מיר מאַכן אָנגעשטעלטער וואַקאַציע אָן די קאָסט און דאקומענטן.

גאַנץ אָפֿט פילע אָנליין רעסורסן פֿאַר עמפּלויערס עס איז אַ קשיא: "ווי צו ציען עמפּלוייז לאָזן?". באזונדערס וויכטיק דעם אַרויסגעבן ווערט אין די זומער, ווען עס איז פאַקטיש צייַט צו רו פֿאַר דעם שטעקן, און אַלע די אָפיס טוערס פּרובירן צו באַקומען אַ רו.

צו אַדרעס דעם אַרויסגעבן, איר קענען לייענען אַ פּלאַץ פון אַרטיקלען, און איז נאָך נישט גאָר אַווער פון וואָס טאַקע דארף צו זיין געטאן. אין דעם אַרטיקל איר וועט געפֿינען אַ קיצער, וואָס דערקלערט ווי צו באַצירן יום טוּב אָנגעשטעלטער, ווי געזונט ווי ריכטיק פאַרטראַכטנ זיך דעם אין די חשבון אַז די פירמע איז ניט אַפפעקטעד דורך די אָנווער פון שטעקן און רעכט אָרגאַניזירן די מנוחה פון עמפּלוייז.

בארעכטיגונג פֿאַר פאַרווייַלונג.

יעדער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו רו. אַזאַ אַ רעכט איז סיקיורד אונטער די לייבער קאָוד, אין וואָס אַלע עמפּלוייז רעלי ווייַטערדיק טייפּס פון לאָזן:

1. רעגולער און יערלעך וואַקאַציע פון דער אָנגעשטעלטער;

2. דער נאָך מאַטערניטי לאָזן, אָדער יום טוּב טשיילדקער;

3. אַקטיוויטעטן אין די קאָסט פון דער אָנגעשטעלטער אָן באַצאָלן פֿאַר די סאַלעריז עס.

באַצאָלט טיפּ פון וואַקאַציע געגעבן צו דער אָנגעשטעלטער פון קיין פירמע אַניואַלי. ווי אַ הערשן, לאָזן דער אָנגעשטעלטער אין דרייען סדר איז געטראגן אויס אין דער ערשטער יאָר פון אָפּעראַציע, און איז צוגעשטעלט צו אַלע עמפּלוייז וואס שוין האָבן דערפאַרונג אין די פירמע פֿאַר מער ווי 6 חדשים אָן אַ ברעכן. אָבער, אויב איר געחתמעט אַ העסקעם מיט דער דירעקטאָר פון דער אָרגאַניזאַציע, די בלייַבן קען ווערן צוגעשטעלט איידער די צייַט אַלאַטיד דורך געזעץ.

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די דאַטן פּרעזענטירונג פון די לייבער קאָוד מוזן נאָכקומען מיט אַלע די קאָמפּאַניעס וואס האָבן קיין פאָרעם פון אָונערשיפּ. אויסנעמען קענען נאָר זיין פינאַנסעד אָרגאַניזאַציעס אין וואָס צו שיקן פּערסאַנעל אין מנוחה שטעלע טוט ניט דאַרפֿן צו זיין אַ ספּעציעל פאָרעם נומער ה-60. רובֿ אָפֿט, די מינימום געדויער פון דער אָנגעשטעלטער ס וואַקאַציע איז וועגן 28 טעג. אָבער, פֿאַר זיכער קאַטעגאָריעס פון הודעות פון עמפּלוייז, אין דערצו צו רילייינג יקערדיק לאָזן, נאָך לאָזן זאל זיין ענטייטאַלד אָנגעשטעלטער.

פּייפּערווערק.

אין די אָנהייב פון יעדער יאָר, די פירמע אָדער אָרגאַניזירונג דאַרפֿן צו זיין פאַרקנאַסט אין צייכענונג אַרויף די יום טוּב פּלאַן. דאס טשאַרט רעפלעקץ די מעגלעכקייט פון סאַבסטיטושאַן פון איין מענטש דורך אן אנדער פירמע, אָבער אויך ינדיקייץ די פּינטלעך צייַט און דאַטע פון די ווייַטער אָנגעשטעלטער ווייקיישאַנז. אין צייכענונג אַרויף דעם דאָקומענט, דער באַלעבאָס מוזן נעמען אין חשבון די קראַנט אַרבעט געזעצן פון דער מדינה, ווי געזונט ווי די ספּעסיפיקס פון דיין אָרגאַניזאַציע און דער וויל פון די פירמע 'ס אייגן עמפּלוייז.

אויב די קאָואָרדאַניישאַן פון די טיימינג און דאַטע פון די לאָזן די אָנגעשטעלטער מיט די געסט ס אַדמיניסטראַציע פון זייַן רעגולער יום טוּב איז טראַנספעררעד צו אן אנדער צייַט פון צייַט, די פּלאַן איז נייטיק צו מאַכן די צונעמען ענדערונגען. צו גיין צו די ווייַטער זומער יום טוּב, אָנגעשטעלטער מוזן שרייַבן אַ ספּעציעל דערקלערונג, וואָס וועט זיין געמאכט אין קיין פאָרעם. נאָך איינגעבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן אַן אָנגעשטעלטער, עס איז נייטיק צו צייכן די געסט ס פאַרוואַלטער.

כעזשבן פון וואַקאַציע דער אָנגעשטעלטער.

ווען קאַלקיאַלייטינג יום טוּב באַצאָלן פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער באזירט אויף זייַן דורכשניטלעך טעגלעך פאַרדינסט פֿאַר די פאַרגאַנגענהייַט 3 חדשים. ווען קאַלקיאַלייטינג אויך נעמט אין חשבון אַלע פּיימאַנץ צו די שטעקן מיטגליד וואס צוגעשטעלט רימיונעריישאַן סיסטעם ארבעטן. אויב טעסטינג פון די בילינג צייַט אָנגעשטעלטער איז ניט פאַרטיק גאָר, די גאַנץ סומע פון אַלע די אָפּצאָל פּערסאַנעל ווען קאַלקיאַלייטינג געצאָלט צעטיילט דורך 3 און 29.6. דעם סדר פון חשבון פון לאָזן איז צוגעשטעלט אין אַרטיקל 139 פון די לייבער קאוד.

אין דעם פּראָצעדור פון שיקן אַן אָנגעשטעלטער אויף וואַקאַציע ענדס. עס איז נייטיק צו קעסיידער סטרויערן די פאָרמולאַטיאָן פון די געסט ס עמפּלוייז אין די יערלעך פּלאַן, ווי געזונט ווי צו פאַרטראַכטנ זיך די פּרייַז פון די צאָלונג פון וואַקאַציע אין די בודזשעט פון די פירמע.