וואָס איז פירערשאַפט? פירערשאַפט באַגריף פון מאָדערן און בעקאַבאָלעדיק

די דאזיקע טעג, אַלעמען איז טריינג צו ווערן אַ מצליח און רעספּעקטעד מענטש. צו טאָן דאָס, איר דאַרפֿן צו טרעפן זיכער רעקווירעמענץ אויף דעם טייל פון אנדערע. ווי טאָן איר פירן צו מענטשן צו גרינדן אַ קאַמאַנדינג פירן? באַגריף פון פירערשאַפט איז זייער דייווערס און פאַרדינען אַ באַזונדער דיסקוסיע. אויף זיי וועט זיין דיסקאַסט אין דעם אַרטיקל.

באַגריף פון פירערשאַפט

פירערשאַפט איז די פיייקייַט צו יגזערט אַ זיכער השפּעה ווי יעדער מענטש ינדיווידזשואַלי, און אין אַ דייווערס גרופּע פון מענטשן, גיידינג די פּראָסט השתדלות פון מענטשן צו דערגרייכן אַ פּראָסט ציל. אויף די סאָסיאָ-סייקאַלאַדזשיקאַל פונט פון מיינונג, דעם פּראָצעס איז גאָר נאַטירלעך, באזירט אויף די השפּעה פון אַטאָראַטייטיוו מענטשן אויף די נאַטור פון אנדערע מיטגלידער פון די גרופּע. אונטער דער השפּעה אין דער זעלביקער צייַט זייַן פֿאַרשטאַנען ווי מענטשלעך אַקשאַנז אַז מאַכן אַ חילוק אין די פעעלינגס, אַטאַטודז, און אַקשאַנז פון אן אנדער מענטש. עס זענען עטלעכע וועגן צו פירן אויס די פירן. פירערשאַפט באַגריף סאַגדזשעסץ אַז די ווירקונג קענען באַשייַמפּערלעך דורך געדאנקען, פּערסווייזשאַן, פאָרשלאָג, געשריבן און גערעדט וואָרט, קאָוערשאַן, פּערזענלעך אויטאָריטעט, עמאָציאָנעל קאַנטיידזשאַן, פּערזענלעך בייַשפּיל און אַזוי אויף.

וואס איז אַ פירער

די עקזיסטענץ פון אַ טייל פון אַ זיכער גרופּע אַסומז עמעצער אַנדערש ס פירערשאַפט. באַגריף פון פירערשאַפט באזירט אויף אַ פאַרשיידנקייַט פון טיריז. וואָס זענען די טשאַראַקטעריסטיקס נייטיק פֿאַר די מענטש צו פירן די גרופּע? די פירער - אַ מענטש וואס קענען פאַרייניקן מענטשן און דירעקט זיי צו דערגרייכן עטלעכע ציל. דערצו, דער באַגריף פון "פירער" און "ציל" זענען ינסעפּעראַבאַל פון יעדער אנדערער. אָבער, צו שטעלן אַ ספּעציפיש אַרבעט און סיסטאַמאַטיקלי ינסטרומענט עס אַליין טוט נישט מיינען צו זיין אַ פירער. ינטעגראַל קוואַליטעט פון יעדער פירער איז די בייַזייַן פון אנהענגערס. די ערשטיק ראָלע פון קיין פירער איז די פיייקייַט צו באַקומען מענטשן צו גיין נאָך זיי, צולייגן די נייטיק ינטעראַקשאַן סאַבאָרדאַנייץ אין אַ איין סיסטעם וואָס וואָלט ביישטייערן צו דער לייזונג פון ספּעציפיש פּראָבלעמס אין די ראַם פון די געגרינדעט צילן. אין אנדערע ווערטער, די פירער איז אַן עלעמענט וואָס רעגיאַלייץ די נאַטור פון אנדערע מענטשן. א אמת פירער קענען נאָר זיין אַ מענטש וואס איז אַ טרעגער פֿעיִקייטן אַקליימד און אַנטיסאַפּייטאַד אין דעם באַזונדער גרופּע. דעריבער, "טראַנספּלאַנטינג" די פירער פון איין פאַרבאַנד צו דעם אנדערן, ווי געזונט ווי די אַפּוינטמאַנט פון זייַן שפּיץ - ריסיווינג ינאַפּראָופּרייט און ינעפפעקטיווע.

טייפּס פון פירערשאַפט

פירערשאַפט באַגריף פֿאָרשלאָגן אַז מענטשן אין די קהל קומען צוזאַמען פֿאַר דרייַ הויפּט סיבות. ווי אַ הערשן, זיי זענען גיידיד דורך די פאַרלאַנג צו באַקומען עמאָציאָנעל שטיצן, לערן די נייטיק אינפֿאָרמאַציע און פאַרלייגן געשעפט שייכות. אזוי, דער פירערשאַפט פון דער אָרגאַניזאַציע באשטייט פון דרייַ קאַמפּאָונאַנץ: עמאָציאָנעל, ינפאָרמאַטיאָנאַל און געשעפט. א מענטש וואס איז טויגעוודיק פון אין די רעכט צייַט צו רופן מענטשן צו סדר און דערמאָנען זיי פון דער פּראָסט ציל - אַ "הענט קאָלעקטיוו". אַזאַ אַ מענטש קענען זיין גערופֿן אַ געשעפט פירער. מיט עס אַרבעט גרויס, ער ווייסט ווי צו אָרגאַניזירן די געשעפט און צו פעסטשטעלן די נייטיק קאָנטאַקטן און געשעפט באציונגען. א מענטש מיט ברייט וויסן און קענען צו באַפרייַען די רעכט אינפֿאָרמאַציע צו די אנדערע - אַ "מאַרך קאָלעקטיוו". עס קענען זיין גערופֿן אַן אינפֿאָרמאַציע פירער. מענטש, וואס קענען זיין קאָנטאַקטעד פֿאַר מיטגעפיל און "באַקלאָגנ זיך צו די וועסטל" - אַ "האַרץ פון די באַנדע." אַזאַ אַ מענטש איז די עמאָציאָנעל פירער. באַזונדער פון די אויבן דרייַ מינים פאַלן 1/4 מערסט בילכער עמבאַדימאַנט. דאס איז - אַ וניווערסאַל פירער. אַזאַ אַ מענטש קאַמביינז אַלע דרייַ קאַמפּאָונאַנץ, אָבער דעם מין פון פירערשאַפט איז גאָר זעלטן.

די פאַרשיידנקייַט פון קאַנסעפּס

אין געלערנט די פּראָבלעם פון די הערשן פון איין מענטשן איבער די אנדערע דרייַ הויפּט געביטן קענען זיין אונטערשיידן: בעקאַבאָלעדיק, סיטשויישאַנאַל און נייַ. היסטאָריקאַללי, די ערליאַסט זענען די בעקאַבאָלעדיק קאַנסעפּס פון פירערשאַפט. לויט צו זיי צו אָרגאַניזירן די מאַסע קענען נאָר זיין אַ יקסעפּשאַנאַל מענטש, ענדאַוד מיט יינציק מידות. נאָוטאַבאַל סופּפּאָרטערס פון דעם טעאָריע - עדווין גיזעללאַ, וואָראַן בענניס און וואַלף סטאָגדילל.

יקערדיק קאַנסעפּס פון פירערשאַפט אין די מאָדערן וועלט זענען באזירט אויף דעם טראדיציאנעלן. איינער פון זיי - די סיטשויישאַנאַל טעאָריע. זייַן סאַגדזשעסטיד Frank פיעדלער, וואס געגלויבט אַז אַ מענטש קענען געפינען די פיייקייַט צו פירן נאָר ווען די באַטייַטיק צושטאנדן. פּראָסט צו די סיטשויישאַנאַל און דעם טראדיציאנעלן צוגאַנג צו דעם לערנען פון די פּראָבלעם איז דער רעזולטאַט פון פאַרוואַלטונג טעטיקייט אין זיי דעפּענדס אויף די פּערזענלעך מידות פון אַ פירער.

שפּעטער, די נייַ פירערשאַפט קאַנסעפּס זענען Created. די אַרייַננעמען די טעאָריע פון די אַטטריבוטיווע (אַנאַליסט), אַ קעריזמאַטיק און טראַנספאָרמאַטיווע (רעפאָרמיסט) פירערשאַפט. אַלע פון זיי זענען גאַנץ קלוג און האָבן די רעכט צו עקסיסטירן, אָבער טאָן ניט פאַרטראַכטנ זיך די געלערנט דערשיינונג גאָר. דעם אַרויסגעבן איז אַנריזאַלווד צו דעם טאָג. יקערדיק קאַנסעפּס פון פירערשאַפט וועט זיין שטעלן אַרויס אונטן.

בעקאַבאָלעדיק טיריז

ווי דערמאנט אויבן, זיי זענען באזירט אויף אַוטווערד אויסזען און פּערזענלעך מידות פון די לעאַדערס, אָבער זענען געלייקנט דורך איבער צייַט. דאָ זענען עטלעכע פון זיי:

- דער באַגריף פון גשמיות מידות האט שוין אנערקענט באַנגקראַפּט איינער פון די ערשטער. נאָך אַלע, די פירער איז ניט שטענדיק קעראַקטערייזד דורך הויך גראָוט, הויך וואָג און ינדעפאַטיגאַבלע גשמיות שטאַרקייַט. אויף די פאַרקערט, זייַן אויסזען קענען זיין זייער מיטלמעסיק.

- דער באַגריף פון סייכל איז באזירט אויף מינדלעך און עוואַלואַטיווע קוואַלאַטיז פון פּערזענלעכקייט. עס איז אנגענומען אַז די בייַזייַן פון די מידות צושטעלן מאַנידזשיריאַל הצלחה. אָבער, ניט אַלעמען איז געבילדעט, געזונט-מאַנירלעך און נוציק מענטש קענען פירן מענטשן.

בעהאַוויאָריסט צוגאַנג

די בעקאַבאָלעדיק באַגריף פון פירערשאַפט איז ניט באגרענעצט צו די צוויי אויבן-דערמאנט טיריז. דער באַגריף פון פירערשאַפט טרייץ אויך אַפּלייז צו זיי. עס איז באזירט אויף די פאַקט אַז יעדער פירער מוזן פאַרמאָגן אַ זיכער שטעלן פון סייקאַלאַדזשיקאַל טרייץ. ער זאָל פאַרמאָגן זיך-בטחון, בייגיקייַט און שאַרף מיינונג, שטאַרק וועט, קאַמפּאַטינס, אָרגאַנאַזיישאַנאַל סקילז, וויסן פון מענטשלעך נאַטור. אמעריקאנער סאָוסיאַלאַדזשיסט י באָגאַדוסאָם ליסטעד די מידות אַז אַ פירער זאָל פאַרמאָגן: ענערגיע, סייכל, פירער, די פיייקייַט צו ריכטנ זיך, זינען פון הומאָר, טאַקט, שטאַרק כאַראַקטער. אין די "האַנדבאָאָק פון לידערשיפּ" אמעריקאנער אַר סטאָגדילל הערות אַז די ביניען פון פּערזענלעכקייט טרייץ, כעדינג די גרופּע מוזן זיין קאָראַלייטאַד מיט די אַקטיוויטעטן, אַבדזשעקטיווז און פֿעיִקייטן פון זיין סאַבאָרדאַנייץ. אָבער, די לערנען פון פאַקטיש גרופּעס האָבן געוויזן אַז זיי קענען פירן אַ מענטש וואס טוט נישט האָבן די מידות. א מענטש איז טיערעטיקאַלי טויגעוודיק פירערשאַפט, מאל אַקיאַפּייז אַ זייער באַשיידן אָרט אין דער אָרגאַניזאַציע.

סיטשויישאַנאַל צוגאַנג

דער באַגריף פון סיטשויישאַנאַל פירערשאַפט ימערדזשד אויף דער באזע פון דעם טראדיציאנעלן צוגאַנג צו דעם לערנען פון די פּראָבלעם. זיי פֿאָרשלאָגן אַז צו פירן אַ גרופּע קענען נאָר זיין איין מענטש וואס איז ביכולת צו דירעקט מענטשן צו אַ ספּעציפיש האַכלאָטע פון די סיטואַציע. ער מוזן האָבן די צונעמען סקילז, טשאַראַקטעריסטיקס, מידות, וויסן און דערפאַרונג. אין סדר צו סאָלווע די פאַרשידן פּראָבלעמס איר זאל דאַרפֿן אַ אַנדערש פּערזענלעכקייט, אַזוי די פירערשאַפט אין די קהל קענען מאַך פון איין מענטש צו אנדערן. געשעפט פירער קענען טוישן די אינפֿאָרמאַציע, און עמאָציאָנעל - פון די געשעפט און אַזוי אויף. י Hartley גילוי עטלעכע רעגולאַריטיעס קוואַליטעט פון סיטשויישאַנאַל פירערשאַפט:

1. אויב אַ מענטש געפֿירט אַ גרופּע אין די זעלבע סיטואַציע, עס אויטאָמאַטיש ינקריסיז די גיכער פון שיין די פירער צו אנדערן.
2. אויב אַ מענטש האט געוויזן זייַן פירערשאַפט מידות און ערנד די רוען קרעדיביליטי, דעמאָלט עס קען דערנאָך ווערן אַ פירער און צו קאָנסאָלידירן זייַן לידינג שטעלעס.
3. דער מערקונג פון גרופּעס באזירט אויף סטעריאַטייפּס. אויב אַ מענטש האט ווערן אַ פירער אין איין סיטואַציע, דעמאָלט זי וועט זע עס ווי אַזאַ אין אן אנדערן.
4. צו ווערן אַ פירער, איר מוזן האָבן דעם ינער פאַרלאַנג.

פּאָליטיש טעאָריע

איבער צייַט, עס זענען אַלע נייַ טיריז פון פירערשאַפט. איינער פון זיי פּושט די גרינדערס פון מאַרקסיסם. זיי סאַגדזשעסטיד אַז דעם דערשיינונג קענען זיין דערקלערט אין טערמינען פון קלאַס געראַנגל. אין זייער שכל פון פּאָליטיש פירער - אַ באָקע, קאָנסיסטענט און באַוווסטזיניק עקספּאָנענט פון די אינטערעסן פון אַ באַזונדער קלאַס, וואָס plays אין באַציונג צו די גרופּע אין אַ חוש פון דינסט, אַגזיליערי ראָלע. מאַרקסיסט טהעאָריסץ האָבן פּרובירן צו באַווייַזן אַז געשיכטע איז געמאכט דורך מענטשן, אָבער זייער מאטיוון זענען באזירט אויף די עקאָנאָמיש קאָמפּאָנענט פון דער לעבן פון געזעלשאַפט. אזוי, דער באַגריף פון פּאָליטיש פירערשאַפט אנגענומען אַ דאָמינאַנט ראָלע פון דעם יחיד אין נאָענט קשר מיט די אַקטיוויטעטן פון געזעלשאַפטלעך גרופּעס. אין פאַרשידענע היסטארישע פּיריאַדז צו די פירער זאל האָבן פאַרשידענע רעקווירעמענץ.

פרעוד ס טעאָריע

מאָדערן קאַנסעפּס פון פירערשאַפט זענען אונטער אַ אַנדערש, מאל זייער קאָמפּליצירט סייקאַלאַדזשיקאַל יקער. לעמאָשל, סיגמונד פרעוד פּראָפּאָסעד אַ יינציק טעאָריע פון "פּערזענלעך און סייקאַלאַדזשיקאַל מידות." די אַנאַליסט זאגט אַז עטלעכע מענטשן אַספּייר צו פירערשאַפט ווייַל זיי זענען טריינג צו פאַרגיטיקן ערייזינג אין יוגנט-יאָרן אָדער קינדשאַפט ינפעריאָריטי קאָמפּלעקס. אזוי די פּריוויילינג שטעלע איבער אנדערע אַזאַ מענטש קענען באַווייַזן אַנעטיקאַל וועגן וואָס זענען אַ קאַנסאַקוואַנס פון די נעוראָסעס, מאַניק פּאַראַנאָיאַ און אנדערע גייַסטיק דיווייישאַנז.

מיסטעריעז קעריזמאַ

איינער פון די מערסט טשיקאַווע טיריז איז דער באַגריף פון קעריזמאַטיק פירערשאַפט. עס איז באזירט אויף די פאַקט אַז עטלעכע מענטשן זענען ענדאַוד מיט מער ווי טאַלאַנט צו קאָנטראָל אנדערע מענטשן. פון די גריכיש וואָרט "קעריזמאַ" איז איבערגעזעצט ווי חן, געטלעך טאַלאַנט. אזוי, דער יקסעפּשאַנאַל קוואַליטעט פון דערזען פֿון אויבן, די פיייקייַט צו סאַבדזשאַגייט מענטשן אויטאָמאַטיש ופהייבן אַזאַ אַ בוילעט מענטש אויבן די מנוחה. דער באַגריף פון קעריזמאַטיק פירערשאַפט ימפּלייז אַז די פירער פון די גרופּע איז די קליריסט עמבאַדימאַנט פון די קהל פון וואַלועס אַז עס לייגט אויבן פּערזענלעך אינטערעסן. שייכות מיט די קאָפּ באזירט אויף די Infinite היספּייַלעס און זייַן קרעדיביליטי. די גרופּע ס אַקטיוויטעטן, קאַמביינד קעריזמאַטיק פירער, איז גלייַך אָפענגיק אויף די פּערזענלעכקייט פון די פירער. אָן עס, די אָרגאַניזאַציע ווערט כמעט דיספונקטיאָנאַל.

אַטטריבוטיווע פירערשאַפט

דעם באַגריף קומט פון די פאַקט אַז די פירער מוזן קענען צו אַנאַלייז די נאַטור פון סאַבאָרדאַנייץ און צו פאָרויסזאָגן זייער ענטפער צו אַ באַזונדער סיטואַציע. אין די נאָרמאַל לויף פון געשעפט פירער איז קעסיידער קוקן פֿאַר אַן ענטפֿערן צו אַ קשיא וועגן די סיבות פֿאַר דער נאַטור פון עמפּלוייז. אין זייַן זוכן, עס איז באזירט אויף דרייַ קאַמפּאָונאַנץ:

1. פּערזענלעכקייט.
2. די זייער אַרבעט טעטיקייט.
3. די צושטאנדן און די אָרגאַנאַזיישאַנאַל סוויווע.

אזוי, דער פירער זוכט צו באַשליסן די סיבות פון די נעבעך פאָרשטעלונג פון עמפּלוייז און די רעכט צו רעספּאָנד צו דער סיטואַציע. אין דעם מאָדעל, פירערשאַפט איז אַ קעסיידערדיק ינטעראַקשאַן צווישן די הויפּט און פּראָסט טוערס. עפפעקטיווענעסס פון מיטלען גענומען צו פֿאַרבעסערן די אויפֿפֿירונג פירער, באשלאסן דורך דעם אָפּרוף צו זיי סאַבאָרדאַנייט.

טראַנספאָרמאַטיווע צוגאַנג

די פירער פון די רעפאָרמיסט זוכט צו מאָטיווירן אנהענגערס דורך רייזינג זייער וויסיקייַט. עס ימפּרוווז די בילדונגקרייז מדרגה פון עמפּלוייז, קריייץ אַ אַטמאָספער פון צוטרוי אין די מאַנשאַפֿט, העלפּס מענטשן לערנען ווי צו פאַרבינדן פּערזענלעך אינטערעסן מיט די ציבור. דאס מאָדעל אַסומז פירערשאַפט פון סאַבאָרדאַנייץ ינוואַלווד אין די פאַרוואַלטונג גרופּע. זיי טאָן ניט בליינדלי פאָלגן דער באַלעבאָס, און זוכן צו אַדאַקוואַטלי אַססעסס זייַן נאַטור. דער באַגריף פון טראַנספאָרמאַטיווע פירערשאַפט איז באזירט אויף אַ שעפעריש צוגאַנג: די פירער קאַנסיסטאַנטלי גיינינג די רעספּעקט און צוטרוי פון אנהענגערס, רוען דער ערשטער צווישן יקוואַלז.

ססיענטיסץ האָבן פאַרשידענע ענטפֿערס צו די קשיא וועגן וואָס איז פירערשאַפט. פירערשאַפט באַגריף אַנטדעקן דעם דערשיינונג פון פאַרשידן פּוינץ פון מיינונג. ונטערזוכן די הויפּט טרענדס אין דעם אַכטונג עס וועט זיין טשיקאַווע און נוצלעך צו אַלעמען.