די מומכע דיסיידז ינדיפּענדאַנטלי צו באָטל מאַכן דעם אָפּמאַך איידער די קאַמפּלישאַן פון די פּראָוביישאַנערי צייַט, עס מוזן געבנ צו וויסן די באַלעבאָס. בריוו פון רעזאַגניישאַן ער זאָל שרייַבן, סטייטינג די סיבה "אויף זייַן אייגן איניציאטיוו," און דעריבער די קאָנטראַקט איז טערמאַנייטאַד אונטער דעם אַרטיקל. אויב איר האָבן שוין דורכגעגאנגען די פּראָוביישאַנערי צייַט עמפּלוייז מוזן געבנ צו וויסן זייער באַלעבאָס פון די פאַרלאַנג צו לאָזן אין צוויי וואָכן, דער אָנגעשטעלטער פּאַסינג די פּרובירן וועט געבנ צו וויסן עס אין נאָר דרייַ טעג.

קאַסעס אין וועלכע דיסמיסאַל איז ניט מעגלעך

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די דיסמיסאַל פון עמפּלוייז וואס האָבן ניט דורכגעגאנגען די פּראָוביישאַנערי צייַט וועט זיין עקוויוואַלענט צו זייער דיסמיסאַל אויף די איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס. דעריבער, עס איז נייטיק צו באקענען מיט די לייבער קאָוד, איידער די אָפּזאָגן פון פאַכמאַן שטעלעס, יקסטענדינג די פּראָוביישאַנערי צייַט (אַרטיקל 81). לעמאָשל, דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו אָפּזאָגן אַ שוואַנגער אָדער רייזינג אַ קינד אונטער 3 יאר אַלט פרוי. אויב אַ אָנגעשטעלטער איז טעמפּערעראַלי געקענט צו אַרבעט אָדער איז אויף יום טוּב, עס איז אויך פאַרבאָטן צו אָפּזאָגן.

צו נוץ פון דעם פּראָצעס צייַט?

עס איז וווילטויק פֿאַר ביידע די באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער. רעכט צו די פּראָוביישאַנערי צייַט די פירמע קענען מאַכן זיכער אַז דער קאַנדידאַט האט אַ פאַכמאַן אָדער אָנהייבן קוקן פֿאַר אן אנדער מומכע. א אַרבעטער, אין דרייען, וועט זיין צופֿרידן מיט אייער נייַ דעסטיניישאַן וועט זיין אנגענומען אָדער צו קוקן פֿאַר אן אנדער. אזוי, ניט די פירמע אדער די מומכע וועט ניט פאַרלירן די עקסטרע מאָל צו קוקן פֿאַר אן אנדער קאַנדידאַט אָדער אַ נייַ אַרבעט.