"עלאַר": שטעקן באריכטן. קאָרפּאָראַציע "עלאַר": באַמערקונגען וועגן דער באַלעבאָס

הייַנט, איר און איך וועט זען וואָס אַ קאָרפּאָראַציע "עלאַר" באַמערקונגען פון שטעקן וועגן דעם אַרבעט, און די מיינונגען פון קאַסטאַמערז אויף חשבון פון די פונקטיאָנינג פון די פירמע. האָנעסטלי, דאָ קומען צו אַ באַשטימט מיינונג איז זייער שווער. נאָך אַלע, הייַנט די פירמע איז אַ זייער טשיקאַווע און ומגעוויינטלעך אַקטיוויטעטן. און פֿאַר איר צו ריכטער בלויז אַקאַונאַד פֿאַר שוין געשריבן און ארויס מיינונגען, אָדער באזירט אויף זייער אייגן דערפאַרונג. אַז ער האט נישט איז געווען נעגאַטיוו, מיר וועט ונטערזוכן די מערסט פאָלקס מיינונגען אויף דעם אַרבעט.

וואָס איז עס?

וואָס טוט "עלאַר" פירמע? באַמערקונגען פון שטעקן און קאַסטאַמערז זענען געהאלטן די מערסט פאַרלאָזלעך אין דעם אַכטונג. דער ערשטער שריט איז צו פֿאַרשטיין ווי אַ קאָרפּאָראַציע מיר האָבן צו האַנדלען. עס ס וויכטיק, ספּעציעל אויב איר זענען טראכטן וועגן קוואַפּעריישאַן מיט זיי.

פֿירמע "עלאַר" פאַרקנאַסט אין אַרבעט אין עלעקטראָניש אַרקייווז. זיי שרייַבן די דאַטן זיי אַרויסגעבן, רעדאַגירן און באַצירן פּאַפּיר דאַקיומענטיישאַן. אין נאך, די פירמע איז פאַרקנאַסט אויך צייכענונג דייטאַבייס. דאס איז עפּעס ווי די דרוקן און עס-טעקנאַלאַדזשיז, מערדזשד צוזאַמען.

חוץ אַז די קאָרפּאָראַציע "עלאַר" קעסיידער אין דאַרפֿן פון נייַ עמפּלוייז. אָרגאַניזאַציע מאַנאַדזשערז געשטעלט אַ פּלאַץ פון אַדס אויף ספּעשאַלייזד באָרדז, וואָס שטאַט אַז איר וועט קענען צו אַרבעטן רימאָוטלי, און מיט אַלע דעם צו באַקומען אַ גוט האַכנאָסע. אבער איז עס? טאַקע איצט אַלעמען האט די געלעגנהייט צו אַרבעטן און פאַרדינען געלט פון די טרייסט פון זייער היים?

וועגן דזשאָבס

אין פאַקט, דאָס איז אמת. ווי אַ הערשן, אַרבעט אין "עלאַר" ריקווייערז שטעקן פילונג פאַרשידן דאקומענטן און שיקן זיי צו די אַרקייוו (אָדער אויף אַ באַזונדער E- פּאָסט אַדרעס). מיט די טשאַלאַנדזשיז קענען זיין באַקומען און ין דער היים. אזוי, ווי ער האט געזאגט, דער באַלעבאָס, איצט איר וועט קענען צו פאַרדינען אַ האַכנאָסע, אָן קומען צו די אָפיס.

פֿירמע "עלאַר" געץ ווייַט נישט די מערסט פלאַטטערינג באריכטן וועגן די אַרבעט פּאָוסטינג. מער גראד, צווישן ניצערס קעסיידער שטיי מיסאַנדערסטאַנדינגז. און, פון קורס, דער סאַספּישאַנז פון אַביוסיוו עמפּלויערס. וואָס איז דעם געשעעניש?

די זאַך איז אַז די אַרבעט אין די "עלאַר" איז מעגלעך זינט 14 יאר. אַז איז, אין די אַדס, יוזשאַוואַלי געשריבן, אַז עלטער איז ניט וויכטיק. און דעם איז זייער סאַספּישאַס. נאָך אַלע, רובֿ סקאַמערז נוצן דעם טעכניק צו מאַכן אַ יונג און נאָך יניקספּיריאַנסט וילעם - סקולטשילדראַן. נאָר איצט, אונדזער געזעלשאַפט הייַנט - עס ס אַ באקאנט קאָרפּאָראַציע, וואָס האט לאַנג שוין זייער פאָלקס. דעם מיטל אַז עס קענען זיין טראַסטיד. אין דערצו, אַרבעט אין שטוב ( "עלאַר" הבטחות אַזאַ טנאָים) ריקווייערז פריערדיק טריינינג. אויב איר לעבן אין מאָסקווע אָדער די מאָסקווע געגנט, עס איז נייטיק צו גיין צו די אָפיס. ניט קיין? דעמאָלט איר וועט זיין טריינד כמעט - מיט דער הילף פון "סקיפּע ס" s וועב-אַפּאַראַט און מיקראָפאָן.

פאָרפּלאַן

פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער איז וויכטיק פּלאַן, און "עלאַר" באַמערקונגען פון שטעקן אין דעם געגנט נעמט מערסטנס positive. די זאַך איז אַז איר האָבן די אינטערוויו זאָגן אַז איר זענען ביכולת צו זייַן זיך צייַט, אַז איז, האָבן אַ פּאָטער פּלאַן. מיט בלויז איין קליין צושטאַנד - איר וועט זיין יקספּאָוזד צו אַ קליין קעסטל, ין וואָס איר וועט ווערן צו דורכפירן אַ אַסיינמאַנט. אזוי, דער אָנגעשטעלטער וועט קענען צו באַשליסן וואָס צייַט פון טאָג צו אַרבעטן. למשל, איר קענען בייַ אַמאָל אין דער מאָרגן צו דורכפירן אַלע די טאַסקס, און דעמאָלט אָפּרוען אַלע טאָג לאַנג. עס איז זייער באַקוועם.

אין דערצו, די קאָרפּאָראַציע "עלאַר" אַלאַוז איר צו אַרבעטן אויף אַ ספּעציפיש פּלאַן. אַזאַ אַ צוגאַנג וואָלט דאַרפן די ווייַט פּערסאַנעל וועגן 4 שעה פּער טאָג. דעם איז אַן אידעאל טייל-צייַט אַרבעט פֿאַר יונג מוטערס וואס זענען אויף מאַטערניטי לאָזן. למשל, איר קענען פון 08:00 צו 12 טעג צו אַרבעט און באַקומען זייער ריגהטפול געלט. תּנאָים פון צאָלונג פון לוין, ווי פילע עמפּלוייז, געשווינד קליימד. און "ודאַלענניקאַם" אַלע געלט זענען טראַנספעררעד גלייַך צו דער באַנק קאָרט. אבער מיר קענען שטימען און אויף די פּיימאַנץ צו אַ עלעקטראָניש בייַטל - ווי איר זען פּאַסיק.

אַטמאָספער

אין אמת, "עלאַר" עמפּלוייז באַמערקונגען אויף דער אַרבעט אַטמאָספער געץ זייער אַמביגיואַס. מיינונגען בייַטן אויף ווו פּונקט טוט דעם אָדער אַז מענטש, ווי געזונט ווי אַ אַרבעט. נאָך אַלע, עס זענען ערטער ווו איר כּמעט שטענדיק "רעסטינג", און ערגעץ וועט האָבן צו אַרבעטן טיירלאַסלי.

קוילעלדיק פאַרוואַלטונג פון די פירמע גיט אונדז אַ פאַירלי גוט ארבעטן באדינגונגען. סייַ ווי סייַ, ווי זיי זאָגן אין דעם אַד און אין די אינטערוויו. אויב איר פּלאַן צו אַרבעטן רימאָוטלי, עס איז טאַקע וווילטויק. נאָך אַלע, די אַטמאָספער אין שטוב איז שטענדיק בעסער ווי אין עטלעכע ענג אָפיס. אבער אין די פאַל פון באַשעפטיקונג ווי אַ שטעקן מיטגליד, דאס זענען אַ ביסל אַנדערש.

פילע טוערס 'עלאַר "פאָדערן אַז זייער איז נישט צופֿרידן מיט די אַטמאָספער אין די ווערקפּלייס. דק וואָולטידזש, אַ זיכער דרוק פון די אויטאריטעטן, גרויס וואַליומז פון אַרבעט - אַלע דעם איז משפּיע דעם מענטשן 'ס מיינונגען. עמפּלויעעס זענען נישט דער הויפּט צופרידן. עטלעכע אַפֿילו גלויבן אַז די אַרבעט זיי האָבן שוין גענארט. נאָך אַלע, זיי צוגעזאגט אַ פרידלעך אַטמאָספער אָן קיין דרוק אַז איז פאָרשטעלן אין פילע אָפפיסעס. אַקטואַללי, אַלץ איז געווען פּונקט די זעלבע ווי אין פילע קאָמפּאַניעס.

פאַרדינסט

די געסט ס אַדמיניסטראַציע האט צוגעזאגט אונדז אויף באַשעפטיקונג סטאַביל פאַרדינסט, און גאַנץ גרויס. אבער אויב איר קענען טאקע מאַכן גוט געלט? אפֿשר עס דעפּענדס אויף ווי איר זענט אַ אָנגעשטעלטער - רעגולער אָדער נישט? זאל ס פּרובירן צו געפֿינען אויס וואָס קענען זייַן האט געזאגט וועגן דעם טוערס 'עלאַר ".

אין אמת, די סיטואַציע איז באקומען אויך אַמביגיואַס. אבער "עלאַר" עמפּלוייז באַמערקונגען אויף פאַרדינסט, ווי אַ הערשן, איז נישט זייער פלאַטטערינג. וואָס? יא, ווייַל איר צוזאָג צו אַרבעטן פֿאַר אַ קליין הויך (אָדער מיטל), געלט, און עס טורנס אויס עס ס פּונקט דער פאַרקערט. אַז איז, אין רובֿ קאַסעס, איר וועט אַרבעטן שווער, און באַקומען אַ פּעני פֿאַר זייער השתדלות.

דער בלויז זאַך אַז טאַקע פּליזיז איז די פאַקט אַז די פירמע האט ניט באַצאָלן דילייז. דאס הייסט אַלע פּיימאַנץ קומען פּונקט אין צייַט. אָבער, "עלאַר" נעמט באַמערקונגען פון שטעקן איז נישט זייער positive וועגן פאַרדינסט. אבער אַז ס ניט אַלע עס איז צו געפינען אויף די קשיא וועגן די מיינונגען פון עמפּלוייז אין די פירמע. עס זענען עטלעכע שיין טשיקאַווע זאכן וואָס איר און איך האָבן נישט נאָך געלערנט.

קאַריערע גראָוט

אין באַשעפטיקונג (צי ווייַט אָדער ניט) דערציילן איר אַז די פירמע "עלאַר" איר וועט האָבן צו וואַרטן פֿאַר אַ גוט קאַריערע, און אַז איבער צייַט, איר וועט זייַן ביכולת צו נעמען אַ מער פּערסטידזשאַס שטעלע ווי דער איינער פֿאַר וואָס איר זענט הירינג איצט. אין פּרינציפּ, די הבטחות - עס איז וואָכעדיק צווישן אַלע עמפּלויערס. בלויז עמעצער טאַקע טרייז צו האַלטן זיין וואָרט, און עמעצער פאָרגעץ וואָס ער האט געזאגט.

אין רובֿ קאַסעס, "עלאַר" באַמערקונגען פון שטעקן וועגן קאַריערע געץ זייער שלעכט. אויב איר אָנשטעלן אַ גאַנץ-צייַט אָנגעשטעלטער, דעמאָלט באַקומען גרייט פֿאַר וואָס וועט קעסיידער אַרבעט פֿאַר דער זעלביקער שטעלעס. אין די פאַל פון "ודאַלענניקאַמי" קליין גאַפּס וועגן קאַריערע דאָרט - מיט די געוויינטלעך אָפּעראַטאָר איר קענען גיין אַרויף צו די אָפיס שטעקן. פראַנקלי, אַ פּלאַץ פון נעמען אַז איז גענוג צו אַרבעטן הצלחה. אבער איידער די "עליט" צו "עלאַר" קענען ניט זיין ריטשט.

פּלוס, די פירמע איז נישט אינטערעסירט אין דער אַנטוויקלונג פון עמפּלוייז. ניט קיין טריינינג, רעפרעשער קאָרסאַז, ווייַטער בילדונג און אנדערע זאכן. דער בלויז זאַך איר וועט זיין הילף - וועט ווייַזן פּונקט ווי איר וועט ווערן צו אַרבעטן אין זיין אָרט. דאס קורץ צייַט פון צייַט, די אַזוי-גערופֿן פּראָצעס צייַט. נאָך עס איר קענען פאַרגעסן וועגן אַלע די טריינינג אַפּערטונאַטיז און זייער אייגן זיך-אַנטוויקלונג אין אַרבעט. און עס ס 'זייער אַפּסעטינג פילע עמפּלוייז.

פירערשאַפט

עס איז אן אנדער פּריקרע מאָמענט "עלאַר". באַמערקונגען פון שטעקן אויף די מאַנואַל - פּונקט וואָס אָפֿט קאַלעקץ אַ ריזיק וילעם. און עס איז קלאָר - קיינער וויל צו אַרבעטן אונטער די פירערשאַפט פון אַ טייראַנט און טייראַנט. מיט אַכטונג צו דעם פונט אין דעם פירמע איז ניט דער בעסטער ענטפער.

פילע עמפּלוייז זאָגן אַז די פירערשאַפט איז מער אָדער ווייניקער גוט צו די וואס זענען נאָר אינטערעסירט אין ארבעטן פון שטוב. "עלאַר" אין דעם פאַל וועט ניט זיין ביכולת צו גאָר קאָנטראָלירן די גאנצע וואָרקפלאָוו, ווי געזונט ווי ימאָושנאַלי צו לייגן דרוק אויף דער אָנגעשטעלטער. נאָך אַלע, די אָנגעשטעלטער וועט נאָר נישט קענען צו רעספּאָנד צו אַ E- פּאָסט אָדער אָנזאָג. און דורך "ודאַלענניקאָוו" ריקווייערז אַ ביסל ווייניקער ווי אַז פון פול-צייַט עמפּלוייז.

אבער אין דער אָפפיסעס פון דער שטעקן זענען זייער ומגליקלעך. אין "עלאַר" פירערשאַפט קאַמיוניקייץ מיט פּראָסט עמפּלוייז אַראָפּ. און דעם איז ניט דער בעסטער וועג צו מאָטיווירן שטעקן צו פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פון אַרבעט.

שטעקן ויסקער

אין אמת, אין "עלאַר" עס איז אַ ריזיק ויסקער פון פּערסאַנעל. די אָפפיסעס זענען ווייניקערע און ווייניקערע און ווייניקערע עמפּלוייז, וואס האָבן לאַנג שוין ארבעטן אין די קאָרפּאָראַציע. אין רובֿ קאַסעס, דעם דערשיינונג איז געפֿירט סאָוללי דורך אומרעכט, אָפּנאַר וועגן ארבעטן באדינגונגען, ווי געזונט ווי אַ קליין געצאָלט, ניט פאַרגלייַכלעך מיט די מאַסע. אבער עס איז אן אנדער זייער טשיקאַווע פונט.

די זאַך איז אַז פילע מענטשן פּרובירן צו לאָזן ווי באַלד ווי מעגלעך "עלאַר" ווייַל עס איז געזאגט צו די עמפּלוייז זיך, זענען ארבעטן זייער פאַקטיש אַלקאָהאָליקס. אין אָפפיסעס כּמעט יעדער טאָג פּאַסן טרינקט. און אַלע דעם אין להכעיס פון די אָרדערס און פּראָהיביטיאָנס. פילע, ספּעציעל נייַ עמפּלוייז (און אַבסטאַינערס), דעם שטעלונג סקערז. הייַנט מיר קענען געפֿינען אַ פּלאַץ פון באריכטן אַז זאָגן אַז עס איז אַ מין פון ניט-טרינקט עמפּלוייז עקל צו אַרבעטן אין די אָפיס.

קאָמוניקאַציע

אין אמת, אין "עלאַר" טרייסט זייער טשיקאַווע סיטואַציע, ספּעציעל צווישן די פירערשאַפט. די זאַך איז אַז דער "שפּיץ" פון דעם סיסטעם זענען צווישן די קרובים, Friends און גוט Friends. און ווייַל פון וואָס, איר קענען פאַרגעסן וועגן די קאַריערע אַפּערטונאַטיז אין די קאָרפּאָראַציע.

דעם נאַטור יוזשאַוואַלי דזשענערייץ פּערמיסיוונאַס לעאַדערס. און עס טוט נישט פּאַסן זיין סאַבאָרדאַנייץ. דער הויפּט יענע וואס אַרבעטן גלייַך אין די אָפיס. דעריבער, פילע זענען טריינג פֿאַר אַ לאַנג צייַט טוט נישט אַרבעטן אין "עלאַר".