סדר פון די סטאַפפינג לעוועלס. די סיבות פֿאַר זייַן ויסגאַבע און צייכענונג אַרויף כּללים

יעדער פאַרנעמונג האט אַ מאַנדאַטאָרי סטאַפפינג און אַקאָרדינגלי, די סדר פֿאַר זייַן האַסקאָמע. עס טוט ניט אָפענגען אויף די פאָרעם פון אָונערשיפּ. אויב נייטיק, די גאַנץ נומער פון required דאָקומענטן איז צוגעלייגט און די סדר פון די סטאַפפינג לעוועלס. וואָס איז עס דארף און וואָס איז געמאכט? דאס איז נייטיק צו פֿאַרשטיין.

סיבות פֿאַר ענדערונגען

פֿאַר אַ אָנהייב עס איז כדאי צו באמערקן אַז די גרונט אַרבעט געזעץ (די לייבער קאָוד) טוט נישט דאַרפן די בייַזייַן פון אַ גאַנץ-צייַט פּלאַן ווי אַזאַ. אבער סטאַטיסטיק קאַמיטי פון רוסלאַנד האט געמאכט דעם דאָקומענט אין דער רשימה פון מאַנדאַטאָרי Forms required פֿאַר רעגיסטראַציע און צאָלונג פון אַרבעט אין קיין לאַנד פאַרנעמונג. רעכט צו פאַרשידן סיבות, סטאַפפינג קענען זיין אַדזשאַסטיד. אַלע ענדערונגען פון דעם מין מוזן ווערן באגלייט דורך די אויסגאבע פון די באַטייַטיק סדר. פֿון אַ פאַירלי גרויס נומער זענען עטלעכע פּראָסט סיבות וואָס אַז איז נייטיק צו פירן אויס דעם סאָרט פון געשעעניש:

1. טשאַנגינג די יגזיסטינג צאָל רייץ און סאַלעריז, ווי ווויל ווי נאָך פּיימאַנץ און פאַרשידן אַלאַואַנסיז. דעם אַקערז דער הויפּט נאָך די ענדערונג אין געזעץ אָדער ווי אַ רעזולטאַט פון ימפּרוווינג די אָפּעראַציע פון די פאַרנעמונג.
2. ענדערונגען די נאָמען פון די יגזיסטינג הודעות אָדער די הקדמה פון נייַ אָנעס. דעם אָפֿט כאַפּאַנז ווען די געסט ס ריאָרגאַנאַזיישאַן.
3. קעריינג רעדונדאַנסיעס פּראָצעדור.
4. קרעאַטינג אַ נייַ פאַרנעמונג דיוויזשאַנז.

אין קיין פון די קאַסעס זאָל זייַן ארויס אַ סדר צו טוישן די סטאַפפינג, וואָס קלאר דערקלערט די סיבות פון דער געשעעניש.

ווי צו ציען

סדר פון די סטאַפפינג לעוועלס, אין פאַקט, איז אַ ינטערמידייט שריט אין די פּראָצעדור. לעמאָשל, באַטראַכטן די סיטואַציע וועגן די רעטרענטשמענט פון עמפּלוייז. אין דעם פאַל, אַ לערנען אויף די פאַרנעמונג ביז אַהער די געסט ס ספּעשאַלאַסץ. דער ציל איז צו ידענטיפיצירן מעגלעך וועגן צו פֿאַרבעסערן די ריאָרגאַנאַזיישאַן פון די פירמע ווי אַ גאַנץ אָדער זייַן יחיד וניץ. שטודיום זענען געמאכט אין די פאָרעם פון מעמאָו (באַאַמטער) נאָטעס צו דעם קאָפּ. לויט צו די רעזולטאטן פון דער באַשלוס אויף ספּעציפיש אַקטיוויטעטן. ווייַטער, די רשימה פון שטעלעס צו זיין רידוסט. נאָך וואָס, עמפּלוייז זענען נאָטיפיעד פון די ימפּענדינג רעדוקציע אין 2 חדשים. דעמאָלט ארויס אַ סדר צו טוישן די סטאַפפינג, און אויף דער באזע פון זייַן שוין פּריפּערינג די סדר פון די אָנקומענדיק רעדוקציע. ווייַטער, אַ קאָמיסיע, וואָס איז שוין פאַרקנאַסט אין די לעצט סטאַגעס פון די פּראָצעדור אויף דער באזע פון יגזיסטינג געזעץ.

אָפּציעס פֿאַר סטאַפפינג ענדערונגען

אין די לויף פון פּראָדוקציע אַקטיוויטעטן אין די פאַרנעמונג קענען זיין אַ פאַרשיידנקייַט פון ענדערונגען וואָס דאַרפֿן צו זייַן פאַרפעסטיקט אין די פאָרעם פון אַ סדר. סימילאַרלי, און מיט די סטאַפפינג. קיין ענדערונג אין די קאַנדאַקטיוואַטי זאָל ווערן ארויס אַקאָרדינגלי. דעפּענדינג אויף די גלאבאלע סיבות, עס זענען צוויי אָפּציעס פֿאַר טשאַנגינג די סטאַפפינג:

1. אַדאָפּטיאָן פון אַ גאָר נייע סטאַפפינג.
2. קרעאַטינג סדר צו טוישן די איצטיקע סטאַפפינג.

ביידע ווערסיעס זענען געמאכט דורך סדר פון די האַרץ געשעפט. אין די רגע פאַל, דיין ענדערונגען זענען יוזשאַוואַלי אָפּשיקן צו איינער אָדער אַ גרופּע פון טוערס. אין דעם מעמד, עס איז ניט דאַרפֿן צו אַנטוויקלען אַ נייע דאָקומענט, אַזוי די סדר איז געמאכט אויף די סטאַפפינג לעוועלס. עס זאל זיין ענטייטאַלד, אין פאַרשידענע וועגן: "אויף אַמענדמענץ ..." אָדער "אויף די טוישן ...", אָדער נאָר "וועגן פּאַרטיייש טוישן ...". קיין פון די סאַגדזשעסטיד נעמען וועט זיין אמת. עס אַלע דעפּענדס אויף די גרונט פון די ענדערונגען.

סדר אַ מוסטער

צו מאַכן קיין ענדערונג אין דער שטעקן פּלאַן לייכט. עס זענען ניט נאָרמאַל Forms און די מאַנדאַטאָרי טנאָים. אין פּרינציפּ, ענדערונגען אין די סטאַפפינג מוסטער טוט נישט עקסיסטירן. עס ארויס אַ רעגולער סדר אין וואָס די ווייַטערדיק פּוינץ מוזן דאַווקע אַנטהאַלטן:

• די סיבות פון די ענדערונגען, עס איז סיבה, וואָס האבן יווענטשאַוואַלי צו די אַדזשאַסטמאַנט פון סטאַפפינג;
• מאַנדאַטאָרי דערמאָנען צו אַ סדר (אָדער ספּעציפיש זאכן), וואָס איז אונטער צו טוישן;
• אויב נייטיק, באַשרייַבן די אַקשאַנז אַז געפֿירט צו אַזאַ ענדערונגען;
• ינדיקייץ צו וועמען איז ענטראַסטיד די קאָנטראָל פון דורכפירונג פון דעם סדר.

אַ יגזעמפּלערי ביניען פון אַזאַ אַ סדר ווי גייט:

1. נאָמען פון די פירמע.
2. די דאַטע און סיריאַל נומער פון ארויס אָרדערס.
3. סדר.
4. אָרט פון ויסגאַבע פון דעם סדר.
5. סדר נאָמען (טיטל).
6. קאָנצערט, וואָס הייבט מיט די ווערטער "אין קשר מיט ...". עס שטאַטן וואָס אַקשאַנז אָדער געשעענישן געפֿירט צו ענדערונגען ווייל געמאכט.
7. דער וואָרט "איך סדר".
8. אַדמיניסטראַטיווע טייל. עס יוזשאַוואַלי הייבט מיט די ווערטער "מאַכן די ווייַטערדיק ענדערונגען אין סטאַפפינג." די ווייַטערדיק איז אַ רשימה פון די ענדערונגען, און אָנווייַזן זייער טאָג פון הקדמה.
9. עס ענדס מיט אַ סדר געחתמעט דורך די דירעקטאָר (קאָפּ) פון די פאַרנעמונג.

נאָמען טוישן (רענאַמע) שטעלעס

לעמאָשל, באַטראַכטן די סיטואַציע וועגן די נאָמען טוישן אָפיס אַרבעטער. אויב עס ינוואַלווז אַ ענדערונג פון פונקטיאָנאַל ריספּאַנסאַבילאַטיז, און דאָס איז איינער פון די יקערדיק טנאָים פון דעם אָפּמאַך מיט דער אָנגעשטעלטער (אַרטיקל 57 פון די לייבער קאָוד), עס איז ערשטער נייטיק צו מיטטיילן אים וועגן די קומענדיק ענדערונגען. דעם איז געשען ניט שפּעטער ווי צוויי חדשים איידער די פאַקט פון דער פּאָזיציע אין קראַפט פון די ענדערונגען. אין פאַל פון דורכפאַל וועט נאָכפאָלגן טערמאַניישאַן (באַשעפטיקונג) פון אַרטיקל 73 פון די לייבער קאָוד אין העסקעם מיט אַלע פּיימאַנץ און געראַנטיז. אויב דער אָנגעשטעלטער אַגריז צו די ווערטער, איר דעריבער מאַכן אַ סדר צו טוישן דעם קראַנט סטאַפפינג. נאָך וואס איז געמאכט אַן נאָך העסקעם צו די אַרבעט אָפּמאַך מיט דער אָנגעשטעלטער. די ווייַטער שריט איז אַ סדר צו אַריבערפירן די אָנגעשטעלטער צו אַ נייַ שטעלע. עס ענדס מיט אַזאַ אַ פּראָצעדור די באַטייַטיק פּאָזיציע צו יעדער אָנגעשטעלטער אין דער אַרבעט בוך. אויב דער אָנגעשטעלטער ס ריספּאַנסאַבילאַטיז בלייַבן די זעלבע, דעריבער פריערדיק האַסקאָמע איז ניט required. טשאַנגינג שטעלעס אין דער סטאַפפינג איז באגלייט ווי גייט:

1. פּערסאַנעל אָפּטיילונג אַרבעטער איז אַ מעמאָו גערעדט צו די קאָפּ פון די פירמע.
2. ביי זייַן באַזע איז אַ קאָראַספּאַנדינג סדר.
3. ענדערונגען זענען געמאכט אין די זייער סטאַפפינג.
4. צוגעגרייט צו פאַרענדיקן אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט דער אָנגעשטעלטער אַן נאָך העסקעם מיט אַ אָנווייַז פון די ענדערונגען.
5. באַקענענ מיד נאָך פּאָזיציע אין דער וואָרקבאָאָק אָנגעשטעלטער.
6. פֿון דער דאַטע ספּעסיפיעד אין דעם סדר, דער אָנגעשטעלטער איז באטראכט צו זיין טראַנספעררעד צו אן אנדער פּאָסטן.