ווי צו אָנפירן אַ מאַסע שטעקן רידאַקשאַנז. מאַסיוו רעדוקציע - דאָס איז ווי פילע מענטשן?

עקאָנאָמיש ינסטאַביליטי אין דער מדינה ווידער, פאָרסינג עמפּלויערס צו שנייַדן צוריק זייער שטעקן. דעם אופֿן פון טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג איז איינער פון די מערסט קאָמפּלעקס, ביידע אין טערמינען פון פּלאַן ווי ווויל ווי מיט די עמאָציאָנעל זייַט. רעדוקציע פון פּריקרע ניט נאָר עמפּלוייז, אָבער אויך צו דער באַלעבאָס.

די הויפּט רעדוקציע פּראָצעס פּראָוסידזשערז ספּעלד אויס אין די אַרבעט געזעץ, די סאַטאַלטיז - אין צווייַג פון היגע אקטן. אויב אינדוסטריע העסקעם טוט נישט דעזיגנייט אַ רעדוקציע פון מאַסע און יחיד, עס זאָל זיין גיידיד דורך די כּללים פון פּאַראַגראַף 1 פון אַרטיקל 82 פון די לייבער קאָוד און די רעגולאַטיאָנס אויף דער אָרגאַניזירונג פון אַרבעט צו העכערן באַשעפטיקונג אין דער מאַסע מעלדונג.

מאַסיוו רעדוקציע - דאָס איז ווי פילע מענטשן האָבן צו זיין דיסמיסט? באַאַמטער Figures:

• 1 חודש FIRED 50 אָדער מער עמפּלוייז;
• פֿאַר 2 חדשים אַקסעד 200 טוערס;
• 3 חדשים רידוסט דורך 500 מענטשן.

אויך, פֿאַר די געגנטן ווו די גאַנץ באַפעלקערונג איז ווייניקער ווי 5000 מענטשן, די מאַסע רעדוקציע איז באטראכט צו זיין די מעלדונג פון 1% פון ארבעטן אין איינער פירמע פֿאַר 30 טעג.

וואָס איז דער באַלעבאָס פון אַזאַ מיטלען?

די געזעץ טוט נישט צושטעלן פֿאַר אַבלאַגיישאַנז פון דער באַלעבאָס צו דערקלערן די סיבות פֿאַר די רעדוקציע, ספּעציעל אויב אַלע אַקערז ין דער געזעץ. כאָטש די סיבות זענען יוזשאַוואַלי אַזוי קלאָר: עס איז די אַראָפּגיין אין פּראָדוקציע, די ינעפפיסיענסי פון עלטער פאַרוואַלטונג, און אָטאַמיישאַן פון פּראָדוקציע פּראַסעסאַז.

אַזוי, די סיבה פֿאַר מאַסע לייַאָפפס פון דאקטוירים אין מאָסקווע אנגעהויבן אָפּטימיזינג געזונט ינטערווענטשאַנז. אויף די עפפעקטיווענעסס פון אַזאַ מיטלען עס איז נאָך צו פרי צו זאָגן, אָבער פילע מענטשן זענען לינקס אָן מיטל פון פּאַרנאָסע, בשעת בעת אַ איידעלע און דעמאַנדעד פאַך.

דער סדר רעדוקציע. פאַרלייגן פון אַ קאָמיסיע צו רעדוצירן

טראָץ דער פאַקט אַז דעם בינע איז ניט צוגעשטעלט דורך קיין געזעץ, פאַל געזעץ סאַגדזשעסץ אַז אַזאַ דיסיזשאַנז זענען בעסטער גענומען קאַלעקטיוולי און ניט ינדיווידזשואַלי דירעקטאָר. די קאַמישאַן וועט באַשליסן ווי גערעכט די מאַסיוו רעדוקציע ווי אַ מענטש און פֿון וואָס דיפּאַרטמאַנץ און דיוויזשאַנז.

עס איז אין דעם בינע עס איז נייטיק צו באַשליסן די נומער פון מענטשן פון דער קאַטעגאָריע נישט אונטער צו רעדוקציע. עס איז אויך אַ גוט געדאַנק צו מאַכן אַ פאַרגלייַך טיש צו ידענטיפיצירן עמפּלוייז מיט העכער קוואַליפיקאַטיאָנס, דעריבער, דער PRE-עמפּטיווע רעכט צו בלייַבן אין אַרבעט. דעפינינג קרייטיריאַ קענען זיין:

- אַרבעט דערפאַרונג;

- דער אַוועק פון חתונה און די ווייאַליישאַנז ין אַ זיכער צייַט פון צייַט;

- די פּערזענלעך צושטייַער פון דער אָנגעשטעלטער אין די פירמע 'ס אַנטוויקלונג.

עוואַלואַטיאָן קענען זיין געטראגן אויס נישט בלויז אין אַ באַזונדער קאַטעגאָריע פון הודעות, אָבער אויך צווישן די הודעות מיט פאַרשידענע נעמען אָבער מיט דער זעלביקער ווערטער פון דערמאָנען. די אַוטקאַם פון די קאָמיסיע ס ווערק זאָל זיין אַ פּראָטאָקאָל צו דער רשימה פון עמפּלוייז צו זיין רידוסט.

סדר רעדוקטיאָן מיט שטעלעס און נעמען

אַזאַ אַ סדר איז ארויס פֿאַר לפּחות 2 חדשים פריערדיק צו דער דאַטע פון מעלדונג פון עמפּלוייז. כאָטש דעם סדר וועט קומען אין קראַפט צוזאַמען מיט די אָרדערס פון דיסמיסאַל פון עמפּלוייז.

אויב עס איז אַ מאַסיוו רעדוקציע שטעקן, עס איז מער באַרדאַסדיק צו שאַפֿן אַ נייַ סטאַפפינג ווי צו טוישן די אַלט, אָבער צו קומען אין קראַפט, עס קענען נאָר זייַן אין די סוף פון די רעדוקציע פּראָצעס.

אָנזאָג פון עמפּלוייז וועגן די אַפּקאַמינג מעלדונג

די געזעץ גיט פֿאַר צוויי חדשים צו געבנ צו וויסן דער אָנגעשטעלטער פון די ימפּענדינג דיסמיסאַל. דער בעסטער אָפּציע - אַ פּערזענלעך געשריבן נאטיצן ארויס אונטער די כסימע פון יעדער. איין קאָפּיע פון די געחתמעט באַמערקן רעלעאַסעד דורך אַן אָנגעשטעלטער דער באַלעבאָס האט צו לאָזן אין שטוב.

אויב עטלעכע טוערס אָפּזאָגן צו נעמען די אָנזאָג אָדער לייגן דיין כסימע, עס איז נייטיק צו מאַכן די אַקט, צו ברענגען צו זייַן סיינינג פון די קאמיטעט מיטגלידער און אנדערע טוערס, איז דיזייראַבאַל פון די אנדערע וניץ. אין דער אַוועק פון אַ אַרבעטער אין די ווערקפּלייס רעכט צו בייַזייַן אין אָדער אויף קראַנק לאָזן אָנזאָג קענען ווערן געשיקט צו די פּאָסט אָנזאָג מיט אַ רשימה פון דאקומענטן געשיקט און דער אָנזאָג.

פילע עמפּלוייז פאַרלאָזן איידער די דאַטע פון די רעדוקציע אין מאַסע רעדוקציע פון דאקטוירים אין מאָסקווע. טאקע, איר קענען צוריקציענ זיך פריער. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו מאַכן אַלע פּיימאַנץ געראַנטיד דורך געזעץ.

פאָרשלאָגן אנדערע אַרבעט

נאָך די עקספּרעס פון די באַמערקן, אָדער אין דער זעלביקער צייַט דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו פאָרשלאָגן עמפּלוייז אן אנדער אַרבעט, אויב עס איז ליידיק. צי עס ס אַ מאַסיוו רעדוקציע פון דאקטוירים אָדער אנדערע professionals - קענען פאָרשלאָגן אַ אַרבעט, נישט אַפֿילו באַטייַטיק קוואַליפיקאַטיאָנס ראַדוסאַז שטעקן, מיט ווייניקער באַצאָלן.

אויב די אַרבעט זענען געפֿינט, צוזאַמען מיט די באַמערקן פון די רעדוקציע, און דער אָנגעשטעלטער טוט ניט ווינטשן צו טוישן די פאַך, דעמאָלט ער זאָל שרייַבן די באַמערקן אַז ער וויל די געפֿינט אַרבעט.

אין דער אַוועק פון בנימצא דזשאָבס עמפּלויערס זענען אויך ינקעראַדזשד צו מאַכן דעם אַ באַטייַטיק דאָקומענט און באקענען אַלע פּערסאַנעל רעלעאַסעד אונטער די כסימע. געוויינטלעך, סטאַפפינג זאָל באַשטעטיקן די אַוועק פון וואַקאַנסיעס.

אָנזאָג פון האַנדל פאַרבאַנד

אין דער זעלביקער צייַט עמפּלוייז פון די באַמערקן פון די ימפּענדינג מעלדונג מוזן זיין נאָטיפיעד און די פאַרבאַנד. אויב מיר זענען גערעדט וועגן מאַסיוו רידאַקשאַנז אין רוסלאַנד, די 3 חדשים פריערדיק צו די אַפּקאַמינג טאָג פון די רעדוקציע.

די געזעץ טוט ניט דאַרפן דער באַלעבאָס צו קריגן די צושטימען פון די האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזירונג. די אַדמיניסטראַציע זאל זיין באגרענעצט צו בלויז אַ אָנזאָג.

איבערזעצונג שטעקן וואס שטימען צו נעמען וואַקאַנסיעס

ניט ספּעציעל רעקווירעמענץ אויף די אַריבערפירן פון פּערסאַנעל צווישן קאַץ איז נישט צוגעשטעלט, אַלע נאָכפאָלגן אַ נאָרמאַל פּראָצעדור. דער אָנגעשטעלטער קענען אויסדריקן זייער צושטימען דורך פּאַטינג אַן צונעמען צייכן אויף די באַמערקן. דערנאָכדעם, דער באַלעבאָס וועט מאַכן די ענדערונגען אין די אַרבעט אָפּמאַך.

פירינג בינע

מאַסע רעדוקציע - איז אַ רעגיסטראַציע פון די סדר צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט יעדער אָנגעשטעלטער. געוויינטלעך, די גרויס מאַסע אין די ריזיק גרייס פון די פאַרנעמונג ליגט אין די פּערסאַנעל אָפיס, אָבער קיין אנדערע ברירה. אויך האָבן צו מאַכן איינסן אין דער באַשעפטיקונג רעקאָרדס פון יענע עמפּלוייז וואס זענען געלייגט אַוועק, וואָס איז, דורכפירן אַ פול דיסמיסאַל פּראָצעדור מיט יעדער צונויפצי אָנגעשטעלטער.

אויב דער אָנגעשטעלטער טוט ניט ווינטשן צו באַקומען אַרבעט, אָדער נישט ארבעטן אויף דעם טאָג פון דיסמיסאַל אין אַרבעט, ער איז אויף די זעלבע טאָג מוזן ווערן געשיקט דורך פּאָסט מיט דערקענטעניש בעטן אַז ער קומען צו די פירמע פֿאַר די אַרבעט בוך. אין פאַל פון קראַנקייַט דער אָנגעשטעלטער לייַאָפף דאַטע איז טראַנספעררעד בייַ די צייַט ווען דער אָנגעשטעלטער וועט קומען צו אַרבעטן מיט קראַנק לאָזן אין איר געווער.

חשבונות

ווי אַ איין, און אַ מאַסיוו רעדוקציע פון די נומער פון עמפּלוייז אַסומז צאָלונג פון נאָך פאַרגיטיקונג, ווי גייט:

- צאָלונג פֿאַר די לעצטע חודש פון אַרבעט, כולל אַלע אַלאַואַנסיז און באָנוסעס;

- צאָלונג פֿאַר יעדער טאָג פון דורכפאַל צו צושטעלן יום טוּב;

- פּענסיע אין די סומע פון די דורכשניטלעך כוידעשלעך אָפּצאָל.

עס זאָל זיין דערמאנט אַז דער ניט-צאָלונג פון פאַרגיטיקונג צו די דיסמיסאַל פון די טאָג אָדער די ווייַטער טאָג ינטיילז די צאָלונג פון אינטערעס אין אַ קורס פון ניט ווייניקער ווי 1/150 פון די קראַנט אין אַז מאָל די שליסל קורס פֿאַר יעדער טאָג פון פאַרהאַלטן.

מעגלעך פּיימאַנץ אויב שטעקן רידאַקשאַנז קען ניט געפֿינען אַ אַרבעט

ווען די מאַסע רעדוקציע, ווי פילע מענטשן עס זאל האָבן געווען, כּמעט אַלע זענען אין די באַשעפטיקונג צענטער רעגיסטרירט צו באַקומען לפּחות קיין געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט און באַשעפטיקונג אַפּערטונאַטיז.

אויב ין 1 חודש פון די דאַטע פון די רעדוקציע און רעגיסטראַציע אין די באַשעפטיקונג צענטער עמפּלוייז קען נישט באַקומען אַ נייַ אַרבעט, דעמאָלט ער איז ענטייטאַלד צו פאָרשטעלן אַ דיסאַביליטי באַווייַזן פֿאַר צאָלונג צו די ערשטע באַלעבאָס. אַרבעטלאָז פּערסאַנעל קענען ציילן אויף געטינג די דורכשניטלעך כוידעשלעך לוין פון די ערשטע פאַרנעמונג פֿאַר 2 חדשים פון די דאַטע פון די רעדוקציע. געוויינטלעך, עס וועט זיין רידוסט צו די גרייס פון די געזעלשאַפטלעך אַרבעטלאָזיקייַט Benefits זענען באַצאָלט.

פֿאַר צאָלונג עקס-אָנגעשטעלטער קען צולייגן צו די באַלעבאָס מיט אַ געשריבן ויסזאָגונג און אַרבעט בוך, וואָס איז אַ באַשטעטיקונג פון די פאַקט אַז ער איז געווען ניט באנוצט. אין עטלעכע קאַסעס, די געלעגנהייט צו פאַרדינען לוין בלייַבן אַרבעטלאָז פֿאַר איבער 3 חדשים נאָך די מאַסע רעדוקציע:

- אונטער צו אַפּעלירן צו די באַשעפטיקונג צענטער ניט שפּעטער ווי דעם סוף פון די צוויי-וואָך צייַט נאָך דער דאַטע פון די רעדוקציע;

- עמפּלוימענט צענטער איז געווען נישט ביכולת צו ניצן די אַרבעטלאָז פֿאַר 3 חדשים;

- אַרבעטלאָז זאָל באַקומען אַן צונעמען באַשלוס דורך די באַשעפטיקונג אַגענטור ווו ער שטייט אויף דעם חשבון.

דער אָנגעשטעלטער מוזן זיך אינטערעסירט אין זייער רעכט, למשל, זענען אָפֿט פּריסקרייבד אין דער קאָלעקטיוו העסקעם פאַרגיטיקונג געוואקסן בייַ אַ מאַסע רעדוקציע פון שטעקן. דעריבער, פריערדיק צו באַשעפטיקונג איז נישט ווערט אַ פאָרמאַל צוגאַנג צו דעם לערנען פון אַזאַ אַ דאָקומענט.

פּראַקטיקאַליטיעס

אָפֿט עמפּלוייז טאָן ניט פֿאַרשטיין וואָס אַ מאַסיוו רעדוקציע, עס איז ווי פילע מענטשן זאָל זיין FIRED און פֿאַר ווי לאַנג. דער באַלעבאָס ענדזשויז עס און קענען נאָר באַקומען באַפרייַען פון "ומנייטיק" שטעקן. סימפּלי שטעלן, אין אַ צייַט רעדל די זעלבע נומער פון מענטשן, אָבער אין אַ נידעריקער לוין. דעם איז באשטעטיקט דורך ליטאַגיישאַן, ווו ווינינג שטעקן. עס זענען געווען קאַסעס ווען די רידוסט שטעקן קענען צו באַווייַזן אַז זייער פּאָזיציע האט ניט אין פאַקט שוין רידוסט זינט נאָך די דיסמיסאַל פון די נומער פון שטעקן וניץ האט נישט טוישן, וואָס באשטעטיקט די verification פון אַרבעט דורכקוק. נאָך לייַאָפפס דאקטוירים מיסטאָמע וועט נעמען מער ווי איין פּראָצעס, און, רובֿ מסתּמא, אויף די יקער אַז אַ פאַלש אַסעסמאַנט פון די פּראָודאַקטיוויטי פון אַרבעט האט שוין געטראגן אויס פֿאַר אנדערע סיבות.