פּייראָול

קאָפּ פון די פאַרנעמונג אָדער אָרגאַניזירונג, צו נעמען איר צו אַרבעטן, איז אַבליידזשד צו אַרויסגעבן אַ סדר אין וואָס, צווישן אנדערע זאכן, עס איז ימפּעראַטיוו צו ספּעציפיצירן די גרייס פון די לוין (געצאָלט). אַלע נאָך טשאַרדזשיז (נאָך פּיימאַנץ, אַלאַואַנסיז, באָנוסעס), דער הויפּט קאַמפּרייז אַ זיכער פּראָצענט פון געצאָלט.

פּייראָול נעמט אָרט אויף דער באזע פון סדר פון דער אָפּטראָג פון אַ נייַ אָנגעשטעלטער צו אַרבעטן, סטאַפפינג, צייַט בויגן, וואָס האלט רעקאָרדס פון ארבעטן צייַט, באַשעפטיקונג אָפּמאַך, די פּראַוויזשאַנז וועגן רימיונעריישאַן. אויך אויף די לעצט סומע פון לוין ווירקן אָרדערס אויף באָנוסעס, מעמאָס, רעפּרימאַנדס, אאז"ו ו

עס זענען דרייַ הויפּט טייפּס, וואָס באגלייט פּייראָול (ניט-צאָל, צאָל, געמישט).

אויב די צאָל סיסטעם געצאָלט קאַלקיאַלייטאַד אויף דער באזע פון פּרייאָראַטיז באַשטימט דורך יעדער באַזונדער אָנגעשטעלטער צאָל קורס, וואָס אין דרייען דעפּענדס אויף די קוואַליפיקאַטיאָנס פון דער אָנגעשטעלטער, סוויווע, קוואַליטעט און קוואַנטיטי פון אַרבעט געטאן. למשל, אַ אָנגעשטעלטער וואס איז אַסיינד דער ערשטער ציפֿער - איז באַדינגען, די לאָואַסט געצאָלט פון דער אָנגעשטעלטער, אָבער דעם געצאָלט מוזן נישט זיין ווייניקער ווי די מינימום לוין, וואָס האט שוין געגרינדעט דורך געזעץ. אזוי, ניצן די צאָל סיסטעם און די צאָל פּריסקרייבד דערין קאָעפפיסיענץ זענען באשלאסן דורך די רייען פון אַלע עמפּלוייז אין דער אָרגאַניזאַציע.

פּייראָול אין באַדזשיטערי אינסטיטוציעס בלויז אַקערז אויף אַ וואָג פון טשאַרדזשיז, און אַלע נאָך פּיימאַנץ, באָנוסעס און אנדערע מאַנדאַטאָרי פּיימאַנץ זענען רעגיאַלייטיד דורך די ריספּעקטיוו געזעצן און רעגיאַליישאַנז אין יעדער אינדוסטריע.

ווען ניט-צאָל סיסטעם, יעדער יחיד אָנגעשטעלטער, דיפּענדינג אויף זייער אַרבעט צושטייַער, באַקומען אַ פּראָצענט פון די Profits פון די ענטערפּרייז אין וואָס ער אַרבעט. אַז איז, ווען אַ לוין סיסטעם, קאַנדאַקטינג פּייראָול, אַקאַונאַד פֿאַר פאַכמאַן סקילז, די דערפאַרונג, די וויכטיקייט פון דער אָנגעשטעלטער, זייַן סקילז און די מאָס צו וואָס די פיייקייַט צו דערגרייכן דעם ציל. דעם פאָרעם איז גיינינג פּאָפּולאַריטעט ווייַל עס ינקעראַדזשאַז עמפּלוייז צו אַרבעט מער עפפיסיענטלי.

ווען געמישט צאָל סיסטעם אָנגעשטעלטער געצאָלט איז פאַרפעסטיקט, צו וואָס איז צוגעלייגט אָדער אַוועקגענומען העסאָפע די רעזולטאטן ראָובאַץ פּענאַלטיז. די מערסט פּראָסט פאָרעם פון אַזאַ צאָלונג אין די פעלד פון האַנדל און באַדינונגען, ווי אין די געביטן נאָר באשלאסן דורך די עפעקטיווקייַט פון ראָובאַץ, און אַקאָרדינגלי, און געהאַלט.

אַזוי, ווייסט דיין געצאָלט, פּענסיע, העסאָפע אָדער אַ פּראָצענט פון די נוץ, איר קענען רעכענען זייער געהאַלט. אָבער, די סומע אין דער זייַל "קרעדאַטאַד" און "באַצאָלט אויף האַנט" איז שטענדיק אַנדערש, זינט די צוגעגעבן סקריפּ געמאכט ריטענשאַן. די פּראָצעדור פֿאַר וואָס איז דיסקרייבד אין די טאַקס קאָוד סעק. 23.

לויט צו די אויבן קאָד, די סאַכאַקל פון לוין, ראַגאַרדלאַס פון צי עס איז באַצאָלט אין געלט אָדער אין מין, מוזן ווערן געהאלטן 13%. אבער ווען קאַלקיאַלייטינג די סומע פון פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער זאָל זיין געהאלטן אַ שטייַער ויספיר. שטייַער ויספיר - דעם איז דער פּרעפערענטיאַל סומע אויף וואָס שטייַער איז ניט באַפֿוילן. אַז איז, אויב אַ אָנגעשטעלטער Falls ין איין פון די קאַטעגאָריעס, וואָס שטעלן אַ שטייַער ויספיר, די שטייַער באַזע (די סאַכאַקל פון וואָס חשבון פֿאַר 13%), רידוסט דורך די סומע פון די ויספיר. פֿאַר מער אינפֿאָרמאַציע אויף די אַמאַונץ און קאַטעגאָריעס פון מענטשן וואס שטעלן אַ שטייַער ויספיר, איר קענען לייענען אין דעם אַרטיקל 218 פון די טאַקס קאוד.

אַזוי, ווי צו צווואַקסן געצאָלט. צו טאָן דאָס, אויס פון די גאַנץ אַססעססעד סקריפּ געצאָלט אַראָפּרעכענען, אויב נייטיק, דידאַקשאַנז און די רוען סומע איז געמערט דורך 13%, אַזוי מיר באַקומען די פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער. נאָך וואס, די גאַנץ אַקיומיאַלייטיד אין די פאַרגאַנגענהייַט חודש (די אנדערע צוגעשטעלט פֿאַר אין די אָפּמאַך ויסגלייַך צייַט) אַראָפּרעכענען די סומע פון פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער און אַ שטייַגן (אויב ווייל באַצאָלט) און באַקומען וואָס סומע פון געלט איר ווילן צו צאָלן אויף דיין הענט.