קבס (טעכניק): קאָמוניקאַציע און אָרגאַנאַזיישאַנאַל יצר

אין מאָדערן געזעלשאַפט, פּסיכאָלאָגיע אַקיאַפּייז אַ ינקריסינגלי שטאַרק שטעלע און פּאָפּולאַריטעט. דעפֿיניציע פון לעבן ס נסיעה, פּלייסמאַנט און ראַקרוטמאַנט אין די פאַרנעמונג זענען אָפֿט פֿאַרבונדן מיט זיכער מענטש ינקלאַניישאַנז, כולל אָרגאַנאַזיישאַנאַל, און קאָמוניקאַציע. באַשליסן צי דער ענטפערער האט דעוועלאָפּעד אַזאַ קייפּאַבילאַטיז, באָקע טעכניק העלפּס קבס, אָדער דיאַגנאָסטיק אופֿן.

פּראָדזשעקטיווע מעטהאָדס - אַנקעטע

דער געגנט אין וואָס איז הצלחה געניצט דעם טעכניק פון סייקאָו - אַ קאַריערע גיידאַנס, אָדער דיטערמאַנינג די פּראַפּענסיטי פון די ענטפערער צו קיין פאַכמאַן פעלד. קבס - אַ טעכניק שייך צו דער קאַטעגאָריע פון פּראָדזשעקטיווע מעטהאָדס, אַ שטריך פון וואָס איז די פאַקט אַז די ונטערטעניק פּראַדזשעקס זיין אייגן דערפאַרונג אויף די סיטואַציע געפֿינט דורך די פאָרשער. אַז איז וואָס די טעכניק איז רעקאַמענדיד פֿאַר דיאַגנאָסטיק שטודיום פון מענטשן וואס האָבן ריטשט שולע עלטער און עלטער, ווייַל ריספּאַנדאַנץ מוזן האָבן אַ זיכער לעבן דערפאַרונג און מאָדעל פון נאַטור אין זיכער סיטואַטיאָנס.

די אַפּערייטינג פּרינציפּ פון די דיאַגנאָסטיק אופֿן

מעטהאָדס פון CBS-1 איז דיזיינד אויף דעם פּרינציפּ פון דייווערסיטי געפֿינט דורך די ענטפערער סיטואַטיאָנס. דאס וועט העלפן די ונטערטעניק צו פּרובירן אויף אַ פאַרשיידנקייַט פון סימיאַלייטיד סיטואַטיאָנס פון לעבן און דעפינירן אייער אייגן פאַקטיש מאָדעל פון אָנפירן. עקספּערץ גלויבן די מדרגה פון גילטיקייַט אָדער רילייאַבילאַטי פון די דאַטן, גאַנץ הויך, וואָס מאכט עס מעגלעך צו קריגן סטאַביל פאָרשטעלונג קאָמוניקאַציע און אָרגאַנאַזיישאַנאַל סקילז. אין נאך, די טעכניק האט שוין דעוועלאָפּעד אין מיינונג פון גענוג ברייט פֿון די פּראָפּאָסעד ישוז, נעמען אין חשבון די פאַרשידענע שטעלונג פון די ריספּאַנדאַנץ צו די פאַקט פון וואָס איז געזאגט אויף די מעטאַדאַלאַדזשי. דעם אופֿן איז געהאלטן גאַנץ ווערטפול אויך ווייַל עס ענייבאַלז סעפּעראַטלי שפּור די מדרגה פון אַנטוויקלונג פון מענטשלעך סאָסיאַביליטי, פּאַראַלעל - די מדרגה פון פיייקייַט צו אָרגאַניזירן די מאַנשאַפֿט. אין עטלעכע קאַסעס, ריספּאַנדאַנץ געוויזן אַ פאַירלי געזונט דעוועלאָפּעד קאַמיונאַקאַטיוו מדרגה אין אַ נידעריק מדרגה פון אַנטוויקלונג פון אַבילאַטיז צו אָרגאַניזאַטאָרסטווו. עס זענען אויך ריספּאַנדאַנץ דיאַגנאָסטיק רעזולטאַט אין וואָס די פאַרקערט. כל די פּאַסאַבילאַטיז זענען גענומען אין חשבון גענוג אין די קבס. מעטהאָדאָלאָגי "קאָמוניקאַציע און אָרגאַנאַזיישאַנאַל יצר" איז געהאלטן איינער פון די גרונט בלאָק אין וואָוקיישאַנאַל גיידאַנס, און דעריבער איינער פון די ערשטער געהאלטן.

קאַרעער גיידאַנס אַפּערטונאַטיז קבס אופֿן

פאַכמאַן קויל פון טעטיקייט פון מענטש איז צעטיילט אין סעקטאָרס אויף עטלעכע גראָונדס. איינער פון זיי איז אַ צייכן פון אַן אַקטיוו פאַכמאַן ינטעראַקשאַן מיט מענטשן, די מדרגה פון פיייקייַט צו אָרגאַניזירן די מאַנשאַפֿט. לידינג צופרידן ספּעשאַלאַסץ אין דעם פעלד פון טעטיקייט - אַ פירערשאַפט מאַנשאַפֿט פון מענטשן, אַ פאַרשיידנקייַט פון קוואַנטיטאַטיווע און קוואַליטאַטיווע זאַץ, און האט געלערנט, בילדונג, בילדונגקרייז און וווילשטאנד פאַסיליטיעס און דינען מענטשן. פֿאַר בעאַוטיסיאַנס אַז דאַרפן אַ זיכער מדרגה פון פאָרמירונג פון אַזאַ מידות אַרייַננעמען ספּעציעל עדזשיוקייטערז, דאקטוירים, קעפּ פֿון דיוויזשאַנז און דיפּאַרטמאַנץ. די הצלחה פון די פּראָדוקציע טעטיקייט פון די טרעגערס פון די בעאַוטיסיאַנס איז ענשורד אַ גענוג מדרגה פון קאָמוניקאַציע סקילז און אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַפּטיטודעס, פיייקייַט צו יבערגעבן מיט מענטשן, צו אָרגאַניזירן זייער קאַנסטראַקטיוו קוואַפּעריישאַן צו דערגרייכן זייַן פּראָדוקציע צילן. מעטהאָדאָלאָגי CBS-2 וועט לאָזן אַ מענטש צו זען אויב זיי האָבן קיין קאַפּאַציטעט דארף צו בויען אַ מצליח קאַריערע אין אַ באַזונדער פעלד פון טעטיקייט שייך צו די פאַכמאַן פעלד פון "מענטש-מענטש". נאָך אַלע, אין דיאַלאָג און שלאָס אַקטיוויטעטן מיט די מענטשן דאַרפֿן די פיייקייַט צו יבערגעבן און אָרגאַניזאַטאָרסטווו.

דער פּרינציפּ פון קאַנסטראַקשאַן טעקניקס קאָמוניקאַציע קאָמפּאָנענט

פילע מאָדערן טעקניקס מאַכן עס מעגלעך צו ידענטיפיצירן די סאַבדזשעקס, עטלעכע אַספּעקץ און טשאַראַקטעריסטיקס. איינער פון די איז די אופֿן פון קבס. קאָמוניקאַציע און אָרגאַנאַזיישאַנאַל סקילז פון די ענטפערער זענען מאָניטאָרעד אין פּאַראַלעל, וואָס מאכט עס מעגלעך צו קריגן סיימאַלטייניאַסלי צוויי רעזולטאַטן: די מדרגה פון קאָמוניקאַציע סקילז און פיייקייַט צו אָרגאַניזירן קאָלעקטיוו מדרגה. די פאָרשונג פּראָגראַם ינקלודעד צוויי טוץ ישוז די ווייַטערדיק געביטן:

- צי דער מענטש ווייזט פאַרלאַנג צו יבערגעבן, צו פעסטשטעלן פרייַנדלעך קאָנטאַקטן;

- טוט די צייַט פון לאָונלינאַס פּרעפערס צווישן Friends;

- ביסט אַדאַפּט געשווינד אין אַ ונפאַמיליאַר געזעלשאַפט;

- ביסט גרייט צו רעספּאָנד צו די ריקוועס און וויל פון אנדערע;

- צי positive שטעלונג צו געזעלשאַפטלעך אַקטיוויטעטן, עפנטלעך גערעדט;

- דו זאלסט זיי פילן באַקוועם אין אַ קרייַז פון ונפאַמיליאַר און פֿרעמדע;

- ווי גרינג איז עס געגעבן אַ רעדע צו אַ ציבור וילעם.

די שאלות זיך זענען דיזיינד גענומען אין חשבון די פאַקטיש נאַטור און די ענטפערער דערפאַרונג.

דער פּרינציפּ פון בנין די אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַ טייל פֿון דער אַנקעטע

פֿאַר זייַן טייל, די פּראָגראַם איז בנין אַ פאָרשונג אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַפּטיטודעס כולל עטלעכע פאַרשידענע פאָקוס ישוז. קבס - טעכניק אַז אַלאַוז צו קעראַקטערייז די אָרגאַנאַזיישאַנאַל און מענטשלעך קאַפּאַציטעט, ווייַל די שאלות אין דעם ריכטונג האָבן די ווייַטערדיק צופרידן:

- די גיכקייַט און פיייקייַט צו נאַוויגירן אין ומגעוויינטלעך סיטואַטיאָנס;

- רעסאָורסעפולנעסס, פּערסאַוויראַנס און שטרענגקייַט;

- פּראַפּענסיטי צו אָרגאַנאַזיישאַנאַל טעטיקייט;

- זעלבסטשטענדיקייַט פון דין און קאַמף, זיך-קריטיק;

- ויסשטעלן;

- פֿאַרבונדענע צו געזעלשאַפטלעך אַקטיוויטעטן, סאָסיאַביליטי.

די אַנקעטע אויך כולל צוויי טוץ ישוז פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל פאָקוס, מאכן עס ינפאָרמאַטיווע גענוג פֿאַר דעם פעלד פון לערנען.

אָפּפּאָרטוניטיעס פון די פאָלקס טעקניקס

עס האט לעצטנס ווערן אַ זייער פאָלקס אופֿן פון נוצן ניט בלויז אין די פעלד פון קאַריערע גיידאַנס. ברייט פּאַסאַבילאַטיז פון אַפּלאַקיישאַן פֿאַר געהעריק פּלייסמאַנט און פאָרמירונג פון עפעקטיוו פּראָדוקציע סובגראָופּס דיאַגנאָסטיק אופֿן אויך מאכט קבס. די טעכניק האט שוין געווענדט אַקטיוולי מענטשלעך מיטל דיפּאַרטמאַנץ און שטעקן סייקאַלאַדזשאַסט קאָמפּאַניעס פֿאַר קאַנסטראַקטיוו פּלייסמאַנט אין סדר צו פאַרמייַדן אינדוסטריעלע Conflicts און פאַרגרעסערן די מדרגה פון פּראָודאַקטיוויטי. צו דעם סוף, קבס איז געווען modified אונטער די עלטער קאַטעגאָריע פון ריספּאַנדאַנץ, בשעת מיינטיינינג דעם פּרינציפּ פון קאַמף און די נומער פון שאלות פון די אַנקעטע. די שאלות זיך זענען די זעלבע חוש ריכטונג מיט אַ אַ ביסל אַנדערש ווערדינג פון די טעקסט. עקספּערץ פונט צו אן אנדער אופֿן מיט דער זעלביקער נאָמען "קובעס קאָס". דעם טעכניק האט די זעלבע ריכטונג, עס העלפּס צו באַשליסן די מדרגה פון פאָרמירונג פון די ענטפערער ספּיישאַל טראכטן. Modified אופֿן גערופֿן CBS-2, צוזאמען מיט CBS-1, ער באקומען די אַקטיוו דיסעמאַניישאַן און אַפּלאַקיישאַן אין אינדוסטריעלע געביטן און תּלמיד פאָרשונג.

מעטאַדאַלאַדזשי פֿאַר סטודענטן און עמפּלוייז פון אָרגאַניזאַציעס

אין די פאָרמירונג פון דער תּלמיד און פּראָדוקציע טימז און גרופּעס פון וויידלי געניצט דיאַגנאָסטיק אופֿן CBS-2. מעטהאָדס פון "קאָמוניקאַציע און אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּראַפּענסיטי" פֿאַר די עלטער קאַטעגאָריע פון ריספּאַנדאַנץ איז אַנדערש פון די CBS-1 פאָרמולאַטיאָן ישוז אין די זעלבע ריכטונג סאַבדזשעקץ. ינטערפּרעטאַטיאָן פון די רעזולטאטן פון דעם לערנען באגלייט די זעלבע אין ביידע מעטהאָדס. די וואַלועס באקומען בעשאַס פּראַסעסינג זענען אין די זעלבע נומעריק קייט. ווייזט סקאָרד דורך ריספּאַנדאַנץ זענען צעשיקט אין פינף לעוועלס אין אָפּטיילונג פון "זייער נידעריק" צו "הויך", און אַז העלפּס צו אַבדזשעקטיוולי אַססעסס דער גראַד פון אָרגאַניזאַציע פון מענטש און קאָממוניקאַביליטי.

די באקומען וואַלועס בייַ נידעריק

נאָך די דאַטן פּראַסעסינג רעזולטאַט קענען זיין 0.2-1.0 פֿאַר ביידע קרייטיריאַ. פּוינץ קאַמפּערד מיט די כעזשבן פון 1 to 5, די קלאַססיפיער מיט די הילף פֿאַרשטיין און דעפינירן די קוואַליטאַטיווע טשאַראַקטעריסטיקס פון ינדאַקייטערז. ריספּאַנדאַנץ וואס האָבן אַ שאַצונג פון "1" און דעריבער "נידעריק מדרגה", זענען גאָר נעבעך דורך די אויסדרוק פון קאַמיונאַקאַטיוו און אָרגאַנאַזיישאַנאַל סקילז. אַזאַ מענטשן זענען עפעקטיוו אין יחיד אַקטיוויטעטן, אָבער די מאַנשאַפֿט זאָל ניט געוועט אויף אַזאַ פּערסאַנעל אין די אויפֿפֿירונג פון די שלאָס אַרבעט גרופּע. די סאַבדזשעקס וואס באַשטימען די מדרגה פון "ונטער דורכשניטלעך" און אַ כעזשבן פון "2", ווי אַ הערשן, כּמעט טאָן ניט האָבן איניציאטיוו, זענען רילאַקטאַנט צו קומען אין קאָנטאַקט מיט שווער-אָריענטיד אין אַ ומזיכער סיטואַציע, טאָן ניט האָבן גענוג גיכקייַט פון טראכטן ווען מאכן דיסיזשאַנז. יענע וואס האָבן באַשלאָסן אויף אַ "דורכשניטלעך" מדרגה, און די כעזשבן "3" האָבן פעסט פיייקייַט צו יבערגעבן און די פיייקייַט צו אָרגאַניזירן אַ גרופּע. אַזאַ מענטשן זענען בכלל גאַנץ סאָושאַבאַל, זוכט צו פעסטשטעלן קאָנטאַקטן, אָבער קענען געשווינד פאַרלירן אינטערעס אין די שלאָס פירנעם, דער באַשלוס פון אינדוסטריעלע און עפנטלעך אַפּלאַקיישאַנז. עקסיסטינג פּאָטענציעל פון די מענטשן זאָל זיין טאַרגעטעד צו אַנטוויקלען, ינקריסינג די מאָוטאַוויישאַן צו אַרבעטן אין אַ גרופּע. די קלאַססיפיער פּראָדזשעקטיווע אַנקעטע "מעטהאָדס קבס" מחבר פּאָדמאַזין אויך באַקענענ טשאַראַקטעראָלאָגיקאַל באַשרייַבונג און אָרגאַנייזינג קאָמוניקאַציע ריספּאַנדאַנץ ינקלאַניישאַנז בעת אַ "הויך" מדרגה.

ינטערפּרעטאַטיאָן פון הויך-מדרגה ינדאַקייטערז

"הויך" מדרגה אין סאַבדזשעקס וואס האָבן באקומען כעזשבן פון "4", רעדט וועגן די מענטשלעך פיייקייַט צו אַרבעטן Effectively אין אַ קאָלעקטיוו, די רעכט צו אָרגאַניזירן קוואַפּעריישאַן צווישן דער קאָלעקטיוו מיטגלידער זיך, האָבן גענוג איניציאטיוו אין מאכן דיסיזשאַנז. "זייער הויך" מדרגה פון ריספּאַנדאַנץ מיט אַ כעזשבן פון "5" ינדיקייץ פירערשאַפט מידות פון די ונטערטעניק, זייַן פאַרלאַנג און די פאַרלאַנג צו פאַרלייגן קאָנטאַקט, כולל פּראָדוקציע. די דאזיקע מענטשן טאָן אַ ויסגעצייכנט אַרבעט מיט די לייזונג פון אינדוסטריעלע פּראָבלעמס, גרייט צו נעמען די פירן אין ומגעוויינטלעך סיטואַטיאָנס. עקספּערץ מיט די ווארענונג אַז מיט גענוג גילטיקייַט און רילייאַבילאַטי פון די רעזולטאטן זאָל נעמען אין חשבון די גראַד פון סיטשויישאַנאַל אופֿן פון קבס. די טעכניק ווייזט אַ פאַרלאָזלעך רעזולטאַט אין די צייַט פון דעם לערנען. דער רעזולטאַט זאל טוישן ווען סיסטעמאַטיש אַרבעט מיט דעם מענטש צו אַנטוויקלען קאָמוניקאַציע און אָרגאַנאַזיישאַנאַל סקילז.