קונסט. 81 לק רף. טערמאַניישאַן פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך דורך דער באַלעבאָס

די געזעץ גיט פֿאַר די גראָונדס אויף וואָס אַ באַלעבאָס זאל פאַרענדיקן אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. זיי זענען באַשטימט קונסט. 81 לק רף. באַטראַכטן די קורס דעטאַילס.

גראָונדס

דיסמיסאַל קונסט. 81 טק רף איז ערלויבט:

1. ליקווידאַטיאָן פון די פירמע אָדער טערמאַניישאַן פון אַ יחיד אַנטראַפּראַנער.
2. דאַונסייזינג / נומער פון עמפּלוייז פּי אָרגאַניזאַציע.
3. ניט-העסקעם פון די אַרבעט געטראגן אויס בירגער אָדער האַלטן אָפיס רעכט צו ניט גענוגיק קוואַליפיקאַטיאָנס, באשטעטיקט די רעזולטאַט פון Certification.
4. טוישן פון פאַרנעמונג פאַרמאָג באַזיצער. דעם באַזע אקטן קעגן טש. כעזשבנ, פאַרוואַלטער און זיין דעפּיאַטיז.
5. ריפּיטיד פאַרלאָזן אָנגעשטעלטער אָן גוט סיבה אין די בייַזייַן פון דיסאַפּלאַנערי קאַמף.
6. איין גראָב הילעל פון אַן אָנגעשטעלטער.
7. קאַמיטינג מיסקאַנדאַקט אָפיציר אין באַשולדיקונג פון דירעקט באַדינונגען אָדער געלט סכוירע וואַלועס. טערמאַניישאַן אין דעם פאַל איז געטראגן אויס אין די בייַזייַן פון באַסעס צו די אָנווער פון בטחון אויף דעם טייל פון אַן אָנגעשטעלטער פון דער באַלעבאָס.
8. מיסט אָנגעשטעלטער מיטלען צו האַלטן אָדער פאַרמייַדן Conflicts פון אינטערעס, צו וואָס ער אקטן, דורכפאַל צו צושטעלן אָדער פּראַוויידינג דערענדיקט אינפֿאָרמאַציע וועגן האַכנאָסע / הוצאות, לייאַביליטיז זאַכלעך נאַטור, פאַרמאָג, בנימצא צו אים און זיין מינערווערטיק קינדער און מאַן / פרוי, ווי געזונט ווי די בייַזייַן / אַוועקלייגן עפן / אַקאַונץ, סטאָרינג געלט און וואַליובאַלז אין פרעמד באַנקינג אינסטיטוציעס ליגן אין אויסלאנד, פאַרמעגן / נוצן פון פינאַנציעל ינסטראַמאַנץ פון פרעמד-געבוירן עמפּלוייז, זייער ברודערשאַפט סעני אין קאַסעס געגרינדעט דורך די טק, די רעגולאַטאָרי אקטן פון די רעגירונג און די פּרעזידענט. דעם באַזע איז געניצט ווען די אַקשאַנז זענען די גרונט פון די אָנווער פון בטחון צו דער אָנגעשטעלטער דורך די קאָפּ פון די פירמע.
9. באגאנגען עמפּלוייז, Performing בילדונגקרייז פֿעיִקייטן, דער אַקט פון וממאָראַליש כאַראַקטער, ינקאַמפּאַטאַבאַל מיט די קאַנטיניויישאַן פון אַרבעט געטאן.
10. אַרבאַטרערי דיסיזשאַנז פון די פירמע דירעקטאָר (סאַבדיוויזשאַן), זיין דעפּוטאַט, טש. כעזשבנ, אויב עס ריזאַלטאַד אין הילעל פון די זיכערקייַט פון מאַמאָשעסדיק אַסעץ, ומלעגאַל צו נוצן זיי, אָדער געפֿירט אנדערע שעדיקן צו דער אָרגאַניזאַציע.
11. איין גראָב הילעל פון דירעקטאָר פון די פירמע (רעפּריזענאַטיוו אָפיס / צווייַג) אָדער זיין דעפּוטאַט אַרבעט דוטיז.
12. פאַרטרעטונג פון אָנגעשטעלטער צו דער באַלעבאָס פון פאָרגעד דאקומענטן ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט און קאָנטראַקט.
13. אנדערע קאַסעס צוגעשטעלט פֿאַר אין די העסקעם מיט די קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע, דער קאָלעקטיוו יגזעקיאַטיוו גוף, די Federal געזעצן און אנדערע נאָרמאַטיווע אקטן.

גראָב ווייאַליישאַנז פון אָנגעשטעלטער

Defined אין פּאַראַגראַף 6 פון אַרטיקל. 81 לק רף. צו גראָב ווייאַליישאַנז פון זייער דוטיז אַרייַננעמען:

1. אַבסענטעעיסם. עס רעפערס צו דער אַוועק פון די ונטערטעניק אין די ווערקפּלייס בעשאַס דעם טאָג / יבעררוק אָדער פֿאַר פיר שעה אין אַ רודערן, ראַגאַרדלאַס פון זייער לענג, אָן אַ גילטיק סיבה.
2. די ימערדזשאַנס פון אַן אָנגעשטעלטער אין אַ שטאַט פון ינטאַקסאַקיישאַן. עס קענען זיין ניט בלויז אַלקאָהאָל, אָבער אויך טאַקסיק און נאַרקאָטיק. אין דעם פאַל, אַ הילעל וועט זיין געהאלטן אַ אויסזען אין דעם שטאַט, ניט בלויז אין די ווערקפּלייס אָבער אויך אין די פאַבריק אָדער מעכירעס ווו די בירגער מוזן מקיים זיין דוטיז אויף ביכאַף פון דער באַלעבאָס.
3. אַנטפּלעקונג פון אינפֿאָרמאַציע, דער קאָנפידענטיאַליטי פון וואָס איז פּראָטעקטעד דורך געזעץ. דעם, אין באַזונדער, אויף די שטאַט, באַאַמטער, געשעפט און אנדערע סיקריץ, ווי ווויל ווי אינפֿאָרמאַציע וועגן די אידענטיטעט פון אנדערע עמפּלוייז.
4. קאַמיטינג גנייווע (קליין כולל), עמבעזאַלמאַנט, ינטענשאַנאַל שעדיקן צו אָדער צעשטערונג פון פאַרמאָג אין דעם אָרט פון פאָרשטעלונג פון די פֿעיִקייטן פון פּראָדוקציע, געגרינדעט אַ פּלאַץ סדר, וואָס זענען געקומען זיך קראַפט, דער אַקט פון דער באַאַמטער / אויטאָריטעט ווייל די מאַכט צו באַטראַכטן קאַסעס אויף אַדמיניסטראַטיווע עבירות.
5. דורכפאַל צו מקיים אַ רוף פון אַן אָנגעשטעלטער, געגרינדעט דורך די קאַמישאַן אָדער דורך אַ באַאַמטער אויב עס געפֿירט ערנסט קאַנסאַקווענסאַז אָדער די סאַקאָנע פון זייער פּאַסירונג.

הערות

טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך מיט די ילימאַניישאַן און רעדוקציע פון שעה. 1, קונסט. 81 לק רף ערלויבט אין דער אַוועק פון דער מעגלעכקייט צו אַריבערפירן די אָנגעשטעלטער צו אן אנדער אַרבעט, דער אינפֿאָרמאַציע בנימצא צו דער באַלעבאָס, מיט די געשריבן צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער. דעם קען זיין אַ פרייַ אָרט קאָראַספּאַנדינג צו קוואַליפיקאַטיאָנס, סאַבאָרדאַנייט אָדער נידעריקער-באַצאָלט שטעלע. בשעת גענומען אין חשבון די שטאַט פון געזונט פון די אַרבעטער. דער באַלעבאָס, אין לויט מיט פּאַראַגראַף 2, אַרטיקל. 81 די לייבער קאָוד, אַ אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו פאָרשלאָגן אַלע די דזשאָבס אַז טרעפן די אויבן רעקווירעמענץ, זענען בנימצא אין דער געגנט. די פאַרוואַלטער זאָל אַדישנאַלי פאָרשלאָגן באַשעפטיקונג אין אן אנדער טעריטאָריע, סייַדן עקספּרעסלי געגרינדעט אין דעם אָפּמאַך, דער קאָלעקטיוו העסקעם. ביי די טערמאַניישאַן פון די פאַרנעמונג וניץ, ליגן אין אַ אַנדערש געגנט, די קאָנטראַקט איז טערמאַנייטאַד אין דעם שטייגער צוגעשטעלט פֿאַר די ליקווידיישאַן פון דער אָרגאַניזאַציע.

נואַנסיז

טערמאַניישאַן פֿאַר די סיבות שטעלן אויס אין פּאַראַגראַפס 7 און 8 פון טייל 1 טבספּ. 81 טק רף, ווי אַ רעזולטאַט פון מיסקאַנדאַקט פאַרוואַלטונג פירמע האט פאַרפאַלן צוטרוי אין די אָנגעשטעלטער וממאָראַליש אַקט איז באגאנגען אַרויס די ווערקפּלייס אָדער דעם אָרט פון זייַן ימפּלאַמענטיישאַן, אָבער איז נישט פֿאַרבונדן מיט דער אויפֿפֿירונג פון דוטיז זאל זיין ניט שפּעטער ווי 1 יאָר פון דער דאַטע פון הילעל. עס פּראָוכיבאַטאַד די טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך אין די צייַט פון לאָזן אָדער בלייַבן אין די שפּיטאָל אָנגעשטעלטער. די ויסנעם איז קאַנסאַליישאַן פון די אָפּמאַך פֿאַר די סיבות שטעלן ן. 1 טבספּ. 81 לק רף.

די ליקווידיישאַן פון די פירמע אָדער דיסקאָנטינואַנסע פון די יפּ

דעם באַזע גיט פֿאַר טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך ן. 1, קונסט. 81 לק רף. די געזעץ טוט ניט אַנטהאַלטן אַ דערקלערונג פון דער באַגריף פון "ליקווידיישאַן". אַקקאָרדינגלי, די אַפּלאַקיישאַן פון די קאַמענטאַד כּללים מוזן זיין גיידאַד דורך די פּראַוויזשאַנז פון די סיוויל קאָוד. אַרטיקל 61, אין באַזונדער, איז באשלאסן דורך די סדר פון ליקווידיישאַן. עס ינוואַלווז די טערמאַניישאַן פון די פירמע 'ס טעטיקייט אָן די אַריבערפירן פון ריספּאַנסאַבילאַטיז און רעכט אין סאַקסעשאַן צו אנדערע מענטשן. די אויסנעמען זענען Defined דורך געזעץ. טערמאַניישאַן פון קאַנטראַקץ מיט עמפּלוייז אויף דער באזע פון דער באַשלוס גענומען בייַ די באַגעגעניש פון די מיטגלידער פון געזעלשאַפט. פֿאַר באַלדיק דיסמיסאַל וויכטיק פאַקט פון ליקווידיישאַן. אין דער געשעעניש פון דיספּיוץ וועגן די אָפּזוך פון עמפּלוייז אויף די דערווייַז פון די פאַקטיש פּטירע פון דער אָרגאַניזאַציע רעסץ מיט די דעפענדאַנט. ווי פֿאַר דעם יחיד אַנטראַפּראַנער, די באַטייַטיק באַשלוס זאל אוועקגענומען ווערן דורך אים, די פּלאַץ (אין קשר מיט זייַן ינסאַלוואַנסי). טערמאַניישאַן פון יפּ קענען אויך זיין קאַנדישאַנאַל אָפּזאָג צו באַנייַען דערלויבעניש פֿאַר זיכער אַקטיוויטעטן, די עקספּיירי פון די באַווייַזן פון שטאַט רעגיסטראַציע.

רעדוקציע

סאָף דיין שייכות מיט עמפּלוייז אויף גראָונדס געגרינדעט דורך פֿאַר. 2, קונסט. 81 טק רף, דערלויבט אונטער זיכער באדינגונגען. אין באַזונדער:

1. רעדוקציע פון שטעקן איז געווען טאַקע געטאן. דעם פאַקט מוזן זיין CERTIFIED דורך די סדר און די נייַ פּלאַן. לעצטנס, אין דער זעלביקער צייַט עס איז באוויליקט איידער די אָנהייב פון די באַטייַטיק אַקטיוויטעטן צו רעדוצירן.
2. אַ אָנגעשטעלטער איז ניט אַ פּרעפערענטיאַל רעכט צו בלייַבן אין די שטאַט.
3. דער אָנגעשטעלטער האט שוין געווארנט פון אַ ימפּענדינג רעדוקציע פון ניט ווייניקער ווי 2 חדשים. דער אָנזאָג וועט זיין ציען אַרויף אין שרייבן און געמאכט בנימצא צו דער אָנגעשטעלטער פֿאַר אָפּשאַצונג אונטער די כסימע.
4. אין קאַנסידערינג די אַרויסגעבן פון פירינג, אנטייל ילעקטיוו ערשטיק סטרוקטור פון די פאַרבאַנד.
5. עס איז קיין מעגלעכקייט צו אַריבערפירן די אָנגעשטעלטער צו אן אנדער אָרט מיט זיין צושטימען.

אויף טערמאַניישאַן פון אָפּמאַך אויף די גראָונדס שטעלן אין ז '. 2 טבספּ. 81 לק רף, אין דיטערמאַנינג צי די PRE-עמפּטיווע רייץ פון דער אָנגעשטעלטער אויף געלאזן עס אין די פאַרנעמונג, נעמען אין חשבון די קוואַליפיקאַטיאָנס און אַרבעטן פּראָודאַקטיוויטי.

ינקאַנסיסטאַנסי אָנגעשטעלטער

קונסט. 81, פֿאַר. 3 פון די לק רף דאַטערמאַנז די גרונט פון די ימפּאָסיביליטי פון קאַנטיניוינג בלייַבן פון די בירגער אין די שטאַט פון די פאַרנעמונג. ינקאַנסיסטאַנסי אָנגעשטעלטער סאַגדזשעסץ זייַן פֿעלן פון קוואַליפיקאַטיאָנס, וואָס איז באשטעטיקט דורך די רעזולטאטן Certification. אַססעססמענט פון די געשעפט ווי עמפּלוייז געטראגן אויס אין קאַנדזשאַנגקשאַן מיט די אַנאַליסיס פון אנדערע זאָגן פון דעם אָנטייל פון די רעפּריזענאַטיוו גוף פון עמפּלוייז פון אַ פאַרנעמונג. דער פּראָצעדור פון Certification פון אַקטיוויטעטן Defined דורך Federal געזעץ, ווי געזונט ווי אנדערע רעגיאַליישאַנז אין די ווערקפּלייס. טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך אין לויט מיט פּאַראַגראַף דריט פּאָזיציע. 81 טק רף איז ערלויבט צוגעשטעלט עס איז אוממעגלעך צו אַריבערפירן די אָנגעשטעלטער צו אן אנדער שטעלע מיט זיין צושטימען.

טוישן פון אָונערשיפּ

טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך אונטער פּאַראַגראַף 4 פון קונסט. 81 טק רף איז ערלויבט צו אַ זיכער קאַטעגאָריע פון טוערס. די אַרייַננעמען, אין באַזונדער, אַרייַננעמען די קאָפּ פון די פירמע, זייַן דעפּיאַטיז, ווי געזונט ווי טשאַפּ. כעזשבנ. אנדערע עמפּלוייז קענען ניט צוריקציענ זיך ווייַל פון אַ טוישן פון אָונערשיפּ. אין דעם פאַל, עס זאָל זיין געהאלטן אַ קייוויאַט. סאָף דיין שייכות אונטער נומער 4 פון קונסט. 81 טק רף איז ערלויבט אויב עס איז געווען אַ ענדערונג פון אָונערשיפּ אין רעספּעקט פון די פאַרמאָג פון די גאנצע פאַרנעמונג. מיט די באאמטע דערמאנט אויבן, איר קענען ניט פאַרענדיקן דעם אָפּמאַך אויב די דזשוריסדיקשאַן האט געביטן / סאַבאָרדאַניישאַן פון די פאַרנעמונג אָן אויפֿפֿירונג פון די גרונט באדינגונגען.

ריפּיטיד דורכפאַל צו מקיים אַבלאַגיישאַנז

מיט קייפל בריטשיז פון דיסציפּלין טערמאַניישאַן פון אָנגעשטעלטער קאַנטראַקץ זאל זיין אין די בייַזייַן פון זייַן שטראָף פֿאַר פאַרגאַנגענהייַט מיסדעעדס. די סאַנגשאַנז צוגעשטעלט פֿאַר די אָנגעשטעלטער פֿאַר דורכפאַל צו נאָכקומען מיט די דוטיז געגרינדעט אין די כּללים אָדער רעגיאַליישאַנז פון דעם אָפּמאַך. אין דער געשעעניש פון דיספּיוץ איבער דיסמיסאַל פֿאַר ווייאַליישאַנז מאַנאַגער מוזן באַווייַזן אַז די העט איז אַקשלי באגאנגען און קען זיין גראָונדס פֿאַר טערמאַניישאַן פון די שייכות. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו נאָכקומען מיט די ווערטער Defined דורך קונסט. 193 טק.

אַ איין הילעל

פּי 6 קאַמענטאַד קלאַל יסטאַבלישיז די קאַסעס אין וועלכע אַ אָנגעשטעלטער זאל פאַרענדיקן דעם אָפּמאַך ווען געמאכט אַ גראָב מיסדעמעאַנאָר אַמאָל. די רשימה פון ווייאַליישאַנז איז באטראכט צו זיין יגזאָסטיוו. אין עטלעכע ענטערפּריסעס, די אַקטיוויטעטן פון פּערסאַנעל פֿאַרבונדן מיט געהיים אינפֿאָרמאַציע. דיסמיסאַל פֿאַר זייַן אַנטפּלעקונג איז דערלויבט אונטער זיכער באדינגונגען. אין באַזונדער, די קאָראַספּאַנדינג פליכט זאָל זיין געגרינדעט אין דעם אָפּמאַך, אידענטיפֿיצירט ספּעציפיש אינפֿאָרמאַציע אַז קענען ניט זיין געמאכט ציבור, דער אינפֿאָרמאַציע איז געווען ענטראַסטיד צו אַן אָנגעשטעלטער אין קשר מיט די פאָרשטעלונג פון דוטיז זיי.

סאָף

דיסמיסאַל פון עמפּלוייז מוזן זייַן געטראגן אויס אויסשליסלעך אויף די גראָונדס געגרינדעט דורך געזעץ. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס מוזן נאָכקומען מיט די כּללים און ווערטער. אין באַזונדער, די מאַנאַגער מוזן געבנ צו וויסן שטעקן וועגן אַפּקאַמינג געשעענישן אין שרייבן אונטער די כסימע אַרויסגעבן אַ סדר / סדר. גלייַך וויכטיק איז די ימפּלאַמענטיישאַן פון די געזעץ רילייטינג צו פּיימאַנץ צו לייגן אַוועק טוערס.