דער אינהאַלט פֿון דער באַגריף, טייפּס און גריידינג פון אַרבעט געזעץ פּרינציפּן

לייבער געזעץ - איז עפּעס מיט וואָס מענטשן פּנים טעגלעך. עס איז טרויעריק צו אַרייַנלאָזן עס, אָבער די נומער פון אַנסקרופּיאַלאַס עמפּלויערס איז נישט ווייניקער ווי די נומער פון יראַספּאַנסאַבאַל טוערס. די געזעלשאַפטלעך באַציונגען זענען טאָמער די מערסט קאָנטראָווערסיאַל. דער אַרטיקל וועט זיין דיסקלאָוזד באַגריף, גריידינג און צופרידן פון אַרבעט געזעץ פּרינציפּן אַז פֿאָרמירן די יקער און עסאַנס פון די גאנצע אינדוסטריע.

וואָס זענען די פּרינסאַפּאַלז פון געזעץ?

איבערגעזעצט פֿון רעדאַגירן טערמין "פּרינציפּ" רעפּראַזענץ אַ ערשטיק באַקינג פון אַ דערשיינונג, די סטאַרטינג שטעלע, די סטאַרטינג פונט. אין לויט מיט דעם גיידינג געדאַנק איז צו בויען אַ באַזונדער אינדוסטריע לעגאַל סיסטעם, אַ מענגע פון זייַן נאָרמז צו רעגולירן קיין קויל פון ציבור באַציונגען.

פּרינסיפּלעס שטענדיק שפּילן די ראָלע פון אַ ספּעציעל אידעישע באַזע. זיי פאַרטראַכטנ זיך די געזעלשאַפטלעך ווערט פון קיין צווייַג פון געזעץ, דער ציל פון די פּראַל אויף אַ באַזונדער געגנט פון געזעלשאַפטלעך לעבן. אין דעם פאַל, עס וועט זיין אַפפעקטעד דורך דער באַגריף און גריידינג פון אַרבעט געזעץ פּרינסאַפּאַלז. ווי ווויל ווי קיין אנדערע קאַמפּאָונאַנץ, זיי קענען ווערן אַוועקגענומען פון די נאָרמז פון אַ באַזונדער אינדוסטריע דורך אַנאַלייזינג און סוממאַריזינג אָדער פאָרעם זייער אייגן אין די פאָרעם פון ספּעציעל לעגאַל נאָרמז.

די דזשוריספּרודענסע אונטער די פּרינציפּן פון די רעכט פון אַרבעט צו פֿאַרשטיין די גרונט געדאַנק, דער גענעראַל פּרינציפּן און יקערדיק פּראַוויזשאַנז אַז פאַרטראַכטנ זיך די עסאַנס פון די אינדוסטריע, באַשטימען זייַן אָרנטלעכקייַט און די גענעראַל ריכטונג פון אַנטוויקלונג. זיי זענען רעפלעקטעד ניט נאָר אין די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation, אָבער אויך אין די טעקסט פון די קאָנסטיטוטיאָן.

דזשוריספּרודענסע

אַלע מינים פון פּרינציפּן פון אַרבעט געזעץ, זיי זענען וויכטיק פֿאַר די גריידינג פון שיפּס. ווען קאַנסידערינג די באַשעפטיקונג פון יחיד דיספּיוץ , זיי אָפֿט לינק עס צו די גרונט געדאנקען אין דזשוסטיפיינג זייַן באַשלוס. למשל, אויב אַ סיסטעמאַטיש ניט-צאָלונג פון לוין אין פול אָדער אין טייל דעם שטעקן, עס אומגערעכט רעדוקציע פון די קאָרץ אָפט אָפּשיקן צו די פּרינציפּ פון יקוואַלאַטי פון אַלע טוערס 'רעכט און אַפּערטונאַטיז. גענוג צו אַפּעלירן צו אַ ציבור פיר, צו זיין זיכער.

מער אָפֿט אַפּילינג פּרינציפּן פון געזעץ, באַשעפטיקונג כולל די קאַנסטאַטושאַנאַל קאָרץ. קומען צו אים סטייטמאַנץ אַרייַננעמען רעקווירעמענץ צו באַשטעטיקן די קאַנסטיטושאַנאַליטי פון אַ לעגאַל אַקט. די אינהאַלט פון ניי ארויס געזעצן אָדער רעגיאַליישאַנז זאָל ניט סויסער זייַן אָדער זייַן סתירה מיט אינדוסטריע גיידליינז.

דער פּרינציפּ פון אַבדזשעקטיוויטי

די גריידינג פון די פּרינציפּן פון אַרבעט געזעץ, דערלאנגט הערעינאַפטער, כולל פאַרשידן טייפּס, אָבער אַלע פון זיי האָבן אַן אָביעקטיוו כאַראַקטער. פֿאַר זיי עס איז ניט קוואַליטעט פון די פאָרמירונג באזירט אויף די סאַבדזשעקטיוו מיינונגען פון דזשוריס און לאַוומאַקערס. זייער עסאַנס רעפלעקץ די מידות פון דעם גוף פון געזעץ. עס זאָל, פֿאַר קלעריטי, צו ציטירן די ווערטער פון איינער פון די סייאַנטיס: "וויסנשאַפֿט איז ניט פאַרקנאַסט אין ינווענטינג, אָבער בלויז ריווילז וואָס איז געווען געלייגט אַראָפּ אין געזעץ".

דער פּרינציפּ פון אַבדזשעקטיוויטי איז ארויסגעוויזן אין די פאַקט אַז זיי זענען באשלאסן דורך די סאָסיאָ-פּאָליטיש און עקאָנאָמיש סיסטעם אין געזעלשאַפט, פּיקיוליעראַטיז פון דער פּאָליטיש סיסטעם פון די שטאַט.

די גריידינג פון די פּרינציפּן פון אַרבעט געזעץ

לעגאַל סיסטעם אין קיין אינדוסטריע, כולל באַשעפטיקונג, אין די קאַנסטראַקשאַן און אָפּעראַציע איז באזירט אויף אַ כייעראַרקי אַז כולל סעקטאָראַל, קרייַז-סעקטאָראַל און רובֿ גלאבאלע אַלגעמיין לעגאַל פּרינציפּן. זאל יעדער בלאָק אין מער דעטאַל. דעם גריידינג פּרינציפּן פון די רוסישע אַרבעט געזעץ רעפלעקץ זייער כייעראַרקי, די סיקוואַנס:

• אַלגעמיינע לעגאַל פּרינציפּן. אונטער זיי זאָל פֿאַרשטיין די שליסל, פונדאַמענטאַל געדאנקען פון די גאנצע לעגאַל סיסטעם אין אַלגעמיין און נישט אין באַזונדער. דער גרונט פּרינציפּן אין דעם פאַל זענען די אָנעס אַז פאַרטראַכטנ זיך זייַן געזעלשאַפטלעך ציל אין געזעלשאַפט: יקוואַלאַטי, געזעלשאַפטלעך יושר און פרייַהייַט. זיי זענען ענשריינד אין די קאָנסטיטוטיאָן און זענען די מערסט וויכטיק פֿאַר די אַרבעט געזעץ.
• קרייַז-אינדוסטריע פּרינסאַפּאַלז. זייער זינען איז ינקאָרפּערייטיד אין דעם טיטל. אַז איז, זיי זענען פּראָסט צו עטלעכע לעגאַל סעקטאָרס און אַנטהאַלטן דער זעלביקער קעראַקטעריסטיקס און ציל. די גריידינג פון די פּרינציפּן פון אַרבעט געזעץ אין דעם פאַל ינוואַלווז געדאנקען אַזאַ ווי פרייַהייַט פון אָפּמאַך, די ינוויאָלאַביליטי פון פאַרמאָג, גאַראַנטירן די רעסטעריישאַן פון ווייאַלייטיד רעכט און זייער שוץ אין הויף.
• אינדוסטריע גיידליינז - יקערדיק געדאנקען וואָס זענען ספּעציפיש. עס איז אויף זייער יקער זענען Created און ימפּלאַמענאַד סטאַנדאַרדס פון אַרבעט געזעץ בלויז. א מער דיטיילד באַשרייַבונג דערלאנגט אונטן.
• די פּרינציפּן פון די אינסטיטוציעס אין די אַרבעט געזעץ. זיי פאַרנעמען די לאָואַסט מדרגה אין די כייעראַרקי. עס וועט זיין פֿאַרשטאַנען דעם געדאַנק פון אָנפירונג נאַטור, די גרונט פּרינציפּן פון די פאָרמירונג און ימפּלאַמענטיישאַן אין באַציונג צו דער יחיד אינסטיטוציעס. לעמאָשל, לוין, האַנדל פאַרבאַנד, אַרבעט אָפּמאַך און אנדערע.

גריידינג פון צווייַג פּרינציפּן פון אַרבעט געזעץ

פאָרמולאַטעד ווי אַ סטאַטשאַטאָרי אַלגעמיין פּרינציפּן פון אַרבעט געזעץ די פּרינציפּן קאַנטיינד אין אַרטיקל 2 פון די לייבער קאוד. די פּרידאַמאַנאַנט טייל פון זיי ענג לינגקט צו די רעכט פון עמפּלוייז (טוערס). דאס איז פאַרשטיייק. אין דעם אַכטונג, דער גענעראַל גאַנג איז קענטיק אַנטוויקלונג פון די געזעץ באזירט אויף פּראָסט הומאַניסטיק אידעאלן, דערקענונג, און אַז עס איז וויכטיק צו ענשור פונדאַמענטאַל פרעעדאָמס און מענטשלעכע רעכט. אָבער, סעלעקציע פון צווייַג 19 פון די פּרינציפּן פון סיכסעך צווישן חכמים. פֿאַר פאַרגלייַך: אין פאַרברעכער געזעץ, עס זענען נאָר פינף. אין דעם פאַל, די נומער פון קוואַליטעט סופפערס.

ערשטער, רובֿ פון די פּרינציפּן זענען דופּליקייטיד אין ענינים פון אָנגעשטעלטער רעכט און באַלעבאָס ריספּאַנסאַבילאַטיז. אין די סוף, די עסאַנס פון "ימפּערד", דער קורס ווערט ונטענאַבלע. צוזאמען מיט די פונדאַמענטאַל פּרינציפּן פון די געדאנקען נעמען צו דעלוו אין באַזונדער, וועגן די רעגולירן פון אַ באַזונדער אַרבעט באַציונגען.

צווייטנס, אויף די גילטיקייַט פון די באַשטעטיקן פון פילע עקספּערץ אין דעם פעלד, חכמים, קענען ניט זיין רידוסט בלויז צו אַלע די פּרינציפּן פון די פעלד פון די רעכט און דוטיז פון דער אָנגעשטעלטער. דעם לידז צו שמאָל אַראָפּ זייער באַטייַט. איצט, דער פאַרנעם פון די לייבער קאָוד שטעלן אויס אין די גיידליינז איז צו אַריבערפירן די ריספּעקטיוו רייץ פון דער אָנגעשטעלטער. אין דער זעלביקער צייַט ופמערקזאַמקייַט צו די גרונט געדאנקען אַז קאַנסטאַטוט די "יסוד" פון די אינדוסטריע, ניט קאַנסאַנטרייטאַד.

די גריידינג פון די פּרינציפּן פון אַרבעט געזעץ אין קשר מיט זייער אַננעסאַסעראַלי גרויס נומער קומענדיק צו די פאָרע אין די לערנבוך מחברים. די הויפּט אַרבעט - צו גרופּע זיי, און נישט צו אַנטדעקן די עסאַנס. די ווייַטערדיק זענען די מערסט וויכטיק פּרינציפּן פון אַרבעט געזעץ.

פרייַהייַט צו אַרבעטן

ינטערבראַנטש פּרינציפּ קעראַקטערייזאַז די גאנצע קייט פון לעגאַל רעגולירן פון געזעלשאַפטלעך באַציונגען, וואָס זענען צו עטלעכע מאָס שייך צו די אַרבעט, כולל אַדמיניסטראַטיווע און יידל געזעץ. Freedom צו אַרבעטן איז דער הויפּט ארויסגעוויזן אין די טנייַ פון אַפּערטונאַטיז צו פרעעלי פּאָטער פון זייער אַבילאַטיז. ווער עס יז האט די רעכט צו אַרבעטן אין זייער אויסדערוויילט פעלד אָדער אָפּזאָגן אַזאַ אָנטייל. מסקנא - אַרבעטלאָזיקייַט בירגער איז נישט גראָונדס פֿאַר זייַן פּראָקורירונג (אַדמיניסטראַטיווע אָדער אנדערע אן אנדער). עס איז צייַט צו צוריקרופן די סענסיישאַנאַל טעמע פון די אַפּקאַמינג געזעץ אויף פּאַראַסיטיסם.

דער פּרינציפּ פון יקוואַלאַטי פון געלעגנהייט און רעכט פון טוערס

דעם פּרינציפּ איז אַן אויסדרוק פון דער גענעראַל לעגאַל פּרינציפּ פון יקוואַלאַטי אין די באַשעפטיקונג סעקטאָר. זייַן עסאַנס ליגט אין דעם פאַקט אַז אַ בירגער אויף אַ גלייַך יקער מיט אנדערע זאָל זיין ערלויבט צו אַרייַן אין אַ באַשעפטיקונג שייכות אָן קיין דיסקרימינאַציע און צו באַקומען גלייַך באַצאָלן פֿאַר אַרבעט פון גלייַך ווערט.

עקסקלודעד די מעגלעכקייט פון ברענגען צו די מענטשן Performing דער זעלביקער דוטיז, פאַרשידענע רעקווירעמענץ (בילדונג, דזשענדער, עלטער און אַזוי אַרויס.). גריידינג און צופרידן פון די פּרינציפּן פון אַרבעט געזעץ מוזן זיין ריכטיק ינטערפּראַטאַד, עס דעפּענדס אויף די פלאַך פון זייער אַפּלאַקיישאַן אין פיר.

דער פּרינציפּ פון געזעלשאַפטלעך שוטפעס

זייַן פאַרנעם איז די גאנצע מעקאַניזאַם פון לעגאַל רעגולירן פון ניט נאָר דירעקט באַשעפטיקונג, אָבער אויך ענג פֿאַרבונדענע אנדערע געזעלשאַפטלעך באַציונגען. ינטעראַקשאַן און קוואַפּעריישאַן צווישן עמפּלויערס (קאָשער טרעגערס), די ראַנג און טעקע עמפּלוייז איז געטראגן אויס אין דער אַנטוויקלונג פון פּלאַן געזעצן און אנדערע נאָרמאַטיווע לעגאַל אקטן און זייער סאַבסאַקוואַנט קינדער אין די היגע, קאָלעקטיוו באַרגינינג מדרגה, מיט קאָואָרדאַניישאַן פון די פונדאַמענטאַל אינסטרוקציעס פון עקאָנאָמיש און געזעלשאַפטלעך פּאָליטיק פון די שטאַט.

דער פּרינציפּ פון די רעכט צו באַשיצונג דורך די שטאַט פון אַרבעט רעכט

ערשטער, דעם פּרינציפּ יסטאַבלישיז די רעכט צו יחיד אַרבעט דיספּיוץ, כולל ליטאַגיישאַן. רגע, אַרבעט רעכט זענען פּראָטעקטעד דורך אַ סיסטעם פון שטאַט השגחה (קאָנטראָל) איבער די אַבזערוואַנס פון אַרבעט געזעץ. טהירדלי, עס איז אַזאַ אַ זאַך ווי זיך-פאַרטיידיקונג. אַ אָנגעשטעלטער זאל אָפּזאָגן צו אַרבעטן, וואָס איז ניט סטיפּיאַלייטיד דורך אַרבעט אָפּמאַך אָדער טרעטאַנז זייַן געזונט און לעבן.

אזוי, דער באַגריף און גריידינג פון אַרבעט געזעץ פּרינציפּן, זייער צופרידן און עסאַנס זענען די יסוד פון די אינדוסטריע. זייער גרונטיק לערנען און ויסזאָגן די עסאַנס גיט אַ נייַ קוק אין אַרבעט געזעץ.