פריקטיאָנאַל אַרבעטלאָזיקייַט

אַרבעטלאָזיקייַט איז איינער פון די מערסט נעגאַטיוו סאָסיאָ-עקאָנאָמיש דערשיינונגען. זייַן הויך אויפֿפֿירונג זאָגן וועגן די קלעם פון די שטאַט און ימפּראַפּער פאַרוואַלטונג. כאָטש גאָר באַטראַכטן אַרבעטלאָזיקייַט אַ נעגאַטיוו דערשיינונג, אויך, עס איז ניט נייטיק, עס איז גאַנץ אַ נייטראַל פאָרעם, וואָס האט זייַן פּלאַסיז און מיינאַסיז. ערשטער פון אַלע, דעם פאָרעם איז פריקטיאָנאַל אַרבעטלאָזיקייַט.

פריקטיאָנאַל טיפּ פון אַרבעטלאָזיקייַט איז די צייַט צווישן די פירינג פון אַ פרייַערדיק פּאָסטן, פֿאַר וועלכער סיבה, און די יבערגאַנג צו אַ נייַ אַרבעט. אַזאַ אַ פּראָצעס - עס איז אַ נאָרמאַל דערשיינונג אין דער אַנטוויקלונג פון אַלע שטאַטן, ראַגאַרדלאַס פון צי אויף די העכערונג אָדער פאַל איז די עקאנאמיע. פריקטיאָנאַל אַרבעטלאָזיקייַט איז אַ מין פון געזעלשאַפטלעך מאָביליטי און דעם מאָביליטי קענען זיין ביידע ווערטיקאַל און האָריזאָנטאַל. אַרוף מאָביליטי איז פֿאַרבונדן מיט די יבערגאַנג צו אַ מער לוקראַטיוו פּאָסטן. האָריזאָנטאַל איז די מערסט פּראָסט פריקטיאָנאַל אַרבעטלאָזיקייַט. עס איז פֿאַרשטאַנען ווי מאָווינג צו אַ נייַ אָרט פון וווינאָרט, ווען אַ בירגער איז געצווונגען צו רעזיגנירן פון זיין ערשטע אָרט פון אַרבעט און אַ מאָל צו זיין קוקן פֿאַר אַ נייַ אַרבעט אַז וועט גלייַכן זיין סקילז אָדער אַנדערש פאַרלאַנג (למשל, הויך לוין).

פריקטיאָנאַל אַרבעטלאָזיקייַט איז ניט בלויז יענע בירגערס וואס האָבן ויסגעדינט פון אַרבעט, אָבער אויך די וואס זענען נאָר סטאַרטינג צו קוקן פֿאַר איר. דעם כולל יונג professionals וואס האָבן גראַדזשאַווייטיד פון שולע מיט אַ גראַד, און איצט דאַרפֿן צו באַקומען אַ אַרבעט. מאַכן עס עס איז פיל מער שווער ווי יענע וואס טאָן ניט האָבן אַרבעט פֿאַר יאָרן. סך עמפּלויערס צאָלן גרויס אכטונג צו די דערפאַרונג און סטאַזש, וואָס אין פאַקט האָבן קיין ביגינערז.

פריקטיאָנאַל אַרבעטלאָזיקייַט שטייט עפּעס באַזונדער פון אַלע אנדערע טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט. פילע עקספּערץ האָבן אויסגעדריקט מיינונג אויף די פאַקט אַז עס איז די דערשיינונג, וואָס בלויז קאַנטריביוץ צו דער אַנטוויקלונג פון דער עקאנאמיע. ווען אַ מענטש גייט צו די ערשטע אָרט פון אַרבעט, למשל, צו פאַרגרעסערן, עס אַזוי ענייבאַלז אן אנדער אַרבעטלאָז מענטש צו נעמען זיין ערשטע אָרט. כאָטש אַפֿילו דעם פאַקט טוט ניט געבן די רעכט צו באַטראַכטן פריקטיאָנאַל אַרבעטלאָזיקייַט איז גאַנץ נאָרמאַל, ווייַל קיין ענין וואָס מין פון אַרבעטלאָזיקייַט איז ניט געהאלטן, עס איז נאָך צו אַ גרעסערער אָדער לעסער מאָס, עס איז נעגאַטיוו און, דעריבער, קענען ניט זיין לעגאַמרע positive.

אין אַלגעמיין, פריקטיאָנאַל אַרבעטלאָזיקייַט איז געזען ווי אַ פאַקטאָר אַז טוט נישט פאָרשטעלן אַ באַטייַטיק סאַקאָנע צו עקאָנאָמיש און געזעלשאַפטלעך אַנטוויקלונג פון דער מדינה. בשעת עס הויך ווען די נומער פון אַרבעטלאָז ינקריסאַז דראַמאַטיקלי - עס איז גאָרנישט ווי אַ העל צייכן איז ניט דער בעסטער ענדערונגען אין די אַרבעט מאַרק.

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז דעם טיפּ פון אַרבעטלאָזיקייַט האט עטלעכע סימאַלעראַטיז מיט אן אנדער מין - סטראַקטשעראַל אַרבעטלאָזיקייַט. די יענער איז אַ דיסמיסאַל פון טוערס, וואס טאָן ניט צופּאַסן די רעקווירעמענץ שטעלן אַרויף דורך דער באַלעבאָס. אַ משל פון סטראַקטשעראַל אַרבעטלאָזיקייַט קען זיין די ווייַטערדיק: דער באַלעבאָס אין קשר מיט די הקדמה צו ווערקפּלייסיז פון קאָמפּיוטער טעקנאַלאַדזשיז, געצווונגען צו אָפּזאָגן די טוערס, וואס טאָן ניט האָבן די סקילז פון דילינג מיט אַזאַ אַ טעכניק. אַנשטאָט, דער באַלעבאָס וועט אָנשטעלן נייַ עמפּלוייז וואס זענען געזונט ווערסט אין די נייַ פאָרעם פון אַרבעט. ווי איר קענען זען, דעם מין פון אַרבעטלאָזיקייַט, טראָץ דעם ענלעכקייַט מיט די רייַבונג, מער געפערלעך צו די עקאנאמיע, זינט יענע טוערס וואס האָבן שוין געלייגט אַוועק וועט געפֿינען זיך לינקס אויס פון די אַרבעט מאַרק און ניט די פאַקט אַז זיי קענען געפינען אַרבעט אין זייער ספּעציאַליטעט.

וועלכער כאַראַקטער איז געווען ניט ווערינג אַ פריקטיאָנאַל אַרבעטלאָזיקייַט, positive אָדער נעגאַטיוו, עס איז וויכטיק צו קעסיידער האַלטן קאָנטראָל איבער זייַן פאָרשטעלונג און די נומער פון אַרבעטלאָז. קעסיידערדיק קאָנטראָל פון די פּראַסעסאַז איז דער שליסל צו סטאַביל אַנטוויקלונג פון די עקאנאמיע און די שטאַט ווי אַ גאַנץ.