פֿירמע "עוראָפּלאַן": שטעקן באריכטן. "עוראָפּלאַן", מאָסקווע

הייַנט, צו רעכענען אויס וואָס געץ באַמערקונגען פון שטעקן "עוראָפּלאַן" (מאָסקווע). וואָס מין פון פירמע איז אַז? וואָס באַדינונגען טוט עס צושטעלן? צי צו זוכן באַשעפטיקונג דאָ? אָדער איז עס בעסער צו רעפרען פון דעם פּראָצעדור? ווי ווייַט ווי דער באַלעבאָס ס הבטחות זענען אמת? וואָס זענען די פּראָס און קאָנס פון גלויבנס-אָפּעראַציע קענען זיין אונטערשיידן אין דעם פירמע?

באַשרייַבונג

"עוראָפּלאַן" - אַ פינאַנציעל ינסטיטושאַן. מער ספּעסיפיקאַללי, עס איז אַ ליסינג פירמע אַז Offers פינאַנסינג באַדינונגען באַפעלקערונג אויף אַקוואַזישאַן פון מאַשין ליסינג. אבער דעם איז ניט דער בלויז ציל פון די פירמע.

עס אויך דילז מיט פאַרזיכערונג באַדינונגען, עוואַלואַטיאָן און אַדאַטינג. גאַנץ נוצלעך אָרגאַניזאַציע. אין "עוראָפּלאַן" שטענדיק אין נויט פון נייַ עמפּלוייז. אבער איז עס ווערט צו קאָואַפּערייט מיט די אָרגאַניזאַציע? וואָס זענען די פּראָס און קאָנס קענען זיין אונטערשיידן פון די פירמע איידער לעסאָף באַשליסן מיט באַשעפטיקונג?

אַדרעס

פֿאַר אַ אָנהייב עס וואָלט זיין נוצלעך צו וויסן די אַדרעס פון דעם אָרט פון דער אָרגאַניזאַציע. מער ספּעסיפיקאַללי, די קאָפּ אָפיס. עס איז עס אַז זאָל זיין כאַנדאַלד מיט עטלעכע ערנסט טענות אָדער פֿירלייגן.

"עוראָפּלאַן ליסינג" אַדרעס אין מאָסקווע איז ווי גייט: ראַקעט באָולעוואַרד, בילדינג 16 איז ליגן די אָפיס אין אָטראַדנאָע דיסטריקט. באַקומען צו דעם אָרגאַניזאַציע וועט ניט זיין שווער. אבער, איר מוזן באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו די פאַקט אַז די ליסינג פירמע האט ניט בלויז אין מאָסקווע. לויט צו דער רוסיש צווייַג פון דער פּראָסט פינאַנציעל ינסטיטושאַן. דעריבער, איר קענען נישט נאָר געפינען אַ אַרבעט אין די קאַפּיטאַל.

הבטחות

וואָס הבטחות גיט "עוראָפּלאַן"? און ווי קענען זיי גלויבן? נאָך אַלע, דער ערשטער רושם פון די פירמע געגרינדעט אַ positive. זייער גרויס און מצליח ליסינג פירמע, וואָס איז קעסיידער גיינינג נייַ עמפּלוייז.

הבטחות פון דער באַלעבאָס זענען נישט פיל אַנדערש פון ענלעך פּראַפּאָוזאַלז. זיי דערשייַנען ווי נאָרמאַל. ניימלי, צוגעזאגט:

• פאָרמאַליזאַטיאָן פון באַשעפטיקונג;
• געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט;
• קאַמפּעטיטיוו געצאָלט;
• פרייַנדלעך שטעקן;
• קאַריערע פּראַספּעקס און זיך-אַנטוויקלונג;
• Flexible און באַקוועם אַרבעט פּלאַן;
• דערפאַרונג ארבעטן אין אַ סטאַביל און מצליח פירמע;
• פּאָטער טריינינג.

אַקקאָרדינגלי, די פּראַפּאָוזאַלז פילע מענטשן זענען געצויגן צו אים. מענטשן האָפֿן אַז דער "עוראָפּלאַן ליסינג" (מאָסקווע) וועט מקיים זייער הבטחות צו די פוללעסט. אבער איז עס טאַקע?

וועגן דזשאָבס

"עוראָפּלאַן" שטעקן באריכטן (מאָסקווע, ראַקעט בלווד 16) איז געמישט ווי אַ גאַנץ. ראַרעלי, אָבער מען נאָך רעדן וועגן די אַרבעט פּאָסטערס. וואָס איז עס וועגן?

די זאַך איז אַז אָפֿט פֿאַר באַשעפטיקונג אין "עוראָפּלאַן" required אַ פּראָסט שטעקן. לעמאָשל, סאַלעס מאַנאַדזשערז אָדער עמפּלוייז אין די אָפיס. אבער עלטער שטעלעס זענען נישט בנימצא.

אַלע דעם מאכט עמפּלוייז און אַרבעט אַפּליקאַנץ מער נעגאַטיוו ימאָושאַנז. עטלעכע אויסדריקן זייער סאַספּישאַנז וועגן וואָס צו פירערשאַפט שטעלעס פּריסקרייבד צו מענטשן אָדער ווי אַ באַקאַנטער אָדער עמעצער "אייגן". כאָטש מאל טאָן פאַלן אַרבעט צו וואָס יעדער שקלאַף איז דרימינג אַרויף. אָבער עס איז אַ גרויס זעלטנקייַט. און "נעמען אַוועק" אָרט זייער געשווינד.

אַקקאָרדינגלי, עס איז נייטיק צו אַרבעטן ווי אַ מיטגליד פון שטעקן. דעם זאָל ניט יבערשרעקן - ניט אַלעמען קענען זייַן לעאַדערס. די הויפּט אַרבעט און דער "פּנים" פון די פירמע איז נאָך אויף די מיטגליד שטעקן. דעריבער, אַפֿילו די סאַלעס מאַנאַגער איז קריטיש סינז.

באַאַמטער באַשעפטיקונג

באַמערקונגען פון שטעקן "עוראָפּלאַן" (מאָסקווע) פאַרשיידנקייַט. אָפֿט די מיינונג פֿאָרשלאָגן אַז די אָרגאַניזאַציע טוט האָבן פאָרמאַל באַשעפטיקונג. אבער עס איז מעגלעך בלויז נאָך די טריינינג, ינטערנשיפּ, בעשאַס וואָס פילע אָפּזאָגן צו אַרבעטן. דעם פּעריאָד וועט ניט זיין באַצאָלט.

בכלל, "עוראָפּלאַן" - דעם איז אַ גרויס און גאַנץ מצליח אָרגאַניזאַציע. זי טרייז צו שפּילן אין אַלע סיטואַטיאָנס פון געגרינדעט געזעצן. דעריבער עס דראָז יעדער פון זייַן סאַבאָרדאַנייט Officially.

א קליין שטערונג - עס איז די באַשעפטיקונג פון שוואַנגער ווייבער. אָדער נשים וואס פּלאַן צו האָבן קינדער / יונג קינדער. די ווייַבלעך עמפּלוייז זענען באהאנדלט מיט מורא. אין פיר - זיי פּרובירן נישט צו פאַרבעטן פֿאַר אַן אינטערוויו. אָדער געלייקנט באַשעפטיקונג פֿאַר איין סיבה אָדער אנדערן. עס איז גאַנץ נאָרמאַל פֿאַר רובֿ עמפּלויערס.

אינטערוויו

שלאָס-סטאַק פֿירמע "עוראָפּלאַן" (מאָסקווע) איז דער בעסטער באריכטן זענען אָפֿט באקומען פֿאַר זייַן אינטערוויו. דעם פּראָצעס פילע באַשרייַבן ווי "נאַריש שמועס און פּלאָמבירן מוסטער פון סייקאַלאַדזשיקאַל טעסץ." גאָרנישט ספּעציעל. עטלעכע עמפּלוייז אָפּנאַרן אויף די אינטערוויו אָדער ניט בייַ אַלע קאַלטשעראַלי יבערגעבן מיט דיין פּאָטענציעל חברים.

צוזאמען מיט דעם, עס זענען מיינונגען אַז אָנווייַזן אַז דער ערשטער באַגעגעניש מיט דער באַלעבאָס נעמט אָרט אין אַ פרייַנדלעך אַטמאָספער, אין אַ היימיש אָפיס. הירינג מאַנאַדזשערז וועט דערקלערן אַלע די דעטאַילס פון באַשעפטיקונג און דעמאָלט ענטפֿערן אַלע די שאלות געבעטן. יא, די פּלאָמבירן מוסטער אין די אַפּלאַקיישאַן פאָרעם האט אַ פּלאַץ, אָבער עס ס טייל פון די הירינג.

וואָס צו גלויבן? עטלעכע פונט צו די פאַקט אַז אַן אינטערוויו אין די פירמע "עוראָפּלאַן" (מאָסקווע) געהאלטן אויף דעם פּרינציפּ פון "ווי מאַזלדיק". קיין איינער איז זיכער פון די קאָאַרסענעסס, וואַלגעריטי און דער מענטש פאַקטאָר. אבער עס איז בילכער צו האָפֿן פֿאַר די בעסטער. ינטערוויעווס אָפֿט נעמען אָרט אָן קיין טענות. וואָס ס ווייַטער?

טריינינג

"עוראָפּלאַן" (מאָסקווע) באריכטן וועגן די פירמע נעמט אַ פאַרשיידנקייַט. ניט אויך פלאַטטערינג צו זאָגן וועגן דעם שטעקן טריינינג. אין קיין פאַל, עס וואָלט ויסקומען אַז דעם פּראָצעס איז אַרויסגעוואָרפן אין די פרי סטאַגעס. און אַפֿילו צו עטלעכע מאָס ומיוישערדיק.

די פונט איז אַז די דורכשניטלעך "עווראָפּלאַנע" באַן וועגן 2 וואָכן. בעשאַס דעם פּעריאָד עס וועט האָבן צו אַקטשאַוואַלי אַרבעט, אָבער אונטער די שטרענג השגחה פון אַ מאַדרעך. אַזאַ אַרבעט וועט ניט זיין באַצאָלט. וואָס נאָך געץ "עוראָפּלאַן ליסינג" שטעקן באריכטן? מאָסקווע - אַ שטאָט אין וואָס דער געגעבן פירמע. וואָס אַווייץ די נייַ שטעקן?

נאָך די טריינינג לויף דאַרפֿן צו זיין טעסטעד פֿאַר וויסן פון די כּללים. בלויז אויף מצליח זיין שרייבן וועט באַקומען די פעסט Officially לייכט. אַנדערש, די אָנגעשטעלטער וועט דאַרפֿן אן אנדער אַרבעט.

באַמערקונגען פון שטעקן "עוראָפּלאַן" (מאָסקווע) אָנווייַזן אַז די צייַט פון טריינינג - עס איז אַ פאַקטיש אַרויסרופן. דו זאלסט נישט טראַכטן אַז וועט זיין גרינג. אבער צוזאמען מיט דעם, איר קענען באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו וואָס לערערס זענען טריינג צו העלפן אַרבעט סיקערז אַדאַפּט צו נייַ אַרבעט טנאָים. כאָטש די פֿירמע "עוראָפּלאַן" (מאָסקווע, ראַקעט בלווד, בילדינג 16) אָפֿט נעמט אַזאַ באריכטן, וואָס זאָגן אַז די טריינינג נעמט אָרט, דיפּענדינג אויף דעם יחיד לערער, ווי ווער עס יז מאַזלדיק. דאס קענען גיין געזונט, אָבער אפֿשר נישט. מאָראַלי בעסער צוגעגרייט פֿאַר די פאַקט אַז אַפֿילו אין די בינע פון טריינינג וועט האָבן צו באַווייַזן זיך.

ארבעטן באדינגונגען

ארבעטן באדינגונגען אין פּרינציפּ פילע ענקערידזשינג. אין די אָפפיסעס פון דער אָרגאַניזאַציע איז אַלע אַז קענען נאָר זיין required פֿאַר באַקוועם אַרבעט. שטיין אויף דיין פֿיס אַלע טאָג איז ניט נייטיק, עס איז מעגלעך צו הנאה אַ לאָנטש ברעכן.

טראָץ דעם, די ווערקפּלייס איז ניט שטענדיק אַ פרייַנדלעך אַטמאָספער. עס איז ווייַל פון איר "עוראָפּלאַן" (מאָסקווע) באריכטן באקומען זענען נישט דער בעסטער. אין עטלעכע קאַסעס, אַרבעט אונטער דרוק איז ניט ווי גרינג ווי עס מיינט.

עס איז אויך אנגעוויזן אַז די דורכפירונג פון דוטיז - איז די פאָרשטעלונג פון ריפּעטיטיוו אַרבעט. אָפֿט די אַרבעט איז זיציק, עס איז באגלייט דורך פּייפּערווערק אַז און אַזוי נישט פילע מענטשן ווי. אבער קוילעלדיק קיין טענות. דער באַלעבאָס האט געטאן אַלץ מעגלעך צו ענשור אַז עמפּלוייז אין די טרייסט און קאָוזינאַס.

קאָלעקטיוו

שלאָס-סטאַק פֿירמע "עוראָפּלאַן" (מאָסקווע) איז איינער פון די אָרגאַניזאַציעס ווו פּראָסט פֿירמע עטיקס. דער קאָלעקטיוו דאָ זענען טאַקע פרייַנדלעך. דאס איז אנגעוויזן דורך פילע טוערס. עטלעכע זענען נישט די מערסט פרייַנדלעך מענטש אויך בנימצא. נאָר ווי אַ הערשן, זיי זענען נישט צו פיל. אָפֿט האָבן צו אַרבעט בלויז מיט עפענען און פרייַנדלעך חברים וואס זענען גרייט צו זאָגן, העלפן און קומען צו די ראַטעווען. "עוראָפּלאַן" - אַ גרויס אָרט צו טרעפן נייַ מענטשן.

אויך, ווי האט שוין געזאגט, די פירמע האלט פֿירמע עטיקס. גאַנץ אָפֿט אָרגאַניזירט קאָלעקטיוו קאַמף אין סדר צו ברענגען צוזאַמען די עמפּלוייז. אָבער אין דער זעלביקער צייַט פאַרוואַלטונג האט קיינמאָל פּאַסיק אין דיספּיוץ ערייזינג צווישן סאַבאָרדאַנייץ. דאס איז ביידע גוט און נישט אַזוי גוט. סייַ ווי סייַ, מענטשן לערנען צו ינטעראַקט מיט יעדער אנדערע דאָ. און, ווי האט שוין געזאגט, איר קענען טאַקע געפינען אַ גוט נייַ קאָנטאַקטן.

פירערשאַפט

קלאר, וואָס בכלל געץ "עוראָפּלאַן" שטעקן באריכטן (מאָסקווע). אבער אַז ס 'נישט אַלע. פילע קליימז אויסגעדריקט קעגן די אויטאריטעטן. און ניט דאַווקע לעאַדערס. אָפֿט, אַפֿילו די לערערס זענען נישט ענקערידזשינג פֿאַר ביגינערז.

וואָס סטייטמאַנץ קענען ווערן געפֿונען? די געסט ס אַדמיניסטראַציע איז גערופֿן גראָב און ומיוישערדיק. פֿאַר סאַבאָרדאַנייץ, ספּעציעל צו נייַ אַטאַטודז אַ ביסל גרויזאַם, ניט ווי מענטשן. תגובות פון די עמפּלוייז פון די פירמע "עוראָפּלאַן" (מאָסקווע) אנגעוויזן אַז אַ העסקעם מיט די אויטאריטעטן פון עפּעס איז אוממעגלעך. מאַנואַל - איז עראַגאַנט מענטשן וואס טאָן ניט באַטראַכטן די ראַנג און טעקע פון די מענטשן. נאָרמאַל שטעקן קעסיידער אַרבעט מאַסע, אָן געבן קיין הנחות.

מענטאָרז פֿאַר ביגינערז בעשאַס טריינינג איז ניט שטענדיק ענקערידזשינג. עס זענען, פון קורס, איז טאַקע מין און נוציק מענטשן. אבער ווי אַ הערשן, רובֿ פון די לערערס נאָר לאָודז די נייַ ראַם אַרבעט און אַ פאַרשיידנקייַט פון טאַסקס, בלויז ינדיקייץ וואָס צו טאָן, כּמעט אָן יקספּליינינג וואָס און ווי צו לויפן.

עס איז גאָרנישט חידוש אין דעם - די סיטואַציע איז טיפּיש פֿאַר רובֿ עמפּלויערס. די גוט נייַעס איז אַז עס איז ניט זאָגן חוץ אַז קיין נעגאַטיוו באַמערקונגען. דעריבער, מיר קענען האָפֿן פֿאַר די בעסטער אָבער צוגרייטן פֿאַר די ערגסטע. אויב אַ קאַנשיענשאַס שטעלונג צו זייער אַרבעט, עס זענען קיין באַטייַטיק פּראָבלעמס מיט די פאַרוואַלטונג און לערערס וועט ניט אויפֿשטיין.

פאַרדינסט

שלאָס-סטאַק פֿירמע "עוראָפּלאַן" (מאָסקווע) שטעקן געץ געמישט באריכטן ווי פּער די פּראָפּאָסעד געצאָלט. עס איז אנגעוויזן אַז אַלע אַפּליקאַנץ טכילעס פאָרשלאָגן אַ העכער געצאָלט. אין פאַקט, אַלץ איז עפּעס אַנדערש.

דער באַאַמטער געצאָלט איז קליין. בכן עס איז ניט דעם העכסטן יום טוּב און קראַנק לאָזן פּיימאַנץ. עס פּושיז עטלעכע פון די טוערס. נאָך טכילעס פּראַמאַסינג הויך קערט. פֿאַר איר צוליב, פילע זענען גרייט צו לייגן אַרויף מיט שווער אַרבעט שעה און ומיוישערדיק באָססעס.

אבער עס זענען פּראַספּעקס פֿאַר נאָך פאַרדינסט. און פיר די "גרוי" לוין. עס איז מעגלעך פֿאַר זיכער דערגרייכונגען און איבער-מקיים פון די געגרינדעט פּלאַן צו באַקומען אַלאַואַנסיז און באָנוסעס. "גריי" לוין און אַטראַקץ און ריפּעלז. אָבער פון אים זענען אָפֿט אויסגעדריקט אין אַ נעגאַטיוו ליכט. קיין איינער טאַקע ווייסט אין די סוף פון די חודש אויב דער אָנגעשטעלטער וועט ווערן געגעבן required געלט. אָדער וועט האָבן צו טאָן נאָר דער באַאַמטער געצאָלט, די סומע פון וואָס ווייניק מענטשן זענען צופֿרידן? נאָך אַלע די געראַנטיז "גרוי" האַכנאָסע טוט ניט געבן. דעם פאַקט וועט האָבן צו זיין גענומען אין חשבון. אבער ניט דאַרפֿן צו זייַן דערשראָקן פון - אין רובֿ אָרגאַניזאַציעס עס איז דעם רימיונעריישאַן סיסטעם נעמט אָרט. געפינען איצט דער באַלעבאָס, וואס וועט צאָלן די הויך "ווייַס" געצאָלט איז גאָר שווער. דעריבער עס איז נייטיק צו שטימען אויף קיין פאָרשלאָג.

פּלאַן

תגובות "עוראָפּלאַן" פירמע (מאָסקווע) אַמביגיואַס ריזערווז די פּלאַן. עס האט שוין געזאגט אַז דער אָריגינעל צוזאָג אַ סטאַביל אַרבעט מיט אַ Flexible פּלאַן. אבער איז עס טאַקע?

ניט טאַקע. טכילעס, אַלע די באדינגונגען פון קוואַפּעריישאַן זענען פּריסקרייבד אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אבער אין פיר עס טורנס אויס אַז דער רעזולטאַט צוגעשטעלט אין לויט מיט די כּללים, אָבער די וויקדייז האָבן אַ פּלאַץ פון אַרבעט. עס ינדיקייץ אַז פילע בלייַבן אויף אַ וואַלאַנטערי-קאַמפּאַלסערי יבער-שאָען. און עס איז אָפֿט טאָן ניט צאָלן.

אין אַלגעמיין, אַרבעט פּלאַן אויב איר האָבן קלייאַנץ סטרעסספול. און אַרבעט אַקאַונץ פֿאַר 12-14 שעה. עס ס 'נישט פילע צופרידן. ספּעציעל קאַנסידערינג די פאַקט אַז דער רעזולטאַט איז קליין. און די מנוחה איז נאָר ניט מעגלעך.

טוערס האָבן צו בלייַבן יניקספּליקאַבלי שפּעט אין די ווערקפּלייס. גאַנץ אָפֿט די דורכפירונג פון דוטיז האלט אַפֿילו אַרויס די אָפיס. למשל, אין פּריוואַט נאָך שעה קענען רופן די אָנגעשטעלטער מיט די אָדער אנדערע ישוז. וועט זיין פאַראַנטוואָרטלעך און אַרבעט. דאס זענען די עמפּלוייז באקומען באַמערקונגען "עוראָפּלאַן" (מאָסקווע).

קאַריערע גראָוט

קאַריערע אַנטוויקלונג איז אָפֿט פון אינטערעס צו פילע מענטשן. נאָך אַלע, עטלעכע גיין צו אַרבעטן ניט נאָר פֿאַר די מאַנשאַפֿט אָדער פאַרדינסט, עס איז וויכטיק צו פאַכמאַן און פּערזענלעך אַנטוויקלונג. וואָס געץ "עוראָפּלאַן" שטעקן באריכטן (מאָסקווע, ראַקעט בלווד 16 - אַדרעס פון די הויפּט ביוראָ פון די פירמע) אין דעם געגנט?

זיי זענען אַמביגיואַס. עטלעכע פונט צו די פאַקט אַז די אָרגאַניזאַציע איז טאַקע מעגלעך צו אַנטוויקלען און העכערונג צו פירערשאַפט שטעלעס. אבער דאָס איז נישט אַזוי גרינג. וועט האָבן אַ לאַנג און שווער צו ווייַזן זייער בעסטער זייַט.

און עס זענען מיינונגען וואָס זענען פאַרקערט צו די גאנצע ביז אַהער האט געזאגט. עס איז אנגעוויזן אַז פאַקטיש קאַריערע פּראַספּעקס זענען נישט דאָ. אין קיין פאַל, זיי זענען גאָר קליין. ניצן זיי איז ניט געגעבן צו אַלעמען.

עס איז אויף די רגע אַליינמאַנט האָבן צו רעכענען נייַ עמפּלוייז. נאָך אַלע, צו דערגרייכן פאַרגרעסערן אין "עווראָפּלאַנע" כמעט אוממעגלעך. אָפֿט אויף פּראָסט עמפּלוייז נאָר קיין איינער Pays ופמערקזאַמקייַט. און צו דערגרייכן עטלעכע קאַריערע גראָוט איז מעגלעך בלויז ווען אַ מענטש איז ווי עס יז באַשייַמפּערלעך זיך.

רעזולטאַטן

עטלעכע געחידושט וואָס די באַנק "עוראָפּלאַן" אין מאָסקווע רעספּאָנסעס באקומען. אויב מיר באַטראַכטן די פירמע דערמאנט פריער (וואָס עס איז יוזשאַוואַלי מענט דורך די באַנק), די קוקן זענען לינקס אַמביגיואַס.

"עוראָפּלאַן" איז אַ גרויס און זייער מצליח פירמע. אבער דעם איז ניט דער בעסטער באַלעבאָס. עס Offers גוט אַרבעט טנאָים, בשעת נאָך אין די פרי סטאַגעס איז ניט אין גאנצן ערלעך מיט קאַנדאַדייץ. עטלעכע באַמערקונגען געדינט ווי אַ סיגנאַל פֿאַר פּלייסינג די אָרגאַניזירונג אין די שוואַרץ רשימה פון עמפּלויערס.

אויב איר קוק אין אַ נעגאַטיוו מיינונג וועגן דער אָרגאַניזאַציע "עוראָפּלאַן", עס קענען זיין קאָנקלודעד אַז די מערהייַט פון טענות ויסקומען באַנאַל. זיי רעדן קעגן כמעט קיין באַלעבאָס. דעריבער, עס מוזן זיין קאָנקלודעד אַז די אַרבעט אין די "עוראָפּלאַן" און דעמאָלט איר קענען פאַרדינען. די הויפּט זאַך צו האָבן אַ קעגנשטעל צו דרוק און יידזשינג.