ווי צו מאַכן אַ ענטפער צו דער אָנגעשטעלטער? מוסטער טשאַראַקטעריסטיקס אָנגעשטעלטער

פילע מענטשן, מאל אַפֿילו אָן ווארטן פֿאַר די כאַפּן, פּנים די נייטיקייַט פון צייכענונג אַרויף פּאַראַמעטערס צו "חבר". געוויינטלעך, דעם אַפּלייז צו די מענטשן וואס זענען סטאַפפינג אַרבעט. אָפֿט זיי שוין האָבן די טשאַראַקטעריסטיקס פון די מוסטער צו דער אָנגעשטעלטער. אָבער, אנדערע מענטשן קענען באַקומען אַ ענלעך אַרבעט. נאָך אַלע, דעם דאָקומענט איז אָפֿט געניצט פֿאַר אַ אָנגענעם און ניט בייַ אַלע מאל. זאל ס קוק אין די מערסט פּראָסט דאקומענטן צו האָבן אַ גענעראַל געדאַנק פון די נאַטור פון די אַרבעט.

וואָס דאַטע וועט באשטימט דאַרפֿן

אין סדר נישט צו מאַכן מיסטייקס, עס איז דיזייראַבאַל צו האָבן אַ מוסטער פון די טשאַראַקטעריסטיקס פון אַן אָנגעשטעלטער. די פאַקט אַז פאַרשידענע אָרגאַנאַזיישאַנז זענען דעוועלאָפּינג זייער צושטעלן קרייַז מאַטעריאַל. אַפֿילו די פאָרעם (שריפֿט, מאַרדזשאַנז, און אַזוי אַרויס) קענען אַנדערש זייַן. אויב די קשיא איז וועגן רעגירונג ריקוועס, די מוסטער טשאַראַקטעריסטיקס קענען זייַן געפֿונען אויף דער אָנגעשטעלטער (און לעגאַמרע נייטיק צו טאָן אַזוי), ווי צונעמען, די נאָרמאַטיווע אַקט. ניט רעקאַמענדיד אין דער צוגרייטונג פון אַ דאָקומענט פון דעם מין צו דינגען אין זעלבשטענדיק קאַמף, אויב איר טאָן ניט ווילן צו רעדאָ אַ פּלאַץ פון מאל. אין פּראָסט קאַסעס, איר מוזן אַדכיר צו די רעקאַמאַנדיישאַנז. איר וועט באשטימט דאַרפֿן די פּערזענלעך דאַטן פון דער אָנגעשטעלטער. זיי ינסערקאַלד מיט ביידע פּערזענלעך דאַטן און די נאָמען פון די (באַאַמטער) שטעלע, צייַט (פּינטלעך דאַטעס) זיין אַרבעט. אויב עס אַרבעט, און אין דער צייַט פון שרייבן, עס איז אנגעוויזן אַנשטאָט פון די דאַטע פון דיסמיסאַל - "אין דער מאָמענט".

קריטיש אָביעקטיוו פון דעם דאָקומענט

איצט מיר מאַך אויף צו וואָס, אין פאַקט, דארף שטריך. דאס איז אַ קשיא דין. נאָך אַלע, איר ניטאָ ניט געגאנגען צו שרייַבן די זעלבע זאַך, צו שילדערן די איין שטעלן פאָרויס פֿאַר די אַוואָרד, און דער איינער וואס ווילן צו באַשטראָפן? און עס זענען אנדערע אָפּציעס: פֿאַר ציבור אַרבעט, צו אָנטייל נעמען ווי אַ קאַנדידאַט אין די ילעקשאַנז, פֿאַר דעם פּלאַץ, און אַזוי אויף.

די טייַטש פון די דאָקומענט מוזן זיין קאָנסיסטענט מיט די אָביעקטיוו פון זייַן זאַמלונג. פֿאַר למשל, די קוואַליטעט צו זיין אַוואָרדיד פּערסאַנעל (מוסטער יוזשאַוואַלי געגעבן צו די דינסט וואָס דאָס אַרבעט איז פאַרקנאַסט) מוזן דערגרייכן און באַשרייַבן זייַן מעריץ. באַמערקונג, ווידער, אַז אויב עס איז אַ ענין פון עפנטלעך העכערונג, עס איז נייטיק צו קוקן פֿאַר צונעמען בילאַוו. עס איז, אין דערצו, זייַן זיכער עס איז דעוועלאָפּעד און באוויליקט דורך די מוסטער טשאַראַקטעריסטיקס. אויף דער אָנגעשטעלטער וואס האט אַטשיווד עטלעכע דערגרייכונגען איז קאָמפּילעד דאָקומענט שטרענג קאָנפאָרמינג צו דעם פאָרעם. אויב איר זענט געבעטן צו מאַכן אַ ענטפער צו אַ ציבור אָרגאַניזירונג, עס איז מעגלעך צו חלום אַ ביסל. נאָר ענטפֿערן די קשיא: "פֿאַר וואָס שכר" זאָל זיין קלאָר, דיטיילד און ספּעציפיש.

ווי צו צוגאַנג די עסאַנס פון די טשאַראַקטעריסטיקס פון

יונגע מענטשן (און עלטערע מענטשן) זענען אָפֿט צעמישט, ניט געוואוסט ווי צו צוגאַנג די אַרבעט אויף צייכענונג אַרויף דעם דאָקומענט. פּונקט גענוג דערפאַרונג עס, אַזוי עס ס 'שווער צו שרייַבן אַ ענטפער צו דער אָנגעשטעלטער. מוסטער זייער סימפּליפיעס די אַרבעט. אָבער אויב איינער איז ינ ערגעצ ניט צו נעמען, און דעמאָלט מיר קענען קאָפּע. עס זאָל זיין גרינג צו ענטפֿערן שאלות, ליטערארישע פאָרמאַליזינג דיין געדאנקען אין אַ קאָוכיראַנט טעקסט. און די "ביקאַנז" אין כּמעט אַלע קאַסעס די זעלבע. נאָך ספּעסיפיינג די required דאַטן נייטיק צו גיינ ווייַטער צו די פּרעזענטירונג פון ספּעציפיש אינפֿאָרמאַציע. דעם כולל די אָנגעשטעלטער ס קוואַליפיקאַטיאָנס, זיין שטעלונג צו דער דוטיז. עס מאכט חוש צו ספּעציפיצירן וואָס וועג ער געגאנגען אין די פירמע. זוכט צי צו זיך-בילדונג, קאַריערע און אַזוי אויף. דעם איז וויכטיק אויב קאָמפּילעד נוצן קוואַליטעט אָנגעשטעלטער. א מוסטער פון גרויס ענטערפּרייזיז מיט ערנסט פּערסאַנעל דיפּאַרטמאַנץ אָפֿט אַנטוויקלען זייער אייגן (באזירט אויף באקאנט דערפאַרונג אין די אינדוסטריע) און באוויליקט דורך סדר פון די קאָפּ, פאַרהאַנדלען מיט די פאַרבאַנד.

נייטיק נואַנס

פֿאַר מער דיטיילד אינפֿאָרמאַציע אויף די טעמע, זיין אַווער אַז די טשאַראַקטעריסטיקס זענען פון דרייַ טייפּס. די אַרייַננעמען ינערלעך און פונדרויסנדיק באריכטן. דער ערשטער פון די דאקומענטן זענען געניצט אין די ווענט פון די ינסטיטושאַן, די רגע ארויס צו צושטעלן צו אנדערע אָרגאַנאַזיישאַנז. אבער עס איז אַ פונדרויסנדיק קוואַליטעט. די דאקומענטן בייַטן אין צופרידן. די פאַקט אַז איר קענען ווענדן אין אַ ינערלעך באריכטן, ניט פֿאַר דרויסנדיק. לעמאָשל, די קוואַליטעט פון אַ פּאָליצייַ אָפיציר, אַ מוסטער פון וואָס באוויליקט ינערלעך סדר כּולל בלויז עפנטלעך אינפֿאָרמאַציע. דעם פּעריאָד פון אַרבעט, העכערונג, שטעלונג צו אַרבעטן, אָפּזוך און העכערונג און אַזוי אויף.

אבער עס איז אויך די ינערלעך טשאַראַקטעריסטיקס, וואָס אינפֿאָרמאַציע איז אריינגערעכנט וועגן וועמען מיינטיינז באציונגען די מומכע (פֿאַר מעגלעך פאַרברעכער צופרידן), די מאָראַליש מידות און פֿעיִקייטן פון כאַראַקטער.

ווי ניט צו מאַכן סעמאַנטיק ערראָרס

דער ערשטער שריט איז צו דעפינירן דעם ציל פון דעם דאָקומענט. אויב, למשל, עס איז צוגעשטעלט צו די אוניווערסיטעט, די געשעפט קוואַלאַטיז פון דעם מענטש דיסקרייבד, פאָקוסינג אויף די אַקטיוו שטעלע (אויב בנימצא). ווען עס איז נייטיק צו פאָרלייגן אַ דאָקומענט צו די פּלאַץ אָדער געזעץ ענפאָרסעמענט יידזשאַנסיז, עס איז נייטיק צו פאָקוס אויף די מאָראַליש מידות פון דיסציפּלין, אַ positive (נעגאַטיוו) שטעלונג צו אַרבעט און אָנטייל אין ציבור לעבן (אָדער איגנאָרירן עס). דראַפטער פון דעם דאָקומענט מוזן זיין פֿאַרשטאַנען אַז פֿון זייַן אַרבעט אָפֿט דעפּענדס אויף דעם גורל פון אַ כאַווער.

פּיטהינעסס

עס מאכט קיין זינען צו שרייַבן ומנייטיק דעטאַילס, ספּעציעל אויב זיי קענען אַקסאַדענאַלי שאַטן. עס איז בעסער צו מאַכן די טעקסט קאַנסייס און ינפאָרמאַטיווע. אבער עס מוזן ווערן דערמאנט אַז די פאַקטיש מאַטעריאַל געניצט וועט זיין באשטעטיקט דורך באַטייַטיק דאקומענטן. למשל, נעמען די מוסטער טשאַראַקטעריסטיקס צו פּאָליצייַ אָפיציר. אויב מיר רעדן וועגן דער אַוועק פון געהעריק דיסציפּלין פון אַ באַזונדער אָנגעשטעלטער, איר מוזן ספּעציפיצירן די נומער און דאַטע פון דעם דאָקומענט, לויט צו וואָס עס דיסאַפּלאַנד. דער זעלביקער אַפּלייז צו העכערונג. עס איז קעדייַיק צו ויסמייַדן סאַבדזשעקטיוו אַסעסמאַנץ אין דער צוגרייטונג פון אַ באַאַמטער דאָקומענט.

לעמאָשל ינערלעך טשאַראַקטעריסטיקס

אבער מענטשן מער קלאָר, ווען די אויגן פון אַ מוסטער. ניט קיין ענין ווי פיל פון דעם דאָקומענט צו לייענען די כּללים און יגזאַמפּאַלז אילוסטרירן. דאָ ס אַ שטיק פון די ינערלעך טשאַראַקטעריסטיקס, וואָס קענען פאַרלאָזנ זיך. "מיטראָפאַנאָוו וו, די פירמע ימפּלויז צו 12.12.12, אין די פאַרוואַלטער ס אָפיס. אונטערשיידן זיך ווי אַ העכסט Qualified מומכע, איז קעסיידער גענומען זאָרגן פון רייזינג די פאַכמאַן מדרגה. אין 2013, אויף זייַן אייגן איניציאטיוו גענומען קאָרסאַז (ביטע ספּעציפיצירן). דוטיז געטאן בייַ אַ גענוג מדרגה, עס ענדערונגען די אַוואַנסירטע מעטהאָדס פון אַרבעט. דיין שעפֿערישקייט צו שטרעבן פאָרויס אין דער אַנטוויקלונג פון פּראָדוקציע, שנעל און אָביעקטיוו באַשלוס טאַסקס. מיט קאַמראַדז שטיצט גלאַט, positive שטעלונג.

ער טרייז צו העלפן די ווייניקער יקספּיריאַנסט חברים. טוט ניט פאַרלאָזן דרינגלעך טאַסקס איז ניט געהאלטן אין רעכט קורס, אויב עס איז נייטיק פֿאַר דער אַנטוויקלונג פון די פאַרנעמונג. מיטראָפאַנאָוו דער צווייטער איז געווען רעקאַמענדיד פֿאַר אַפּוינטמאַנט צו די שטעלע פון עלטער פאַרוואַלטער. "

ביוראַקראַטיק נואַנסיז

עס איז אן אנדער וויכטיק אַספּעקט אַז זאָל ניט זיין אָוווערלוקט אין דער צוגרייטונג פון פּאַראַמעטערס. דאס איז - אַ באַאַמטער דאָקומענט. עס מוזן זיין געדרוקט אויף די פירמעבלאַנק פון די פירמע, די ויסגאַבע דאַטע, צו באַווייַזן די כסימע פון די קאָפּ, די מדרגה פון וואָס איז באשלאסן דורך די רעגיאַליישאַנז. אין קליין פירמס איז יוזשאַוואַלי דער דירעקטאָר. אין גרויס ענטערפּריסעס פאַרזיכערן דעם דאָקומענט זאל אָדער דעפּוטאַט קאָפּ פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג. אבער עס זאָל זייַן די מענטש וועמענס כסימע אויס אויף דער "סטאַמפּט". די פאַרשידן אָרגאַניזאַציעס פון די רשימה פון מענטשן Defined זייער אייגן כּללים. אין דערצו, איר מוזן באקענען דער אָנגעשטעלטער מיט די טעקסט פון דעם דאָקומענט. דעם איז אַ פּרירעקוואַזאַט. אַ אָנגעשטעלטער זאל האָבן שאלות אָדער אַבדזשעקשאַנז. דעריבער, עס איז אָפֿט געבעטן צו שטעלן אַ כסימע אויף די קאָפּיע פון דעם דאָקומענט. דעם איז געשען אין סדר צו עלימינירן די מעגלעכקייט פון אַ פּאָלעמיק.