שריט דורך שריט פּראָצעדור פון דיסמיסאַל פֿאַר אַבסענטעעיסם. ווי צו פייַער פֿאַר אַבסענטעעיסם ריכטיק

הייַנט מיר זענען זארגן מיט שריט דורך שריט פּראָצעדור פון דיסמיסאַל פֿאַר אַבסענטעעיסם. דעם פּראָצעס איז אין פאַקטיש לעבן צו פאַרשטיין איז ניט ווי גרינג ווי עס מיינט. נאָך אַלע, עס איז נישט שטענדיק דער מאַנגל פון ווערקפּלייס אַבסענטעעיסם איז געהאלטן. דעריבער, עמפּלויערס זאל האָבן עטלעכע פּראָבלעמס מיט די עמבאַדימאַנט פון געדאנקען אין לעבן. אויך, דיסמיסאַל איז ניט דער בלויז וועג צו באַשטראָפן אַ נעגלאַדזשאַנט אָנגעשטעלטער. עס טורנס אויס אַז אַבסענטעעיסם איז ניט אין אַלע קאַסעס ענטייל די דעפּראַוויישאַן פון די ווערקפּלייס. אַז דער באַלעבאָס דאַרף צו וויסן וועגן דעם פּראָצעדור? ווי צו גרייטן פֿאַר די דיסמיסאַל פון טרואַנט?

פעסטקייַט פון טרואַנסי

דער ערשטער שריט איר דאַרפֿן צו נעמען - איז צו פעסטשטעלן די פאַקט אַז די שקלאַף איז סקיפּט אַרבעט טאָג. מאַכן עס זייער פּראָבלעמאַטיק. אונטער וואָס צושטאנדן טרעטאַנד מיט דיסמיסאַל פֿאַר אַבסענטעעיסם? שריט דורך שריט פּראָצעדור צו העלפן רעכענען עס אויס.

די לייבער קאָוד שטאַטן אַז קיין שקלאַף קענען זיין דיסמיסט פֿאַר אַוועק פון אַרבעט אָן גוט סיבה. אַפֿילו אויב דאָס איז דער ערשטער פאָרן. דער הויפּט פּראָבלעם איז אַז אַבסענטעעיסם האט אַ אַמביגיואַס דעפֿיניציע. און אויב דער באַלעבאָס איז געווען ניט געקענט צו פעסטשטעלן די פאַקט פון ומלעגאַל אַריבער פון די אַרבעט טאָג אָן אַ גילטיק סיבה, קיין דיסמיסאַל קענען ניט נעמען אָרט. דעם איז די הויפּט פּראָבלעם פאַסעד דורך עמפּלויערס.

אזוי וואָס איז טרואַנסי? דעם מאַנגל פון פּערסאַנעל אין די ווערקפּלייס פֿאַר מער ווי 4 שעה. אין די אַרבעט קאָוד עמפאַסיזעס אַז די שקלאַף זאָל ניט זיין אַ גילטיק סיבה האָפּקען יבעררוק.

גוט סיבות

ווי איז דער דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער פֿאַר אַבסענטעעיסם? די פּראָצעדור און די שריט דורך שריט ינסטראַקשאַנז פון דעם פּראָצעס שווער בייַ די זייער אָנהייב. ניימלי, אין דיטערמאַנינג ווי גוט עס איז געווען די סיבה פֿאַר די נויט פון פּערסאַנעל אין אַרבעט. וואָס זענען דאָרט פּראָבלעמס? די לייבער קאָוד עס זענען ניט קלאָר זוך פון ווען אַ פאָרן ארבעטן טאָג אָדער יבעררוק איז באטראכט צו זיין מיסט פֿאַר גילטיק סיבות. אבער אַזאַ דערשיינונגען אַרייַננעמען:

• צייַטווייַליק דיסאַבלעמענט שקלאַף;
• דערגייונג אין דער געניטונג פון יידל אָדער ציבור אַבלאַגיישאַנז;
• דאָונייטינג בלוט אָדער די דורכפאָר פון מעדיציניש דורכקוק פֿאַר די פּראָצעדור;
• אָנטייל אין סטרייקס;
• צום סוף, די אַרבעטער קאַסטאַדי (פֿאַר משל, אַרעסט);
• ימערדזשאַנסיז געפֿירט אַוועק פון אַרבעט און טראַנספּערטיישאַן פּראָבלעמס;
• געצאָלט פאַרהאַלטן פֿאַר אַ פּעריאָד יקסידינג 15 טעג;
• קעריינג אויס אַרבעט פון די נויטפאַל באַדינונגען אַז דאַרפן צוטריט צו אָנגעשטעלטער האָוסינג.

עס קען זיין אנגעוויזן אַז די מאַנגל פון דערעכ-ערעצדיק ווערקפּלייס שטעלן איז ניט ווי גרינג ווי עס מיינט. דעריבער, דער באַלעבאָס זאָל בייַ די זייער אָנהייב פון דעם פּראָצעס פון דיסמיסאַל ניט נאָר וויסן די דעפֿיניציע פון טרואַנסי, אָבער אויך צו פֿאַרשטיין ווי גוט איז געווען די סיבה פֿאַר די נויט פון אַ סאַבאָרדאַנייט אין די ווערקפּלייס. וואָס אנדערע טריט זאָל מאַכן די הויפּט צו ינסטרומענט די אַרבעט?

אַקט עבירות

ווי צו אָפּזאָגן אַ אָנגעשטעלטער פֿאַר אַבסענטעעיסם? שריט דורך שריט פירן וועט העלפן איר פֿאַרשטיין דעם. די הויפּט וויכטיק ווייזט האָבן שוין געווען געהאלטן - די דעפֿיניציע פון אַבסענטעעיסם און אַ מאַנגל פון גילטיק סיבות. טעות אין דאַסיידינג צו אָפּזאָגן אַ סאַבאָרדאַנייט קענען אָנמאַכן אַ באַלעבאָס פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.

אויב איר זענט זיכער אַז דיין גלויבנס-אַרבעטער נאָר סקיפּס אַרבעט, זיין זיכער צו פאַרריכטן די הילעל. וועט זיין ציען אַרויף אַקט. עס מוזן האָבן אַ באַשטעטיקונג פון דער אַוועק פון קיין זאָגן בירגער צו אַרבעטן פֿאַר מער ווי 4 שעה קאַנטיניואַסלי. געדענקען, אַרויף צו דעם פונט טוט ניט האַלטן טרואַנסי.

עס איז אויך דערווייַז פון דער אַוועק סאַבאָרדאַנייט אין אַרבעט קענען דינען חברים הערות, ווידיאס, און אנדערע קוואלן פון אינפֿאָרמאַציע, וואָס רעקאָרד ווען די ראָמען בלייַבן און לאָזן די פירמע.

קאָנטראָלירונג די מעגלעכקייט פון דיסמיסאַל

וואס מער טאָן צו רעכט צולייגן די דיסמיסאַל פֿאַר אַבסענטעעיסם? שריט דורך שריט פּראָצעדור ינדיקייץ אַז נאָך די צוגרייטונג פון דעם באַריכט פון די אַרבעט טאָג פאָרן (טוישן), ווי געזונט ווי די זאַמלונג פון זאָגן, דער באַלעבאָס מוזן דאַווקע קאָנטראָלירן ווי לאַדזשיטאַמאַט זיין אַקשאַנז.

אין עטלעכע קאַסעס עס איז אוממעגלעך צו פייַער מענטשן אויף די פּערזענלעך איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס. דעמאָלט פֿאַר טרואַנסי אָפיציר קענען נישט לייקענען די אַרבעט. למשל, דער לייבער קאָוד פּראָוכיבאַץ די דיסמיסאַל פון שוואַנגער ווייבער. דער באַלעבאָס איז אונטער קיין טערעץ אויף זייער אייגן זענען נישט טויגעוודיק פון דיפּרייווינג דער אָנגעשטעלטער אין דער פּאָזיציע פון אַרבעט. איז אַז אויף ליקווידיישאַן די דיסמיסאַל נעמט אָרט.

דיסאַפּלאַנערי סאַנגשאַנז

די ווייַטער שריט איז ניט בנימצא פֿאַר אַלע עמפּלויערס, אָבער נאָר פֿאַר יענע וואס פֿאַר הילעל פון די אַרבעט אָפּמאַך גיט פֿאַר דיסאַפּלאַנערי קאַמף. שריט דורך שריט פּראָצעדור פון דיסמיסאַל פֿאַר אַבסענטעעיסם ינדיקייץ אַז נאָך אַלע די מיטלען מוזן ווערן אָפּגעשטעלט ווי מעגלעך דיסאַפּלאַנערי פּיימאַנץ.

אין דעם מאָמענט, די פּענאַלטיז זענען מעגלעך ין איין חודש פון די דאַטע ווען דער באַלעבאָס געלערנט וועגן די מיסקאַנדאַקט. דיסאַפּלאַנערי צאָלונג ין זעקס חדשים פון די דאַטע פון טרואַנסי זענען נישט געווענדט.

יקספּלאַנאַטאָרי

איידער די אָנהייב גלייַך רעגיסטראַציע פון דיסמיסאַל, דער באַלעבאָס מוזן דאַרפן אַ סאַבאָרדאַנייט יקספּלאַנאַטאָרי טאָן. דעם איז די גרונט דאָקומענט אויף וואָס די גאנצע פּראָצעס פון דעפּראַוויישאַן פון דער אָנגעשטעלטער.

יקספּלאַנאַטאָרי געשריבן אין פּאָטער פאָרעם. עס מוזן זיין סאַבאָרדאַנייט צו באַשרייַבן אַלע די צושטאנדן אין וואָס ער איז געווען ניטאָ פון אַרבעט פֿאַר מער ווי 4 שעה. אויב עס איז זאָגן, זיי זאָל זיין דערלאנגט.

ווייַטער, דער באַלעבאָס וועט אַססעסס צי די אַרבעט טאָג פאָרן איז געהאלטן טאַקע אַבסענטעעיסם. אויב אַזוי, איר קענען גיינ ווייַטער צו די ווייַטער שריט. ניט קיין? דעמאָלט איר האָבן קיין רעכט צו אָפּזאָגן די אָנגעשטעלטער. אויב דער ראַם אין אַזאַ אַ פאַל גייט צו פּלאַץ, געזעץ ענפאָרסעמענט אויטאריטעטן וועט ניט זיין אויף דיין זייַט.

אויב דער אָנגעשטעלטער טוט ניט געבן זיין באַלעבאָס אַ דערקלערונג ין 2 טעג פֿון דער דאַטע פון דעם דאָקומענט רעקווירעמענץ, דער באַלעבאָס מוזן ציען אַרויף אַ דערקלערונג וועגן עס. אין דער געשעעניש פון ליטאַגיישאַן, דעם צוגאַנג קענען באַשיצן די באַלעבאָס.

אָרדענונג

שריט דורך שריט פּראָצעדור פון דיסמיסאַל פֿאַר אַבסענטעעיסם גיט פֿאַר קאַמפּאַלסערי ויסגאַבע פון די סדר פֿאַר דיסמיסאַל פון די שקלאַף אַרבעט. אבער האַלטן אין גייַסט, צו מאַכן עס, איר קענען בלויז נאָך דעם לערנען די סיבות פון דעם מאַנגל פון אַ סאַבאָרדאַנייט.

אין צייכענונג אַרויף די סדר פון דיסמיסאַל , איר געדענקען אַז איר קענען ניט צונעמען די אָנגעשטעלטער, וואס ביי די צייַט פון ויסגאַבע פון די דאָקומענט איז אויף וואַקאַציע. דעם ריסטריקשאַן אויך אַפּלייז צו קאַסעס ווו די ראַם איז טעמפּערעראַלי ינקאַפּאַסיטייטיד. די כּללים זענען ספּעסיפיעד אין אַרטיקל 81 פון די לייבער קאוד.

ביטע טאָן אַז איר מוזן רעגיסטרירן אין סדר צו אָפּזאָגן די גרונט פון שטראָף אין דער פאָרעם פון אַ פול סאַספּענשאַן פון אַרבעט. דיסמיסאַל פּריסקרייבד דורך סובפּאַראַגראַף "אַ" פון פּאַראַגראַף 6 פון אַרטיקל 81 פון די לייבער קאוד. דאס איז אַ required שריט. ווייַטער, די סדר פון דיסמיסאַל איז רעגיסטרירט אויף שטעקן.

פאַמיליאַריזאַטיאָן

דאַקיומאַנטינג די אָנגעשטעלטער ס דיסמיסאַל פֿאַר אַבסענטעעיסם איז כּמעט געענדיקט. דער הויפּט טייל איז דורכגעגאנגען. איצט עס איז קליין. ווייַטערדיק די ישואַנס פון די סדר פון דיסמיסאַל איז נייטיק צו קריגן די כסימע פון די שקלאַף אין דעם דאָקומענט. דער באַלעבאָס מוזן מיטטיילן די אָנגעשטעלטער מיט די נוצן פון שטראָף.

פון קורס, "דער אַרטיקל" ביסל וואָלט שטימען צו רעזיגנירן. אויב אַ באַלעבאָס אַפ אַנ עמעס בדעה צו פאַרלאָזן די ראַם, גענוג צו מאַכן אַ ספּעציעל ינסקריפּשאַן אויף די סדר אַז די בירגער האט ניט געוואלט צו צייכן דעם סדר. עס איז קעדייַיק צו צוגרייטן קיין זאָגן רעצענזיע סאַבאָרדאַנייט צו דעם דאָקומענט. למשל, צו מאַכן אַ ווידעא. עס זאל זיין נייטיק אויב דער אָנגעשטעלטער דיסיידז צו גיין צו פּלאַץ מיט אַ קלאָג פון ומלעגאַל דיסמיסאַל פון אַרבעט. טרעטאַנד מיט דיסמיסאַל פֿאַר אַבסענטעעיסם? שריט דורך שריט פירן ווייזט אויס עטלעכע פֿעיִקייטן פון דעם פּראָצעס.

אויב דער סדר איז געווען ניט אַ כסימע, עס איז נייטיק צו מאַכן איינער מער אַקט, וואָס פּריסקרייבז אַז די סאַבאָרדאַנייט געוואלט צו צייכן די דאקומענטן דערלאנגט פֿאַר באריכטן.

כעזשבן

וואָס אַנדערש איז דארף אין סדר צו רעכט פאָרמאַליזע די דיסמיסאַל פֿאַר אַבסענטעעיסם? שריט דורך שריט פּראָצעדור (סקים) ווייזט אויס אַז די מאַנדאַטאָרי באַלעבאָס מוזן רעכענען מיט אַ סאַבאָרדאַנייט פֿאַר די צייַט געארבעט. אויב מיר פאַרלאָזן דעם פונט, עס איז מעגלעך צו צוגרייטן פֿאַר די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.

דער באַלעבאָס מוזן צוגרייטן און פאָרלייגן אַ טאָן-כעזשבן פון די שקלאַף. מיט עס, די ראַם איז געשיקט צו די אַקאַונטינג אָפּטיילונג צו באַקומען די required געלט פֿאַר די אויסגעגעבן צייַט פריער.

געלט באַצאָלט אין די טאָג פון דיסמיסאַל. דאס איז די ידעאַל. אויב דורך די צייַט די ראַם איז נישט, דעמאָלט די אָפּעראַציע איז געטאן אויף די ווייַטער טאָג נאָך די באַהאַנדלונג אין די חשבון פון אָנגעשטעלטער אַקאַונץ.

די אַרבעט בוך און קאָרט

ווי צו אָפּזאָגן אַ אָנגעשטעלטער פֿאַר אַבסענטעעיסם רעכט? נאָך מאכן די חשבון מיט די שקלאַף, עס איז נייטיק צו מאַכן קאָראַספּאַנדינג הערות אין די וואָרקבאָאָק פון די ראַם, ווי ווויל ווי אין זיין פּערזענלעך קאָרט. זייט זיכער צו ספּעציפיצירן די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל. עס זאָל זיין פּונקט דער זעלביקער ווי אויף די סדר ארויס פריער.

דיסמיסיז מוזן צייכן אין אַ פּערזענלעך קאָרט אַז ענדערונגען זענען געמאכט, ער איז געווען אַווער פון דער אַקט. אויב דער אָנגעשטעלטער וויל צו צייכן, איז ציען אויף עס. איר קענען טאָן אָן אים, אָבער אין די פאַל פון לעגאַל פאַרהאַנדלונג, קיין דאקומענטן קענען העלפן די באַלעבאָס צו באַווייַזן זיין ומשולד און ליגאַלאַטי פון די אַקשאַנז.

די ווייַטער שריט איז צו שאַפֿן אַ קאָפּיע פון דער אַרבעט בוך סאַבאָרדאַנייט. דעם פּאָזיציע איז אַפּשאַנאַל. פילע עמפּלויערס וועט נאָר פאַרפירן עס. נאָך די דיסמיסאַל פון "אַרטיקל" - איז פּאַטענטשאַלי פּראָבלעמאַטיק סיטואַציע. עס ספּוילז אַלע די סטאַטיסטיק און האט די שעם פון דער באַלעבאָס ס נעגאַטיוו פּראַל. דעריבער, איר קענען נאָר געבן די אַרבעט בוך אַפּוינטמאַנט איז טערמאַנייטיד ראַם.

דורך דעם וועג, דעם דאָקומענט דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו קריק די שקלאַף. אַפֿילו אויב דער אָנגעשטעלטער אָוז די פירמע אין אַלגעמיין. קיינער האט די רעכט צו האַלטן אין זייַן באַשעפטיקונג רעקאָרדס דיסמיסט.

ווי צו פייַער פֿאַר אַבסענטעעיסם? שריט דורך שריט פּראָצעדור זאָל זיין גאָר רעספּעקטעד. דער בלויז וועג די באַלעבאָס איז ביכולת צו באַשיצן זיך. גאַנץ אָפֿט עס זענען סיטואַטיאָנס אין וואָס צו אָפּזאָגן טוט נישט וועלן צו נעמען די אַרבעט בוך. אין דעם פאַל, איר מוזן שיקן די אָנגעשטעלטער אַ באַמערקן דורך רעגיסטרירט בריוו, סטייטינג אַז די ראַם זאָל נעמען "קאַריערע". עס איז אויך רעקאַמענדיד אין פאַל פון דורכפאַל דורך אַן אָנגעשטעלטער ביכער שרייַבן אַ דאָקומענט וועגן דעם אינצידענט.

אויב קיין קעגנשטעל דאָרט, די ראַם געץ די "אַרבעט" און דעמאָלט צייכן אין די ספּעציעל רעגיסטרירן פון באַוועגונג פון אַרבעט ביכער סאַבאָרדאַנייץ אין די פאַרנעמונג. אזוי, דער פאַקט פון די דאָקומענט איז באשטעטיקט.

אַ האַכנאָסע ויסזאָגונג

אַז ס אַלע. איצט עס איז קלאָר ווי די דיסמיסאַל פֿאַר אַבסענטעעיסם. ינסטראַקשאַנז פֿאַר דעם פּראָצעדור גיט פֿאַר אן אנדער נומער. ער איז אַפּשאַנאַל, אָבער אויב איר מאַכן עס אַ פאַקט, איר זאָל ניט זאָרג אַז איר האָבן קומען אַריבער אַ טרואַנט.

עס איז רעקאַמענדיד בייַ די צייַט פון רעגיסטראַציע פון דיסמיסאַל אויף די "אַרטיקל" פֿאַר טרואַנסי אַרויסגעבן אַ סאַבאָרדאַנייט באַווייַזן פון זיין אָדער איר האַכנאָסע אויף Form 2-גרוב. דורך געזעץ, דער אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו פאָדערן פון די באַלעבאָס, דעם דאָקומענט אין קיין צייַט.

ביטע טאָן, די דזשודישיערי יוזשאַוואַלי שטיין אַרויף פֿאַר די ראַם דיסמיסט אויב דער באַלעבאָס איז געווען געמאכט די מינדסטע גרייַז אין די פּלאַן פון דיסמיסאַל אויף "פּאַפּיר". דאס זאָל זיין געהאלטן. שריט דורך שריט פּראָצעדור פון דיסמיסאַל פֿאַר אַבסענטעעיסם געענדיקט. דורך ווייַטערדיק די כּללים, איר זאָל נישט זאָרג אַז די באַזייַטיקונג פון די אַרבעטער פּראָצעס וועט זיין דיסראַפּטיד.