בריעפינגס אויף ווערקפּלייס געזונט און זיכערקייַט. זיכערקייַט און געזונט

אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און זיכערקייַט ויסריכט איז אַ סיסטעם פון רעקווירעמענץ און מיטלען אַימעד בייַ פּראַטעקטינג די געזונט און לעבן פון עמפּלוייז. עס כולל ריכאַבילאַטיישאַן, מעדיציניש און פאַרהיטנדיק, לעגאַל, אָרגאַנאַזיישאַנאַל, טעכניש, סאָסיאָ-עקאָנאָמיש מיטלען. איינער פון די ינטאַגראַל קאַמפּאָונאַנץ פון די סיסטעם פון מיטלען אין טויווע בריעפינג אויף אַרבעט שוץ פון עמפּלוייז. מיר באַטראַכטן אין דעטאַל הערעינאַפטער, אַז עס ינוואַלווז.

זיכערקייַט און געזונט: גענעראַל באַגריף

אין דער לעגאַל ליטעראַטור, די סיסטעם איז געהאלטן פון די ווייַטערדיק שטעלעס:

1. ווי אַ גרונט פּרינציפּ פון אַרבעט באַציונגען.
2. ווי קאָמפּלעקס געזעץ, רעגולאַטאָרי און ווארענונג די טעכניש, סאָסיאָ-עקאָנאָמיש, מעדיציניש און פאַרהיטנדיק, אָרגאַנאַזיישאַנאַל, היגיעניש מעטהאָדס און מכשירים אַימעד בייַ ינשורינג זיכערקייַט אין די ווערקפּלייס.

סיסטעם קאַמפּאָונאַנץ

זיכערקייַט איז אַ סכום פון רעגיאַליישאַנז און רעקווירעמענץ, וואָס איז אַימעד בייַ ינשורינג די בעסטער מעגלעך ארבעטן סוויווע. עס אויך כולל אַקטיוויטעטן אַז ביישטייערן צו די ילימאַניישאַן פון די סיבות אַז נעגאַטיוולי ווירקן די געזונט פון עמפּלוייז. דער ציל פון טב זענען:

1. זיכערהייַט.
2. געזונט שוץ.
3. אינפֿאָרמאַציע באקומען ינדזשעריז אין אַרבעט צו אַ מינימום.
4. פאָרמירונג פון די סיסטעם פון טעכניש און אָרגאַנאַזיישאַנאַל מיטלען צו רעדוצירן אָדער עלימינירן די אַדווערס ווירקונג פון שעדלעך סיבות אין דער צייַט פון פאַכמאַן טעטיקייט אין די פירמע.

פּראָגראַם בריעפינג אויף אַרבעט שוץ

באקענען עמפּלוייז מיט די כּללים איז בכלל געטראגן אויס, בעשאַס דער צוגרייטונג פון ספּעציעל אָדער וואָוקיישאַנאַל טריינינג. עס זענען אויך ספּעציעל אויסגאבעס, וואָס באשרייבט אַ בריעפינג אויף אַרבעט שוץ. מוסטער רעקווירעמענץ פֿאַר זיכער בעאַוטיסיאַנס אין ענטערפּרייזיז אויך געוויזן אויף ספּעציעל שטייט ווי בילבאָרדז. מיטלען צו באקענען שטעקן מיט די כּללים זענען קלאַססיפיעד לויט צו די צייַט פון ימפּלאַמענטיישאַן און נאַטור פון די אינפֿאָרמאַציע. אָפטקייַט פון בריעפינגס אויף אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט דעפּענדס אויף די ספּעשאַלאַזיישאַן פון ענטערפּרייזיז, די אָפטקייַט פון טשאַנגינג אָדער ריפּלענישינג די שטאַט און אנדערע סיבות. פאַמיליאַריזאַטיאָן קענען זיין:

1. ינטראָדוקטאָרי.
2. די ערשטיק אויף-פּלאַץ אַרבעט.
3. ריפּיטיד.
4. אַנפּלאַנד.
5. צוטרוי.

שטריך געשעענישן

הייַנט, די שטאַט אַטאַטשיז גרויס וויכטיקייט צו ינשורינג געהעריק ארבעטן באדינגונגען אין די פאַקטאָריעס. אין דעם אַכטונג, עס זענען פאַרשידענע בריעפינגס אויף ווערקפּלייס זיכערקייַט רעגיאַליישאַנז. די געזעץ גיט פֿאַר פּערזענלעך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דער דירעקטאָר פֿאַר די פאָרמירונג פון אַ טויגן אַרבעט סוויווע. דעריבער בריעפינגס איז איינער פון די דוטיז פון דער באַלעבאָס. קיין באקענען שטעקן מיט די רעקווירעמענץ פון אַקטינג ווי אַ פאָרעם פון טריינינג.

לעגיסלאַטיאָן ענאַקטאַד זיכער סדר ינסטראַקטינג אויף אַרבעט שוץ. אַזאַ מיטלען זאָל זייַן סיסטעמאַטיש. בריעפינגס אויף ווערקפּלייס אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט מוזן דורכגיין אַלע עמפּלוייז אין אַלע מאל בעשאַס זייער פאַכמאַן טעטיקייט אין די פירמע ביידע אין יחיד און קאָלעקטיוו פאָרעם. ווען דעם פאַמיליאַריזאַטיאָן און טריינינג זאָל זיין אויף קיין פּראָדוקציע, ראַגאַרדלאַס פון די ספּעסיפיקס פון זייַן אַקטיוויטעטן. אין גרויס פּראָדוקטיאָנס בריעפינגס אויף ווערקפּלייס אַרבעט שוץ זאל זיין ענטראַסטיד צו אַ ספּעשלי צוגעגרייט באַאַמטער. קאָפּ פון די פירמע אַסיינינג די שטעקן מיטגליד, געחתמעט די קאָראַספּאַנדינג סדר.

ווער זאָל זיין טריינד?

בריעפינגס אויף ווערקפּלייס אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט, ווי האט שוין געזאגט, זענען צוגעשטעלט פֿאַר אַלע עמפּלוייז. די אַרייַננעמען, אין באַזונדער, זענען זיך לעאַדערס. באַזונדער ופמערקזאַמקייַט זאָל ווערן באַצאָלט צו עמפּלוייז בעת אַ קליין (ווייניקער ווי אַ יאָר) דערפאַרונג. ווי פיר ווייזט, עס איז דעם קאַטעגאָריע פון עמפּלוייז פון די פאַרנעמונג מערסט שפּירעוודיק און אָפֿט יקספּאָוזד צו אינדוסטריעלע ינדזשעריז. רעכט צו פֿעלן פון דערפאַרונג, אָנהייבער עמפּלוייז צו איגנאָרירן אַ נומער פון רעקווירעמענץ. אין פילע קאַסעס, דעם לידז צו גאָר נעגאַטיוו קאַנסאַקווענסאַז. אין דער זעלביקער צייַט עמפּלוייז מיט לעפיערעך לאַנג היסטאָריעס, זענען אויך אונטער צו אינדוסטריעלע ינדזשעריז. אין רובֿ קאַסעס, דעם איז רעכט צו זייער פאַרלאָזן פון די כּללים.

וויכטיק פאַקטאָר

קאָפּ פון די פאַרנעמונג איז אַבליידזשד אין יעדער פאַל רילייטינג צו אינדוסטריעלע ינדזשעריז, צו אָנפירן אַ ינערלעך ויספאָרשונג. די געשעעניש מוזן זיין ידענטיפיעד סיבות פון די צופאַל זענען געגרינדעט באאמטע. אין פאַקט די אינצידענט איז ארויס די צונעמען סדר. סדר פון די קאָפּ זאָל זייַן געארבעט אויס מיט אַלע עמפּלוייז. דעם פּראָצעדור אויך באדינט ווי איינער פון די Forms פון לערנען.

דער אופֿן פון ינסטראַקטינג די פאַראַנטוואָרטלעך מענטש איז געגרינדעט. טיפּיקאַללי, די פאָרעם פון די געשעעניש איז אַ לעקציע, אינטערוויו אָדער דערקלערונג. אין אַ ספּעציעל רעגיסטרירן צו זיין פאַרפעסטיקט פאַקט פון לערנען. פאַראַנטוואָרטלעך Officer אויך סופּערווייזיז די ימפּלאַמענטיישאַן פון זיכערקייַט כּללים אין די פירמע.

ינטראָדוקטאָרי טריינינג

אַזאַ לימעד איז צוגעשטעלט צו עמפּלוייז בייַ די צייַט פון די קינדער פון זייער אַרבעט. בילדונג איז געטראגן אויס אין אַזאַ פאָרעם און פֿאַר יענע וואס זענען געשיקט צו די פּראָדוקציע אָדער אנגעקומען פֿאַר פיר. ינדאַקשאַן איז געטאן דורך ספּעשאַלאַסץ (ענדזשאַנירז) פון פּב און אָט אָדער אַ מענטש וואָס איז ענטראַסטיד מיט די דוטיז פירער ס סדר.

בעשאַס די טריינינג, עס איז רעקאַמענדיד צו נוצן טעכניש מיטל און וויסואַל AIDS. די בריעפינג זאָל דעקן אַלע די ישוז אַז פאַרבינדן צו פֿעיִקייטן פון די פּראָדוקציע אין טערמינען פון געזונט און זיכערקייַט. אויף קאַמפּלישאַן פון טריינינג איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר זייַן מענטש איז required צו מאַכן זיכער אַז דער אָנגעשטעלטער ווייסט די הויפּט פֿעיִקייטן פון די פירמע, די קוואלן פון מעגלעך אַקסאַדאַנץ, כּללים פון אָנפירן בעשאַס דעם אינצידענט. עמפּלוייז וואס האָבן שוין אָריענטיד זאָל אויך זיין באַקאַנט מיט די ווארענונג וואונדער און ינסקריפּשאַנז, ווארענונג סיסטעמס אַז זענען יקוויפּט מיט די פירמע, די סדר פון די נוצן פון יקסטינגגווישינג אגענטן.

ערשטיק אַקטיוויטעטן

דער האלטן פון אַזאַ בריעפינגס רעסץ מיט די דירעקט לעאַדערס פון זיכער פּראָדוקציע אַקטיוויטעטן. בילדונג באאמטע זענען:

1. די ניי אנגענומען דורך די פירמע.
2. טראַנספעררעד פֿון אנדערע וניץ.
3. עמבאַרקינג אויף אַ נייַ טעטיקייט.
4. צייַטווייַליק.
5. סעקאָנדעד צו די פירמע.
6. אַנדערגאָוינג פּראַקטיש טריינינג אין די ראַם פון בילדונג (תלמידים, סטודענטן).

באַקאַנט מיט די כּללים און דורכגיין דעם בילדערז וואס זענען טעמפּערעראַלי אנגעשטעלט אין די פירמע. די ערשט טריינינג פּראָגראַם זאָל אַרייַננעמען די פּרעזענט אין די אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט ינסטראַקשאַנז און טב פֿאַר די פּאָסטן (פאַך), ווי ווויל ווי אין אנדערע רעגיאַליישאַנז אויף די אָט. אויף קאַמפּלישאַן פון טריינינג דער מענטש אין אָפּצאָל טשעקס די אָנגעשטעלטער ס וויסן וועגן די טשאַראַקטעריסטיקס פון זייַן אַקטיוויטעטן, די כּללים פון פאָרשטעלונג פון באַאַמטער דוטיז. קאָנטראָל קענען זיין עפפעקטעד דורך פּאָללינג.

שייַעך-טריינינג

דעם לימעד כולל לייטינג טעכנאָלאָגיע פּיקיוליעראַטיז פון אַקטיוויטעטן פֿאַרבונדן מיט געוואקסן ריזיקירן. שטעקן אנגעשטעלט גלייַך אין די פעלד, באַקומען טריינינג איין מאָל אַ קאָרטער, אנדערע - יעדער זעקס חדשים. אַ רעצענזיע קענען זיין געטראגן אויס קאַלעקטיוולי אָדער ינדיווידזשואַלי מיט עמפּלוייז פון איינער ספּעציאַליטעט. דער ציל פון די אַקטיוויטעטן סערוועס צו פֿאַרבעסערן וויסן פון טב און אָט שטעקן. דערצו, די ריפּיטיד לימעד איז געטאן צו פאַרמייַדן ווייאַליישאַנז פון די רעקווירעמענץ וואָס האָבן שוין געמאכט ביז אַהער, געווינען פּראָדוקציע דיסציפּלין.

טראַינינג זאָל דעקן די טעקנאַלאַדזשיקאַל אַספּעקץ פון זיכער דוטיז, ראַדיאַציע, פייַער, יאָדער, כעמיש טב, אויב די פּראָדוקציע פּראָצעס פֿאַרבונדן מיט די פּראַסעסאַז. בעשאַס די שייַעך-לימעד פֿאַרשטיין די סיטואַציע אין וואָס עס האט שוין אַ הילעל פון אַרבעט דיסציפּלין, דורכפאַל צו נאָכקומען מיט געזונט און זיכערקייַט רעקווירעמענץ, ידענטיפיצירן און אַדרעס די סיבות פון אַזאַ קאַסעס. אויף קאַמפּלישאַן פון טריינינג דער מענטש אין אָפּצאָל מוזן ענשור אַז עמפּלוייז זענען געזונט אַווער פון די כּללים.

אַנפּלאַנד געשעענישן

זייער ימפּלאַמענטיישאַן איז ענטראַסטיד צו דירעקט די קעפּ פֿון אינדוסטריעלע פּראַסעסאַז. ונסטשעדולעד בריעפינג צוגעשטעלט אין די ווייַטערדיק קאַסעס:

1. ענדערונגען אין פּראַסעסאַז אָדער עקוויפּמענט פאַרבייַט.
2. די הקדמה פון ריווייזד אָדער נייַ רעגולאַטאָרי דאקומענטן.
3. ווייאַליישאַנז פון רייץ פון.
4. לייזונג פון די רעקווירעמענץ פון דעם סופּערווייזערי אויטאריטעטן און רעגירונג רעגולירן.
5. יבעררייַס פון די פירמע מער ווי אַ חודש פֿאַר הויך-ריזיקירן ינדאַסטריז און מער ווי 60 טעג - פֿאַר אנדערע טייפּס פון אַרבעט.

אַנפּלאַנד אַקטיוויטעטן זענען סימאַלערלי ריפּיטיד. אָבער, אין דעם פאַל, ספּעציעל אכטונג זאָל ווערן באַצאָלט צו די סיבות פֿאַר וואָס זיי זענען געהאלטן. אַנפּלאַנד געשעענישן טאָן ניט ויסשליסן ריפּיטיד.

בדעה צו פאָרשטעלן

אַזאַ בריעפינגס געטראגן אויס אין דער געשעעניש אַז:

1. די אַקטיוויטעטן געטאן דורך ספּעציעל סדר אָדער צוזאַמען.
2. געטאן מאָדנע דזשאָבס וואָס זענען ניט שייך צו דער אָנגעשטעלטער ס באַאַמטער דוטיז.
3. געטראגן אויס די ליקווידיישאַן פון נויטפאַל אָדער קאַטאַסטראָפע קאַנסאַקווענסאַז.
4. אַרייַנציען עמפּלוייז אין די ימפּלאַמענטיישאַן פון קיין אַנפּלאַנד געשעענישן.

ציל לימעד האלט דעם מענטש Defined ווי די סדר פון די קאָפּ פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר עס.

מאכן דאַקיומענטיישאַן

קאַרריינג אויס קיין לימעד מוזן זיין רעקאָרדעד אין די צונעמען רעגיסטרירן. נאָך די ינטראַדאַקטערי, ערשטיק, איבערחזרן, אַנפּלאַנד לערנען שטעקן פּיינטיד אין די צונעמען בוך. קאַנדאַקטינג ציל לימעד איז רעקאָרדעד אין די דערלויבעניש און אנדערע דאקומענטן דורך סדר פון די פאַרוואַלטונג.