ימפּראַפּער אויפֿפֿירונג פון באַאַמטער דוטיז: פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. גראָונדס פֿאַר טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך דורך דער באַלעבאָס

אַלע עמפּלוייז, ווען באַקומען אַ אַרבעט, צייכן אַ אַרבעט אָפּמאַך, וואָס ספּעלד אויס אַ רשימה פון זייער באַשעפטיקונג דוטיז. אויך, עמפּלוייז זענען required צו נאָכקומען מיט די ינערלעך רעגיאַליישאַנז פון דער אָרגאַניזאַציע, צו אָבסערווירן די אָפּעראַציע און נאָכפאָלגן די אַרבעט באַשרייַבונג. ימפּראַפּער אויפֿפֿירונג פון דוטיז לידז צו די דיסמיסאַל, און אין עטלעכע קאַסעס, עמפּלויערס געלייגט אַוועק עמפּלוייז איז געווען נעגלאַדזשאַנט אונטער.

וואָס די געזעץ זאגט

זאל אונדז באַטראַכטן די ווייאַליישאַנז פֿאַר וואָס קען זיין נאכגעגאנגען דורך דיסמיסאַל:

1. דער מאַנגל פון פּערסאַנעל אין די ווערקפּלייס, וואָס איז ניט געשטיצט דורך קיין גילטיק סיבות. ריפּיטיד דילייז זענען אויך ינקלודעד.
2. די ומכיישעק פון עמפּלוייז צו דורכפירן זייער אַרבעט אַבלאַגיישאַנז דורך טשאַנגינג די באדינגונגען פון אַרבעט סטאַנדאַרדס אָדער ינערלעך רעגיאַליישאַנז.
3. רעקוררענט ווייאַליישאַנז פון באַשעפטיקונג אָדער ארבעטן מאָדע. אויב די הילעל האט שוין דיטעקטיד אַמאָל דער אָנגעשטעלטער איז ימפּאָוזד אַ דיסאַפּלאַנערי סאַנקציע.

ווער דאַטערמאַנז אַז אַן אָנגעשטעלטער קענען נישט קאָפּע

נאָן-אויפֿפֿירונג אָדער ימפּראַפּער אויפֿפֿירונג פון דוטיז - איז ווען די אָנגעשטעלטער האט זיכער אַרבעט אַבלאַגיישאַנז, און עס קען זייער געזונט יקוויפּט צו האַנדלען מיט זיי, אָבער טוט ניט טאָן אַזוי רעכט צו אומבאַקאַנט סיבות.

אַנטדעקן דעם פאַקט קענען ווער עס יז, פון לעאַדערס צו פּראָסט קאַסטאַמערז וואס טאָן ניט סערוויסט אַרבעטער. אויב די דורכפאַל צו אַנטדעקן קאָפּ, עס זאָל פאַרריכטן דעם געשעעניש אין אַ מעמאָו צו עלטער אַדמיניסטראַציע. אויב עס האט אַ קליענט, ער קענען מאַכן אַ קלאָג און אויך פאָרן עס אויף צו אַדמיניסטראַציע. דעם דאָקומענט איז די באזע פֿאַר קאָנטראָלירונג פּערסאַנעל ימפּראַפּער אויפֿפֿירונג פון באַאַמטער דוטיז.

דורך זיך, די קלאָג איז נישט אַ סיבה צו ברענגען דעם מענטש צו דיסאַפּלאַנערי קאַמף, אָבער אויב אין דעם קורס פון קאָנטראָלירונג די Facts סטייטיד אין עס זענען אמת, דעמאָלט דעם קען זיין דער אָנהייב פון אַ פּראָצעס פון דיסמיסאַל.

עס זענען קאַסעס ווו די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דער אָנגעשטעלטער צו די דורכפירונג פון פאַרשידענע אָרדערס. צו באַשיצן זיך פון מעגלעך מיסאַנדערסטאַנדינגז, די אַדמיניסטראַציע זאָל שטעלן אויס אַזאַ טאַסקס אין שרייבן און לאָזן 'ס באַקומען באַקאַנט מיט זיי אונטער די כסימע. אין די פאַל ווען עס איז אַ אַרבעט צו איגנאָרירן, עס איז אויך נייטיק צו פאַרריכטן.

די געזעץ טוט ניט שטעלן אַ רשימה פון מענטשן וואס קענען דיטעקט די ימפּראַפּער אויפֿפֿירונג פון די אַרבעט. ווי דערמאנט פריער, עס קען זיין ווער עס יז. עס איז וויכטיק אַז אַלע די אינפֿאָרמאַציע קאַנטיינד אין דעם צעטל זענען אמת.

מוסטער מעמאראנדום אָנגעשטעלטער דערלאנגט ונטער:

און איידער איר באַשטראָפן אַן אָנגעשטעלטער, איר זאָל געפינען אויס די סיבה פֿאַר אַזאַ נאַטור. עס קען זיין אַז ער נאָר קענען נישט טאָן וואָס איז required פון אים. אָבער עס קענען נישט און טוט נישט וועלן צו וויסן - זענען צוויי פאַרשידענע קאַנסעפּס. און עס מוזן אויך זיין גענומען אין חשבון.

אלא, אַז דער אָנגעשטעלטער איז ניט געקענט צו קאָפּע מיט די דוטיז, אויב ער טוט נישט האָבן די נייטיק סקילז אָדער אַבילאַטיז וואָס זענען דארף פֿאַר אַ מצליח אַוטקאַם פון די קאַסטן.

דורך געזעץ, דער באַלעבאָס איז ניט אַבליידזשד צו באַן זייער עמפּלוייז, אָבער פיר ווייזט אַז פילע אַרבעט סיקערז זענען אין נויט. דעריבער, איידער איר מאָנען עפּעס פֿון אַ נייַ אָנגעשטעלטער, עס איז בעסער צו געבן אים ניט באַצאָלט ינטערנשיפּ אין אַ מער יקספּיריאַנסט אָנגעשטעלטער.

דער סדר פון רעגיסטראַציע

אויב ימפּראַפּער אויפֿפֿירונג פון באַאַמטער דוטיז (אַרטיקל 192 פון די לק רף) האט שוין פּראָווען, די פירן קענען מאַך אויף צו דער פּראָצעס פון דיסמיסאַל. דעם פּראָצעדור נעמט אָרט אין עטלעכע סטאַגעס:

1. רעקאָגניטיאָן פון די Facts. קיין אַרבעט וואס האט צו דורכפירן דער אָנגעשטעלטער זאָל זייַן סטייטיד אין שרייבן און געגעבן צו אים אונטער די כסימע. ווען דעם בעטן דורכפאַל געשעעניש איז רעקאָרדעד אין אַ ספּעציעל אַקט אָדער מעמאָו (עקסאַמפּלע מעמאָו דערלאנגט ונטער).

2. קאַרריינג אויס טשעקס אויף די פאַקט פון ניט-אויפֿפֿירונג. אין דעם בינע מוזן ווערן געזאמלט אַלע די דעטאַילס אַז באַווייַזן ימפּראַפּער אויפֿפֿירונג פון אַבלאַגיישאַנז.

3. צוגרייטונג פון דערקלערונג פון די אַרבעטער. דעם שריט איז קאַמפּאַלסערי. אויב דער אָנגעשטעלטער טוט ניט מקיים די אַסיינד אַרבעט און האט נישט שרייַבן אַ דערקלערונג אויף דעם ענין, עס טוט נישט מיינען אַז דער פּראָצעס לידינג צו שטראָף, מוזן זיין סטאַפּט. אַ יקספּלאַנאַטאָרי מעמאראנדום קענען ביידע דינען ווי אַ יקער פֿאַר ברענגען אַ מענטש צו יושר, און צו באַווייַזן זייַן ומשולד, אין אנדערע ווערטער, צו באַשטעטיקן אַז די דורכפאַל איז געווען ניט אויף ציל. עס איז וויכטיק צו וויסן אַז אויב די פאַרוואַלטער געלערנט אַ אַרבעט אַז איז ניט ינקלודעד אין די דוטיז פון דער אָנגעשטעלטער, און ער האט ניט קאַמפּלייד מיט, עס איז ניט גראָונדס פֿאַר דיסאַפּלאַנערי קאַמף.

אויב יקספּלאַנאַטאָרי צוגעשטעלט, דעמאָלט:

• די Facts מוזן זיין יגזאַמאַנד און טעסטעד, און זאָל זיין קאָנקלודעד אויף די רעספּעקטפולנעסס פון די אינפֿאָרמאַציע צוגעשטעלט;
• אידענטיפֿיצירט די בייַזייַן און גראַד פון שולד פון דער אָנגעשטעלטער;
• געפינען אויס די סיבה וואָס דורכפאַל occurred;
• גילוי די פאַרהעלטעניש אָנגעשטעלטער צו אַרבעטן אַרויף צו די אינצידענט פאַל.

ווען אַ הילעל טוט ניט ענטייל ערנסט קאַנסאַקווענסאַז פֿאַר די פירמע, דער באַלעבאָס זאל זיין באגרענעצט צו אָבסערוואַציע אָדער ויסרעדן. מער ערנסט עבירות זאָל רעזולטאַט אין טערמאַניישאַן פון די ארבעטן שייכות מיט דער אָנגעשטעלטער.

4. די ויסגאַבע פון די סדר. דער סדר איז ארויס אין דער פאַל ווו די דיסאַפּלאַנערי סאַנקציע ימפּאָוזד אין די פאָרעם פון לייַאָפפס. אין עס די Facts וועגן די בייַזייַן פון פרייַערדיק באַמערקונגען אָדער רעפּרימאַנדס זאָל זיין רעפלעקטעד, אקטן וואָס פאַרטראַכטנ זיך די דערעליקטיאָן פון פליכט, און אַ באַשרייַבונג פון דיסטערבאַנסיז (אָרט, צייַט צייַט, די צושטאנדן און די דאקומענטן צו באַווייַזן עס).

די דערלאנגט דאקומענטן - דעם איז די סיבה צו טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך דורך דער באַלעבאָס.

טנאָים

אין סדר צו צושטעלן פאַרוואַלטונג מיט אַ דערקלערונג, דער אָנגעשטעלטער איז געגעבן צוויי טעג זינט ער גאַט באַקאַנט בעטן דעם דאָקומענט. אויב די שטראָף ינעוואַטאַבלי, דער באַלעבאָס מוזן פירן עס אויס ין אַ חודש פון די צייַט ווען עס איז דיטעקטיד די ימפּראַפּער אויפֿפֿירונג פון דוטיז. דעם פּעריאָד קען זיין עקסטענדעד אויב דער אָנגעשטעלטער איז אויף קראַנק לאָזן.

דיסאַפּלאַנערי פּענאַלטיז זענען ניט געווענדט אויב די הילעל occurred נאָך מער ווי זעקס חדשים.

ווען ווייאַליישאַנז זענען ידענטיפיעד רעצענזיע אָדער קאָנטראָלירן, דער אָנגעשטעלטער מוזן נאָכגיין שטראָף פֿאַר 2 יאר פון דער דאַטע פון זייער ופדעקונג.

לויט צו די געזעץ, עס זענען קאַטעגאָריעס פון טוערס, וואס זאל ניט זיין אונטער צו דיסאַפּלאַנערי קאַמף אין קיין געשעעניש. די אַרייַננעמען:

• נשים וואס זענען אין די שטעלע;
• עמפּלוייז וואס זענען אויף קראַנק לאָזן אָדער אויף וואַקאַציע.

דיסמיסאַל. פּיימאַנץ

אויב דער באַלעבאָס האט ניט געווען ווייאַלייטיד אַרטיקל ווייזט. 5.27 פון די אַדמיניסטראַטיווע קאָוד, ווי ווויל ווי עס האט שוין פּרוווד אַקאָרדינגלי דורכפאַל אָנגעשטעלטער אַרבעט אַבלאַגיישאַנז, קענען ויספירן דעם סדר פֿאַר דיסמיסאַל. דעם דאָקומענט מוזן אַנטהאַלטן אַלע די נייטיק אינפֿאָרמאַציע צו באַווייַזן די שולד.

אַליינ אָנגעשטעלטער זאָל זייַן באַקאַנט מיט דעם סדר. אויב ער האט נישט וועלן צו טאָן וואָס, איר מוזן שרייַבן אַ דאָקומענט אַז סיקיורז דעם פאַקט. און אין סדר צו אָפּזאָגן שטאַט אַלע גראָונדס פון טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך דורך דער באַלעבאָס און די באַטייַטיק דאקומענטן פּראָווינג די שולד פון דער אָנגעשטעלטער.

מיט אַכטונג צו פאַרגיטיקונג, די דיסמיסאַל פון די אומשטאנדן דיסקרייבד אויבן טוט נישט צושטעלן פֿאַר די צאָלונג פון קיין ספּעציעל Benefits. אָנגעשטעלטער שטעלן בלויז לוין און וואַקאַציע צאָלן (אויב דיזערווד יום טוּב און סעלאַברייטיד עס).

פּאָזיציע אין דער

באַשעפטיקונג רעקאָרדס און פּערזענלעך טעקע זאָל זיין געמאכט אויף דער באזע פון די סדר. לינק קאַדרעס ווען ריקאָרדינג בייַ דער סטאַנציע. 81 לק רף.

באַלעבאָס ס אַכרייַעס

אויב דער באַלעבאָס ניצט אַזאַ טיפּ פון שטראָף ווי שטראָף פֿאַר באַנקראָט צו דורכפירן באַאַמטער דוטיז, דעמאָלט דעם זאָל זיין אַפּראָוטשט מיט די מאַקסימאַל סיריאַסנאַס. אין די מינדסטע שאָרטקאָמינגס און אַפּערטונאַטיז צו אַרויסרופן דער באַלעבאָס ס באַשלוס אין הויף פּענאַלטיז זאל זיין ימפּאָוזד אויף די יענער.

אויב דיסמיסאַל איז נייטיק צו קאָנטראָלירן:

• די בייַזייַן פון אַן אָנגעשטעלטער ניט גענומען דיסאַפּלאַנערי אַקשאַנז;
• ריכטיק דורכפירונג פון אַלע פּענאַלטיז (לעגאַמרע נייטיק צו צולייגן די מוסטער מעמאראנדום צו עמפּלוייז);
• אַ כסימע אָנגעשטעלטער צו באקענען זיך מיט באַאַמטער דוטיז און אנדערע דאקומענטן וואָס זענען גלייַך שייך צו זייַן באַשעפטיקונג;
• די קערעקטנאַס פון די גאנצע פּראָצעס פון ברענגען די אָנגעשטעלטער צו דיסאַפּלאַנערי קאַמף.

אויב אַ באַלעבאָס האט געמאכט מיסטייקס און פירינג דער רעזולטאַט איז געווען טשאַלאַדזשד אין הויף, אַז עס ווערן געבראכט צו אַדמיניסטראַטיווע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. אין דערצו, ער וועט ווערן צו ומקערן דער אָנגעשטעלטער און צאָלן אים אַ פאַרגיטיקונג אָפּצאָל.

דורך דעם וועג, פֿאַר די לעאַדערס אויך יסטאַבלישיז אַכרייַעס פּריסקרייבד אין קונסט. 5.27 פון די אַדמיניסטראַטיווע קאוד. אין דעם פאַל, קיין אַדמיניסטראַטיווע שטראָף וועט זיין געווענדט בלויז שטאַט יידזשאַנסיז.

די קאַנסאַקווענסאַז פֿאַר דער אָנגעשטעלטער

ווי אַזאַ, דער לעגאַל קאַנסאַקווענסאַז פון די דיסמיסאַל אונטער קונסט. 81 איז ניט אַ בירגער. אבער קאָראַספּאַנדינג צו דעם אַרטיקל, די רעקאָרד איז נישט זייער גוט ווירקונג אויף די סטאַטוס פון דעם מענטש ווען ער וויל צו דרייַיק צו אן אנדער אַרבעט.

דיסמיסאַל פֿאַר ימפּראַפּער אויפֿפֿירונג פון דוטיז - אַז איז קיין סיבה צו סוף זייַן פאַכמאַן קאַריערע, אָבער אויך טאָן ניט דאַרפֿן צו נאָך לאָזן אַזאַ רעקאָרדס אין אַ פאָרעם פון אַרבעט.

דזשוריספּרודענסע

דזשודיסיאַל פיר ווייזט אַז די פאַקט פון דיסמיסאַל זאל זיין טשאַלאַדזשד:

1. אויב אַ סדר האט שוין ארויס ינקערעקטלי. עס איז געווען ניט ספּעסיפיעד אַ באַזונדער קאַמף, לידינג צו די בריטש (אַ משל איז געגעבן פריער מעמאראנדום).
2. אויב די העט טוט נישט שטימען צו די שטרענגקייַט פון די שטראָף.
3. ווען אַ הילעל האט occurred פֿאַר די ערשטער מאָל.
4. אין ידענטיפיינג ווייאַליישאַנז זענען נישט געבעטן אַ דערקלערונג פון דער אָנגעשטעלטער.
5. דעדליינז זענען יקסידיד מיט רעספּעקט צו יענע געגרינדעט דורך געזעץ.