קונסט. 58 TC RF מיט באַמערקונגען. טערמין פון באַשעפטיקונג קאָנטראַקט

אין דער פּראָצעס פון הירינג אַ סאַבאָרדאַנייט, דער קאָפּ פון די ינסטיטושאַן מוזן פאַרענדיקן אַ דינסט קאָנטראַקט מיט אים. אין דעם דאָקומענט, איר מוזן ספּעציפיצירן די צייַט בעשאַס וואָס דער אָנגעשטעלטער וועט דורכפירן די טאַסקס וואָס זענען אַטאַטשט צו אים. ווי אַ הערשן, אַלע דינסט אַגרימאַנץ זענען פאָרמאַלייזד פֿאַר אַ אַנוואָנטיד צייַט. די ויסנעם דאָ איז דער פאַל ווען עס איז מעגלעך צו צייכן אַ פיוטשערז אָפּמאַך מיט אַן אָנגעשטעלטער. מער אינפֿאָרמאַציע וועגן דעם וועט זיין געגעבן אין דעם אַרטיקל.

וואָס איר דאַרפֿן צו וויסן

דער הויפּט דאָקומענט פֿאַר קיין אָנגעשטעלטער פון דער אָרגאַניזאַציע איז אַ אָפּמאַך פון פאָרשטעלונג אַז קענען זיין פארענדיקט מיט אים פֿאַר אַ זיכער צייַט פון צייַט אָדער אָן ספּעסאַפייינג אַ טערמין. דעם איז עווידאַנסט דורך קונסט. 58 פון די לק רף. עס איז אויך וויכטיק צו טאָן אַז דער צייַט פון גילטיקייַט פון אַ פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך פֿאַר באַאַמטער אַקטיוויטעטן קענען נישט זיין מער ווי פינף יאר. אין דערצו, די ספּעסאַפייד אַרבעט אָפּמאַך איז געשלאגן מיט די בירגער בלויז אין פאלן פּריסקרייבד אין די געסעצ - געבונג.

אויב דער קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע טוט נישט האָבן גראָונדס פֿאַר צייטווייליגע רעגיסטראַציע פון דער אָנגעשטעלטער, ער מוזן אָננעמען אַ מענטש צו אַרבעטן אָן באַשטעטיקן אַ טערמין. אַנדערש, די פּלאַץ קענען דערקענען אַזאַ אַ קאָנטראַקט פֿאַר אַ ינדעפאַנאַט צייַט. דעם הערשן איז פאַרפעסטיקט אין קונסט. 58 פון די לק רף.

קאָנטראַקט גילטיקייַט

בייסיקלי, אַלע דינסט אַגרימאַנץ מיט עמפּלוייז זענען געפונען פֿאַר אַ ינדעפאַנאַט צייַט פון צייַט. די אויסלייג דאָ איז די פאלן פּריסקרייבד אין אַרטיקל 59 פון די לייבער קאָוד. דער טערמין אָפּמאַך באשטייט פון:

• אין דער אַוועק פון אַ קעסיידער אַרבעט סאַבאָרדאַנייט (לאָזן, געשעפט יאַזדע, קראַנק לאָזן);
• אויב איר דאַרפֿן צו דורכפירן צייַטווייַליק אָדער סיזאַנאַל אַרבעט;
• מיט מענטשן וואָס וועט אַרבעטן אין אן אנדער שטאַט;
• פֿאַר קעריינג אויס אַקטיוויטעטן וואָס זענען נישט טייל פון די אָרגאַניזאַציע 'ס געוויינטלעך אַרבעט (ינסטאַלירונג, ריקאַנסטראַקשאַן);
• מיט בירגערס וועלכע אַרבעט פֿאַר אַ געזעלשאַפט געגרינדעט פֿאַר אַ ספּעסאַפייד צייַט (פֿאַר אַ ספּעציפיש ציל);
• פֿאַר אַ מענטש צו פיר און ינטערנשיפּ;
• ווען ריפּלייסינג יידל דינסט שטעלעס;
• ווען אַ מענטש איז געשיקט פון די באַשעפטיקונג צענטער צו ציבור אַרבעט.

אין די געסעצ - געבונג עס זענען אויך אנדערע קאַסעס אַז לאָזן אַ מענטש צו אַרבעטן נאָר פֿאַר אַ סכום פון צייַט.

עס איז געשריבן אין די קאָד

קונסט. 58 פון די לק רף ינדיקייץ אַז דער דינסט אָפּמאַך איז פֿאַר אַ זיכער צייַט נאָר קאָנפליקט אויב, אין די קשר מיט די טשאַראַקטעריסטיקס פון די אַרבעט און די באדינגונגען פון זייַן ימפּלאַמענטיישאַן, עס איז אוממעגלעך צו צייכן אַ העסקעם מיט אַ מענטש פֿאַר אַן אַנספּיסיפיעד צייַט. אזוי, אַ בירגער קענען זיין טעמפּערעראַלי אַדמיטאַד צו אַ אָרגאַניזאַציע בלויז ווען דאָס איז פּריסקרייבד דורך געזעץ.

עס זאָל אויך זיין אנגעוויזן אַז אַ פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט איז געפונען דורך העסקעם צווישן אַ סאַבאָרדאַנייט און זייַן מאַשגיעך אין פאַלן פּריסקרייבד אין די טק.

אַ וויכטיק צושטאַנד

אין דער געשעעניש אַז דער אָנפירונג פון דער אָנגעשטעלטער דינסט טוט נישט ספּעציפיצירן די צייַט פון זייַן אָפּעראַציע, דעמאָלט דעם דאָקומענט איז פון אַנלימאַטאַד געדויער. דעם הערשן איז ספּעלד אויס אין קונסט. 58 פון די לק רף.

דער דינסט אָפּמאַך געחתמעט דורך די פּאַרטיעס פֿאַר אַ ינדעפאַנאַט צייַט קענען ניט זיין געביטן דורך די פאַרנעמונג מאַנאַגער פֿאַר אַ דרינגלעך העסקעם.

קאַנטיניויישאַן פון אַרבעט

אויב אַ מענטש, נאָך דעם סוף פון דער אָפּמאַך, טוט נישט וועלן צו פאַרענדיקן זייַן / איר באַאַמטער אַקטיוויטעטן אין די פאַרנעמונג, און דער קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע טוט נישט באַשטיין אויף זייַן דיסמיסאַל, דעמאָלט דער העסקעם איז גערעכנט פון דעם מאָמענט צו זיין אַנלימאַטאַד. דעם הערשן איז ספּעלד אויס אין קונסט. 58 פון די לק רף. די צושטאַנד אויף די ערדזשאַנסי פון די אָפּמאַך איז געהאלטן צו זיין פאַרקריפּלט.

אין פיר, אַרבעט קאַנטראַקץ פון אַ צייַטווייַליק נאַטור זענען געפונען מיט די קעפ פון אינסטיטוציעס און אָרגאַנאַזיישאַנז. לויט דעם געזעץ, דאָס איז נאָר מעגלעך דורך העסקעם צווישן די צוויי פּאַרטיעס.

די מאַקסימום צייַט פון די פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט קענען ניט זיין מער ווי פינף יאר. דעם איז סטייטיד אין פּאַראַגראַף 2 פון קונסט. 58 פון די לק רף. אויב אַ מענטש האלט צו דורכפירן זיין באַאַמטער טנאָים נאָך די אָפּמאַך טערמין איז אויסגעגאנגען, דעמאָלט ער איז באטראכט צו זיין געוויינט פֿאַר אַ צייַט פון צייַט.

ווי עס כאַפּאַנז אין פיר

טייל 2 פון קונסט. 58 פון די לק רף טוט נישט פאַרווערן דעם קאָפּ צו צייכן אַ פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט מיט אַ סאַבאָרדאַנייט, אויב דורך די נאַטור און באדינגונגען פון אַרבעט די טעטיקייט פון די אָנגעשטעלטער קען נישט זיין שטענדיק. דאס אַפּלייז צו פאלן ווען אן אנדער אָנגעשטעלטער איז פארבעטן צו די אָרט פון די טעמפּערעראַלי ניטאָ בירגער. דער באַאַמטער טעטיקייט פון די יענער וועט פאָרזעצן ביז די סאַבאָרדאַנייט, וואס אַרבעט אין דער אָרגאַניזאַציע אויף אַ שטענדיק יקער, הייבט צו דורכפירן זייַן דוטיז. דעם הערשן איז ספּעלד אויס אין די געזעץ.

אזוי, די צייַטווייַליק דינסט שייכות טוט ניט לעצטע ינדעפאַנאַטלי. דעם איז רעכט צו דעם פאַקט אַז די נייע אנגענומען מענטש טוט די ווערק פון די ניטאָ סאַבאָרדאַנייט. נאָך די שטענדיק אָנגעשטעלטער קומט צו אַרבעט, די אָפּמאַך מיט די צייַטווייַליק אָנגעשטעלטער וועט זיין טערמאַנייטיד. דעם איז באשטעטיקט דורך קונסט. 58 פון די לק רף.

די דרינגלעך אַרבעט אָפּמאַך איז געחתמעט מיט די בירגערס וואס זענען אנגענומען פֿאַר סיזאַנאַל אַרבעט. פֿאַר בייַשפּיל, די ווערק פון אַ גאַרדעראָב קליענט איז מעגלעך בלויז אין די קאַלט צייַט. ווייַל אין די זומער די פירמע וועט נישט דאַרפֿן די סערוויסעס פון דעם אָנגעשטעלטער.

קאָמענטאַר

א סערוויס אָפּמאַך מיט אַ סאַבאָרדאַנייט קען זיין געפונען פֿאַר אַ ינדעפאַנאַט צייַט, אָדער פֿאַר אַ ספּעסאַפייד צייַט. דאָס איז געשריבן אין קונסט. 58 פון די לק רף. מיט די באַמערקונגען, די אַרבעט קאַסע פון די רוסישע פעדעריישאַן דאָ טוט נישט לאָזן איר צו דיסאַגריץ. נאָך אַלע, אויב עס זענען קיין גראָונדס פֿאַר קאַנקלודינג אַ פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט מיט אַ מענטש, דער קאָפּ פון די פאַרנעמונג מוזן אָננעמען די סאַבאָרדאַנייט אויף אַ שטענדיק יקער. דעם איז אנגעוויזן דורך די געזעץ.

אין די געשעעניש אַז נאָך די עקספּעריישאַן פון די דינסט העסקעם, אַ מענטש האלט צו אַרבעטן אין די פאַרנעמונג, און די קאָפּ פון די אָרגאַניזאַציע טוט נישט וועלן צו זיין אַוועקגענומען, די אָפּמאַך אַקווייערז די סטאַטוס פון דוירעסדיק. דעם איז סטייטיד אין טייל 4 פון קונסט. 58 פון די לק רף.

ניט ערלויבט

עס איז ניט דערלויבט צו צייכן אַ פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך מיט סאַבאָרדאַנייץ צו פאַרהיטן זיי פון געראַנטיז און קאַמפּאַנסיישאַנז צוגעשטעלט צו עמפּלוייז פּערפאָרמינג זייער באַאַמטער דוטיז אויף אַ אָנגאָינג יקער. דעם איז סטייטיד אין קונסט. 58 פון די לק רף. עס איז אוממעגלעך צו דיסאַגריץ מיט די באַמערקונגען דאָ. ווייַל אַ צייטווייליגע קאָנטראַקט מיט אַן אָנגעשטעלטער איז בלויז אין קאַסעס צוגעשטעלט דורך געזעץ.

אויב אין די אַרבעט אונטער די פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך די פרוי איז געווען שוואַנגער, דעמאָלט בייַ איר געשריבן בעטן די קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע מוזן פאַרברייטערן די דינסט העסקעם מיט איר איידער די געבורט פון דעם קינד. אין דעם פאַל ווען די לעצטע דורכפירן די דוטיז פון אַ טעמפּערעראַלי אַבאָנענט סאַבאָרדאַנייט וואס געגאנגען צו אַרבעטן, די קאָפּ קען אַריבערפירן איר צו אן אנדער פּאָזיציע (אויב עס זענען וואַקאַנסיעס אין דער אָרגאַניזאַציע). אַנדערש, די קאָנטראַקט מיט די שוואַנגער אָנגעשטעלטער זאָל זיין טערמאַנייטיד.

עקסיסטינג פֿעיִקייטן

קונסט. 58, 59 פון די לק רף אָנווייַזן אַז דורך העסקעם צווישן דער אָנגעשטעלטער און דער קאָפּ אַ צייַטווייַליק אַרבעט קאָנטראַקט איז ערלויבט. אבער בלויז מיט זיכער קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז, וואָס אַרייַננעמען:

• בירגערס פּערפאָרמינג טייל-צייַט באַשעפטיקונג;
• פּענסיאָנערס, ווי געזונט ווי פנים וואס, אין קשר מיט אַ מעדיציניש באַריכט, קענען בלויז דורכפירן צייַטווייַליק אַרבעט;
• מענטשן וואס געפֿינען דזשאָבס פֿאַר אַנטראַפּראַנערז (די נומער פון שטעקן פון די יענער איז ניט מער ווי 37 מענטשן, אין לאַכאָדימ - האַנדלען - 20);
• סטודענטן לערנען אין פול צייט;
• העאַדס און הויפּט אַקאַונטאַנץ פון אָרגאַנאַזיישאַנז, ווי געזונט ווי טייל-צייַט עמפּלוייז;
• מענטשן וואָס גיין צו אַרבעטן אין די פאַרטאָג צפון;
• בירגערס וואס זענען מיטגלידער פון דער קאָמאַנדע פון נאַוויגאַציע און כלים;
• שעפעריש בירגערס (טוערס פון די מידיאַ און סינעמאַטאָגראַפי);
• בירגערס וואס זענען געווען עלעקטעד צו די פּאָסטן פון די פאַרמעסט.

ליטאַגיישאַן

מיט אַ נייַע אָנגעשטעלטער, דער קאָפּ געפונען אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ זיכער צייַט פון צייַט אָן יקספּליינינג קיין סיבות. אין לויט מיט די געגרינדעט נאָרמז פון די געזעץ, דאָס קען זיין געטאן בלויז אין פאלן וואָס זענען פּריסקרייבד אין די טק. דער אָנגעשטעלטער, וואוילגעפעלן אין דעם שטעלונג פון דער באַלעבאָס, איז געווען געצווונגען צו טעקע אַ אַפּלאַקיישאַן מיט די פּלאַץ.

פון די מאַטעריאַלס פון די פאַל מיר זען די פאלגענדע.

אין דער באַגעגעניש, די סאַבאָרדאַנייט דערקלערט אַז דער באַלעבאָס האט נישט האָבן אַ פּלאַץ פֿאַר זיין צייַטווייַליק באַשעפטיקונג. אין דערצו, דעם פּאָסטן איז געווען ניט פאַרנומען דורך ווער עס יז. דעריבער, דער בירגער געבעטן צו דערקענען די דינסט קאָנטראַקט ווי דוירעסדיק. ער גערעכטפארטיקט זיין שטעלע, פּראַסידינג פון די אַרם פון קונסט. 58 פון די לק רף. דער טערמין פון דער באַשעפטיקונג אָפּמאַך, לויט דער אָנגעשטעלטער, איז געגרינדעט בלויז אויב די אַרבעט קאָד ינדיקייץ דעם.

דער הויף נאָך ינוועסטינג אַלע די פאַל מאַטעריאַלס געפונען אַז די קאָפּ אַדישנייטיד באַטייַטיק ווייאַליישאַנז פון די געזעץ. דערצו, דעם אויטאָריטעט האט ניט געגרינדעט גראָונדס פֿאַר געלאזן די אַפּלאַקיישאַן פון די בירגער אָן צופֿרידנקייט. דעריבער, די פּלאַץ מסכים מיט די שטעלע פון דער מענטש. דער דינסט אָפּמאַך איז אנערקענט דורך דער געפאנגענער פֿאַר אַ ומשיירדיק צייַט פון צייַט.

פון דעם אויבן בייַשפּיל, עס קענען זיין געזען אַז די פּלאַץ כּמעט שטענדיק ווערט אַ פאַרטיידיקונג פון בירגערס, און ניט די פירער פון אָרגאַניזאַציעס. און ווי פיר שאָוז, דעם אויטאָריטעט קענען טוישן די טערמין פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. קונסט. 58 פון די לק רף ינדיקייץ אַז די פּלאַץ, אָן גרינדן די גרונט פֿאַר קאַנקלודינג אַ אָנגעשטעלטער פון אַ צייַטווייַליק קאָנטראַקט, אנערקענט די דינסט העסקעם ווי דוירעסדיק.

נאָך דער באַשלוס איז געמאכט דורך די אויטאָריטעט, די סאַבאָרדאַנייט ווידער הייבט צו דורכפירן זייַן דוטיז.