וואָס איז די אַרבעטלאָזיקייַט טעמפּאָ. די הויפּט טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט

ווען די פּראָפּאָרציע פון די באַפעלקערונג וואס זענען ביכולת צו אַרבעטן, קענען ניט געפֿינען אַ לייַטיש אַרבעט, עס איז גערופֿן אַרבעטלאָזיקייַט. לויט צו די ילאָ אַרבעטלאָז זענען די מענטשן וואס זענען אַרבעטלאָז, אָבער פּרובירן צו געפינען עס און זענען גרייט צו אָנהייבן אין אַ קורץ צייַט צו דעם אַרבעט. און אין אנדערע ווערטער, די זענען מענטשן וואס זענען אין די אַרבעט מאַרק. די נומער פון אַרבעטלאָז מענטשן דעפּענדס פון עטלעכע ינדאַקייטערז - פֿון עקאָנאָמיש גראָוט, פֿון דעם ציקל פון גראָוט פון פּראָודאַקטיוויטי און פילע אנדערע. און ינדאַקייטערז אַזאַ ווי די צאָלונג פון אַרבעטלאָזיקייַט Benefits אַקקרועס פֿון דער מאָמענט אַ מענטש איז Officially רעגיסטרירט ביי די אַרבעט וועקסל.

עס זענען זיכער טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט, וואָס לאַרגעלי אָפענגען אויף וואַלאַנטערי און ינוואַלאַנטערי פאַרלאַנג נישט אַרבעטן. אַז איז, געצווונגען צו קוק - דעם איז ווען אַ מענטש פֿאַר די ערשטער מאָל רעפערס צו די דינסט, ער האט די פאַרלאַנג צו אַרבעטן, און ער טרייז צו געפֿינען אַ פּאַסיק אַרבעט מיט די הילף פון דער וועקסל. אַ וואַלאַנטערי אויסזען ינדיקייץ אַ מענטש וואס איז געפֿינט אַ אַרבעט, אָבער ער האט נישט שטימען צו אַרבעטן פֿאַר נידעריק לוין, אָדער אנדערע סיבות (למשל, נישט פּאַסיק אָרט פון אַרבעט). אויך, אַרבעטלאָזיקייַט מינים קענען זייַן און אנדערע פֿאַרשטאַרקונג וואַלאַנטערי אַרבעטלאָזיקייַט דעפּענדס אויף די בום אָדער, קאַנווערסלי, פֿון די דאַונטערן פון די עקאָנאָמיש קריזיס.

די ווייַטערדיק טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט:

- רעגיסטרירט אַרבעטלאָזיקייַט - אַ באַפעלקערונג אַז טוט נישט אַרבעטן און Officially אנגענומען דורך די עקסטשאַנגע;

- מאַרדזשאַנאַל אַרבעטלאָזיקייַט - עס איז דער הויפּט ווייבער, יונג מענטשן און מענטשן מיט דיסאַבילאַטיז;

- אַנסטייבאַל אַרבעטלאָזיקייַט - געגרינדעט דורך די צייַטווייַליק דערשיינונגען. למשל, אויב אַ אָנגעשטעלטער וואַלאַנטעראַלי געביטן זיין אָרט פון אַרבעט אָדער איז געווען FIRED אין ערטער ווו די אַרבעט געטראגן אויס סיזאַנאַלי.

- סיזאַנאַל אַרבעטלאָזיקייַט - איז ווען עקאָנאָמיש טעטיקייט קענען וואַקלענ זיך איבער די יאָר;

- סטראַקטשעראַל אַרבעטלאָזיקייַט - איז געוויזן ווען פּאָטער פּלאַץ צו אַרבעטן טאָן ניט צופּאַסן די סקילז פון די אַרבעטלאָז מענטש;

- טעקנאַלאַדזשיקאַל אַרבעטלאָזיקייַט - זענען אַ טייל פֿון דער ניט-ארבעטן באַפעלקערונג ווערט יבעריק, אָדער וויצע ווערסאַ, די אָרגאַניזאַציע ריקווייערז מער העכסט באָקע טוערס.

אזוי, די טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט דעפּענדס אויף פילע סיבות. און עס איז די צאָלונג פון אַרבעטלאָזיקייַט נוץ פון דעם פאַקטאָר. אויב אַ מענטש וואס האט שוין דיסמיסט דורך די רעדוקציע פון די שטאַט אָדער דער אָרגאַניזאַציע זיך האט אויפֿגעהערט צו עקסיסטירן, אין וואָס פאַל די צאָלונג איז געמאכט פּענסיע אין דער סומע פון דורכשניטלעך כוידעשלעך געצאָלט פון די פֿריִערדיקע אַרבעט. עס איז אַזאַ אַ זאַך ווי אַרבעטלאָזיקייַט Benefits מסכים דורך די פּאַרטיעס, ווען אַ מענטש איז FIRED אָן אַ ספּעציפיש סיבה. אין דעם פאַל די סומע פון די נוץ אַז מענטש וועט ווערן באשלאסן דורך די געדויער פון די אַרבעט, ווי אַ פּראָצענט פון די יקער פון זייַן דורכשניטלעך געצאָלט. סומע פון די נוץ קענען ניט יקסיד די מאַקסימום פּענסיע.

אבער אויב אַ מענטש איז קוקן פֿאַר אַרבעט פֿאַר די ערשטער מאָל און האָט זיך געשטעלט אויף אַ לאַגער וועקסל, אָדער וויל צו אַרבעטן ווידער נאָך אַן עקסטענדעד וואַקאַציע, אָדער איז געווען דיסמיסט אויף לאַדזשיטאַמאַט גראָונדס, עס וועט זיין די סומע פון די נוץ איז מינימאַל.

אַרבעטלאָזיקייַט Benefits טערמאַנייטאַד אין די ווייַטערדיק קאַסעס:

- אויב דער מענטש האט געפֿונען אַ פּאַסיק אַרבעט;

- אויב אַ מענטש איז געלערנט אָדער ימפּרוווינג זייער סקילז אויף די לאַגער וועקסל און דער ריכטונג ער איז באַצאָלט אַ סטיפּענדיע;

- אויב דער מענטש טוט ניט קומען אין אַ חודש פון באַשעפטיקונג אַגענטור אָן אַ ספּעציפיש סיבה אויף אַז;

- אויב דער מענטש האט באווויגן צו אן אנדער שטאָט;

- אויב אַ מענטש פּרובירן צו פראַודולענטלי קריגן אַרבעטלאָזיקייַט Benefits;

- אויב אַ מענטש איז אין אַ פּלאַץ פון דעפּראַוויישאַן פון פרייַהייַט;

- אויב אַ מענטש איז אַלט און נעמט אַ ריטייערמאַנט פּענסיע אָדער סטאַזש ;

- אויב דער מענטש וואַלאַנטעראַלי וויל פון ריסיווינג Benefits;

- אויב דער מענטש ריסיווינג Benefits, האט געשטארבן.

אזוי, אַרבעטלאָזיקייַט Benefits האט זייַן אייגן נואַנסיז און זוך. פֿון די פֿריִערדיקע אָרט פון אַרבעט, אויף די מיינונג פון דעם מענטש און פון זיין קוואַליפיקאַטיאָנס דעפּענדס אויף די נוץ און צוקונפֿט אָרט פון אַרבעט.