די מעטהאָדס פון געראַנגל האַכלאָטע

עס איז ניט נייטיק צו פֿאַרשטיין די קאָנפליקט ווי עפּעס גאנצן נעגאַטיוו. די פאַקט איז אַז אין פילע קאַסעס עס איז געווען ער וואס העלפּס צו האַלטן די סיטואַציע, אַראָפּנעמען די באַריערז צווישן מענטשן, צייַט און רעכענען אויס די שייכות אויף אייביק. Conflicts קענען זיין ניט נאָר אַ געזעלשאַפטלעך, אָבער אויך ינטראַפּערסאָנאַל. זיי אָפֿט פאַלן צווישן גרופּעס פון מענטשן. וועגן צו האַלטן ינטראַפּערסאָנאַל Conflicts מער ספּעציפיש גאַנץ. דעם איז רעכט צו דעם פאַקט אַז מענטש האט ניט קומען צו אַ העסקעם מיט עמעצער, און מיט זיך.

אין אַלגעמיין, אָבער, מיר טאָן אַז קיין קאָנפליקט זאָל זיין ריזאַלווד. דו זאלסט נישט זיין דערשראָקן פון אַ עפענען שאָודאַון. אויך עס איז ניט רעקאַמענדיד צו אָפּלייגן עס.

וועגן צו האַלטן געזעלשאַפטלעך Conflicts

זאל ס אָנהייבן מיט אַרויסדריי. דעם אופֿן איז אויך באקאנט ווי די ווידדראָאַל פון די קאָנפליקט. אין דעם פאַל, די פּאַרטיעס צו דעם געראַנגל ווייַל פון די אַנווילינגניס צו צעלאָזן עמעצער באציונגען אָנהייבן צו איבערצייגן זיך אַז די פּראָבלעם טוט נישט עקסיסטירן. זיי אָפֿט נעמען צו ינפרינגע אויף זיך אין קיין נוץ. פילע פאַרווייַלן די האָפֿן אַז אַלץ וועט סוף דורך זיך. די מעטהאָדס פון געראַנגל האַכלאָטע זענען אַנדערש, בשעת דאַדזשינג איז מיסטאָמע דער קלענסטער עפעקטיוו פון זיי.

מאל די האַכלאָטע איז רעכט צו קאָמפּולסיאָן. אין דעם פאַל איינער פון די פּאַרטיעס הייבט צו שטעלן זייער אינטערעסן אויבן אַלע אנדערע. אויב די אנדערע פּאַרטיי, פֿאַר וועלכער סיבה, איז נישט אינטערעסירט אין דעפענדינג זייער שטעלעס, דעמאָלט דער געראַנגל וועט באַלד זיין געזעצט.

קאָנפליקט האַכלאָטע מעטהאָדס אַרייַננעמען און פּליאַביליטי. אין דעם פאַל, אַלע ענלעך צו די קאָוערשאַן, די בלויז חילוק איז אַז איינער פּאַרטיי אַגריז מיט די אנדערע אָן צו פיל דרוק, וואָס איז, פֿאַר עטלעכע ינערלעך סיבות. העסקעם זאל פירן צו אַ קלירער מערקונג פון ינפרינגעמענט פון זייער אייגן אינטערעסן. Conflicts קענען אַזוי זיין ריזאַלווד אָדער טאָוטאַלי אָדער טייל. אָפֿט פֿון די עפענען עס דעוועלאָפּס אין פאַרבאָרגן. פאַרבאָרגן חילוק קענען זיין זייער געפערלעך. עס איז מעגלעך אַז זיי וועלן צעלאָזן די באציונגען צווישן מענטשן.

מער עפעקטיוו וועגן פון ריזאַלווינג Conflicts אַרייַננעמען אַ קאָמפּראָמיס. אין דעם פאַל, ביידע זייטן זענען געגאנגען צו מאַכן הנחות. ווי אַ הערשן, די הנחות זענען דיליבראַט, קאַלקיאַלייטיד, מיוטשואַלי וווילטויק. די זאַך איז אַז יעדער זייַט גיט אַרויף עפּעס וויכטיק אין טויווע פון די אַפּאָוזינג. אָבער, די אַפּאָוזינג פּאַרטיי אויך רעדזשעקץ עפּעס.

אין אַלגעמיין, די האַנדל-אַוועק איז עפעקטיוו, אָבער מינוס אַלע די זעלבע דאָרט. די הויפּט איז אַז עס איז אַ ליקעליהאָאָד פון דעם דאַרפֿן צו געבן אַרויף עפּעס וויכטיק, באַטייַטיק, נייטיק. א קאָמפּראָמיס מוזן זיין אַפּראָוטשט זייער עמעס, קאַנשאַסלי, דיליבראַטלי.

קאָנפליקט האַכלאָטע מעטהאָדס אַרייַננעמען גלויבנס-אָפּעראַציע. ספּעסיפיסיטי פון קוואַפּעריישאַן איז אַז די אַפּאָוזינג זייטן זען אַ וועג אויס פון דעם מעמד, אין פול צופֿרידנקייט פון די אינטערעסן פון יעדער אנדערער.

קאָאָפּעראַטיאָן Effectively פֿאַר די סיבה אַז מאכט עס מעגלעך צו באַקומען די רעכט אָן געבן אַרויף עפּעס. עס אויך מאכט עס מעגלעך נישט בלויז צו צעלאָזן, אָבער אויך צו שטארקן די שייכות. קאָאָפּעראַטיאָן ספּעציפיש און איז ניט שטענדיק מעגלעך, אָבער נאָך זאָל ניט פאַרפירן די געלעגנהייט צו סוף די קאָנפליקט אין דעם וועג.

וואָס זאלסט נישט זיין דערשראָקן פון קאָנפליקט

די פאַקט אַז פּראָבלעמס זענען ראַרעלי סאַלווד דורך זיך. רעכט צו דער קאָנפליקט אַ מענטש קענען ווערן דערשלאָגן, אַפּרעסט, סקוויזד. ער וועט פּרובירן צו גיין אין די שאַדאָוז, ניט צו שטיין אויס אַמאָל ווידער. פיל מער באַרדאַסדיק צו נעמען און געפינען אויס אַלץ. עס טוט ניט ענין - איר געווינען אָדער פאַרלירן אין די קאָנפליקט. פיל מער וויכטיק איז אַז ריזאַלווד אַ קאָמפּלעקס סיטואַציע, וואָס פּריווענץ צו לעבן, אַרבעט, טראַכטן און טרייוו.

עס איז אויך ווערט רימעמברינג אַז אנטייל אין די קאָנפליקט גיט אַ גוט לעבן דערפאַרונג, וואָס קענען העלפן אין דער צוקונפֿט. אָפּשאַצן עס.