טוט די סטאַזש מאַטערניטי לאָזן: מומחה מיינונג

די גרייס פון צוקונפֿט פּענסיע דעפּענדס אויף די לענג פון דינסט. פֿאַר ווייבער, אַווייטינג די געבורט פון די קינד, עס איז וויכטיק צו וויסן איז צי די סטאַזש מאַטערניטי לאָזן. דער הויפּט אַקוטע, דעם פּראָבלעם אין גרויס משפּחות ווו ביידע עלטערן האָבן צו אַרבעטן. דאס וועט העלפן באַשטימען די אַנאַליסיס פון יגזיסטינג לעגיסלאַטיווע אקטן אין די פעלד פון אַרבעט באַציונגען און פּענסיע.

סטאַזש

עס איז ניט געגעבן אַ ספּעציפיש דעפֿיניציע פון דער באַגריף פון "אַרבעט דערפאַרונג" אין די לייבער קאוד. דעם רעפערס צו זייַן Forms: באַשעפטיקונג און פאַרזיכערונג. סטאַזש איז צעטיילט אין אַ גענעראַל און קעסיידערדיק. איידער מאכן ענדערונגען צו די Federal געזעץ № 255 "אויף אַבליגאַטאָרי געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג" די סומע פון פאַרגיטיקונג פֿאַר קראַנק לאָזן איז באשלאסן דורך קעסיידערדיק דינסט. צו דאַטע, די סיטואַציע איז אַנדערש - די מער די פּרעמיומס באַצאָלט, די מער איר באַצאָלן קראַנק לאָזן. פאַרזיכערונג דערפאַרונג געביטן זיין אַרבעט. ווי דער אַפּדייטינג פון געזעץ ריפּלייסט דער אַלט באַגריף פון די נייַ, אָבער נישט נאָך ערגעץ. לויט צו די Federal געזעץ נומער 400 צו די לענג פון דינסט זענען די פּיריאַדז פון אַרבעט, דער באַלעבאָס פון די אַרבעטער 'ס באַצאָלן אָנגעשטעלטער פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז, ווי גוט ווי אנדערע פּיריאַדז.

דעקרעט

מאַטערניטי לאָזן סטאַרץ פון דעם מאָמענט ווען די פרוי האט געשריבן אַ דערקלערונג און גיין אויף וואַקאַציע פֿאַר קימפּעט און שוואַנגערשאַפט. אויף זייַן קאַמפּלישאַן עס איז נייטיק צו יבערכאַזערן די דאַרפֿן צו זאָרגן פֿאַר אַ קינד ביז די עלטער פון ווייניקער ווי 3 יאר, אָדער אָנהייב אַרבעט. סטאַזש אין די צייַט פון מאַטערניטי לאָזן האלט צו צווואַקסן, ווייַל די פרוי איז געראטעוועט שטעלע. שנייַדן עס אויך קען ניט. ווען דער קינד ריטשאַז 3 יאר, זי זאָל באַקומען צו אַרבעטן. אויף בעטן, עס קענען זיין געטאן איידער אָדער טאָן ניט גיין אויס, אָבער דעמאָלט דער אַרבעט וועט זיין פאַרפאַלן.

דערפאַרונג מיט מאַטערניטי לאָזן

איצט מיר דאַרפֿן צו פֿאַרשטיין וואָס איז מענט דורך פאַרשידענע פּיריאַדז ינקלודעד אין די צייַט פון באַשעפטיקונג. טוט דעם דעקרעט צו זיי? אַרטיקל 12 פון די Federal געזעץ נומער 400 פֿאַר דעם פּעריאָד אַרייַננעמען:

• די צייַט ווען דער אָנגעשטעלטער נעמט פּיימאַנץ פון די סאציאל ינסוראַנסע Fund;
• אַ צייַט ווען די מוטער טוט ניט אַרבעט און איז אין שטוב מיט דעם קינד, וואס איז געווען ניט נאָך אַכצן חדשים.

טוט די סטאַזש מאַטערניטי לאָזן? באשטימט, יאָ. דעמאָלט די קשיא ערייזאַז, אין וואָס מאָמענט פון די מאַטערניטי לאָזן סטאַרץ צו קומען אין עס? פּיימאַנץ פון די סאציאל ינסוראַנסע Fund זענען געמאכט אין די געשעעניש פון דיסאַביליטי. אויף לאָזן מאַטערניטי קיין אינפֿאָרמאַציע געזעץ "אויף פאַרזיכערונג פּענשאַנז" טוט נישט אַנטהאַלטן. אין ערשטער בליק, דעם קשיא בלייבט עפענען. אָבער, די געזונט מיניסטרי סדר נומער 91, ווי ווויל ווי נאָרמז פון געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג געלט זענען ינקלודעד אין די לענג פון שוואַנגערשאַפט און קימפּעט.

אַזוי, עס טורנס אויס אַז די דערפאַרונג וועט אַרייַננעמען פּיריאַדז ווען:

• שוואַנגער פרוי אין די ווערטער געגרינדעט דורך געזעץ, סטאַפּס ארבעטן;
• פרוי קאַרינג פֿאַר אַ קינד ביז ער וואקסט אַרויף צו איין און אַ האַלב יאר.

טוט די סטאַזש מאַטערניטי לאָזן ווען די פרוי טוט ניט אַרבעט, און איז פאַרקנאַסט אין טשיילדקער? די לעצטע יאָר און אַ האַלב אין לענג פון דינסט זענען נישט ינקלודעד.

דעקרעט און פּענסיע

לויט צו אַרטיקל 225 פון די אַרבעט געזעץ, פֿאַר קעסיידערדיק דינסט אַפּלייז ווי לאַנג ווי די פאָטער קאַרינג פֿאַר די קינד. דעם נעמט אין חשבון איז די לאַגע ווו די נומער פון די פרוי צו דעם דעקרעט. אַקקאָרדינגלי, די צייַט גענומען אין חשבון ווען פורעמונג צוקונפֿט פּענסיע.

טוט די סטאַזש מאַטערניטי לאָזן? פון אַלע די דרייַ-יאָר יום טוּב צייַט אין די פאַרזיכערונג צייַט כולל בלויז אַ האַלב יאר, און אין אַלע דרייַ ארבעטן. עס איצט בלייבט צו סאָלווע די עלטערן - צי די מוטער וועט נעמען זאָרג פון די בעיבי אַרויף צו דרייַ יאר אָדער ווייניקער קומען צו אַרבעטן און האַלטן דיין סטאַזש. אבער דעמאָלט וואס וועט קוקן נאָך די קינד: ניאַניע, קינדער-גאָרטן? מינווייל, אַלעמען ווייסט אַז אין אַזאַ אַ ווייך עלטער פון די מוטער 'ס ופמערקזאַמקייַט בעסער ווי ווער עס יז.