גראָונדס פֿאַר טערמאַנייטינג אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך און זייער קלאַסאַפאַקיישאַן

אַלע גראָונדס פֿאַר די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט זענען קלאר רעגיאַלייטאַד דורך די לעגיסלאַטיווע אַקט, מער דווקא, די לייבער קאָוד פון די רוסישע פעדעריישאַן. טראָץ אַ סטאַביל רעגולאַטאָרי פריימווערק, וואָס איז אַ גוט פירער פֿאַר עמפּלוייז און עמפּלויערס, דיספּיוץ וועגן ימפּראַפּער טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג באציונגען נעמען אָרט.

אַזוי, דער גענעראַל גראָונדס פֿאַר טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך זענען אנגעוויזן אין אַרטיקל 77 פון די אויבן נאָמינאַטיווע אַקט. די אַרייַננעמען:

- העסקעם אָדער אַלגעמיין העסקעם פון די פּאַרטיעס;

- טערמאַניישאַן פון קאַנטראַקטשואַל באַציונגען בייַ די בעטן פון דער באַלעבאָס;

- דער סוף פון דעם אָפּמאַך טערמין ;

- טערמינאַטיאָן פון קאַנטראַקטשואַל באַציונגען בייַ די בעטן פון דער אָנגעשטעלטער;

- אַריבערפירן, מיט דער צושטימונג אָדער בייַ די אָנפרעג פון דער אָנגעשטעלטער, צו אן אנדער שטעלע אָדער אַרבעט;

- אָפּזאָג פון דער אָנגעשטעלטער צו פאָרזעצן ארבעטן אין קשר מיט די ריאָרגאַנאַזיישאַן פון די פירמע ;

- די אָפּזאָג פון דער אָנגעשטעלטער צו פאָרזעצן די קאַנטראַקטשואַל באַציונגען אין די קשר מיט די געביטן יקערדיק טנאָים ספּעסאַפייד אין די קאָנטראַקט;

- די ינאַביליטי פון דער אָנגעשטעלטער צו פאָרזעצן ארבעטן ווייַל פון מעדיציניש ינדיקאַטיאָנס אָדער אין שייכות מיט אנדערע גילטיק סיבות. די מעדיציניש גראָונדס אַרייַננעמען אַ קרענק אַז ינערפירז מיט די פאָרשטעלונג פון אַרבעט פאַנגקשאַנז, און / אָדער דיסאַבילאַטיז. ווי גילטיק סיבות וואָס אַ אָנגעשטעלטער קען נישט פאָרזעצן זייַן אַקטיוויטעטן, ריטייערמאַנט, טוישן פון אָרט פון וווינאָרט, זאָרגן פֿאַר אַ קראַנק קאָרעוו אָדער משפּחה מיטגליד, אאז"וו, קענען נעמען אָרט;

- אָפּזאָג פון דער אָנגעשטעלטער אין קשר מיט אַ אַנקווריקטיד אַריבערפירן צו אן אנדער אָרט פון דינסט אָדער אַרבעט;

- אין קשר מיט ווייאַליישאַנז ווען קאַנקלודינג אַ קאָנטראַקט אָדער אַרבעט געזעץ. אויב אַ אָנגעשטעלטער איז required צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות פּרימאַטשורלי רעכט צו גראָב ווייאַליישאַנז, אין לויט מיט די געזעץ צו זיין ידענטיפיעד האט דער פאַקט פון די הילעל, וואָס קאַנווינד אַ ספּעציעל קאָמיסיע.

נב אויב עס זענען צושטאנדן אַז פאַרמייַדן די קאַנטיניויישאַן פון די אַרבעט, ווי געזונט ווי אין קאַסעס פון גראָב ווייאַליישאַנז פון אַרבעט געזעץ אָדער באַשעפטיקונג אָפּמאַך (אָפּמאַך), עס מוזן זיין טערמאַנייטיד אין ספּעסיפיעד אין די אַפּלאַקיישאַן צייַט.

צוזאמען מיט די לייבער קאָוד, די גראָונדס פֿאַר טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך זענען שפיגלט אין אנדערע פעדעראלע געזעצן.

אין ענקערידזשד לעגיסלאַטיווע אקטן (פֿאַר בייַשפּיל, אויף די פּראָסעקוטאָר ס אָפיס, אויף די פּאָליצייַ), נאָך די טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך אָדער די אָפּמאַך, אַ ביסל אַנדערש, ספּעשאַלייזד טנאָים זענען געניצט: "מעלדונג פון אַרבעט", "מעלדונג פון אַ זיכער פּאָסטן", "רעזאַגניישאַן". אַזאַ ווערטער זענען באשלאסן דורך די ספּעציפיש שייכות מיט אַ באַזונדער קאַטעגאָריע פון טוערס.

אויך, צוזאמען מיט די אויבן קאַנסעפּס, עס איז אַ אַרטיקל אין די רוסישע געזעץ וואָס גיט פֿאַר אן אנדער טיפּ פון טערמאַניישאַן פון ארבעטן באַציונגען צווישן די אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס-די קאַנסאַליישאַן פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. דעם באַגריף איז אַפּלייז אויב אַ אָנגעשטעלטער טוט נישט קומען צו אַרבעטן אויף אַ פאַרפעסטיקט דאַטע, אַזאַ אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז גלייַך צו אַ אַנקאַנסטיד קאָנטראַקט.

אַלע פון די אויבן סיבות פֿאַר טערמאַנייטינג אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט קענען זיין קאַנדישנאַלי צעטיילט אין צוויי גרופּעס:

- אַקשאַנז פון די פּאַרטיעס, קאַנדישאַנד דורך זייער וועט (פֿאַר בייַשפּיל, די איניציאטיוו פון דער אָנגעשטעלטער אָדער באַלעבאָס, ווי געזונט ווי די באַשלוס פון די דריט גוף (פּלאַץ באַשלוס אויף די רעסטעריישאַן פון דער אָנגעשטעלטער צו די ערשטע ווערקפּלייס);

- גראָונדס פארבונדן מיט די פּאַסירונג פון אַ זיכער געשעעניש (דערקענונג פון די מעשוגע, די טויט פון אַן אָנגעשטעלטער, די סוף פון די סעזאָן).

קלאַסאַפאַקיישאַן פון גראָונדס פֿאַר טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.

דעפּענדינג אויף די סיבות פֿאַר די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות, זיי קענען זיין צעטיילט אין:

- טערמינאַטיאָן (ארטיקלען 79, 83, 208, אאז"ו ו);

- טערמינאַטיאָן (אַרטיקל 78,80,81,280, 296, אאז"ו ו);

- באַפרייונג פון אַרבעט (אַרטיקל 83);

- דיסמיסאַל.

אויך, עס איז אָפט אַ אַנדערש קלאַסאַפאַקיישאַן פון גראָונדס.

דעפּענדינג אויף די ונטערטעניק זאַץ, זיי קענען זיין צעטיילט אין:

- אַלגעמיין גראָונדס אַז קענען זיין געווענדט צו אַלע עמפּלוייז אָן ויסנעם;

- נאָך גראָונדס אַז אַפּלייז צו אַ באַזונדער קאַטעגאָריע פון עמפּלוייז און זענען גילטיק בלויז פֿאַר אים.