פֿאַר ווי לאַנג קענען אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך? ארטיקלען 58, 59 פון די לק רף

לייבער טעטיקייט פון יעדער בירגער הייבט מיט די פאַקט אַז ער געחתמעט אַ העסקעם מיט דער צוקונפֿט פירער וועגן דער אַרבעט. עס איז נייטיק צו נעמען אין חשבון אַלע די נואַנסיז וועגן זיין זאַץ. ווייַל די רעגיסטראַציע פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך פֿאַר אַ באַשטימט צייַט פון צייַט איז מעגלעך בלויז אין די קאַסעס, וואָס זענען ענשריינד אין די לייבער קאוד. אַלע אנדערע עריינדזשמאַנץ זענען קאָנקלודעד פֿאַר אַ ונספּעסיפיעד צייַט פון צייַט.

פאַרשרייַבונג

איידער בירגער וועט נעמען אַרויף זייַן אויפֿפֿירונג, עס איז נייטיק צו צייכן אַן באַשעפטיקונג אָפּמאַך, אונטער וואָס דער דאַרפֿן צו סדר זייַן ענראָולמאַנט אין די שטאַט אָרגאַניזירונג. אין דעם פאַל, די קאָפּ זאָל ניט פאַרגעסן אַז די טערנעראַונד צייַט זאל זיין ספּעסיפיעד אין עס נאָר צו דער סיטואַציע, אויב עס איז נישט פּראָוכיבאַטאַד דורך געזעץ און עקספּרעסלי ספּעלד אויס אין די לייבער קאוד.

די מערסט פּראָסט באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז דער איינער וואָס טוט נישט אָנווייַזן די צייַט פון זייַן גילטיקייַט. עס איז דער הויפּט געניצט אַלע פון זייַן עמפּלויערס, וואס נעמען אַ נייַ אָנגעשטעלטער אויף די שטעקן פון די פאַרנעמונג.

אין דערצו, ניט אַלע קעפּ פֿון אָרגאַניזאַציעס זענען אַווער פון ווי לאַנג קענען אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, און דעריבער לאָזן ומלעגאַל טעות ווען סיינינג. נאָך אַז, זיי פּרובירן צו באַשיצן זייער פאַל צו העכער אויטאריטעטן, אויב אַ דיסגראַנאַלד אָנגעשטעלטער וועמענס רייץ האָבן שוין ווייאַלייטיד, געבעטן פֿאַר שוץ פון זייער אינטערעסן אין די קאָרץ.

די טערמין איז ניט Defined

אין רובֿ קאַסעס, די באַשעפטיקונג אָפּמאַך צווישן דער אָנגעשטעלטער און די ראשי קאָנקלודעד פֿאַר אַ ינדעפיניטע צייַט פון צייַט, וואָס איז גאַנץ גלייַך פֿאַר פילע אַקיאַפּיישאַנז און בעאַוטיסיאַנס. אויף דעם שטריך אויך ינדיקייץ אַרטיקל 58 פון די לק רף. עס איז נייטיק צו פאָרשרייַבן די ווייַטערדיק באדינגונגען אין די אָפּמאַך:

- די פּראָצעדור פֿאַר זייַן טערמאַניישאַן;

- די צייַט פון באַמערקן פון טערמאַניישאַן אין די בעטן פון איין פון די פּאַרטיעס;

- די צייַט פון סעווראַנס צאָלן;

- צייַט פֿאַר ריפּאָרטינג און ייַנטיילונג פון עשירות.

אַלע אנדערע זאכן פון די העסקעם מוזן נאָכקומען מיט די גענעראַל כּללים פון זייַן מסקנא.

דער אָפּמאַך פֿאַר אַ ספּעסיפיעד צייַט

אַרטיקל 59 פון די לייבער קאָוד באשרייבט אַלע קאַסעס ווען עס איז מעגלעך צו פאַרענדיקן אַ העסקעם צווישן די אָנגעשטעלטער און זייַן באַלעבאָס אין אַ געגעבן צייַט. עס איז ארויס אין דער ווייַטערדיק קאַסעס:

- אויב required דורך די נאַטור פון די אַרבעט זיך, ווי געזונט ווי די באדינגונגען פֿאַר זייַן ימפּלאַמענטיישאַן;

- דורך העסקעם צווישן די באַלעבאָס און אַן אָנגעשטעלטער.

אין דערצו, אַרבעט געזעץ עס איז אַ זיכער רשימה פון סיבות, אין לויט מיט וואָס עס איז מעגלעך צו פאַרענדיקן אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט אַ בירגער פֿאַר אַ פאַרפעסטיקט צייַט:

- (אן אנדער לאַנדיש זאל זיין אנגענומען פֿאַר בייַשפּיל בעשאַס זייַן קרענק) בעשאַס דער אַוועק פון דער אָנגעשטעלטער;

- אויב נייטיק צו דורכפירן זייער דוטיז פֿאַר צוויי חדשים;

- פֿאַר סיזאַנאַל אַרבעט (אָפּטראָג אַוטערווער גאַרדעראָב אין קליניקס, האָספּיטאַלס);

- אויב נייטיק פּראַקטיש טריינינג און טריינינג אין די פאָרעם פון אַ ינטערנשיפּ;

- פֿאַר די אנדער ברירה דינסט.

אין פיר, דעם טיפּ פון העסקעם איז געמאכט מיט:

- מענטשן וואס זענען ויסגעדינט;

- פּלוראַליסץ;

- קעפּ פֿון אָרגאַנאַזיישאַנז און זייער דעפּיאַטיז, ראָש אַקאַונטאַנץ.

אַרטיקל 58 פון די לייבער קאָוד גיט אַז אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך קאָנקלודעד פֿאַר קיין קלאָר סיבה פֿאַר אַ פאַרפעסטיקט טערמין וועט זיין דימד סאַבסקרייבד צו אַ ונספּעסיפיעד צייַט פון צייַט. אַנדערש, עס וואָלט אָנרירן די געזעץ.

אונטער העסקעם

אַרטיקל 59 פון די לייבער קאָוד גלייַך ווייזט צו די פאַקט אַז, דורך קעגנצייַטיק העסקעם צווישן די אָנגעשטעלטער און די מאַשגיעך זאל אַרויסגעבן אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ פאַרפעסטיקט טערמין. אזוי עס איז נייטיק צו נעמען אין חשבון די פאַקט אַז אַזאַ אַ העסקעם איז נאָר מיט זיכער קאַטעגאָריעס פון בירגערס. די אַרייַננעמען די ווייַטערדיק מענטשן:

- קומענדיק צו אַרבעטן פֿאַר אַ יחיד אַנטראַפּראַנער (די שטאַט ניט מער ווי 20 מענטשן);

- שעפעריש שטעקן;

- קעפּ און זייער דעפּיאַטיז, ראָש אַקאַונטאַנץ;

- סטודענטן וואס לערנען פול-צייַט;

- יענע וואס וועט פירן אויס נויטפאַל מיטלען צו פאַרמייַדן די קאַנסאַקווענסאַז פון פאַרשידן דיזאַסטערז, אַקסאַדאַנץ און אנדערע ימערדזשאַנסיז;

- פּלוראַליסץ;

- עלעקטעד דורך פאַרמעסט.

איר קענען אויך אַרייַן אין אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ באַשטימט צייַט פון צייַט, און אין אנדערע קאַסעס סטיפּיאַלייטיד דורך געזעץ.

אויסגעגאנגען

נאָך די אויסגעגאנגען צייַט בעשאַס וואָס די אַרבעטער צו דורכפירן זייַן דוטיז, ער וועט זיין אונטער צו דיסמיסאַל. אין דער געשעעניש אַז גאָרניט פון די פּאַרטיעס צו די העסקעם האט נישט דאַרפן די טערמאַניישאַן פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, ער וועט זיין געהאלטן ארויס אויף ינדעפיניטעלי.

וועגן די אָנקומענדיק דיסמיסאַל, אין לויט מיט קונסט. 79 פון די לייבער קאָוד, דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין נאָטיפיעד דרייַ טעג איידער די געשעעניש. חוץ אין קאַסעס ווו אַ מענטש דורכפירן די דוטיז פון אַ טעמפּערעראַלי ניטאָ אָנגעשטעלטער.

פּראָוביישאַן

בייסיקלי עס איז באַשטימט, נאָר יענע מאַנאַדזשערז וואס זענען ניט זייער זיכער אין די קאַמפּאַטינס פון די ניי כייערד עמפּלוייז. ענלעך כּללים זאָל זיין פאַרפעסטיקט דורך דער באַלעבאָס אקטן ינדיפּענדאַנטלי אין די היגע אָרגאַניזאַציע. די טערמין פון דער באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז ניט נייטיק צו דערמאָנען דאָ, אָבער אין די אומשטאנדן עס איז נייטיק צו טאָן אַז אין די געשעעניש פון די דורכפאַל פון די פּרובירן צייַט, די קאָפּ פון די רעכט צו פאַרענדיקן עס דורך נאָטיפיינג דער אָנגעשטעלטער פֿאַר דרייַ טעג איידער צו די בדעה טאָג פון דיסמיסאַל.

נואַנסיז

פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך ווערט ינדעפיניטע נאָר אויב אין די סוף פון זיין אַקשאַנז דער אָנגעשטעלטער האלט צו דורכפירן זייַן דוטיז, און די קאָפּ איז נישט קעגן אים.

למשל:

קאָפּ פון די דעפּאַרטמענט פון בילדונג האט כייערד דירעקטאָר פון דער שולע. די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז געווען ספּעסיפיעד צייַט פון גילטיקייַט - 5 יאר, אָבער נאָך דעם מאָל די קאָפּ האט ניט געפֿינט זייַן סאַבאָרדאַנייט ווייקייט דער אָרט ווייַל ער איז געווען צופרידן מיט די אַרבעט פון די יענער. בירגער זיך אויך האט נישט וועלן צו פאַלן אויס פון שולע און געגאנגען אויף צו דורכפירן דוטיז. דעם פאַקט גלייַך ינדיקייץ אַז די טערמין פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז איצט באטראכט צו זיין undefined, און דער מענטש - אַ שטענדיק קאָפּ פון די אַגענטור.

מוסטער

פֿאַר ווי לאַנג קענען אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך? דעם קשיא איז מחיה דורך כּמעט אַלע קעפּ פֿון אינסטיטוציעס וואס נעמען אויף דער אַרבעט פון די נייַ שקלאַף. אָבער, ניט אַלע זענען אַווער פון די פאַקט אַז די מאַקסימום פון זיין טערמין וועט זיין פינף יאר. אין דערצו, עס איז נייטיק צו ציען אַרויף אַזאַ אַ העסקעם אויף די אַרבעט און צושטעלן עס מיט אַלע די באדינגונגען, און די הויפּט זאַך - איז די צייַט פון זייַן גילטיקייַט.

דערנענטערנ זיך מוסטער:

די באַשעפטיקונג אָפּמאַך נומער ___

00.00.00, די שטאָט _____________

לטד ________________ ______________ רעפּריזענטיד דורך דער דירעקטאר, אַקטינג אויף דער באזע _____________ הערעינאַפטער רעפעררעד צו ווי "קאָפּ", און בירגער _____________ הערעינאַפטער "אָנגעשטעלטער", האָבן קאָנקלודעד דעם אַגרעעמענט ווי גייט:

1. ונטערטעניק:

קאָפּ נעמט אַ סאַבאָרדאַנייט שטעלע אויף ___________.

אָרט פון פאָרשטעלונג פון באַאַמטער דוטיז __________________.

דער אָנגעשטעלטער איז ונטערטעניק אין זייַן טעטיקייט בלויז צו דעם קאָפּ.

2. וואַלידיטי:

דער אָפּמאַך איז מיט 00.00. 00 00.00.00.גאָדאַ צו דורכפירן צייַטווייַליק פאַרריכטן אַרבעט אָפפיסעס (באַזע - נומער 59 טק.).

אָנהייבן דוטיז: _________

סוף פון _________, די זעלבע טאָג די קאָפּ פון דער אָנגעשטעלטער קאַריז אויס די לעצט ויסגלייַך און Fires אים.

3. מאָדע:

דער אָנגעשטעלטער איז שטעלן אַ פינף-טאָג אַרבעט וואָך פֿון 00.00 צו 00.00, פֿאַר לאָנטש ברעכן פֿון 00.00. 45 מינוט.

אָפּרוטעג - שבת און זונטאג.

4. סיגנאַטורעס

קאָפּ ___________ _________ בירגער

ווי קענען ווערן געזען פון די אויבן בייַשפּיל, אַ פּרירעקוואַזאַט דאָ איז די טערמין פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, וואָס ער איז. אויב עס איז ניט ספּעסיפיעד, דעמאָלט דער העסקעם וועט זיין געהאלטן ארויס אויף אַ ונספּעסיפיעד צייַט פון צייַט.

היגהליגהץ

איידער גענומען אויף אַ נייַ אָנגעשטעלטער יעדער פירער מוזן געדענקען, אז מיט זיי וועט דאַרפֿן צו פאַרענדיקן אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אין דערצו, אויב די רעגיסטראַציע פון די אַרבעטער פּלאַננעד בלויז פֿאַר אַ זיכער צייַט פון צייַט, דעמאָלט איר דאַרפֿן צו מאַכן אַ העסקעם אין העסקעם מיט אַלע סטאַנדאַרדס פון טק.

אין דעם פאַל, יעדער קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע זאָל האַלטן אין גייַסט פֿאַר ווי לאַנג קענען אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אויך, איר מוזן ספּעציפיצירן עס אין דראַפטינג אַגרימאַנץ. אויב די טערמין פון דער אָפּמאַך איז נישט רעגיסטרירט - אַזוי עס געמאכט פֿאַר אַ ינדעפיניטע צייַט פון צייַט.

דזשוריספּרודענסע

בירגער געזעצט ווי אַ ינזשעניר אין אַ קאַנסטראַקשאַן פירמע. די באַשעפטיקונג אָפּמאַך געחתמעט מיט די קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע, זייַן געדויער האט שוין ספּעסיפיעד, וואָס אַמאַוניד צו 6 חדשים. נאָך די עקספּעריישאַן פון אַז צייַט אַ פרוי איז געווען FIRED פֿון איר אַרבעט מיט די צאָלונג פון אַלע די פּראַוויזשאַנז פון געלט. דיסאַגרעעינג מיט דעם באַשלוס פון די קאָפּ, זי געגאנגען צו פּלאַץ.

אין ריוויוינג די פאַל טעקע האט שוין גילוי גאַנץ אַ גרויס נומער פון ווייאַליישאַנז דורך דער באַלעבאָס. ווייַל די אַפּלאַקיישאַן פון אַרטיקל 59 פון די קאָוד פון לייבער האט ניט געפֿונען אַ געהעריק באַשטעטיקונג. דערצו, די פּלאַץ שפּיציק אויס אַז פֿאַר קיין קלאָר סיבה ינאַדמיססיבלע צו אַרויסגעבן באַאַמטער באַציונגען מיט בירגערס אין די שטעלן צייַט פון צייַט. דעריבער, עס מוזן זיין אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך קאָנקלודעד פֿאַר אַ ינדעפיניטע צייַט.

אויך, אַ פרוי טוט ניט פּאַסיק אונטער דער קאַטעגאָריע פון יענע מענטשן מיט וועמען מעגלעך צו צייכן אַזאַ אַ העסקעם. עס איז ניט דער פּלוראַליסט אדער פּענסיאָנער, אויסערדעם, זי איז געווען ניט עלעקטעד צו די שטעלע פון די פאַרמעסט. אונטער דעם קאָפּ זייער פלאַגראַנטלי ווייאַלייטיד קונסט. 58 טק.

בירגער האט שוין ריינסטייטיד מיט צאָלונג צייַט געצווונגען פּאַסיז.

באַזירט אויף דעם בייַשפּיל, עס קענען זיין קאָנקלודעד אַז די דיסמיסט עמפּלוייז נאָך האָבן בריירע צו יושר ווען זייער רעכט זענען ווייאַלייטיד דורך אַדמיניסטראַציע. ווייַל די באַסעלעסס רעגיסטראַציע פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז פּראָוכיבאַטאַד דורך געזעץ. אויף דעם פאַקט ינדיקייץ די נומער. 58 טק.

אין דערצו, ניט אַלע מאַנאַדזשערז זענען אַווער פון ווי לאַנג קענען אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך - עס קענען זיין ניט מער ווי פינף יאָרן. דעריבער, לאָזן זיכער ערראָרס אין די באדינגונגען פון די העסקעם ציען אַרויף. אויך דאָ איז די ווערט פון די נאַטור פון די אַרבעט געטאן דורך דער אָנגעשטעלטער, עקסקלודינג זייַן קאָנסיסטענסי (פֿאַר משל, רייניקונג די לאָקאַל נאָך פאַרריכטן).