דיסאַפּלאַנערי אַכרייַעס: די לייבער קאָוד, אַרטיקל 192

יעדער אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו דורכפירן אַסיינד צו עס דורך די דוטיז, וואָס זענען שטעלן אויס אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך און אַרבעט באַשרייַבונג. אַנדערש, ער זאל זיין גערופֿן צו אַ ספּעציעל מין פון לעגאַל אַכרייַעס, וואָס איז גערופֿן דיסציפּלין.

דעפיניציע

די פליכט פון דער אָנגעשטעלטער צו זיין באַשטראָפֿט פֿאַר הילעל פון די רעגיאַליישאַנז פון דער אָרגאַניזאַציע כּללים, די באדינגונגען פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך אָדער אַרבעט באַשרייַבונג - אַ דיסאַפּלאַנערי פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. די לייבער קאָוד ינדיקייץ אַז די סיבה פֿאַר ברענגען עס צו דינען דער קאָמיסיע פון אָנגעשטעלטער מיסקאַנדאַקט, וואָס פּראָוועס די פאַקט אַז ער נעגלעקץ ענטראַסטיד צו אים פון מאַכט.

הויפּט אַספּעקץ

אויב אַן אָנגעשטעלטער טוט נישט דורכפירן זייַן דוטיז, אין וואָס פאַל עס איז די דיסאַפּלאַנערי פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. די לייבער קאָוד גיט פֿאַר די אַפּלאַקיישאַן איז אַן אָנגעשטעלטער פון איינער פון די דרייַ טייפּס פון אָפּזוך:

- באַמערקונג;

- אַ ויסרעדן;

- דיסמיסאַל.

דעם מין פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט קענען ווייַזן פּאַרטיייש אָדער גאַנץ דורכפאַל בירגער דוטיז. עס איז צעטיילט אין צוויי טייפּס:

- פּראָסט ווען אַ מענטש ווייאַלייץ די פּראַוויזשאַנז פון די לייבער קאָוד;

- אַ ספּעציעל, אויב ניט קאַמפּלייד מיט די כּללים וואָס זענען באַשטימט דורך פאַרוואַלטונג און רעקאָרדעד אין די געזעץ, אָבער נישט פאַרקערט צו די לייבער קאוד.

טייפּס פון ווייאַליישאַנז

זייער זענען עטלעכע:

- די נוצן פון דעם דינסט פון צייַטווייַליק שטעקן אין זייער דיסקרעשאַן, למשל, טרואַנסי און טאַרדינעסס;

- דיסאָבעדיענסע צו די פירערשאַפט פון די פירמע, וואָס כולל באַנקראָט צו אָרדערס און ינסטראַקשאַנז;

- ימפּראַפּער אָפּעראַציע פון דער אָרגאַניזאַציע טעקניקס;

- וממאָראַליש נאַטור - קומענדיק צו אַרבעטן ינטאַקסאַקייטאַד, דורכפאַל צו נאָכקומען מיט אַרבעט זיכערקייַט כּללים, עטק ...

אין דעם פאַל, די מאַנאַגער האט פול אויטאָריטעט צו דינגען אַ מענטש צו דעם פאָרעם פון שטראָף ווי אַ דיסאַפּלאַנערי פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. די לייבער קאָוד גיט פֿאַר די אַפּלאַקיישאַן אין דעם באַזונדער זאַמלונג, וואָס קענען זיין אין די פאָרעם פון:

- הערות;

- אַ ויסרעדן;

- דיסמיסאַל.

די לעצטע פון די דרייַ איז ראַרעלי געניצט ווען די קאָפּ קענען נישט האַלטן אַ מענטש פירמע אַז נעגלעקץ אַרבעט דיסציפּלין איז נישט דער ערשטער מאָל. דעריבער, ברענגען צו דיסאַפּלאַנערי פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די אַרבעטער אין דעם פאַל - אַ נייטיק מאָס צו ענשור אַז ער איז באהאנדלט מיט זייער דוטיז ריספּאַנסאַבלי.

פּראָצעדור

פֿאַר ניט-אַבזערוואַנס פון די אַרבעט באַשרייַבונג און אנדערע ווערטער פון פאָרשטעלונג אין דער אָרגאַניזאַציע אָדער ינערלעך כּללים קומט דיסאַפּלאַנערי פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. די לייבער קאָוד אין דעם פאַל געגרינדעט בלויז דרייַ פּענאַלטיז אַז דאַרפֿן צו זיין רעכט געווענדט, נישט צו ברעכן די געזעץ.

למשל: אַ בירגער איז געווען שפּעט פֿאַר אַרבעט פֿאַר דרייַ שעה, אַרגיוינג אַז לאַנג געשטאנען בייַ די ויטאָבוס האַלטן און קען ניט וואַרטן פֿאַר ציבור אַריבערפירן. אין דעם פאַל, עס וואָלט ניט זיין אַ גוט סיבה, ווייַל די מנוחה פון דעם שטעקן, אַפֿילו אָן אַ פּערזענלעך מאַשין, געקומען צו דער אָרגאַניזאַציע אין צייַט. מענטשלעך רעסאָורסעס ספּעסיאַליסט, אַוועק פון דער באַניצער צו געפינען אַן אָנגעשטעלטער צו טאָן די ווייַטערדיק:

- ציען אַרויף אַ דערקלערונג פון די פאָרעם (עס מוזן זיין געחתמעט דורך עטלעכע מענטשן);

- צו באקענען דער אָנגעשטעלטער קעגן כסימע צו עס, און דעריבער מאַכן אַ צעטל פון עס;

- צו רעגיסטרירן די דאָקומענט.

דאַקיומענטערי זאָגן פון די הילעל פון אַרבעט דיסציפּלין איז ארויס ווי גייט:

- מוזן זיין באקומען פון די באַלדיק העכער פון דעם מענטש וואס זענען געקומען צו דער אָרגאַניזאַציע שפּעט מעמאראנדום, און צו מאַכן עס אַן אַקט ציען אַרויף;

- רעגיסטרירן די דאַטן אין די ספּעציעל פאָרעם און באַשטימען דעם דאָקומענט נומער.

פּאַנישמאַנץ

אַרטיקל 192 פון די לק רף גיט פֿאַר די אַפּלאַקיישאַן צו אַן אָנגעשטעלטער וואס אין גוט אמונה צו דורכפירן זייַן דוטיז, די ווייַטערדיק דיסאַפּלאַנערי אַקשאַנז:

- באַמערקונג;

- אַ ויסרעדן;

- דיסמיסאַל אויף זיכער גראָונדס.

אין דעם פאַל, נאָר די מאַשגיעך וועט באַשליסן אויף וואָס מין פון שטראָף פֿאַר הילעל פון די רעגיאַליישאַנז פון די כּללים קענען זיין אַסיינד צו די בירגער. דיסמיסאַל איז בלויז געווענדט אין יקסעפּשאַנאַל קאַסעס.

אַזאַ דיסאַפּלאַנערי אַקציע, ווי די באַמערקונג זאל זיין געווענדט צו די בירגער, וואָס איז ניט גענוג פּראָפעססיאָנאַללי דורכפירן זייער דוטיז, ספּעציעל אויב דעם פאַקט איז באשטעטיקט דורך די קונה ס קלאָג.

למשל: אַ אָנגעשטעלטער האט צו ינסטאַלירן פֿענצטער אין דער וווינונג פֿענצטער לויאַלטי, אָבער ווייַל פון וואָס זענען געקומען שפּעטער אַלאַטיד צייַט, איז געווען ניט געקענט צו פאַרענדיקן אַלע די אַרבעט אין איין טאָג. דער קונה איז געווען ס'איז נישט גוט און לאַדזשד אַ קלאָג. אין דעם פאַל ברענגען צו דיסאַפּלאַנערי פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די אַרבעטער איז באַשערט, ווייַל עס איז זייער ומלעגאַל אַקשאַנז אַנדערמיין די קרעדיביליטי פון דער אָרגאַניזירונג.

עס איז באטראכט צו זיין מער סטרינדזשאַנט שטראָף פון ויסרעדן. וסואַללי עס איז געווענדט אין דעם פאַל ווען אַ מענטש ריפּיטידלי נעגלעקץ זיין דוטיז, למשל, סיסטאַמאַטיקלי שפּעט פֿאַר אַ באַגעגעניש פון די ייַזנוואַרג, טוט נישט נאָכקומען מיט די סדר פאַרוואַלטונג, ניט גאָר ענדיקן זיין אַרבעט.

די לעצטע מין פון דיסאַפּלאַנערי שטראָף דאָ וועט זיין ומיוישערדיק דיסמיסאַל אָנגעשטעלטער, אָבער נאָר פֿאַר אָביעקטיוו סיבות, וואָס מוזן זיין באשטעטיקט דורך די באַטייַטיק אַקט.

למשל: אַ בירגער האט נישט קומען צו אַרבעטן רעכט צו דער פאַקט אַז די קראַנק, און געמאלדן עס צו אַדמיניסטראַציע. נאָך דער מעלדונג, ער האט נישט צוגעשטעלט די קאָפּ פון דער באַאַמטער באַשטעטיקונג פון דעם פאַקט, אַ געשריבן דערקלערונג פון אים און האט נישט נאָכגיין. אַקקאָרדינגלי, דער אַקט איז געווען ציען אַרויף און די סדר אויף ברענגען צו דיסאַפּלאַנערי אַכרייַעס פֿאַר אָנגעשטעלטער אַבסענטעעיסם מיט סאַבסאַקוואַנט טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, וואָס אין דעם פאַל איז לעגאַמרע לעגאַל.

הילעל פון אַרבעט רעגיאַליישאַנז

אין דעם פאַל, דיסריגאַרד די ווערטער פון דעם קאָנטראַקט און נעגלאַדזשאַנט פאָרשטעלונג וועט זיין די הויפּט סיבה אַז קומט דיסאַפּלאַנערי פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון יידל קנעכט. ווייַל העסקעם מיט די כּללים פון דינסט רעגיאַליישאַנז - זייער ערשטיק פליכט.

דיסאַפּלאַנערי פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון יידל קנעכט איז צו אָנטאָן פּענאַלטיז אויף די ווייַטערדיק טייפּס:

- באַמערקונג;

- אַ ויסרעדן;

- אַ ווארענונג וועגן דערענדיקט העסקעם;

- דיסמיסאַל פון;

- דיסמיסאַל אויף זיכער גראָונדס (אַוועק פון אַרבעט, די ימערדזשאַנס פון אַ שטאַט פון ינטאַקסאַקיישאַן, אַנטפּלעקונג פון ליגאַלי פּראָטעקטעד סיקריץ, צעשטערונג אָדער גנייווע פון די דאקומענטן אָדער אנדערע פאַרמאָג).

אין דעם פאַל, די שטראָף פֿאַר מיסקאַנדאַקט פֿאַר דעם געזאגט מענטשן צוגעשטעלט דורך די Federal געזעצן, די פאַרשידן אקטן פון די מיניסטריז און דיפּאַרטמאַנץ. אין נאך, די דיסאַפּלאַנערי פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון באאמטע - איז איינער פון די מיטלען פון שטאַט קאָוערשאַן דארף צו ענשור אַז אַלע עמפּלוייז אין די רעגירונג האט ניט אָנרירן זייער פאַכמאַן אַבלאַגיישאַנז און געוואקסן די מדרגה פון אינטעלעקטואַל אַבילאַטיז.

פֿעיִקייטן

ברענגען צו דיסאַפּלאַנערי פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די אַרבעטער קאַנטריביוץ צו די פאָרמירונג ער האט זיכער לימאַץ פון נאַטור און מער ערנסט שטעלונג צו אַרבעטן, ווייַל אַנדערש עס נאָר סיסיז צו נאָכקומען מיט די ווערטער פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך און די כּללים פון רעגיאַליישאַנז פון דער אָרגאַניזאַציע. אין דערצו, דער מענטש סטאַרץ צו דורכפירן זייער דוטיז מער עפפיסיענטלי.

אַרטיקל 192 פון די לק רף כּולל עטלעכע טייפּס פון דיסאַפּלאַנערי קאַמף אַז די באַלעבאָס האט די רעכט צו צולייגן צו די דיסגראַנאַלד עמפּלוייז.

קיין הויפּט וואס וויל צו באַשטראָפן די שולדיק אָנגעשטעלטער מוזן נאָכקומען מיט עטלעכע כּללים:

- אָבסערוואַציע, ויסרעדן אָדער דיסמיסאַל זאל זיין באשטימט ניט שפּעטער ווי איין חודש פון די דאַטע פון ופדעקונג פון די העט, גענומען אין חשבון די צייַט פון די שפּיטאָל, וואַקאַציע אָדער אנדערע אַוועק פֿאַר אַ גוט סיבה, אָבער ניט שפּעטער ווי זעקס חדשים;

- אין יעדער פאַל עס זאל זיין געווענדט צו בלויז איין פּנים פון געזאגט פּענאַלטיז;

- דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו אַפּעלירן פאַרוואַלטונג דיסיזשאַנז;

- אויב, ין איין יאָר פון אַרבעט אַ מענטש טוט ניט טוען ווייאַליישאַנז, דעמאָלט עס מיטל אַז עס זענען געווען קיין ווייַטער פּענאַלטיז.

אָרדענונג

אין אַז פאַל, אויב די פאַרוואַלטער באַשלאָסן צו צולייגן צו זייַן סאַבאָרדאַנייט פֿאַר באַנקראָט צו דורכפירן באַאַמטער דוטיז דיסאַפּלאַנערי אַקציע איז נייטיק צו פאַרריכטן אין שרייבן דורך עקסאַקיוטינג אָרדערס. דעמאָלט מיטטיילן דער אָנגעשטעלטער אים דורך האַנט פֿאַר דרייַ טעג.

סדר אויף ברענגען צו דיסאַפּלאַנערי אַכרייַעס איז ארויס ווי גייט:

נאמען פון אָרגאַניזאַציע ______________

00.00.00 יאָר, די שטאָט פון ___________ № ________

"אויף דער _________"

רעכט צו דער פאַקט אַז ___________ אָפיציר איז געווען געזען אין אַרבעט אין אַ ינטאַקסאַקייטאַד שטאַט, איך סדר:

- סאַווירלי רעפּראַמאַנדיד;

- צונעמען די אַוואָרד in April אין דער סומע פון _______

באַזע: טטפס. 192.193 פון די לייבער קאָוד, אַ מעמאָו צו עלטער מומכע סאַלעס מאַנשאַפֿט ________.

דירעקטאָר _________ (כסימע)

מיט סדר באַקאַנט ___________ (טראַנסקריפּט)

גראָונדס

פֿאַר די ימפּראַפּער אויפֿפֿירונג פון באַאַמטער דוטיז אַרבעטער געזעץ גיט פֿאַר אַ ספּעציפיש פאָרעם פון שטראָף, וואָס מאַניפעסץ זיך אין די פאָרעם פון די אַפּלאַקיישאַן פון דיסאַפּלאַנערי מיטלען. פון קורס, נישט יעדער פאַרוואַלטער וועט אַזוי באַשטראָפן די שולדיק שקלאַף, אָבער ווי פיר ווייזט, דעם אופֿן איז די מערסט עפעקטיוו, ווייַל קוק בייַ די קעסיידערדיק דילייז, ניט גאָר געמאכט די מעלדונג אָדער פּרויעקט, און אַזוי אויף. ען קענען ניט יעדער באַלעבאָס.

באגאנגען אָנגעשטעלטער ווייאַליישאַנז פון אַרבעט רעגיאַליישאַנז זענען געהאלטן ווי די יקער פון דיסאַפּלאַנערי פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. אין דערצו, דורכפאַל צו נאָכקומען מיט טנאָים פון דעם אָפּמאַך און אָנגעשטעלטער אַרבעט באַשרייַבונג ימפּלייז אַ בייַזייַן פון זיין שולד, וואָס לידז צו שטראָף אין דער פאָרעם פון באַמערקונגען, ויסרעדן אָדער דיסמיסאַל.

אויך, דער קאָפּ זאָל ניט זיין פֿאַרגעסן אַז די ציען אָנגעשטעלטער אַקאַונטאַבאַל פֿאַר מיסקאַנדאַקט קענען נאָר זיין אין איין חודש און ניט שפּעטער ווי זעקס חדשים.

וואָס טריט איז בעסער צו צולייגן

נאָך דער אָנגעשטעלטער זייַן ומלעגאַל אַקשאַנז ווייאַלייטיד די סדר פון אַרבעט אין דער אָרגאַניזאַציע, די הויפּט קען צולייגן די דיסאַפּלאַנערי סאַנקציע. די לייבער קאָוד גיט פֿאַר עס אין די פאָרעם:

- הערות;

- אַ ויסרעדן;

- דיסמיסאַל (פון לעצט ריזאָרט).

אין פיר, עמפּלויערס זענען טריינג צו באַשטראָפן זיין סאַבאָרדאַנייץ מאַטעריאַל, דיפּרייווינג די אַוואָרד. אין סדר צו ויסמייַדן ומנייטיק קאָנפליקט מיט די געזעץ, נישט מאַכן אויס די מענטש מיסקאַנדאַקט דאַקיאַמענטאַד, ווייַל אין פאַל פון מיסקאַנדאַקט גיידאַנס אויך גיט פֿאַר אַכרייַעס. דיסאַפּלאַנערי העט נאָר איז נישט רעקאָרדעד אין שרייבן און דער סדר איז נישט געמאכט.

אין דער געשעעניש אַז אַ בירגער בשעת אויף פליכט קאַמיץ אַן אַקט וואָס איז משפּיע ניט בלויז די אינטערעסן פון דער באַלעבאָס, אָבער אויך אנדערע מענטשן צו עס קענען זיין געווענדט צו שטראָף אין דער פאָרעם פון אַטראַקשאַן צו מאַטעריאַל אַכרייַעס.

למשל: אַ אָנגעשטעלטער איז געווען אנגענומען דורך די פירמע צו די שטעלע פון די שאָפער און טראַנספּאָרטינג בנין מאַטעריאַלס צו די אנדערע קאָנטראַקטאָרס. אַמאָל ער צעבראכן די כּללים פון די וועג און אָנמאַכן אַ צופאַל, אַזוי זייער דאַמידזשד די מאַשין און די אנדערע שאָפער 'ס באַלעבאָס. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער וועט ינקער פול אַכרייַעס.

קאַאָ

וואָס איז אַן אַדמיניסטראַטיווע שטראָף דער אָנגעשטעלטער ווייסט יעדער באַלעבאָס, ווייַל דעם באַגריף אין די געזעץ איז נישט צוגעשטעלט. דאך, עס איז אַ פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר די זייער קאָפּ, און עס איז ליסטעד אין קונסט. 5.27 פון די אַדמיניסטראַטיווע קאוד. אין דעם פאַל, אַן אַדמיניסטראַטיווע שטראָף צו דער באַלעבאָס ווי אַ באַאַמטער קענען נאָר זיין געווענדט דורך ציבור אויטאריטעטן.

דזשוריספּרודענסע

בירגער איז דיסאַפּלאַנד פֿאַר בעת אַמאָל אנגעקומען אין די אומרעכט צייַט אויף דער אַרבעט, יקספּליינינג אַז ער קען נישט וואַרטן פֿאַר ציבור אַריבערפירן. זינט די אָנהייב איז געווען דרייַ שעה שיפץ. אין קשר מיט דעם פאַקט דער באַלעבאָס האט באַשלאָסן צו אָפּזאָגן אים, ניט וואַנינג צו נוצן אנדערע דיסאַפּלאַנערי קאַמף. די לייבער קאָוד גיט פֿאַר די טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך מיט דער אָנגעשטעלטער בלויז פֿאַר לאַדזשיטאַמאַט צוועקן. דער אָנגעשטעלטער איז געווען געצווונגען צו גיין צו פּלאַץ.

פון די פאַל מאַטעריאַלס אַז די פאַרוואַלטער האט נישט אַפֿילו באשטעטיקט דער אַוועק פון דער אָנגעשטעלטער אין די פּריסקרייבד פאָרעם, און האט נישט נעמען מיט אים אַ געשריבן דערקלערונג.

אין דערצו, זינט די אָנהייב פון די אַרבעט עס גענומען ווייניקער ווי פיר שעה, עס מיטל אַז די גראָונדס פֿאַר דיסמיסאַל פון אַ בירגער פֿאַר אַבסענטעעיסם ביי די ראשי איז געווען ניט פּשוט. אויך דער קאָפּ פון יליגאַלי געזאמלט פון דער אָנגעשטעלטער קאָלנער די שטראָף פֿאַר שפּעט באַריכט, וואָס גאָר קאַנטראַדיקץ די נאָרמז פון די לייבער קאוד.

דער הויף אין דער באַשלוס שפּיציק אויס אַז די אַדמיניסטראַטיווע און דיסאַפּלאַנערי פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט זייער ינקאַנסיסטאַנסי צווישן זיך און פאַרבינדן צו פאַרשידענע געביטן פון געזעץ. דעריבער, דער פאַרוואַלטער טוט נישט האָבן די רעכט צו אָנטאָן אַ שטראַף אויף אַן אָנגעשטעלטער. אין דערצו, די פאַקט פון טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות מיט דער אָנגעשטעלטער איז ומלעגאַל. בירגער אַרבעט צוריק, מיט פאַרגיטיקונג.