קאָלעקטיוו אַרבעט דיספּיוץ

קאָלעקטיוו אַרבעט דיספּיוץ - די ביסט Conflicts אַז עמפּלויערס און טוערס האָבן ניט אַנדערש צו האַלטן צווישן זיך דורך מיטל פון נאַגאָושייישאַנז. זיי זענען מער אַלגעמיין ווי יענע אַז ווירקן די אינטערעסן פון אַ יחיד אָנגעשטעלטער.

קאָלעקטיוו אַרבעט דיספּיוץ זענען קלאַססיפיעד לויט צו פאַרשידענע קרייטיריאַ. זיי זענען צעטיילט אויף די ונטערטעניק אין:

- די וואס זענען נישט פֿאַרבונדן מיט די רעגולירן פון קאָלעקטיוו באַרגינינג ;

- יענע אַז שטיי אויף בנוגע די ימפּלאַמענטיישאַן אָדער אַגרימאַנץ.

קאָלעקטיוו אַרבעט דיספּיוץ זענען באַהיצונג אַרויף רעכט צו ענדערונגען אין, אָדער פאַרלייגן פון דער באַלעבאָס ארבעטן באדינגונגען. און אויב ער וויל צו נעמען אין חשבון די מיינונג פון דעם גוף רעפּריזענטינג די אינטערעסן פון עמפּלוייז, בעשאַס די קינדער פון אַ רעגולירן. אַזאַ דיספּיוץ קען "ברעכן אויס" אין קיין אָרגאַניזאַציע. סאַבאָרדאַנייץ רעקווירעמענץ אין דעם פאַל זענען די ערשטיק ונטערטעניק פון סיכסעך. דער באַלעבאָס און דער גוף רעפּריזענטינג טוערס, זענען פּאַרטיעס פון דעם מין פון פּאָלעמיק. ער קענען נישט דערשייַנען אויף אַ צווייַג, טעריטאָריאַל אָדער רעגיאָנאַל מדרגה.

קאָלעקטיוו אַרבעט דיספּיוץ פון דעם מין - אַ קאָנפליקט פון אינטערעס (ד"ה, עקאָנאָמיש), ווי עס איז אַ צונויפשטויס פון פאַרשידענע קוקן פון דער באַלעבאָס און עמפּלוייז. ביידע פּאַרטיעס זוכן צו פעסטשטעלן אַ סביבה פון טעטיקייט אַז וואָלט זיין מערסט וווילטויק צו זיי. אבער, זיי אויך ווינטשן צו קאָנסאָלידירן זייער שאַפונג פון אַ נאָרמאַטיווע אַקט צו די באַטייַטיק צופרידן. אבער די לעגאַל רעכט צו אַזאַ אַקשאַנז, ניט, אדער די רגע טוט נישט.

אין פיר, די מער פּראָסט רגע גרופּע דיספּיוץ. דעם איז רעכט צו דער אָפּעראַציע פון געזעלשאַפטלעך שוטפעס מעקאַניזאַם. די ספּאָרז כאָטש ערייזינג פון דער קאָלעקטיוו העסקעם די מסקנא פון דעם פּראָצעס, אַלע די זעלבע מונדיר. אַזוי זיי, אין דרייען, זענען צעטיילט אין צוויי קאַטעגאָריעס:

- יענע אַז שטיי ווייַל פון אַ ענדערן אָדער קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ;

- יענע אַז רעזולטאַט פון העסקעם אָדער ניט-העסקעם ספּעסיפיעד אין קאָלעקטיוו אַרבעט אַקט.

דער ערשטער קאַטעגאָריע איז שייך צו די אָנפירן פון נאַגאָושייישאַנז. די ונטערטעניק פון די פּאָלעמיק איז עטלעכע צושטאַנד אָדער באדינגונגען פון די נאָרמאַטיווע אַקט. זיי זאלן פאַרבינדן צו, למשל, די זאַץ פון די קאַמישאַן, וואָס וועט פאַרהאַנדלען אָדער באַשטימען זייער פּראָוסידזשערז.

דעם קאָנפליקט פון אינטערעס. קיין בינע פון פאַרהאַנדלונג קענען זייַן סטאַפּט דורך זיי. וואס וועט שפּילן ווי פּאַרטיעס צו די פּאָלעמיק דעפּענדס אויף דער מדרגה אין וואָס עס אַקערז. דעם קען זיין דער באַלעבאָס און דער גוף רעפּריזענטינג די אינטערעסן פון עמפּלוייז. און אין די רעגיאָנאַל, Federal מדרגה דורך איין פּאַרטיי אקטן עמפּלויערס 'פאַרבאַנד, און די אנדערע - דער יוניאַנז.

דיספּיוץ ערייזינג רעכט צו דער ימפּלאַמענטיישאַן פון קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ - אַ קאָנפליקט פון רייץ (ד"ה לעגאַל). זיי דערשייַנען ווען דער באַלעבאָס FAILS צו מקיים די קאַמיטמאַנץ געמאכט פריער. זיי קענען אויך פּאַסירן רעכט צו קאַנטרייווד אָדער פאַקטיש ווייאַליישאַנז פון די רעכט פון סאַבאָרדאַנייץ, שטיי אויף פון די ינטערפּריטיישאַן פון קאָלעקטיוו רעגולירן. ריספּעקטיוולי, און זייער פּאַרטיעס זענען די ווייַטערדיק: גוף רעפּריזענטינג די עמפּלוייז, און דער באַלעבאָס, וואס האט ניט מקיים אָדער ימפּראַפּערלי מקיים די באדינגונגען סטיפּיאַלייטיד אין דער קאָלעקטיוו העסקעם.

Conflicts פון דעם מין פּאַסירן נאָר אין דער מדרגה פון אַ באַזונדער אָרגאַניזירונג.

רוסיש געזעץ (אין קאַנטראַסט צו די מאָדעלס אנגענומען אויסלאנד) פאַרלייגן אַ פּראָצעדור פֿאַר ריזאַלווינג דיספּיוץ קיין קאַטעגאָריעס. אין מאַרק עקאָנאָמיעס, אַ זייער אַנדערש צוגאַנג. עס ויסגלייַך פּראָוסידזשערז צולייגן בלויז ווען ריזאַלווינג "Conflicts פון אינטערעס". אויב אַרבעט רייץ זענען געווען ערידזשנאַלי ענוויזידזשד צו צייכן אַ קאָלעקטיוו העסקעם, דעמאָלט דער קאָרץ קענען ניט זיין געזונט.

אין אונדזער לאַנד אַלץ איז אַנדערש. כאָטש אַ מונדיר פּראָצעדור פֿאַר די ויסגלייַך פון אַרבעט דיספּיוץ פון אַלע טייפּס איז די ווייַטער שריט אויף די דרך צו טוישן. עס קען טוישן אַ פּלאַץ די קאַמפּלישאַן פון די דזשודישאַל רעפאָרם. די האָפֿן איז אַז אויב אַרבעט דיספּיוץ פון אינטערעסן און רעכט וועט זייַן געטראגן אויס דורך פאַרשידענע פּראָוסידזשערז.