ווי צו נעמען אַ וואַקאַציע איידער דעם דעקרעט?

אין דעם לעבן פון רובֿ ווייבער האָבן אַ צייַט פון צייַט ווען אַפֿילו די מערסט ינוועטעראַט קאַרעעריסץ שטופּן די אַרבעט אויף די רגע פּלאַן. לעגיסלאַטיאָן אין דעם פאַל גאָר שטיצט די פֿרויען דורך געבן זיי צייַט צו רו איידער און נאָך קימפּעט. אין דערצו, קיין אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו נעמען זייַן יערלעך, פֿאַר אַ צייַט פון נישט ווייניקער ווי צוויי וואָכן באַצאָלט לאָזן איידער דעם דעקרעט. און עס וועט לאָזן אַ שוואַנגער אָנגעשטעלטער אַ רו איידער דער הויפּט ווערק אין לעבן.

וואַקאַציע פּריווילעגיע

די געזעץ ספּעסיפיעס די רעכט פון בירגערס ביידע אין אַרבעט און אין פרייַע צייַט. וואַקאַציע - דעם צייַט, ווען דער אָנגעשטעלטער איז ניטאָ פֿון אַרבעט, אָבער פֿאַר אים קאָמפּולסאָרילי ריטיינד זייַן פּערזענלעך אַרבעט אָרט, פּאָסטן, אָדער סטאַטוס, און די דורכשניטלעך לוין. יעדער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו צושטעלן קיין אָנגעשטעלטער אין מינדסטער אַמאָל אַ יאָר, פֿאַר אַ צייַט פון נישט ווייניקער ווי פיר וואָכן.

לאָזן ענטייטאַלמאַנט ערייזאַז ביי אַלע טוערס, ראַגאַרדלאַס פון דער געדויער פון די אַרבעט און די פאָרעם פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך. פאַרווייַלונג שטעלן אַלעמען, ראַגאַרדלאַס פון די אומשטאנדן, און דינער טוערס, און סיזאַנאַל און צייַטווייַליק.

עטלעכע בוילעט טייפּס פון לאָזן לויט צו פאַרשידענע קרייטיריאַ:

• באַצאָלט יערלעך געדויער פון פיר וואָכן;
• פאַרשידן נאָך מנוחה טעג געגעבן פֿאַר זיכער באַדינונגען אָדער פֿאַר די יאָרן פון דינסט;
• ספּעציעל לאָזן, כולל מאַטערניטי (שטעלן בלויז צו נשים), ווי ווויל ווי זאָרגן (קיין אָנגעשטעלטער) צו דערגרייכן דעם עלטער פון איין און אַ האַלב בייבי אָדער דרייַ יאר.

פון קורס, די עמפּלוייז אין דער שטאַט קענען כאַפּן די קשיא: איז לאָזן איידער דעם דעקרעט געלייגט? רובֿ אָפֿט, דעם אַרויסגעבן איז מחיה אין די פאַל ווו די צייַט פון אַרבעט אין די מעכירעס איז גאַנץ קליין. לויט צו די געזעץ, די רעכט צו דער ערשטער וואַקאַציע עס נאָך זעקס חדשים פון קעסיידערדיק אָפּעראַציע. אָבער, אַן אָנגעשטעלטער אין דער פּאָזיציע קענען אויך צולייגן עס איידער.

ארבעטן וואָמען ס רעכט צו דער טראַנספעררעד לאָזן איידער מאַטערניטי לאָזן

מאַמעשאַפט און קינדשאַפט זענען אונטער די ספּעציעל שטעל-באַטיילונג פון די שטאַט. שוואַנגער ווייבער זענען אַ באַזונדער קאַטעגאָריע פון בירגערס, ספּעציעל פּראָטעקטעד דורך געזעץ. זיי זענען צוגעשטעלט מיט פאַרשידן Benefits און נאָך לאָזן פֿאַר טשיילדקער פֿאַר דרייַ יאר, און פֿאַר שוואַנגערשאַפט און סאַבסאַקוואַנט געבורט פֿאַר לפּחות 140 טעג. אין דערצו, זיי זענען ענטייטאַלד צו נעמען זייער יערלעך לאָזן פֿאַר אָדער נאָך דעם דעקרעט, ווי עס איז באַקוועם.

קיין יגזיסטינג באַווייַזן פון שוואַנגערשאַפט אַן אָנגעשטעלטער קען באַגרענעצן פֿאַר אנדערע נאָך Benefits:

• קירצער אַרבעט שעה ;
• פּאָטער אַרייַנגאַנג צו דער קליניק בייַ אַ באַקוועם צייַט פֿאַר אַ פרוי;
• איבערזעצונג אַרבעט, ילימאַנייטינג ווירקונג פון שעדלעך סיבות;
• יערלעך לאָזן געלייגט איידער דעם דעקרעט אָדער, אויב באַקוועם, נאָך;
• שפּאָרן די דורכשניטלעך לוין פֿאַר אַלע פּיריאַדז פון דיסאַביליטי, אַוועק פֿון אַרבעט אָדער וואַקאַציע.

אויב אַ שוואַנגער אָנגעשטעלטער אויף אַ פּאָסטן ענטייטאַלד צו עקסטענדעד אָדער נאָך וואַקאַציע, עס קענען זיין צעטיילט אין טיילן. אבער דעם איז נאָר מעגלעך אין באַראַטונג מיט די אַרבעטער. איר קענען נעמען אַ חודש אַוועק איידער דעם דעקרעט, ווי איז געשען אויף די רוען טעג נאָך. עס ס באַקוועם פֿאַר די מיטל און אַדאַפּט די קינד אין פּריסקול בילדונגקרייז ינסטיטושאַן.

דער באַלעבאָס איז שטענדיק אַבליידזשד צו אַרויסגעבן אַ שוואַנגער פרוי לאָזן איידער דעם דעקרעט. די יקער וועט זיין אַ באַווייַזן פון די מעדיציניש ינסטיטושאַן און דער אָנגעשטעלטער אַ דערקלערונג. אַ אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו עס, ראַגאַרדלאַס פון זייער שטעלע און צייַט ארבעטן אין אַ באַזונדער אָרגאַניזירונג.

לאָזן איידער דעם דעקרעט: ווי פילע טעג עס זאָל?

צום באַדויערן, שוואַנגער ווייבער זאל ניט זיין אַווער פון זייער רעכט. עמפּלויערס, פון קורס, אַדוואַנטיידזשאַס צו האַלטן עמפּלוייז אין די טונקל. דאך, אַפֿילו אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער בעט די קשיא: איז עס מעגלעך צו נעמען אַ וואַקאַציע איידער דעם דעקרעט? ווער און ווי פילע לוח אָדער געשעפט טעג עס איז שטעלן?

חכמים און ספּעשאַלאַסץ אין באַשעפטיקונג געזעץ האט די ענטפֿערס צו די שאלות:

• קיין שוואַנגער אָנגעשטעלטער קענען זיין זיינען די ווייַטער יום טוּב פֿאַר אָדער נאָך דעם דעקרעט, אין דער בקשה פון די פרוי;
• אַזאַ אַ פּריווילעגיע איז געגעבן צו אַלע שוואַנגער ווייבער,
• אָבער ביטע טאָן אַז עס איז מעגלעך צו נעמען אַ וואַקאַציע איידער דעם דעקרעט נאָר אויב עס איז ניט געוויינט אין איין לוח יאָר;
• אויב די לאַגע פון מנוחה טעג זענען גאָר יוטאַלייזד אין דעם קראַנט לוח יאָר, דעם נוץ קענען ניט זיין געגעבן;
• קאַלקיאַלייטינג טעג אויף וואַקאַציע געבראכט איידער די דעקרעט (ווי עס זאָל זיין, יעדער פרוי אינטערעסירט אין די פּאָסטן), איר זאָל וויסן אַז נישט אַלע צוגעשטעלט דאס איז געטאן געווארן אויף אַ קאַלענדאַר יאָר, אָבער ניט ווייניקער ווי 14 טעג.

עמפּלויערס זאָל האַלטן אין גייַסט די רעקווירעמענץ פון רעגיאַליישאַנז. אויב אַ שוואַנגער אָנגעשטעלטער געחידושט צי עס איז מעגלעך צו נעמען אַ וואַקאַציע איידער דעם דעקרעט, די אַדמיניסטראַציע זאָל זיין קאָמפּעטענט צו רעקאָמענדירן. ניט קיין ענין די נומער פון שעה געארבעט איז נישט גענומען אין חשבון אָדער די גאַנץ דערפאַרונג, ניט ספּעציעל. דער בלויז סיבה פֿאַר וואָס דער באַלעבאָס קענען נישט צושטעלן אַ פרוי צו גיין אויף לאָזן איידער דעם דעקרעט - עס אויב עס איז שוין גאָר יוטאַלייזד אין דעם קראַנט קאַלענדאַר יאָר.

די נומער פון טעג יום טוּב איז קאַלקיאַלייטאַד אויף דער באזע פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך. די סטאַנדאַרט איז 28 קאַלענדאַר טעג, עקסקלודינג יום טוּב. א שוואַנגער אָנגעשטעלטער זאל נעמען לאָזן איידער דעם דעקרעט אין גאַנץ אָדער אין טייל. דער באַלעבאָס איז ניט ענטייטאַלד צו אָנטאָן אין דעם פאַל זייער וועט.

אַבלאַגיישאַנז פון דער באַלעבאָס צו שענקען לאָזן צו דעם דעקרעט

די פאַרוואַלטונג מוזן בלייַבן דורך די אַרבעט געזעץ און אנדערע געזעץ רעגיאַלייטינג די שייכות מיט די עמפּלוייז. זאָל זיין אַווער פון די ספּעציעל רייץ פון שוואַנגער ווייבער. עס איז נייטיק צו ענשור זיכער טנאָים צו באַקומען פּאָטער צוטריט צו מעדיציניש פאַסיליטיעס און, אויב אַן אָנגעשטעלטער יקספּרעסאַז אַ פאַרלאַנג, די ווייַטער יום טוּב איידער דעם דעקרעט.

אין נאך, די אַדמיניסטראַציע ריספּאַנסאַבילאַטיז אַרייַננעמען ינפאָרמינג טוערס וועגן זייער רעכט. ספּעציעל עס קאַנסערנז אַ דער הויפּט שפּירעוודיק: מיינערז, די פאַרקריפּלט און שוואַנגער ווייבער. אויב דער אָנגעשטעלטער געחידושט צי די לאָזן איידער דעם דעקרעט געלייגט, עס איז נייטיק צו געבן איר דיטיילד עצה.

דער באַלעבאָס זאָל מיטטיילן אַ שוואַנגער פרוי מיט איר רעכט, אין באַזונדער מיט די פֿעיִקייטן פון גראַנינג לאָזן. טראָץ דער פאַקט אַז די פּלאַן פון יום טוּב איז געמאכט אין שטייַגן, אין דעצעמבער פון די פֿריִערדיקע יאָר, זאָל זיין אַמענדיד פֿאַר דעם קאַטעגאָריע פון טוערס. גאַנץ אָפֿט אַזאַ אַ סיטואַציע איז אַ יבערראַשן צו אַלע פּאַרטיעס.

לאָזן איידער דעם דעקרעט אויף די אַפּלאַקיישאַן איז בנימצא אין זייַן ינטייערטי, אָבער נאָר אויב ער, ווי מיר האָבן געזאגט, האט נישט נאָך שוין געניצט אין דעם קראַנט קאַלענדאַר יאָר. דעם מיטל אַז אין דער בקשה פון די שוואַנגער אָנגעשטעלטער איז ארויס אַ סדר צו לאָזן און מאַכן צונעמען ערטער אין די פּערזענלעך קאָרט און די פּלאַן פון יום טוּב.

א שוואַנגער פרוי קענען פרעגן פֿאַר יערלעך טעג פון מנוחה שטעלע ניט בלויז צו די דעקרעט, אָבער אויך אין קיין אנדערע באַקוועם צייַט. דאַקיומאַנטינג די פּראָצעדור וועט זיין ענלעך. דער זעלביקער יום טוּב זאל ווערן געניצט נאָך דעם דעקרעט.

עמפּלויערס אָפֿט באַזאָרגט ווי צו האַנדלען מיט קאָללאַבאָראַטאָרס, וואס קוים גאַט אַ אַרבעט און האָבן ניט נאָך געהאט צייַט צו אַרבעט פֿאַר זעקס חדשים. אבער אַפֿילו אין דעם פאַל, אַ פרוי אין די שטאַט איז ענטייטאַלד צו אַלע די טעג פון מנוחה בייַ קיין צייַט באַקוועם פֿאַר איר, נישט פֿאַר אַדמיניסטראַציע.

וואס קענען צולייגן פֿאַר לאָזן איידער די מאַטערניטי לאָזן

צום באַדויערן, עמפּלוייז פון קאָמפּאַניעס זענען אָפֿט ניט וויסנדיק פון אַרבעט געזעץ און די קשיא צי, אויף וואָס Benefits זיי קענען פאָדערן. שוואַנגער ווייבער זענען ספּעציעל פּראָטעקטעד קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז. זיי טאָן ניט האָבן די רעכט צו אָפּזאָגן, אַריבערפירן אָן די צושטימען פון אן אנדער אַרבעט אָדער שטעלע, צו אַרייַנציען יבער-שאָען, נאַכט אָדער ציבור אַרבעט. אין דערצו, זיי זענען געגעבן די געלעגנהייט צו פרעעלי באַזוכן די קליניק אין קיין צייַט פֿאַר אַ פרוי און נעמען קיין נומער פון וואַקאַציע טעג איידער די דעקרעט. אָבער, אין די יענער Benefits, עס זענען אויסנעמען. ווי איר שוין וויסן, עס קענען ניט פאָדערן טוערס שוין רעסטיד אין דעם קראַנט קאַלענדאַר יאָר.

דאָ זענען עטלעכע יגזאַמפּאַלז:

1. אַן אָנגעשטעלטער ארבעטן אין די פירמע פֿאַר פינף יאָרן און יעדער יאָר איז רעסטינג אין מאי אָדער יוני. למשל, אין יאנואר, זי גייט אויף מאַטערניטי לאָזן און דעריבער, אָבער עס איז געווען געטאן אויף די ווייַטער מאי. זי האט געראטן צו נעמען מייַלע פון זייער רעכט צו בלייַבן אין די קראַנט לוח יאָר און די וואַקאַציע איידער דעם דעקרעט קענען ניט פאָדערן. אָבער, פאַרוואַלטונג קענען פאָרשלאָגן איר אַ ביסל טעג אין יאנואר, ווי עס איז שוין די ווייַטער פינאַנציעל יאָר.
2. דער אָנגעשטעלטער גענומען אַ אַרבעט אין מאַרץ און אין אויגוסט זי געלערנט אַז זי איז געווען שוואַנגער. זי האט ניט גיין צו אַ רעגולער וואַקאַציע און האט אַ רעכט צו צולייגן פֿאַר אַ פול פיר וואָכן אָדער מער אין קיין צייַט באַקוועם צו איר.

קיין שוואַנגער אָנגעשטעלטער, ראַגאַרדלאַס פון שטעלע און לענג פון דינסט, קענען פרעגן צו באַהעפטן די ווייַטער יום טוּב און דעקרעט אין דער געשעעניש אַז עס איז געווען ניט געוויינט אין דעם קראַנט קאַלענדאַר יאָר.

לאָזן איידער דעם דעקרעט: די נומער פון טעג ווערט גענומען?

אונטער דער געזעץ, קיין אָנגעשטעלטער יערלעך לאָזן געלייגט. יעדער קאַטעגאָריע פון ארבעטן בירגערס עס וועט האָבן אַ אַנדערש געדויער. לעמאָשל, אוניווערסיטעט פּראָפעססאָרס און שולע לערערס האָבן אַ רו 52 קאַלענדאַר טעג, און די נומער פון וואַקאַציע טעג פֿאַר ציבור קנעכט וועט אָפענגען אויף די לענג פון דינסט און זיכער אנדערע סיבות.

פון די אויבן עס קענען זיין קאָנקלודעד אַז די נומער פון וואַקאַציע טעג וועט זיין יחיד. אבער, פֿאַר די קאַלענדאַר יאָר עס קען ניט זיין ווייניקער ווי 28 טעג פון לאָזן איז ערלויבט צו טיילן, אָבער איינער פון די פּיריאַדז מוזן זיין אין מינדסטער 14 טעג. די מינימום צוויי וואָכן שוואַנגער אָנגעשטעלטער זאל זיין אַטאַטשט צו דעם דעקרעט.

אין אַדרעסינג די אַרויסגעבן מיט די נומער פון וואַקאַציע טעג, עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז אַ טייל פֿון זיי קענען שוין זיין געוויינט. אין דעם פאַל, אַ שוואַנגער אָנגעשטעלטער אַטאַטשיז צו דעקרעט רוען. אויב די וואַקאַציע טעג נישט געניצט, עס קענען נעמען אַלע אָדער אויב איר ווילן צו שפּאַלטן זיי באַזונדער. האַלב איז געווען געטאן אויף יום טוּב צו דעם דעקרעט, און די רגע האַלב - נאָך.

עמפּלויערס זאָל געדענקען אַז די יום טוּב איידער דעם דעקרעט פֿאַר אַלע די טעג required דורך געזעץ צו צושטעלן קיין שוואַנגער אָנגעשטעלטער. זי איז ענטייטאַלד צו פאַרענדיקן די נומער פון טעג. בלויז זי קענען פרעגן די אַרבעטער צו טיילן אַ וואַקאַציע איידער דעם דעקרעט אויף די טייל. עס וואָלט זיין קלוג פֿאַר יענע וועמענס בלייַבן יקסידז required דורך געזעץ צו 28 טעג. למשל, אַ לערער אָדער אַן אָנגעשטעלטער פון אַ ציבור ינסטיטושאַן.

טוט עס מאַכן חוש צו צעטיילן די לאָזן איידער דעם דעקרעט אויף די טייל פון יעדער שוואַנגער אָנגעשטעלטער איז סאַלווד ינדיפּענדאַנטלי. דער באַלעבאָס האט נישט האָבן די רעכט צו לייגן דרוק אויף עס אָדער שטעלן קיין טנאָים סטיפּיאַלייטיד דורך געזעץ פון טעג פון מנוחה. אויב די וואַקאַציע איז גרויס גענוג און די פרוי דאַוטיד אַז ער קען קיין פּראָבלעם צו באַקומען אויס פון דעם דעקרעט, טייל פון עס מאכט חוש צו לאָזן עס פֿאַר שפּעטער.

פּראַוויידינג שוואַנגער טוערס יערלעך לאָזן אין שטייַגן

עס מאל כאַפּאַנז אַז אַ פרוי געץ אַ נייַ אַרבעט איז שוין שוואַנגער אָדער טאָן נישט האָבן צייַט צו גיין צו די יערלעך לאָזן איז צו וויסן זייַן שטעלע. אין דעם פאַל, עס קענען באַגרענעצן פֿאַר די וואַקאַציע אין שטייַגן איידער דעם דעקרעט. עס איז צוגעשטעלט דורך צוקונפֿט אַרבעט.

פֿאַר רעגיסטראַציע פאַרווייַלונג שטייַגן אַרבעטער דאַרפֿן צו נעמען הילף פון די שפּיטאָל אַז עס איז אויף חשבון פון שוואַנגערשאַפט, און צו שרייַבן אַ דערקלערונג. די דאקומענטן וועט זיין גענוג. א שוואַנגער אָנגעשטעלטער איז Free צו באַשליסן ווי פילע טעג עס וועט נעמען די מנוחה, באזירט אויף זייער פּערזענלעך פּרעפֿערענצן, געזונט און משפּחה צושטאנדן.

דערנאָך לאָזן גענומען אין שטייַגן איז גערעכנט ווי איז געשען אויף אַ יערלעך נאָך נשים פון דעם דעקרעט. אָבער, איידער אַ באַלעבאָס קענען זיין אַ פּראָבלעם: דער אָנגעשטעלטער אונטער זיכער צושטאנדן געצווונגען צו צוריקציענ זיך אָן ווייל מקיים די טעג פון מנוחה. צום באַדויערן, די געזעץ אין דעם פאַל טוט נישט פאַרענטפערן די אַרויסגעבן פון פאַרגיטיקונג פון עמפּלוייז וואַקאַציע באַצאָלן. מיר קענען נאָר שטימען אויף ארבעטן אויס אָדער קריק וואַקאַציע.

די פּראָצעדור פֿאַר רעגיסטראַציע פון פּרעדדעקרעטנאָגאָ יום טוּב

ווייל באַשלאָסן צו אָפּלייגן די יערלעך יום טוּב בייַ אַ צייַט איידער די דעקרעט, אַ שוואַנגער פרוי זאָל זיין שטעלן אין דער באַלעבאָס ס שעם, ווי געזונט ווי לאַגער אַרויף אויף אַ נומער פון דאקומענטן. עס איז נייטיק צו נעמען אַ באַווייַזן אָדער קיין אנדערע דערווייַז פון רעגיסטראַציע אין די דיסטריקט וואָמען ס קליניק אָדער אַ ענלעך דאָקומענט פון אַ פּריוואַט גיינאַקאַלאַדזשאַסט. אָן אַ צונעמען דערקענטעניש פון די פאַרנעמונג אַדמיניסטראַציע זאל אָפּזאָגן צו אָפּלייגן לאָזן, אַפֿילו אויב די שטעלע פון נשים איז שוין גאַנץ קלאָר ווי דער טאָג.

אין אַלגעמיין, דער פּראָצעדור פֿאַר דאַקיומאַנטינג טעגלעך לאָזן איידער דעם דעקרעט וועט צונויפשטעלנ זיך פון די ווייַטערדיק סטאַגעס:

1. מאכן אַ שוואַנגער אָנגעשטעלטער אַ קאָראַספּאַנדינג דערמאָנען אין דעם שפּיטאָל. אַזאַ אַ דאָקומענט זיינען דורך די פרוי בייַ איר בעטן, די אַטענדינג דאָקטער און סטאַמפּט מיט די כסימע פון די קאָפּ פון די וואָמען ס קליניק. וסואַללי זייַן פּלאַן גייט 1-3 טעג.
2. שרייבט אַרבעטער אַפּלאַקיישאַן צו אָפּלייגן לאָזן מיט די אַבליגאַטאָרי אָנווייַז פון די נומער פון טעג און דאַטעס. די פרוי מוזן דאַווקע אָנווייַזן די גרונט פון די פאָטאָ טעג פון מנוחה. ספּעציפיצירן אָנהייב און סוף דאַטעס און זיין זיכער צו לאָזן די גאַנץ נומער פון טעג. ויסזאָגונג רעקאָרדעד אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג און איז די באזע פֿאַר ישוינג אַ צונעמען באַפֿעל.
3. די אויסגאבע פון די סדר פֿאַר לאָזן. עס קען זיין אָדער אין אַ אַפּאַראַט, און אין פּאָטער פאָרעם. אין סדר פֿאַר לאָזן וועט שטאַט די דאַטע און די גאַנץ נומער פון לוח טעג. א שוואַנגער אָנגעשטעלטער דאַווקע באַקאַנט מיט די דאָקומענט דורך האַנט. קאָפּיע פון דעם סדר פֿאַר לאָזן Filed אין אַ פּערזענלעך ענין.
4. פּאָזיציע אין די פּערזענלעך קאָרט טוערס. די באַטייַטיק אָפּטיילונג פון די פּערסאַנעל דינסט אַרבעטער בלעטער אַ רעקאָרד פון די יום טוּב, די באַזע איז אַ סדר.
5. אַמענדמענט פון די פּלאַן פון יום טוּב. דעם פונט איז אָפֿט איגנאָרירט דורך עמפּלוייז פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג, אָבער דעם דאָקומענט זאָל רעקאָרד די דאַטע טוישן און אָנווייַזן ווי די סיבה באַווייַזן פון די אַנטענאַטאַל קליניק און די דערקלערונג פון טוערס.

העסקעם מיט די טריט שטרענג נייטיק פֿאַר ענטערפּריסעס פון אַלע Forms פון אָונערשיפּ.

וואָס אויב דער באַלעבאָס דינייז אַ שוואַנגער פרוי אין די אַריבערפירן פון יערלעך לאָזן?

צום באַדויערן, עמפּלויערס קענען אַנטקעגנשטעלנ זיך די לעגיסלאַטיווע כּללים צו דיסקערידזש אָדער אָנשרעקן שוואַנגער ווייבער און אַפֿילו סטראַשען זיי מיט דיסמיסאַל. דער אָנגעשטעלטער מוזן געדענקען אַז אַזאַ נאַטור איז ינאַפּראָופּרייט און אַנאַקסעפּטאַבאַל. אויב די פירמע 'ס אַדמיניסטראַציע וויל צו בלייַבן דורך די אַרבעט געזעץ, עס איז נייטיק צו קאָנטאַקט די פּאָליצייַ אָדער צו די דורכקוק פון אַרבעט שוץ.

צו באַשיצן זייער רעכט צו לאָזן איידער די אַריבערפירן דעקרעט אין פאַל פון דורכפאַל די ווייַטערדיק טריט זאָל זיין גענומען פון דער באַלעבאָס פון אַ שוואַנגער אָנגעשטעלטער:

• בעטן אַ געשריבן ווייווער פון די אַדמיניסטראַציע אין די אַריבערפירן פון לאָזן;
• שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן און רעגיסטרירן עס אין די מענטשלעך רעסאָורסעס אָפּטיילונג;
• צו רעקאָרדירן אויף טופּען פון זיין שמועס מיט דער באַלעבאָס, דערמיט דאַקיומאַנטינג די אָפּלייקענונג פון די לאַדזשיטאַמאַט רעכט צו דער אַריבערפירן פון לאָזן;
• ענליסט די שטיצן פון אַ אַדוואָקאַט;
• מיט די באַווייַזן פון רעגיסטראַציע פון די שוואַנגערשאַפט און אַלע פון די אויבן זאָגן צו צולייגן צו די דורכקוק געגנט פון אַרבעט שוץ, אויב אַזאַ באַהאַנדלונג טוט נישט העלפן - דער פּראָקוראָר ס אָפיס.

אָבער, יוזשאַוואַלי פֿאַר ווייאַלייטינג די געזעץ עמפּלויערס גענוג ריקוועס אין שרייבן זייַן אָפּזאָג צו אַרויסגעבן די לעגאַל רעכט צו אַריבערפירן לאָזן איידער דעם דעקרעט. דו זאלסט נישט זיין דערשראָקן צו קעמפן פֿאַר זייער רעכט. דיסמיסאַל פון שוואַנגער ווייבער און אנדערע אַדמיניסטראַטיווע סאַנגשאַנז זענען פּראָוכיבאַטאַד דורך געזעץ. אויב די אַדמיניסטראַציע איז טרעטאַנינג פּראָבלעמס אין דער צוקונפֿט, לויט צו די אַרויסגאַנג פון דעם דעקרעט, באַטראַכטן דעם: זאָל מיר באַקומען צוריק צו דער באַלעבאָס, פאַרקערט צו די געזעץ? אַדדיטיאָנאַללי, איר זאל טוישן עטלעכע מאל ין אַ ביסל יאָרן פון אַוועק פון אַרבעט סיטואַציע און גיידאַנס, און דיין לעגאַל יום טוּב און בלייבט אַניוזד.

צי צו ויספירן די יערלעך טעג פון מנוחה איידער די דעקרעט?

נאָך שוואַנגער ווייבער זאָל Carefully וועגן דער באַשלוס צו אָפּלייגן די מעלדונג. איז עס נייטיק צו צוטשעפּען צו דעם דעקרעט? טאָמער מיר זאָל נעמען די required טעג נאָך. נאָך אַלע, עס איז נישט באקאנט וואָס וועט זיין די סיטואַציע מיט צוטריט צו די אַרבעט. עס איז נוצלעך צו האָבן אַ ביסל וואָכן פון צושטעלן.