די הויפּט קאַנסאַקווענסאַז פון אַרבעטלאָזיקייַט

אַרבעטלאָזיקייַט איז אַ געזעלשאַפטלעך און עקאָנאָמיש דערשיינונג, ווו קענען-באַדיד אַ טייל פֿון דער באַפעלקערונג קענען ניט באַקומען אַ אַרבעט, אַז איז, קענען ניט געפֿינען די אַפּלאַקיישאַן צו זייער אַרבעט. די סיבות פון אַרבעטלאָזיקייַט קענען זיין פילע סיבות, די רובֿ וויכטיק סיבה - די וידעפדיק פון די נומער פון מענטשן וואס ווילן צו געפינען אַרבעט איבער די נומער פון טוערס בנימצא סיץ.

ווי אַ רעזולטאַט פון די פאַקט אַז מענטשן פּרובירן, אָבער קענען ניט געפינען דזשאָבס, אידענטיפֿיצירט די קאַנסאַקווענסאַז פון אַרבעטלאָזיקייַט. עס זענען צוויי קאַנסעפּס פון די ווירקונג פון אַרבעטלאָזיקייַט - די געזעלשאַפטלעך און עקאָנאָמיש.

די געזעלשאַפטלעך קאַנסאַקווענסאַז פון אַרבעטלאָזיקייַט סאַגדזשעסץ אַז אין דעם פאַל, מענטשלעך רעסורסן ונדערוטיליזעד. די פֿירמע סטרייווז צו ענשור אַז זייַן רעסורסן זענען גאָר ענשור די ימפּלאַמענטיישאַן פון פּראָדוקטיוו קאַפּאַציטעט. אין אנדערע ווערטער מיר קענען זאָגן אַז די אַטראַקשאַן פון רעסורסן איז ניט אין גאנצן אַ נעגאַטיוו פּראַל אויף געזעלשאַפט, עס ווייאַלייץ די פּרינציפּ דאָ, וואָס זאָל זיין געניצט Effectively. אַרבעטלאָזיקייַט קענען ווירקן די גאנצע עקאָנאָמיש זייַט פון דער מדינה. אויך, אַרבעטלאָזיקייַט איז טויגעוודיק פון קאָזינג סייקאַלאַדזשיקאַל טראַוומע צו מענטשן וואס פאַרלאָרן זייער דזשאָבס. די דאזיקע מענטשן פילן אַז זיי זענען ערגער און אַרויסגעוואָרפן, יבעריק אין געזעלשאַפט. ניט קיין ווונדער דאקטוירים פאָדערן אַז די ווירקונג פון אַרבעטלאָזיקייַט האָבן אַ נעגאַטיוו פּראַל אויף גייַסטיק און גשמיות צושטאַנד פון די מענטשן, זיי אָנהייבן צו דערפאַרונג מאַלייז, כעדייקס און ינסאַמניאַ.

אַרבעטלאָזיקייַט איז אַ זייער שטאַרק השפּעה אויף די יונג מענטשן וואס גראַדזשאַוואַט פון שולן. איידער פינאַליזינג, יונג מענטשן טריינג צו געפֿינען אַ פּאַסיק קוואַליפיקאַציע פֿאַר די אַרבעט, אָבער, דערווייַל, זיי זענען אויסגעדרייט אַוועק רעכט צו פֿעלן פון טריינינג.

עטלעכע עקספּערץ טייַנען אַז די ווירקונג פון אַרבעטלאָזיקייַט קענען גיין צו אַזאַ צייַט ווי טויט אָדער טורמע. עס קאַמענטאַד אויף דעם פאַקט אַז אַרבעטלאָז מענטשן וואס זענען ווי סייקאַלאַדזשיקלי נעגאַטיוו שטעלונג, זייער פּעסימיסטיש, און קענען נעמען די זייַט פון די קרימינאָגעניק סוויווע. אַז איז וואָס אין יעדער מדינה, די פּראָבלעם פון אַרבעטלאָזיקייַט איז אין דער ערשטער אָרט. די קאַנסאַקווענסאַז פון אַרבעטלאָזיקייַט -קאַן אַרייַננעמען - רעדוקציע פון האַכנאָסע אין די משפּחה, די אַגראַוויישאַן פון משפּחה באציונגען און געזעלשאַפטלעך שפּאַנונג אין געזעלשאַפט.

פון די פונט פון מיינונג פון די עקאָנאָמיש זייַט, די קאַנסאַקווענסאַז פון אַרבעטלאָזיקייַט פירן צו ערנסט געזעלשאַפטלעך און עקאָנאָמיש קאָס. די מערסט וויכטיק נעגאַטיוו קאַנסאַקוואַנס - עס ינאָפּעראַבלע בירגערס וואס זענען ביכולת צו אַרבעטן, און דעם אין דרייען לידז צו אַ רעדוקציע אין די עקאָנאָמיש פּאָטענציעל. אזוי, מיר קענען זאָגן אַז די אַרבעטלאָזיקייַט כינדערז די אַנטוויקלונג פון געזעלשאַפט און קאַנטריביוץ צו ונדערוטיליזאַטיאָן פון פּראָדוקטיוו רעסורסן. ווי אַ רעזולטאַט, דעם דיקריסאַז די עקאָנאָמיש גראָוט, גראָוט סטאַפּס ינקריסינג גנפּ.

אין דעם מערב, אַזאַ אַ זאַך ווי אַרבעטלאָזיקייַט טייפּס, און זייַן קאַנסאַקווענסאַז, איז געהאלטן פון עטלעכע אַנגלעס:

- אַרבעטלאָזיקייַט קענען ווערן געפֿירט דורך צו הויך אַ צאָלונג פֿאַר אַרבעט;

- אויב עס איז אַ נידעריק פאָדערונג פֿאַר טוערס;

- אויב די אַרבעט מאַרק איז ניט Flexible, רעכט צו דער ספּעציפיש סכוירע אַרבעט-מאַכט.

טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט און זייַן קאַנסאַקווענסאַז זענען פון עטלעכע Forms:

- רייַבונג אָדער פליסיק אַרבעטלאָזיקייַט רעפלעקטינג ויסקער, וואָס איז פֿאַרבונדן מיט אַ טוישן פון וווינאָרט, ווערקפּלייס און אנדערע געביטן.

סטראַקטשעראַל בלאַקס פון אַרבעטלאָזיקייַט, וואָס איז אַ קאַנסאַקוואַנס פון די שטראָם פון אַרבעטלאָזיקייַט. ווו רעאַרראַנגעמענץ פאַלן ניט בלויז אין די פירמע אָבער אויך אין די גאנצע לאַנד. אַרבעט ויסקער ינקריסאַז ווען קריייטינג ניו פּראַפּאָרשאַנז, טשאַנגינג די שייכות און שערד דזשאָבס. סטראַקטשעראַל אַרבעטלאָזיקייַט - אַ זייער שטרענג פאָרעם, עס איז די פּרייַז פון רעטראַינינג מענטשן, טוישן פון בילדונג און די טנייַ פון פאַסיליטיעס פֿאַר טריינינג זענען זייער הויך.

- ינסטיטוטיאָנאַל אַרבעטלאָזיקייַט אַקערז ווען די אָרגאַניזאַציע איז געווען ניט עפעקטיוו.

- סיקליקאַל אַרבעטלאָזיקייַט איז געגרינדעט ווי אַ רעזולטאַט פון דעפּרעסיע אָדער קריזיס.

- וואָלונטאַרי אַרבעטלאָזיקייַט, ווען זיי זיך זענען אַרבעטלאָז טאָן ניט ווילן צו אַרבעטן.

- הידדען אַרבעטלאָזיקייַט, ווו מענטשן זענען ארבעטן טייל-צייַט, און די מנוחה פון די אַרבעט שעה זענען אויף קאַמפּאַלסערי לאָזן.

- לאנג-טערמין אַרבעטלאָזיקייַט ווו טוערס אַרבעט אין שטוב בלויז אַ ביסל צייטן אין די מנוחה פון די צייַט בלייַבן אַרבעטלאָז.

אזוי, דער נעגאַטיוו ווירקונג פון אַרבעטלאָזיקייַט - אַ דערשיינונג וואָס מוזן זיין Carefully קאַמף, ווייַל עס איז משפּיע די לעבן פון מענטשן און ווייַטער די שייכות.