וואָס איז די אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור?

אָרגאַניזאַטיאָנאַל קולטור איז ארויסגעוויזן אין די פאָרעם פון וואַלועס, פּראָסט גלויבנס און די יגזיסטינג נאָרמז פון נאַטור אַז ונדערליע באציונגען ביידע ין דער אָרגאַניזירונג און אַרויס עס.

עס איז באקאנט אַז גיידינג באַדינונגען האָבן געביטן עטלעכע גרונט יסודות פון דעם קוואַליטעט נאַטור און זייַן נוצן איז געווארן מער ווי די פאַקטאָר פון פאַרגרעסערן פון קאַמפּעטיטיווניס און קאָנטראָל און פּראָדוקציע עפעקטיווקייַט. אָרגאַניזאַטיאָנאַל קולטור טרעגערס זענען מיטגלידער פון געזעלשאַפט, דאס הייסט, מענטשן.

עס איז אַ באַגריף פון פֿירמע קולטור. עס זאָל זיין ריוויוד און זייַן ספּעסיפיסיטי. פֿירמע קולטור - אַ סכום פון כּללים וואָס זענען פּאַסיק צו אַלע עמפּלוייז. באַמערקונג אַז אַזאַ אַ קולטור, ווי קיין אנדערע, שייפּט און געביטן דורך מענטש טעטיקייט. אבער אין יענע קאָרפּעריישאַנז ווו אַלע שייכות בנין סיסטעם שוין געגרינדעט, דעם קולטור איז צעשיידט פון זייַן טרעגער און ווערט טייל פון אַן אָרגאַניזאַציע וואָס אַרבעט אויף די שטעקן. זייער אָפֿט, עס קענען גרונט די דורכפאַל פון די ינאָווויישאַנז אַז האָבן שוין הצלחה לאָנטשט אין אנדערע קאָמפּאַניעס. די בייַזייַן פון די פֿירמע קולטור איז פאַרפעסטיקט אין אַלע אָרגאַנאַזיישאַנז. און עס טוט נישט אָפענגען אויף צי עמעצער פאַרקנאַסט מיט שאלות פון זייַן פאָרמירונג אָדער ניט.

די ימערדזשאַנס פון דעם טערמין "אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור" רעפערס צו די 70-טיייטש יאָרן פון די 20 יאָרהונדערט, און זייַן קאַנסעפּטשואַל ראַם איז געווען דעוועלאָפּעד אין די 1980 ס אין די פֿאַראייניקטע שטאַטן. דעם פּראָצעס איז ינפלוענסעד דורך יחיד אָפּפירונג, ריסערטשערז, פאַרוואַלטונג און אָרגאַניזאַציע טעאָריע.

די פאָרמירונג פון דעם קולטור דעפּענדס אויף די ינערלעך און פונדרויסנדיק סיבות אַז השפּעה דער אַנטוויקלונג פון דער אָרגאַניזאַציע, וואָס זאל זיין ספּאַנטייניאַס אָדער דירעקטעד. אויך, זייַן אַנטוויקלונג איז ינפלוענסעד דורך די סאציאלע און געשעפט סוויווע, ווי געזונט ווי שטאַט, נאציאנאלע, און עטניק סיבות.

אָרגאַניזאַטיאָנאַל קולטור איז ינפלוענסעד דורך זיכער סיבות:

צווישן די ערשטיק רופן:

• אינטערעס אויף די טייל פון פאַרוואַלטונג;

• פאַרוואַלטונג ענטפער אין די געשעעניש פון אַ נויטפאַל;

• שייך צו די פּראָדוקציע און ביכייוויערז סופּיריערז;

• די קרייטיריאַ דורך וואָס געהאלטן די העכערונג פון עמפּלוייז.

צווייטיק:

• אָרגאַניזאַציע סטרוקטור;

• דאַטן סיסטעם;

• צימער באַפּוצונג, יקסטיריער און ינלענדיש פּלאַן פון די ינלענדיש;

• מעשיות וועגן מענטשן וואס האָבן פּלייַעד אַ ראָלע אין דער אַנטוויקלונג פון די פאַרנעמונג.

עס זענען עטלעכע יסודות פון די אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור ווי:

1. די פֿילאָסאָפֿיע פון די פאַרנעמונג, וואָס דעפינעס די שטעלונג צו עמפּלוייז און קאַסטאַמערז.

2. די דאָמינאַנט סיסטעם פון וואַלועס.

3. נאָרמז פון באַציונגען אין דער אָרגאַניזאַציע.

4. א סיסטעם פון כּללים און ביכייוויערז פון די פאַרנעמונג.

5. סאציאל און סייקאַלאַדזשיקאַל באדינגונגען פון אַרבעט

6. ריטשואַלז, סימבאָלס און ביכייוויעראַל צערעמאָניע.

באַזירט אויף די אויבן, מיר קענען ציען די ווייַטערדיק קאַנקלוזשאַנז:

1. רעכט צו דער פאַקט אַז דער אָרגאַניזאַציע מנצח שוועריקייטן מיט פונדרויסנדיק אַדאַפּטיישאַן און ינערלעך ינטאַגריישאַן, עס אַקווייערז אַ זיכער דערפאַרונג, וואָס ווערט די יקער פון זייַן קולטור.

2. אָרגאַניזאַטיאָנאַל קולטור איז געגרינדעט אין אַ סיטואַציע דזשוינטלי באַקומען די שוועריקייטן געפּלאָנטערט.

3. דער באזע פון אַזאַ אַ קולטור איז געגרינדעט דורך די גרינדערס פון די פירמע, אין דעם פאַל, און זייַן האַרץ איז Created אויף דער באזע פון זייער לעבן דערפאַרונג און דערוואַרטונג.

4. די עסאַנס פון די אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור איז אַז עס איז די געוויינטלעך וווין פון די עמפּלוייז אַז ווערק אין דעם אינדוסטריע. אָבער, די פּרינציפּן ינפלוענסעס פון דעם באַגריף ווערט באמערקט פֿאַר נייַ עמפּלוייז אָדער בייסטאַנדערז.

5. די פּרינציפּן פון דעם קולטור קענען זיין פֿאַרשטאַנען גאָר בלויז נאָך יגזאַמינינג די געשיכטע און אַנטוויקלונג פון דער אָרגאַניזאַציע, אין באַזונדער, אין באַציונג צו די קריטיש מאָומאַנץ, עס געפּלאָנטערט בעשאַס זייַן אַנטוויקלונג.

אויב אַלע די קעראַקטעריסטיקס פון די אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור צו פֿאַרשטיין ריכטיק, עס וועט העלפן די פאַרוואַלטונג צו ינסטרומענט זייער סאַלושאַנז אין פיר, און צו אַנטוויקלען ווערקאַבאַל פּלאַנז פֿאַר דער צוקונפֿט.