אַז די לייבער קאָוד שטאַטן: ליכט אַרבעט פון שוואַנגערשאַפט, טנאָים, צאָלונג, אַריבערפירן טשאַראַקטעריסטיקס

מאָדערן נשים אָפֿט טאָן ניט זאָגן זייער עמפּלויערס וועגן די שוואַנגערשאַפט ווייַל זיי מורא אַז זיי וועלן זיין FIRED. אָבער, די אַרבעט באדינגונגען זענען נישט שטענדיק גינציק צו די געזונט פון די יקספּעקטאַנט מוטער און די קינד. עס שטאַטן אַז די פרוי איז געהאלטן ליכט אַרבעט פון שוואַנגערשאַפט, די לייבער קאוד. פון וואָס צייַט איר קענען בעטן אַ אַריבערפירן? צו טוישן לוין און סאַלעריז? וואָס אויב דער באַלעבאָס קענען נישט מאַכן די נייטיק טנאָים פֿאַר ליכט אַרבעט?

לייבער קאָדעקס: שוואַנגערשאַפט, ליכט אַרבעט

די אַרבעט געזעץ טוט ניט אַנטהאַלטן אַ דעפֿיניציע פון "ליכט אַרבעט". אָבער, עס אַבליידזשיז אַלע עמפּלויערס אין די בייַזייַן פון טוערס אין דערמאָנען צו אַ מעדיציניש מעלדונג צו רעדוצירן ספּעסיפיקאַללי פֿאַר איר פאָרשטעלונג נאָרמאַל אָדער צולייגן אַריבערפירן צו אַן צונעמען שטעלע אין סדר צו עלימינירן די השפּעה פון דעסטרוקטיווע סיבות פון פּראָדוקציע. פאַכמאַן טעטיקייט איז מענט דורך גרינג אַרבעט, אין וואָס דער אָנגעשטעלטער ספּענז ווייניקער גשמיות שטאַרקייַט און איז ניט יקספּאָוזד צו די שעדלעך ווירקונג פון דער סביבה.

פֿאַר שוואַנגער ווייבער די ווייַטערדיק קאַטעגאָריעס פון אַרבעט זענען שטרענג פאַרבאָטן:

• ליפטינג פאַרשידן זאכן פון די שטאָק אָדער אויבן אַקסל מדרגה,
• ליפטינג ווייץ,
• פֿאַרזאַמלונג-שורה פּראָדוקציע,
• נעוראָ-עמאָציאָנעל דרוק,
• ינטעראַקשאַן מיט פּאַטאַדזשאַנז פון פאַרשידן ינפעקטיאָנס, חולאתן, שעדלעך סאַבסטאַנסיז, יר- און ווו-ראַדיאַציע, ראַדיאַציע, ווייבריישאַן,
• אַרבעט אונטער דרוק דיפפערענטיאַלס.

די יקער פֿאַר די אַריבערפירן צו אַ מער מילד מאָדע פון אָפּעראַציע איז אַ מעדיציניש מעלדונג פון די אַטענדינג דאָקטער. אָן עס, דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו טוישן די אַרבעט באדינגונגען.

רעכט און אַבלאַגיישאַנז

אַזוי, די ווייבער געמיינט צו גרינג אַרבעט פון שוואַנגערשאַפט. די לייבער קאָוד יסטאַבלישיז, אין דערצו, די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון דער באַלעבאָס און די יקספּעקטאַנט מוטער.

די הויפּט פליכט פון דער באַלעבאָס - אָנגעשטעלטער פון די ימפּלאַמענטיישאַן פון די בייַצייַטיק אַריבערפירן צו אַן גרינג אַרבעט. אויב די געסט ס אַדמיניסטראַציע האט ניט מיד קענען צו צושטעלן טויגן אָנגעשטעלטער אַרבעט טנאָים, און דעם וועט נעמען עטלעכע מאָל, אַ פרוי איז טעמפּערעראַלי פּאָטער פון אַרבעט. אָבער, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו באַצאָלן איר אַלע טעג פֿון אַוועק פון אַרבעט.

א פרוי האט די רעכט צו נעמען יערלעך באַצאָלט לאָזן. דאָ עס טוט נישט ענין סטאַזש. דעם מעלדונג זאל זיין צוגעשטעלט ווי אַ דעקרעט צו זאָרגן, און נאָך עס.

אן אנדער פליכט איז ימפּאָוזד אויף דער באַלעבאָס לייבער קאוד. גרינג אַרבעט פֿאַר שוואַנגערשאַפט ריקווייערז העסקעם מיט היגיעניש רעקווירעמענץ. אָפּזאָגן שוואַנגער אויף זייער אייגן באַלעבאָס איז ניט ערלויבט. אָבער, אויב די אָפּמאַך האט אויסגעגאנגען, עס קענען זיין עקסטענדעד אין די בעטן פון דער אָנגעשטעלטער.

טנאָים

זינט רעגולירן ליכט אַרבעט פון שוואַנגערשאַפט לייבער קאָוד, זייַן פּראַוויזשאַנז מוזן טרעפן זיכער רעקווירעמענץ פון די רוסישע געזעץ. אין אַן אינדוסטריעלע פּראָדוקציע פֿאַרזאַמלונג אָפּעראַציע, פּאַקקאַגינג, סאָרטינג איז נייטיק צו גאָר אָטאַמייט. די צימער אין וואָס ארבעטן שוואַנגער מוזן זיין גענוג ליכט, טרוקן, פּלאַן פּאָטער. לייבער, ווי דערמאנט אויבן, זאָל ניט זיין באגלייט דורך סייקאָו-עמאָציאָנעל דרוק. עס איז אויך פאַרבאָטן צו וווינען אין דער זעלביקער שטעלע, צו זיצן אַלע די צייַט צו גיין, שטיין, סטופּינג, סקוואַטינג אָדער נילינג.

מאָם-קענען הייבן ווייץ נישט גרעסער ווי 2.5 קג און ניט מער ווי 2 מאל אַ שעה. אויב, אָבער, אין טערמינען פון פּראָדוקציע עס איז נייטיק צו טאָן מער אָפֿט, די קורס איז רידוסט צו 1.25 קג, און אין אַ שעה קענען כאַפּן קיין מער ווי 6 קג. וואָג לאָודז איבער די טוישן זאָל ניט יקסיד 48 קג.

וואָס זענען די כּללים פון די לייבער קאָוד אויך שטעלט? גרינג אַרבעט פֿאַר שוואַנגערשאַפט ינוואַלווז אַ פאַרקלענערן אין פּראָדוקציע קוואָטאַס דורך 40%. אויב אַ פרוי איז אנגעשטעלט אין אַגריקולטורע, עס איז גאָר בחינם פון די אַרבעט. אויב איר אַרבעט אין אַ אָפיס, אַ פרוי קענען אַרבעט אין אַ קאָמפּיוטער ניט מער ווי 3 שעה אַ טאָג. אונטער די פֿיס זאָל זיין אַ ספּעציעל שטיין, און אַ שטול - כעדרעסט, אַרמרעסט, אַוועקזעצן הייך.

פֿעיִקייטן ליכט אַרבעט

דאָ זענען די הויפּט פֿעיִקייטן פון ליכט אַרבעט בעשאַס שוואַנגערשאַפט:

1. אַריבערפירן צו לייטער אַרבעט איז מעגלעך בלויז אונטער צושטאַנד פון די מסקנא פון די אַטענדינג דאָקטער.
2. א פרוי האט די רעכט צו אָפּזאָגן צו אַרבעטן אויף די קאָמפּיוטער.
3. עס טוט ניט שטעלן אַ צייַט ראַם פֿאַר אַ ליכט אַרבעט פון שוואַנגערשאַפט לייבער קאוד. ווי פילע שעה איר קענען אַרבעטן אַ שוואַנגער אָנגעשטעלטער? אין די בעטן פון די פרוי עס קענען איבערזעצן אין אַ קירצער אַרבעט וואָך. זענען באַצאָלט לויט צו צייַט געארבעט, וואָס טוט ניט ווירקן דער געדויער פון די יום טוּב.
4. אויב דער באַלעבאָס FAILS צו צושטעלן טויגן אַרבעט טנאָים פֿאַר די טעג פון אַבסענטעעיסם פרוי נעמט צאָלונג.
5. עס גיט אַ גאַנץ וואַקאַציע אָן גענומען אין חשבון סטאַזש.
6. יקספּעקטאַנט מוטער זאל אָפּזאָגן צו אַרבעטן אין נאַכט, טריפּס, יבער-שאָען שעה, ווי ווויל ווי אַרבעט אויף וויקענדז און יום טוּב.

איבערזעצונג אין ליכט אַרבעט פון שוואַנגערשאַפט: לייבער קאָוד

לויט צו דער ערשטער טייל פון די 254 אַרטיקל פון די לק רף, עמפּלויערס זענען required צו רעדוצירן די פּראָדוקציע קוואָטאַס שוואַנגער עמפּלוייז אָדער צו אַריבערפירן זיי צו די ליכט אַרבעט בשעת מיינטיינינג דער זעלביקער פאַרדינסט.

צו אַריבערפירן ריקווייערז ניט בלויז די מעדיציניש באַריכט, אָבער אויך צייכענונג אַרויף אַ נאָך העסקעם צו די אָפּמאַך מיט דער באַלעבאָס.

געהעריק דורכפירונג פון די איבערזעצונג

אויב איר פאַרלאָזנ זיך די לייבער קאָוד, גרינג אַרבעט פון שוואַנגערשאַפט איז געמאכט בלויז מיט די צושטימען פון דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער. דער דאָקומענט וועט זיין אין שרייבן. אָנגעשטעלטער באַלעבאָס ינטראַדוסיז אַ פאָרשלאָג פֿאַר אַריבערפירן אונטער איר כסימע. ווען באקומען ינפאָרמעד צושטימען פֿאַר די אַריבערפירן צו אן אנדער פּאָסטן געשריבן אַ באַזונדער דערקלערונג.

די פאָרשלאָג צו אַריבערפירן

די סיינינג פון אַרבעט Offers לידז צו די פאַקט אַז ענדערונג איז ניט בלויז די דוטיז און ארבעטן באדינגונגען פון דער אָנגעשטעלטער, אָבער אויך די גרייס.און פון פאַרדינסט. לויט צו אַרטיקל 254 פון טק, זייַן מינימום נומער מוזן זיין גלייַך צו די דורכשניטלעך לוין. כוידעשלעך ביז דער אָנגעשטעלטער טראַנספעררעד צו ליכט אַרבעט אין די אַקאַונץ אָפּטיילונג געמאכט די לוין פאַרגלייַך.

נאָך סיינינג די אַרבעט פאָרשלאָגן איז ארויס די צונעמען סדר. אַרבעטער מוזן ווערן געמאכט בנימצא אונטער דעם געמעל ניט בלויז מיט אים אָבער מיט די אַרבעט באַשרייַבונג און אנדערע רעגולאַטאָרי דאקומענטן. באַשעפטיקונג רעקאָרדס זענען נישט required אויב די אַריבערפירן איז צייַטווייַליק.

האַכנאָסע שטייַער און פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז

פּייראָול שוואַנגער אָנגעשטעלטער כוידעשלעך דידאַקטאַבאַל:

• האַכנאָסע-שטייַער
• פּרעמיומס.

אין דער זעלביקער צייַט אויף אַלע פּיימאַנץ געמאכט צו אָנטאָן נאָך פּרעמיומס.

פאַרגיטיקונג

שטעלט לוין פֿאַר ליכט אַרבעט פון שוואַנגערשאַפט לייבער קאוד. צאָלונג פון די שוואַנגער אָנגעשטעלטער איז קאַלקיאַלייטאַד אויף דער באזע פון אַרטיקל 139 פון די לייבער קאָוד און 922 פון די רף רעגירונג דעקרעע of 24 דעצעמבער 2007. זייַן נומער איז באשלאסן אין לויט מיט די פאַקטיש פּייראָול און אויסגעגעבן צייַט אין די לעצטע 12 חדשים אַז פּריסידאַד דער מאָמענט פון סיינינג די העסקעם. די יקער איז די דורכשניטלעך טעגלעך געצאָלט, וואָס איז קאַלקיאַלייטיד דורך דיוויידינג די גאנצע סומע באַצאָלט דורך די נומער פון טעג פון אומגעקערט צו אַרבעטן. די דורכשניטלעך געצאָלט איז קאַלקיאַלייטיד דורך מאַלטאַפּלייינג די טעגלעך פּענסיע אויף די נומער פון אַרבעט טעג.

נוציק הינץ

מעדיציניש מעלדונג ארויס אין די אַנטענאַטאַל קליניק. עס זאָל זיין פֿאַרשטיין אַז אַ העסקעם מיט די באַלעבאָס צו טוישן די אַרבעט באדינגונגען טאָן ניט דאַרפֿן צו, זינט דעם שריט איז זייַן גלייַך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. אויב דער אָרגאַניזירונג ס פירערשאַפט קליימז אַז ליכט אַרבעט פֿאַר די טוערס דאָרט, און פאָרשלאָגן צו שרייַבן אַ דערקלערונג אויף די דיסמיסאַל פון איר איניציאטיוו, אַזאַ אַקשאַנז זענען געהאלטן ומלעגאַל. לויט צו די טק, דער באַלעבאָס אויב עס איז אוממעגלעך צו זיכער צונעמען טנאָים איז אַבליידזשד צו צאָלן די אָנגעשטעלטער געצווונגען צייַט אַוועק. אין פאַל פון אָפּזאָג צו צושטעלן אַן גרינג אַרבעט און אַרבעטער Benefits דערמאנט רייץ קענען זיין דעפענדעד אין הויף.

רעזולטאַטן

געפֿינען אַ באַלעבאָס וואס וואָלט קומען צו די פרייד פון די "טשיקאַווע סיטואַציע" פון זייער עמפּלוייז, אין אַלע צייטן עס איז נישט גרינג, ספּעציעל ווען עס קומט צו "פּריוואַטעערס." אבער, עס איז אַ לייבער קאוד. גרינג אַרבעט פון שוואַנגערשאַפט, לויט צו די נאָרמאַטיווע-לעגאַל דאקומענטן, דיזערווד יעדער יקספּעקטאַנט מאַם. כאָטש עמפּלויערס זענען נישט שטענדיק לאָעט און גרייט צו צושטעלן באַקוועם אַרבעט טנאָים, זיי זענען required צו טאָן דעם אָדער האָבן צו באַצאָלן פֿאַר די טעג פון געצווונגען צייַט אַוועק דער אָנגעשטעלטער. די יקער פֿאַר די אַריבערפירן פון אַ דאָקטער ס באַווייַזן.