די געזעץ, רעגולאַטאָרי קאָמפּליאַנסע
ווי צו שרייַבן אַ יקספּלאַנאַטאָרי טאָן
פון צייַט צו צייַט, כּמעט יעדער אָנגעשטעלטער פון קיין אָרגאַניזאַציע קאַמיטז אַ הילעל. עמעצער איז שפּעט פֿאַר אַרבעט, נישט וואַקינג אויף צייַט, עמעצער בעשאַס אַרבעט שעה איז געווען פאַרנומען ניט מיט פּראָדוקציע ענינים. עס זענען פילע אָפּציעס. וואָס וועט די סופּיריערז טאָן מיט די שולדיק אָנגעשטעלטער אין דער ערשטער אָרט? מאַכן מיר שרייַבן אַ יקספּלאַנאַטאָרי טאָן.
וואָס איז אַ דערקלערונג? אויב זיין קורץ, דאָס איז אַ פרייַ דערקענונג דורך דער אָנגעשטעלטער פון דער אָרגאַניזאַציע פון זייַן שולד. אין אַ ברייטערער סענס עס איז אַ דאָקומענט אַז קאַנפערמז דער פאַקט אַז דער אָנגעשטעלטער באגאנגען אַ דיססיפּלינאַרי הילעל. די טאָן זאָל ויסזאָגן די סיבה פארוואס דער אָנגעשטעלטער ווייאַלייטיד די כּללים. דורך דעם וועג, דער אָנגעשטעלטער קענען אָפּזאָגן צו זאַמלען עס, אָבער אין דעם פאַל דער באַלעבאָס זאָל שרייַבן אַז די יקספּלאַנאַטאָרי טאָן אפגעזאגט, און דאָס קען פירן צו מער ערנסט פאלגן.
Basic
יעדער אָנגעשטעלטער אויך דאַרף וויסן ווי צו שרייַבן יקספּלאַנאַטאָרי ריכטיק, אַדכיר צו די יגזיסטינג נאָרמאַל. די סימפּליסטיק וואַריאַנט איז צו פרעגן אַ מוסטער פון די טאָן און, נאָך די פאלגענדע זייַן בייַשפּיל, צו קאַמפּאָוז. אבער דאָ איר אויך דאַרפֿן צו זיין אָפּגעהיט, ווייַל דאָס איז אַ דאָקומענט. צו זיין דערקלערט בעקיצער, אין פאַקט, אָן אַוועקגיין פון די צוגעשטעלט נאָרמאַל.
עס זענען סיטואַטיאָנס ווען ניט בלויז טוערס, אָבער אויך די פאַרוואַלטונג פון דער אָרגאַניזאַציע ווייאַלייץ די געזעץ. און איידער איר אָנהייבן צו פֿאַרשטיין ווי צו שרייַבן יקספּלאַנאַטאָרי, עס איז נייטיק צו מאַכן זיכער צי איר זאָל שרייַבן עס אַלע, צי אַרבעט דיססיפּלינע האט שוין ווייאַלייטיד. עס איז בעסער צו באַראַטנ אַ אַדוואָקאַט אויב אַזאַ אַ פאַקט רייזאַז ספקות. און בלויז נאָך אַלע די חכמות האָבן שוין דיספּעלד, מיר זאָל אָנהייבן צו שרייבן עס.
האָנעסטי
ווען איר זענען געגאנגען צו שרייַבן אַ יקספּלאַנאַטאָרי טאָן ריכטיק, עס איז ווערט געדענקען אַז איר טאָן ניט דאַרפֿן צו ליגן, דאַדזש אָדער גערעכטפארטיקן זיך, געמאכט אַ טאָן. קיינער דארף דעם, און עס איז אַנלייקלי אַז עס וועט העלפן דער אָנגעשטעלטער. עס איז שטענדיק בעסער צו זאָגן דעם אמת אין אַ טרוקן שפּראַך, אָן יקספּאָוזד ימאָושאַנז אויף דעם ענין.
ווייַן
רעכענען אויס ווי צו שרייַבן אַ יקספּלאַנאַטאָרי טאָן, עס איז ווערט צו שכל אַז, אויב די העט איז באגאנגען דורך אַ גרופּע פון מענטשן זאָל נישט נעמען די שולד אָדער באַשולדיקן אויף אנדערע. סייַ ווי סייַ, די אמת וועט זיין אנטפלעקט גיכער אָדער שפּעטער, און אַזאַ אַקשאַנז וועט נישט שפּילן אין די הענט פון די אַרבעטער.
אבער דער רובֿ וויכטיק זאַך אין דער גאנצער טאָן איז דער טעקסט אַז די קאָפּ וועט לייענען. דעריבער, איר מוזן וויסן וועגן ווי צו שרייַבן אַ יקספּלאַנאַטאָרי, אַזוי ווי ניט צו דערשייַנען ומוויסנדיק אָדער נאָר אַ נאַריש מענטש. אַזוי, עס איז בעסער אויב די דאָקומענט איז נישט געשריבן דורך האַנט, אָבער געדרוקט - אַזוי איר קענען ויסמייַדן קאַנפיוזינג סיטואַטיאָנס ווייַל פון די אַנרידאַביליטי פון דעם אָדער אַז האַנדרייטינג. די טעקסט איז געשריבן אין די פֿאָרמאַט בויגן אַ 4 לויט צו די קלאסישע סטאַנדאַרדס (אויב אנדערע איז ניט צוגעשטעלט דורך די אָרגאַניזאַציע ווו די מענטש אַרבעט). עס איז זייער וויכטיק צו טאָן נישט פאַרגעסן צו שטעלן די דאַטע פון שרייבן אַ טאָן, ווי געזונט ווי דיין אייגן כסימע. עס זאָל זיין אויך אנגעוויזן ווער סקעדזשולד דעם דאָקומענט און אין וועמענס נאָמען עס איז דיזיינד. אבער נאָך, אַפֿילו וויסן ווי צו שרייַבן אַ יקספּלאַנאַטאָרי, עס איז בעסער נישט צו באַשטעטיקן דיססיפּלינאַרי ווייאַליישאַנז און בלייַבן אַן אידעאל אַרבעטער אין דיין אָרגאַניזאַציע.
Similar articles
Trending Now