סערוויילאַנס פון אַ מענטש אין די ווערקפּלייס: ווי איז עס לעגאַל

סערוויילאַנס פון מענטשן אין אָפפיסעס האט לאַנג שוין די קלאַל. זאל אונדז ניט נעמען די מאָראַליש און עטישע זייַט פון די אַרויסגעבן, לאָזן אונדז קוק אין ווי דאָס איז לעגאַל?

לויט צו עמפּלויערס, די סערוויילאַנס פון אַ מענטש אין די ווערקפּלייס איז גאַנץ געזעצלעך און גערעכט. די געסט ס אַדמיניסטראַציע דערקלערט די ווידעא סערוויילאַנס פון דער שטעקן אַז דער בלויז וועג זיי קענען קאָנטראָלירן, וואָס פּונקט זענען פאַרקנאַסט עמפּלוייז, ווי געניצט אָפיס ויסריכט, אויב זיי אָנרירן די ינערלעך כּללים, אאז"ו ו שטעקן פֿון אַזאַ בדיקע איז ניט צופרידן און מיינט סערוויילאַנס ינוואַזיע פון פּריוואַטקייט. אין אַז פאַרוואַלטונג ריספּאַנדז מיד אַז די אַרבעט קענען ניט האָבן קיין פּריוואַטקייט. ווער איז רעכט?

אַלע דעפּענדס אויף ווי די סערוויילאַנס פון אַ מענטש: עפענען אָדער ניט. אַז איז, די פּראָבלעם ליגט אין די קשיא פון צי אַ מענטש ווייסט וועגן די אינסטאַלירן קאַמעראַס און אנדערע מגילה אויף די קאָמפּיוטער, וואָס "אויסגעגאסן" אַלע די אינפֿאָרמאַציע צו דער אַדמיניסטראַטאָר. געהיים סערוויילאַנס, אין פאַקט, ומלעגאַל. אָבער, עס זענען נואַנסיז: אויב אַ אָנגעשטעלטער איז סאַספּעקטיד פון פאַרברעכער טעטיקייט אַזאַ ווי גנייווע אָדער קאָנפידענטיאַללי אַריבערפירן אינפֿאָרמאַציע צו קאָמפּעטיטאָרס, אַזאַ סערוויילאַנס איז גערעכט. אַז איז, די מער ווייאַליישאַנז אַנטדעקן געהיים סערוויילאַנס, די גרעסער די געלעגנהייַט אַז ער וואָלט ווערן געהאלטן לאַדזשיטאַמאַט אויב די קאָנפליקט פּאַרטיעס.

אין אַלע אנדערע קאַסעס די מענטש אונטער סערוויילאַנס מוזן זיין געטראגן אויס מיט זיין געשריבן צושטימען. אבער דעם טוט נישט מיינען אַז אויב אַן אָנגעשטעלטער קעגן סערוויילאַנס, עס קען דאַרפן צו באַזייַטיקן דעם אַפּאַראַט און אַראָפּנעמען די קאָנטראָל פּראָגראַם פון די קאָמפּיוטער. די מערסט ער קענען טאָן - רעזיגנירן און געפינען אן אנדער אַרבעט, אויב עס איז נישט צופֿרידן מיט דעם מעמד. דעריבער, Carefully לייענען די באַשעפטיקונג אָפּמאַך און די אַנעקס טהערעטאָ. עס איז עס אַז זאָל זיין געשריבן מיט אַ אויס באדינגונגען פֿאַר די קאָנטראָל איבער די שטעקן. אין דערצו, דער אָנגעשטעלטער זאָל זייַן באַקאַנט מיט די ינערלעך כּללים פון די פירמע, פֿאַר בריטש פון וואָס די פּיונאַטיוו מיטלען וועט נאָכפאָלגן. צו יענע אַרייַננעמען ווי צו נוצן די אינטערנעט, דער רשימה פון ערלויבט זייטלעך, רעגיאַלייטיד מנוחה צייַט בעשאַס די אַרבעט טאָג, אאז"ו ו דעם איז פּונקט דער פאַל ווען אומוויסנדיקייט אַנטשולדיקן.

אן אנדער קשיא: "וואו עס איז מעגלעך צו ינסטאַלירן אַ ווידעא מיטל?" עטלעכע עמפּלויערס זענען נישט באגרענעצט צו אָפיס פּלאַץ, אָבער אויך צו געניטונג קאָנטראָל איבער די לאַונדזשיז, דיינינג רומז, כאָלווייז, שאַוערז און טוילאַץ. איר קענען בעשאָלעם צולייגן צו די פּלאַץ אין די יענער צוויי קאַסעס.

אין סדר צו ינסטאַלירן ווידעא סערוויילאַנס אין אַזאַ ערטער, דער באַלעבאָס מוזן האָבן אַ זייער גוט סיבה.

אן אנדער קאָנטראָווערסיאַל פונט - די סערוויילאַנס פון אַ מענטש אין די ווערקפּלייס דורך ניצן ווייערטאַפּינג טעלעפֿאָנען. אַזאַ קאָנטראָל זאל זיין עקסערסייזד בלויז אויף די פֿירמע טעלעפאָני, אַנדערש עס וועט ווערן באטראכט ווי ינוואַזיע פון פּריוואַטקייט. אינפֿאָרמאַציע באקומען דורך טאַפּינג טעלעפֿאָנען און פּערזענלעך נאַטור (גערעדט צו דיין דאָקטער, אַדוואָקאַט, אאז"ו ו), וועט ניט זיין דיסקלאָוזד. און דעם איז דער הויפּט פּראָבלעם פֿאַר פילע קאָמפּאַניעס: די רינען פון פּערזענלעך אינפֿאָרמאַציע רעכט צו וואָס עמפּלוייז זענען קאַטאַגאַריקלי קעגן צו קיין קאָנטראָל.

קאָנטראָווערסיאַל ישוז אין אַזאַ סיטואַטיאָנס גאַנץ אַ פּלאַץ, אַזוי די מאָניטאָרינג פון עמפּלוייז - דעם איז אַ קלאַסיש בייַשפּיל פון די פאַקט אַז טעקנאַלאַדזשיקאַל פּראָגרעס האט אָוווערטייקאַן דעם שאַפונג פון ילאַבערייטאַד לעגאַל ראַם.