ונרעגולאַטעד ארבעטן טאָג

אין לויט מיט די רגע טייל פון אַרטיקל 91 פון די טק, די אַרבעט צייַט פון אַ מענטש פּער וואָך זאָל נישט זיין מער ווי 40 שעה, ראַגאַרדלאַס פון צי עס האט אַ זעקס-טאָג צייַט אָדער אַ פינף-טאָג צייַט.

אין דערצו צו דער אַלגעמיין באַגריף פון מאָדעס פון צייַט גיט אַ דעפֿיניציע פון די לייבער קאָוד און אַזאַ אַ רעזשים ווי לאַנג אַרבעט שעה. אויב עס איז אַ נויט, דער באַלעבאָס קען אָנווייַזן דעם באַלעבאָס צו אַרייַנציען עטלעכע עמפּלוייז אין דער דורכפירונג פון נאָך אַסיינמאַנץ. דעריבער, אַ ניט-נאָרמאַלייזד ארבעטן טאָג איז אַ קאַנטיניויישאַן פון אַרבעט נאָך די צייַט באַשטימט פֿאַר אַרבעט איז אויסגעגאנגען. דעם באַשלוס איז געמאכט ניט נאָר דורך פאַרוואַלטונג. די העסקעם, רעגולירן אָדער קאָלעקטיוו העסקעם גרינדן אַ רשימה פון יענע שטעלעס, ארבעטן אויף וואָס אַן אָנגעשטעלטער זאל זיין פאַסעד מיט אַזאַ אַ אַרבעט טאָג. דער רשימה איז אויך אנגענומען אין חשבון די מיינונג פון די האַנדל פאַרבאַנד אָדער אנדערע גוף וואָס רעפּריזענטינג אינטערעסן אין אָפּמאַך פון טוערס און פּראַטעקטינג זייער רעכט.

א ניט-נאָרמאַלייזד ארבעטן טאָג איז געשטעלט פֿאַר די עמפּלוייז וואס דורכפירן די פאַנגקשאַנז פון אָרגאַנייזערז, פארוואלטער. דאָס אויך כולל יענע וועמענס אַרבעט צייַט קענען ניט זיין אַקיעראַטלי גענומען אין חשבון, אָדער די וואס פירן עס ינדיפּענדאַנטלי. אויב די אַקץ מיט די נאָרמז פון געזעץ טאָן ניט צושטעלן עפּעס אַנדערש, דעריבער לויט די אַלגעמיינע הערשן אַ ירעגיאַלער ארבעטן טאָג איז נישט באוויליקט. אַזאַ אַ רעזשים, פֿאַר בייַשפּיל, איז דערלויבט צו האָבן דריווערס פון קאַרס (קאַרס), חוץ טאַקסי דריווערס; עקספּעדיטיאָן דריווערס וואס זענען געשיקט פֿאַר סייכל, דזשיאַלאַדזשיקאַל יבערבליק, טאַפּאַגראַפיק און געאָדעטיק אַרבעט אין דעם פעלד.

מענטשן וואס האָבן אַ ירעגיאַלער ארבעטן טאָג, אָבער, מוזן זיין לאָודיד מיט אַזאַ אַ באַנד פון אַרבעט אַז זיי האָבן צייַט צו טאָן עס בייַ די געוויינטלעך צייט פֿאַר אַרבעט. אויך, דער קאָפּ טוט נישט האָבן די רעכט צו געבן די סאַבאָרדאַנייט אַ אַרבעט וואָס איז נישט אין זייַן קאַמפּאַנסאַט. דער אָנגעשטעלטער, ינדיווידזשואַלי דיסטריביוטינג פּיריאַדז פון אַרבעט און מנוחה, טוט נישט דאַרפֿן נאָך ינסטראַקשאַנז פון דער באַלעבאָס.

די כּללים וואָס באַשטימען די אָנהייב פון די אַרבעט טאָג און זייַן סוף, ברעאַקס פֿאַר עסנוואַרג און מנוחה, נעמען אין חשבון די צייַט פון אַרבעט, און צולייגן צו סאַבאָרדאַנייץ וועמענס אַרבעט טאָג איז נישט נאָרמאַלייזד. פּונקט ווי אַלעמען אַנדערש, זיי רוען אויף האָלידייַס און וויקענדז.

אַבסאָלוט אַלע עמפּלוייז קען רעכענען אויף די פאַקט אַז, אויב נייטיק, פאַרוואַלטונג וועט געבן זיי אַ יערלעך אָפּצאָל - אַ זיכער נומער פון טעג (אָן האָלידייַס), פֿרייַ פון אַרבעט און דיזיינד צו ומקערן שטאַרקייַט. דעם פּעריאָד איז באַצאָלט. אויך פֿאַר דער אָנגעשטעלטער איז געראטעוועט ביי די געצאָלט און די פּאָסטן. אויב די שקלאַף האט געחתמעט אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט זייער באַלעבאָס, יערלעך וואַקאַציע אין אַ וואַקאַציע איז געראַנטיד צו אים דורך די שטאַט.

רעגולער וואַקאַציע פֿאַר אַ ניט-נאָרמאַל אַרבעט טאָג קענען זיין סאַפּלאַמענטאַד אַמאָל אַ יאָר מיט איין מער, און באַצאָלט. זייַן געדויער איז אנגעוויזן אין די באַשעפטיקונג העסקעם אָדער עס דערייווז פון די נאַטור פון די סדר ין דער קאָלעקטיוו, אָבער עס קען נישט געדויערן ווייניקער ווי דרייַ טעג.

אַרטיקל 116 פון די טק איז צוגעשטעלט אַמאָל אַ יאָר ביטנייַ נאָך לאָזן פֿאַר ירעגיאַלער אַרבעט שעה, ווי געזונט ווי צו די מענטשן וועמענס אַרבעט איז שייך צו כאַזערדאַס און שעדלעך טנאָים, אַ אָפּשיידנדיק כאַראַקטער; פֿאַר מענטשן ארבעטן אין די קליימאַטיק באדינגונגען פון די פאַר צפון אָדער אין ערטער וואָס זענען גלייַך צו אים. עטלעכע קאַסעס פֿאַר די צושטעלן פון אַזאַ מנוחה קען זיין ספּעסאַפייד דורך פעדעראלע געזעצן.

לויט צו 1 שעה. 119 ארטיקלען, וואָס שטעלט די כּללים פֿאַר גראַנטינג לאָזן נאָך, חוץ די הויפּט, זייַן געדויער איז באשלאסן דורך די ווערטער פון דער קאָלעקטיוו העסקעם. באַטראַכטונג זאָל זיין געגעבן צו די ינטענסיטי פון די אַרבעט, זייַן פאַרנעם, און אנדערע באדינגונגען וואָס קאָראַספּאַנד צו די אָפיס.

יעדער יאָר, אַן נאָך, אין דערצו צו יקערדיק, לאָזן איז געגעבן צו עפעס נוטראַלייז אָדער לפּחות פאַרגיטיקן פֿאַר די פּראַל פון אַ באַזונדער מאָדע פון אַרבעט אַפעקטינג די געזונט פון טוערס.