136 אַרטיקל פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע פעדעריישאַן מיט באַמערקונגען

פּונקט ווי די לוין איז באַצאָלט צו עמפּלוייז איז דיסקרייבד אין עטלעכע דעטאַל אין די לייבער קאָוד (ספּאַסיפיקלי: אַרטיקל 136). די קשיא אַבזערקז מיט נואַנסיז פון אַ ביינדינג נאַטור. דער באַלעבאָס איז פארלאנגט נישט בלויז צו געבן געלט צו זייַן טוערס אין די סומע וואָס איז געגרינדעט דורך דעם אָפּמאַך, אָבער צו טאָן עס קעסיידער, שטרענג נאָך די סדר. זאל ס ונטערזוכן וואָס אַרטיקל 136 (רף) זאגט.

Summary

דער דאָקומענט כּולל ספּעציפיש נאָרמז אַז זענען מאַנדאַטאָרי פֿאַר די אַדמיניסטראַציע פון די פאַרנעמונג. דורך דעם וועג, זייער ניט מקיים טרעטאַנז באאמטע מיט מיטלען פון השפּעה אויף די טייל פון קאַנטראָולינג ללבער. אַרטיקל 136 ריקווייערז עמפּלויערס צו מיטטיילן טוערס וועגן:

• די סומע פון יקערדיק און נאָך פּיימאַנץ;
• אָפּגעהיט אַמאַונץ מיט באַסעס;
• גאַנץ סומע פון אַקרוד געלט.

די ליסטעד דאַטע זאָל זיין צוגעשטעלט צו מענטשן אין אַ יבעררוק פאָרעם איידער זיי האָבן צוטריט צו די געלט רעכט. אין דערצו, די טעקסט כּולל די באדינגונגען רעגיאַלייטינג די פּלאַץ, טיימינג און סדר פון ספּעציפיש טראַנזאַקשאַנז פֿאַר די צאָלונג פון ערנד געלט. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די סטאַנדאַרדס, וואָס זענען אַרייַנגערעכנט אין אַרטיקל 136 פון די לייבער קאוד, זענען גאַנץ שטרענג. זאל ס אָנהייבן זייער מער דיטיילד לערנען.

Settlement slip

דאָס איז די נאָמען פון אַ ספּעציעל באוויליקט דאָקומענט מיט די נייטיק אינפֿאָרמאַציע. אַרטיקל 136 פון די טק פּראָווידעס אַז די אַדמיניסטראַציע מוזן זיין אפן, לויט די געזעץ. עס איז נישט ערלויבט צו באַהאַלטן פינאַנציעל אינפֿאָרמאַציע וועגן אַקאַונץ פון דער אָנגעשטעלטער אין וועלכע טראַנזאַקשאַנז זענען געמאכט. דער פאַקט איז אַז מיר טאָן ניט בלויז באַשולדיקן זיכער אַמאַונץ פון געצאָלט, באָנוסעס, פאַרגיטיקונג, ינדעקסיישאַן, און אַזוי אויף, חוץ, מיר האַלטן טאַקסיז, פֿאַר בייַשפּיל. אַלע דעם איז נייטיק צו ברענגען צו די באַזיצער פון די חשבון. די אַקאַונטאַנט פּערפאָרמז די אָפּעראַציע. ער קען זיין ערלויבט, ווייַזן אַן ערשטיק ינאַטענטשאַן. אַרטיקל 136 איז אויפגעשטאנען אַזוי ווי צו ויסשליסן די פּאַסירונג פון פּראָוטראַקטיד דיספּאָוזאַבאַל ישוז. מיסאַנדערסטאַנדינג, פון קורס, כאַפּאַנז. אבער דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו באַקומען פון דער אַדמיניסטראַציע (לייענען: אַקאַונטינג) אַ גאַנץ און דיטיילד אַנאַליז פון אַפּעריישאַנז. די פאָרעם פון די ייִשובֿ בויגן מוזן זיין באוויליקט דורך אַ ינערלעך אַקט. דעם קשיא איז דיטיילד דורך אַרטיקל 372 פון די קאָד.

אָרט פון קאַבאָלע פון געצאָלט

געזעץ גיט די רעכט צו די אַרבעטער און די פאַרנעמונג צו שטימען אויף ווו די כעזשבן וועט זיין געמאכט. עס זענען צוויי הויפּט אָפּציעס:

• אין דער אָרט פון דער אַדמיניסטראַציע;
• צו די באַנק חשבון.

דער לעגיסלשטייער באשטעטיקט אז די פארטייען קעןן אויף א פרייוויליגע יקער באשטימט אנדערע באדינגונגען פאר די אַריבערפירן פון ערנדע פאנדן. זיי זאָל זיין אנגעוויזן אין די אָפּמאַך אָדער ספּעציעל העסקעם. דעם נומער איז ימפּלאַמענטאַד גאָר ראַרעלי, נאָר אונטער עטלעכע באדינגונגען פון אַרבעט. פֿאַר בייַשפּיל, אויב אַ מענטש איז געשיקט אויף אַ געשעפט יאַזדע צו אַ מדינה מיט וואָס עס זענען קיין ינטערגאַווערנמענטאַל אַבלאַגיישאַנז אויף פינאַנציעל טראַנזאַקשאַנז, אָדער אין דער מדבר. ריכטער פֿאַר זיך, איז עס מעגלעך אין דעם פאַל צו ינסטרומענט אַרטיקל 136 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע פעדעריישאַן? פאַרוואַלטער געשיקט צו די ווילדז קעסיידער? פון קורס נישט. די פּאַרטיעס שטימען אויף די ווערטער און אין וואָס טנאָים די צאָלונג וועט זיין געמאכט, ווי אַ הערשן, נאָך קאַמפּלישאַן פון די אַסיינמאַנט, נאָך די אַריבערפירן פון די פאָרשונג רעזולטאטן.

פארזאמלונגען און רעכט פון דער עמפּלויעע

פֿאַר וואָס די אַדמיניסטראַציע איז פאַראַנטוואָרטלעך, מיר מיט איר האָבן דיסאַסעמבאַלד (פֿאַר דעם מאָמענט). אבער דער אַרבעטער איז אויך פאַראַנטוואָרטלעך. נאַמעלי: ער מוזן אין שרייַבן מיטטיילן די פירמע וועגן די פרטים פון זיין פּערזענלעך חשבון. אָן אַזאַ אַ פּאַפּיר, די אַקקאָונטאַנט טוט נישט האָבן די רעכט צו מאַכן טראַנספערס. דעם איז שטרענג קאַנטראָולד און איז נישט אַ ליידיק פאָרמאַלאַטי. אויב אַ מענטש וויל צו טוישן די באַנק, ער ינפאָרמז די אַדמיניסטראַציע וועגן אים. עס איז נייטיק צו שרייַבן די קאָראַספּאַנדינג ויסזאָגונג, אַדרעסינג עס צו דער הויפּט אָדער קאָפּ פון די פינאַנציעל אָפּטיילונג. עס מוזן זיין געטאן ניט שפּעטער ווי פינף טעג איידער די ווייַטער צאָלונג. אַנדערש, עקספּערץ וועט נישט האָבן צייַט צו פּראַסעס דעם דאָקומענט. טיפּיקאַללי, די פּאַפּיר איז געשריבן אין דער נאָמען פון דער הויפּט כעזשבנ - פירער, אַזוי ווי נישט צו דזשענערייט יבעריק ביוראַקראַסי. מער אַזאַ אַ דערקלערונג טוט נישט פּאַסירן.

תּנאָים פון צאָלונג

דער ווייַטערדיק צושטאַנד, וואָס איז דיסקרייבד דורך אונדזער אַרטיקל, רעדט וועגן ווען עס איז נייטיק צו אַריבערפירן געלט צו דער אָנגעשטעלטער. עס איז רעקאַמענדיד צו טיילן עס אין צוויי טיילן. אין קיין פאַל, די לעגיסלער פארלאזן די אַדמיניסטראַציע צו מאַכן פּיימאַנץ מיט אַ רעגיאַלעראַטי פון העלפט אַ חודש. מיר געניצט צו רופן די ריסיץ: שטייענדיק צאָלונג און געצאָלט. אַלע די נואַנסיז פון געלטיק באַציונגען זענען Defined אין דער קאָלעקטיוו העסקעם. זיי זענען אויך פּריסקרייבד אין די כּללים פון ינערלעך אַרבעט רעגיאַליישאַנז. געלט איז טראַנספערד, ווי אַ הערשן, פּערסאַנאַלי צו דער אַרבעטער. אבער עס זענען באדינגונגען ווען זיי קומען אין די קאָסט פון אנדערן מענטש. פֿאַר בייַשפּיל, ווען אַ אָנגעשטעלטער פּלוצלינג שטאַרבן. ספּעציפיש סיטואַטיאָנס זענען באשלאסן דורך ספּעציעל רעגולאַטאָרי און לעגאַל אקטן, זיי מוזן זיין אויך אַרייַנגערעכנט אין די אָפּמאַך. אין דערצו, די אַרטיקל רעפערס צו די צייַט פון וואַקאַציע פּיימאַנץ. דעם סאַכאַקל זאָל זיין געגעבן צו דער אָנגעשטעלטער ניט שפּעטער ווי דרייַ טעג איידער די אָנהייב פון די מנוחה. די ספּעציעל באדינגונגען אַרייַננעמען אַ רעקאָמענדאַציע אויף די פּראָצעדור פֿאַר פּיימאַנץ, אויב די טאָני פאַלן אויף די אָפּרוטעג. די סאַכאַקל אין דעם פאַל זאָל זיין בייַ די באַזייַטיקונג פון דער אַרבעטער אויף אַ אַרבעט טאָג פּריסאַסדינג די פּאָטער איינער.

אַרטיקל 136 פון די לק רף מיט באַמערקונגען

2016 האט נישט ברענגען קיין ענדערונגען וועגן די פּונקט אונטער באַטראַכטונג. עקספּערץ, קאַמענטינג עס, אָנווייַזן אַז די פּראַוויזשאַנז פון די אַרטיקל זענען שטרענג ביינדינג פֿאַר ימפּלאַמענטיישאַן. ומלעגאַל עמפּלויערס פּרובירן צו ויסמעקן די נויטיק צו מאַכן פּיימאַנץ אויף אַ רעגולער יקער. דעם איז ערלויבט בלויז אויב עס איז סטיפּיאַלייטיד דורך די טערמינען פון די העסקעם אָדער אנדערן ביילאַטעראַל דאָקומענט. וואָס איז, די פּאַרטיעס מוזן שטימען צו אנדערע באדינגונגען וואָס פּאַסן ביידע. פֿאַר הילעל פון די פּראַוויזשאַנז פון דעם אַרטיקל, אַ פייַן איז ימפּאָוזד. דער אָנגעשטעלטער זאָל זיין וויסנד אַז דער ענפאָרסמאַנט פון אַרבעט געזעץ איז קאַנטראָולד דורך רעגירונג יידזשאַנסיז. אויב די אַדמיניסטראַציע ביכייווז אין בייז אמונה, טוט נישט צאָלן אויף צייַט, דעמאָלט עס איז נייטיק צו צולייגן מוטיק צו די צונעמען אויטאָריטעט. דער אינספעקטאר וועט קאָנטראָלירן אַלע דאָקומענטן און מאַכן אַ באַשלוס. אבער איידער איר באַקלאָגנ זיך, איר דאַרפֿן צו קאָנטראָלירן דעם פּאַפּיר וואָס רעגיאַלייץ די סדר פון פּיימאַנץ בייַ די פאַרנעמונג. טאָמער איר האָט נישט פאַרטיק לייענען אָדער פארגעסן עפּעס. קאָנטראָליר די צופרידן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, ינערלעך רעגיאַליישאַנז און אנדערע פּאַפּיר. איר קענען געפֿינען זיי פון אַ פּערסאַנעל אָפיציר אָדער אַ אַדוואָקאַט. זיי זענען נישט סוד און זאָל זיין צוגעשטעלט צו איר פֿאַר באַקאַנטע ביידע אין באַשעפטיקונג און אין אנדערע מאל.