לייבער געזעץ: סדר פון דיסמיסאַל פון עמפּלוייז

עס זענען אַ מיריאַד פון סיבות וואָס אַן אָנגעשטעלטער קענען זיין דיסמיסט. אויב מאַנאַדזשערז מאַכן אַזאַ אַ באַשלוס, איר מוזן ערשטער רעכענען אויס וואָס זאָל זיין די סדר פון דיסמיסאַל פון דער לעגאַל פונט פון מיינונג.

די הויפּט סיבות פֿאַר דיסמיסאַל:

1. דער איניציאטיוו פון דער אָנגעשטעלטער אָדער, ווי זיי זאָגן, דיין אייגן פאַרלאַנג - איז די מערסט פּיינלאַס אָפּציע פֿאַר ביידע פּאַרטיעס.

2. פֿעלן פון קאָמפּעטענט שטעקן - אויב די רעזולטאַטן פון די אָפּשאַצונג געטראגן אויס דורך די פירמע, ונסאַטיספאַקטאָרי.

3. Failure אויף דעם טייל פון אַרבעט דיסציפּלין אַן אָנגעשטעלטער.

4. דאָוונסיזינג אָדער קלאָוזינג אַ געשעפט.

דאס זענען די הויפּט סיבות פֿאַר דער דיסמיסאַל, אַז איר ווילן צו זען מער.

דער סדר פון דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער אויף זיין אייגן איניציאטיוו

ווען אַן אָנגעשטעלטער טוט נעקאָמפּעטען אין די פאַכמאַן פעלד, עס איז בעסער נאָר צו דערקלערן אַז די פירמע האט קיין לאַנג-טערמין צוקונפֿט פֿאַר אים, אַז ער וועט נישט קענען צו קריכן אין קיין וועג דורך די רייען. און אויסערדעם, עס ינכיבאַץ די אָפּעראַציע פון די פאַרנעמונג. אויב דער אָנגעשטעלטער ונדערסטאַנדס די קאָפּ, דעמאָלט ער דאַרף צו שרייַבן אַ גוט רעקאָמענדאַציע אָדער באַלוינונג פֿאַר ווייל קענען צו באַזונדער אין אַ פרייַנדלעך וועג.

דער סדר פון דיסמיסאַל אין דעם פאַל איז פּשוט: די בירגער סאַבמיץ די אַפּלאַקיישאַן, די קאָפּ שטעלט זייַן כסימע און די ווערדיקט אַז ער האט קיין אַבדזשעקשאַן.

אַן אָנגעשטעלטער קענען ינדיפּענדאַנטלי פרעגן פֿאַר קאַנסאַליישאַן פון דעם אָפּמאַך, שטייַגן באַמערקן צו די קאָפּ (פאַרפעסטיקט צייַט - צוויי וואָכן). אויב די יענער איז נישט קעגן די דיסמיסאַל, די אָפּמאַך קען זיין טערמאַנייטאַד איידער די עקספּעריישאַן. אויב אַ מאַנדאַטאָרי צוויי-וואָך צייַט האט ילאַפּסט, צו לייגן אַוועק עמפּלוייז זאל האַלטן ארבעטן, און דער קאָפּ איז אַבליידזשד צו געבן אים אַ אַרבעט בוך און באַצאָלן, אין דערצו צו לוין, פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע. דער סדר פון דיסמיסאַל אויף זייַן אייגן איניציאטיוו, גיט פֿאַר די אויסגאבע פון די קאָראַספּאַנדינג סדר. אויב בעשאַס די צוויי-וואָך צייַט, דער אָנגעשטעלטער ענדערונגען זיין מיינונג צו צוריקציענ זיך, ער האט די רעכט צו צוריקציען זייַן אייגן דערקלערונג.

דער סדר פון דיסמיסאַל אויף גראָונדס פון יבעריקייַט

מיט די רעדוקציע פון די נומער פון עמפּלוייז (שטעקן) אין דער ערשטער אָרט, בלייַבן די פירמע דעמאַנדעד באָקע פּערסאַנעל. אין דערצו, די קאָפּ איז אַבליידזשד צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו די מעראַטאַל סטאַטוס פון טוערס און לאָזן די וואס האָבן קינדער, דעפּענדענץ, כולל פאַרקריפּלט דעפּענדענץ, ווי געזונט ווי יענע וואס האָבן באקומען אין די פאַרנעמונג טראַוומע שאָדן. די גרופּע ינקלודז מענטשן מיט דיסאַבילאַטיז און פּאַרטיסאַפּאַנץ פון קאַמבאַט אַפּעריישאַנז, און אנדערע קאַטעגאָריעס פון בירגערס.

די פאַרוואַלטער מוזן געבנ צו וויסן טוערס אַז האָבן צו דאַונסייזינג, 2 חדשים איידער די טאָג פון דיסמיסאַל. זיין ריספּאַנסאַבילאַטיז אויך ינקלודעד צו פאָרשלאָגן דער אָנגעשטעלטער אן אנדער שטעלע, אין פאַל פון דורכפאַל פון די יענער, ער האט סיבה פֿאַר טערמאַניישאַן פון דעם אָפּמאַך. דער סדר גיט פֿאַר דיסמיסאַל, אַחוץ פֿאַר די שטעלע אין דעם פאַל, פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע טעג און געצאָלט, אַקרוד אָנגעשטעלטער טערמאַניישאַן Benefits אין דער סומע פון כוידעשלעך געצאָלט.

דער סדר פון דיסמיסאַל פֿאַר גראָב הילעל פון די (איין) אַרבעט דיסציפּלין

די רשימה פון ערנסט מיסקאַנדאַקט אין די ווערקפּלייס אַרייַננעמען:

1. ווייל אין אַרבעט אין אַ שטאַט פון אַלקאָהאָל (אָדער אנדערע מינים) ינטאַקסאַקיישאַן.

2. טרואַנסי אָן באַמערקן.

3. באַנקראָט צו נאָכקומען מיט אַרבעטער זיכערקייַט רעגיאַליישאַנז.

4. אַנטפּלעקונג פון סיקריץ (געשעפט, ציבור).

5. גנייווע (עמבעזאַלמאַנט אָדער צעשטערונג) פון רעגירונג פאַרמאָג.

דיסמיסאַל פֿאַר אַבסענטעעיסם קענען זיין געמאכט ין אַ חודש פון די צייַט עס איז געווען באגאנגען. ווי אַ ונעקסקוסעד געהאלטן אַלע די Facts פון אַוועק פון דער אָנגעשטעלטער אויף דעם אָרט, אין דערצו צו קרענק (אָדער זייַן קרובים), צופאַל, פייַער אָדער אַריבערפירן פאַילורעס.