אַרטיקל 260 פון די לייבער קאוד. יערלעך לאָזן פֿאַר שוואַנגער ווייבער

קיין פרוי איידער אָדער נאָך די דעקרעט איז צו נעמען מעלדונג שטעלע. די יקער פון דעם איז די פאַרשידענע משפּחה צושטאנדן, ניט זייער גוט שטימונג, אָדער אַ פּשוט פאַרלאַנג צו רו. אַרטיקל 260 פון די לייבער קאָוד מאכט עס מעגלעך פֿאַר יעדער שוואַנגער פרוי אָדער האט ווערן אַ מוטער צו נעמען לאָזן און דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו אַלאַקייט צייַט פֿאַר דעם.

שוואַנגער פּראָטעקטעד

די לייבער קאָוד כּולל אַ פּלאַץ פון ארטיקלען, וואס גאַראַנטירן די שוץ פון שוואַנגער ווייבער און נשים ברענגען אַרויף קליין קינדער.

ספּעסיפיקאַללי, אַרטיקל 260 פון די לייבער קאָוד רעגיאַלייץ די מעגלעכקייט פון ארבעטן נשים וואס זענען אין אַ פּאָזיציע צו קלייַבן די צייַט פון די ווייַטער וואַקאַציע, באזירט אויף דעם פּלאַן פון יום טוּב אין דער אָרגאַניזאַציע.

א פרוי קענען האָבן אַ מנוחה:

1. נאָר איידער קומט די דעקרעע.
2. נאָך דעם דעקרעט.
3. בעשאַס די מאַטערניטי לאָזן. דעם אָפּציע כאָטש עס האט צו זייַן, אָבער איז נישט בילכער ווייַל אין דעם פאַל אַ פרוי לאָסעס איר רעכט צו געזעלשאַפטלעך Benefits.

די רעכט פרוי יקספּעקטינג אַ קינד, נעמען אַ וואַקאַציע פּריסקרייבז אַרטיקל 260 פון די לייבער קאוד. יערלעך לאָזן איז צוגעשטעלט צו שוואַנגער ווייבער:

1. שטייענדיק אָנגעשטעלטער איידער קומט די דעקרעט אָדער נאָך אין קיין צייַט לויט צו די באקומען פּלאַן לאָזן די פירמע.
2. פונדרויסנדיק טייל אויף פּרעזענטירונג פון דערמאָנען פֿאַר אַזאַ אַ יום טוּב אין די הויפּט אַרבעט. דער אָנגעשטעלטער מוזן פאָרשטעלן אַ קאָפּיע פון דעם סדר, אָדער אַ עקסטראַקט פון די וואַקאַציע פּלאַן.
3. אַרבעטער פאַרקנאַסט אין אַרבעט אַקטיוויטעטן אויף טייל-צייַט אַרבעט, לויט צו די פּלאַן פון יום טוּב.

נאָך לאָזן

אין דערצו צו די סטאַנדאַרט יערלעך וואַקאַציע אַרטיקל 260 פון די לייבער קאָוד אַלאַוז שוואַנגער טוערס צו נעמען נאָך לאָזן. אבער דעם טיפּ פון יום טוּב איז ניט קוואַליטעט פֿאַר אַלע אַקיאַפּיישאַנז. עס קען נעמען אַ פרוי:

• ארבעטן אין שעדלעך אינסטיטוציעס, ווי געזונט ווי געפערלעך טנאָים (צייַט רילייינג יום טוּב - 7 טעג);
• וואס האָבן ירעגיאַלער אַרבעט פּלאַן (טערמין איז 3 טעג פון מנוחה);
• ווייל ספּעציעל נאַטור פון די אַרבעט (מנוחה צייַט באשלאסן דורך די באַשלוס פון די רוסישע רעגירונג).

דעריבער, אַ פרוי יקספּעקטינג אַ קינד, איז ענטייטאַלד ניט בלויז צו די סטאַנדאַרט וואַקאַציע, אָבער אויך פֿאַר נאָך צייַט אַוועק אין לויט מיט געגרינדעט געזעץ און סטאַנדאַרדס אנגענומען דורך די אָרגאַניזאַציע פון היגע אקטן. די פאַקט פון גראַנינג נאָך וואַקאַציע וועט זיין ספּעסיפיעד אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט אַלע עמפּלוייז.

פֿאַר דערמאָנען, עס איז פּראָוכיבאַטאַד דורך געזעץ צו פאַרבייַטן די וואַקאַציע אַז נעמט שוואַנגער פרוי, צו ווערן באַצאָלט פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע.

פאַרשרייַבונג

אין סדר צו רעכט צולייגן די וואַקאַציע, איר מוזן אַדכיר צו די ווייַטערדיק אַלגערידאַם:

1. שרייב אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לעגאַל יום טוּב. די יקער פון דעם דאָקומענט זאָל זיין אַרטיקל 260 פון די לייבער קאוד. דאס איז צו ענשור אַז די באַלעבאָס האט געזען דעם וויסיקייַט פון ווייבער וועגן זייער רעכט. און עס ס 'אַ אָנווייַז פון די אַרטיקלען פון די קאָוד טוט ניט לאָזן אַ פרוי צו אָפּזאָגן, אויב די וואַקאַציע איז געווען ניט געוויינט ביז אַהער.
2. פאָרלייגן אַ באַווייַזן פון שוואַנגערשאַפט.

אויב דער יום טוּב האט שוין געווען געניצט צו אַ ספּעציפיש מאָמענט, נעמען עס אַמאָל אַ אָנגעשטעלטער האט קיין רעכט.

ווען אַדוואַנטיידזשאַס רילאַקסינג

אַרטיקל 260 פון די לייבער קאָוד אַלאַוז די באַמערקונגען פון שוואַנגער טוערס צו נעמען לאָזן איידער דעם דעקרעט אָדער מיד נאָך עס. אבער ווען עס איז נוצלעך צו טאָן? צו ענטפֿערן די קשיא, מיר מוזן קוקן פֿאַר קיין צייַט איז קאַלקיאַלייטיד סעלינג:

1. לוין פֿאַר די יאָר, וואָס איז באַצאָלט ביז די געבעטן וואַקאַציע.
2. אין דער אַוועק פון פאַרדינסט פֿריִערדיקע יאָר איז גענומען פֿאַר דעם געגעבן צייַט.

אויב לוין פּער חודש בעשאַס די דערמאָנען יאָר איידער די אויסגאבע פון דעם דעקרעט איז געווען אַנטשיינדזשד, און די דורכשניטלעך טעגלעך לוין איז די ווערט פון די זעלבע.

אין טערמינען פון פינאַנצן צו גיין צו רו נאָך דעם דעקרעט איז וווילטויק בלויז ווען דער אָנגעשטעלטער איידער דעם דעקרעט אין די לעצטע פיר חדשים באקומען אַ כוידעשלעך פּרעמיע, וואָס זענען ינקלודעד אין די חשבון פון יום טוּב באַצאָלן. אַקקאָרדינגלי, די פּרעמיע ינקריסאַז די דורכשניטלעך טעגלעך פאַרדינסט פֿאַר די צייַט אַז איז אריינגערעכנט אין די סעלינג.

אין אנדערע קאַסעס, דער אָנגעשטעלטער איז בעסער צו קלייַבן די מערסט רעזולטאַט בשעת אויף יום טוּב אויף דער באזע פון משפּחה ריספּאַנסאַבילאַטיז און פּערזענלעך תאוות.

געראַנטיז פֿאַר שוואַנגער ווייבער

אַרטיקל 260 "גואַראַנטעעס צו נשים אין קשר מיט שוואַנגערשאַפט און קימפּעט ווען פּרייאָראַטייזינג די טנייַ פון יערלעך לאָזן" גיט פֿאַר עטלעכע מינים פון געראַנטיז:

• די ינאַליענאַבלע רעכט פון ווייבער וואס זענען שוואַנגער אָדער נעמען לעגאַל יום טוּב פֿאַר די ערשטער 12 חדשים פון באַשעפטיקונג איידער דער סוף פון זעקס חדשים פון אַרבעט אין אַ באַזונדער פירמע;
• ינאַליענאַבלע רעכט פון שוואַנגער ווייבער צו נעמען אַ וואַקאַציע פֿאַר קיין פון די ווייַטערדיק יאָרן זענען נישט צו פאָקוס אויף דעם פּלאַן פון יום טוּב, און אין די באשטימט צייַט אין דעם אַרטיקל.

באַמערקונגען אויף דעם אַרטיקל

באַטראַכטן די הויפּט דערקלערונג צו אַרטיקל 260 פון די לייבער קאָוד:

1. געגעבן ה. 2 טבספּ. 122 לק, די געלעגנהייט ערייזאַז צו נעמען לאָזן נאָך זעקס חדשים פון קעסיידערדיק אָפּעראַציע, און ה. 3 פון דעם אַרטיקל יסטאַבלישיז די קאַטעגאָריעס פון טוערס וואס זענען די ויסנעם, דעם כולל שוואַנגער ווייבער.
2. לייבער געזעץ גיט צוויי יקערדיק געראַנטיז צו שוואַנגער ווייבער אויף יערלעך לאָזן זאָרגן (דיסקאַסט אויבן).
3. ליגאַלי געגרינדעט פּיריאַדז, ווען אַ פרוי קענען נעמען אַ וואַקאַציע איידער עקספּרעס, נאָך דעם דעקרעט, מיד נאָך געבורט. די צייַט פֿאַר אַנטוויקלונג פון טוט ניט ענין.
4. די אויבן-דערמאנט Facts דער באַלעבאָס מוזן נעמען אין חשבון ווען מאָלדינג וואַקאַציע פּלאַן. אין דעם פאַל, אַ פרוי זאל נוצן די לאָזן אויב דעם דעקרעט איז ארויס איידער, ווי געזונט ווי ארבעטן אין די צייַט פון דעם דעקרעט אין שטוב אָדער טייל-צייַט אַרבעט טאָג.
5. לאָזן זאל ווערן געגעבן בלויז אויף דער באזע פון אַ אַפּלאַקיישאַן דורך דער אָנגעשטעלטער.

נעמען אַ וואַקאַציע זאל פּנים, אננעמען אַ קינד, אַ טאַטע רייזינג אַ קינד אַליין, גאַרדיאַן. אָפּטיאָנאַללי מאַן שוואַנגער אָנגעשטעלטער, לאָזן זאל ווערן געגעבן צו אים בעשאַס זייַן פרוי דעקרעט, ראַגאַרדלאַס פון די צייַט, נאָך ארבעטן פֿאַר דער באַלעבאָס.