פינאַנסעסאַקאַונטינג

דעם באַצאָלן רעגיאָנאַל קאָעפפיסיענט

נואַנסיז פּייראָול נוצלעך צו וויסן ניט בלויז די כעזשבנ אָדער מומכע שטעקן. ערשטער פון אַלע, אַזאַ וויסן איז יקערדיק צו די עמפּלוייז זיך. עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין וואָס קאַנסטאַטוץ די לעצט סאַכאַקל, צו באַשיצן זייער רעכט. דיסטריקט טעמפּאָ - איינער פון די נאָך פּיימאַנץ אַז ביסט געראַנטיד צו די אַרבעטער אונטער די געזעץ.

אַזאַ אַ פּריווילעגיע - עס איז אַ צושטאַנד פון רימיונעריישאַן געווענדט דורך דער באַלעבאָס. קונסטזייַד קאָעפפיסיענט גילטיק אויב דער אָנגעשטעלטער אַרבעט אין שווער קליימאַטיק באדינגונגען. פֿאַר פילע רוסישע, לעבעדיק אין אַ גרויס לאַנד מיט פאַרשידענע קליימאַטיק זאָנעס, אַזאַ הילף איז דער הויפּט באַטייַטיק. דערמאנט קאָנטאַקט פאַרהעלטעניש בפֿרט געניצט אין געביטן פון די ווייט צפֿון. אבער עס זענען אנדערע געגנטן אין וואָס אויך אַפּערייץ אַ סערטשאַרדזש. די הויפּט אָביעקטיוו פון דעם נוץ - אין העכער לוין.

גרייס סערטשאַרדזש

רעגיאָנאַל קאָעפפיסיענט צו לוין פון יענע וואס אַרבעטן אין פּראָדוקציע ינדאַסטריז אין די ווייט צפֿון, לויט צו שיידן רעגיאַליישאַנז געגרינדעט פֿאַר יעדער געגנט און דיסטריקט, ינקלודעד אין זייַן זאַץ. דעפּענדינג אויף די אַפּערייטינג באדינגונגען און וווינאָרט פאַרהעלטעניש זאל זיין 1.5-2.

לויט צו די לייבער קאָוד פון די פירמע האָבן די רעכט צו צולייגן די קאָעפפיסיענץ וואָס זענען Defined ביי די Federal מדרגה אָדער רידזשאַנאַלי, אַזוי פיקסיר זיי אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, ווי געזונט ווי פאַרשידן אַגרימאַנץ. עס איז וויכטיק צו טאָן אַז די היגע אויטאריטעטן קען פעסטשטעלן נאָך רעגיאָנאַל פאַקטאָר, אָבער נישט אויבן געגרינדעט דורך די Federal געזעץ.

ווי צווואַקסן?

דעם העסאָפע וועט זיין ארויס צו דער אָנגעשטעלטער אויף די פאַקטיש אָרט פון אַרבעט, אַפֿילו אויב דער באַלעבאָס איז אין אַ אַנדערש געגנט. למשל, ווען די הויפּט ביוראָ איז ליגן אין די הויפּטשטאָט, און דער אָנגעשטעלטער אַרבעט אין אַ באַזונדער אָפּטייל אין די ווייט צפֿון.

דער זעלביקער אַפּלייז צו די יטינעראַנט נאַטור פון די אַרבעט. למשל, אויב פֿון צייַט צו צייַט אַ אָנגעשטעלטער גייט צו אַרבעטן אין די ווייט צפֿון, און די רעגיאָנאַל קאָעפפיסיענט איז קאַלקיאַלייטיד אין פּראָפּאָרציע צו די טעג, ווי ער סטייד אויף אַ געשעפט יאַזדע. די קאָעפפיסיענט וועט זיין פעליק אויף די פול סומע פון לוין, גענומען אין חשבון אַלע פּיימאַנץ, באָנוסעס און פאַרשידן אַוואַרדס.

ער איז באַפֿוילן אויף די פאַרגיטיקונג און Benefits. די אַרייַננעמען אַלאַואַנסיז:

  • פֿאַר קעסיידערדיק דינסט אָפּעראַציע אָדער פֿאַר דעם טיטל;

  • סטאַזש;

  • די אַזוי-גערופֿן "יערלעך" פֿאַר פאָרשטעלונג פֿאַר די פערטל אָדער די יאָר אַוואָרד;

  • פֿאַר צוטריט צו שטאַט סיקריץ אין קשר מיט אַרבעט;

  • פֿאַר נאַכט אַרבעט, מאָאָנליגהטינג עטלעכע בעאַוטיסיאַנס און שטעלעס.

אָבער אין דער זעלביקער צייַט עס זענען אויך טייל פון די געצאָלט, וואָס איז ניט קאַלקיאַלייטיד פאַרהעלטעניש. ניימלי:

  • פינאַנציעל הילף;

  • פאַרשידן טייפּס פון פּיימאַנץ אַז ביסט קאַלקיאַלייטיד לויט צו די דורכשניטלעך באַנד פון לוין (וואַקאַציע, טריינינג אָדער אָנגעשטעלטער טריינינג שייך צו פאַכמאַן טריינינג);

  • פּראָצענט פּרעמיע לוין פֿאַר אַרבעט אין די ווייט צפֿון און די מזרח, ווי ווויל ווי אין דעם דרום פון מזרח סיביר;

  • ינסעניוו פּיימאַנץ, וואָס זענען ארויס אין דער זעלביקער צייַט און איז ניט Officially ינקלודעד אין די רימיונעריישאַן סיסטעם.

פילע מענטשן ווונדער צי די רוסישע הויפּטשטאָט איז אריינגערעכנט אין די רשימה פון סאַבדזשעקס, וואָס האט אַ רעגיאָנאַל פאַקטאָר. מאָסקווע קלימאַט איז ניט יקווייטיד צו די ווייט צפֿון, וואָס אַזאַ אַ פּרעמיע איז נישט באַצאָלט.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 yi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.