קאָנפליקט פאַרוואַלטונג

קאָנפליקט - איז די וויסנשאַפֿט וואָס שטודיום די טייפּס פון Conflicts, זייער סטרוקטור, און מעטהאָדס פֿאַר זייער פאַרהיטונג און האַכלאָטע.

עס קענען זיין האט געזאגט אַז Conflicts אָדער קוואָראַלז זענען אַ וויכטיק טייל פון אונדזער לעבן. מאל זיי זענען ביכולת צו ברעכן די דעדלאַק אין באַציונגען סטאָלד. זיי העלפן באַפרייַען שפּאַנונג און באַזייַטיקן די קאָמוניקאַציע באַריערז.

אָבער, רובֿ פון די Conflicts דעוועלאָפּינג אין אַ היציק קריגערייַ, דיסטרויז קאָמוניקאַציע, ספּעציעל ווען עס קומט צו די אַרבעט שייכות.

באַטראַכטן די פאַרשידענע טייפּס פון קוואָראַלז און וועגן אַז מאַכן די מערסט עפעקטיוו געראַנגל אַדמיניסטראַציע.

צוויי מינים פון Conflicts

די יקער פון קיין פון זיי איז אַ סטירע צווישן די אַספּעריישאַנז פון פאַרשידענע אינסטרוקציעס.

קאַנטראַדיקשאַנז קענען זיין ין מענטש באוווסטזיין (בייַזייַן פאַרקערט צילן אָדער תאוות). אין דעם פאַל מיר רעדן פון ינטראַפּערסאָנאַל קאָנפליקט.

אויך קאַנטראַדיקשאַנז קענען שטיי אויף צווישן מענטשן אָדער געזעלשאַפטלעך גרופּעס. דעמאָלט מיר זענען גערעדט וועגן געזעלשאַפטלעך געראַנגל.

ינטראַפּערסאָנאַל קאָנפליקט איז אַ פאַירלי ערנסט נעגאַטיוו דערפאַרונג, באזירט אויף קאָנפליקטינג באַציונגען מיט די אַרויס וועלט. ווי אַ רעזולטאַט, מענטשן האָבן שוועריקייט מיט דעם באַשלוס ווייל אין אַ סיטואַציע ווייטיקדיק ברירה.

מיט ינטראַפּערסאָנאַל Conflicts סייקאַלאַדזשאַסס, העלפּינג די מענטש האַנדלען מיט די דאָובץ און מאַכן די רעכט באַשלוס.

סאציאל Conflicts זענען אין די האַרץ פון ערנסט טענטשאַנז אַז האָבן עריזאַן צווישן מענטשן.

געזעלשאַפטלעך געראַנגל פאַרוואַלטונג - אַ וויכטיק בקיעס קיין פירער, וועמענס אַרבעט איז צו שאַפֿן אַ גינציק ארבעטן אַטמאָספער אין דער קאָלעקטיוו.

קאַנטראַדיקשאַנז קענען זיין ביידע צייַטווייַליק און פּראָוטראַקטיד. ווען עס קומט צו פאַרנעמונג Conflicts זיי זאלן מאַכן ערנסט מניעות צו די אַרבעט פּראָצעס.

טראָץ דער פאַקט אַז די משפּחה קוואָראַלז מאל ווערן נייטיק צו ידענטיפיצירן די אַקיומיאַלייטיד גריוואַנסיז און העלפן האַלטן דעם געראַנגל, די קעסיידערדיק עמאָציאָנעל אָוטבורסץ צווישן ספּאַוסאַז זאל פירן צו אַ קאָאָלינג אין באַציונגען. א אָפט קלאַשיז צווישן עלטערן און קינדער האָבן אַ נעגאַטיוו פּראַל אויף דער אַנטוויקלונג פון די לעצטע מענטש.

דעריבער, דער פיייקייַט צו פירן Conflicts איז יקערדיק אין וואָכעדיק לעבן און אין די ווערקפּלייס.

מעטהאָדס פון אָנפירונג Conflicts

די ביניען פון די אַרגומענט איז אַ גראַדזשואַל פאַרגרעסערן אין עמאָציאָנעל דרוק, בעשאַס וואָס אַ מענטש איז קוקן פֿאַר עמעצער צו באַשולדיקן, צו באַפרייַען אים נעגאַטיוו ימאָושאַנז.

ווען די וואָולטידזש ריטשאַז די שפּיץ אַקערז עמאָציאָנעל בליצן, אין וואָס דער יחיד טוט נישט נעמען טענות אנדערע. ער גלויבט אַז די רעכט פון אַלע און איז געווען ומגערן באליידיקטער. ווייַטער שפּאַנונג הייבט צו ייַנגיין, און ביסלעכווייַז נאָרמאַלייזד שטאַט.

קאָנפליקט פאַרוואַלטונג זאָל נעמען אין חשבון די פּיקיוליעראַטיז פון זייער פּאַסירונג.

עס זענען פינף וועגן פון ריזאַלווינג דיספּיוץ, יעדער פון וואָס קענען זיין געניצט אין פאַרשידענע צושטאנדן.

1. אַוווידינג. דעם אופֿן איז באזירט אויף די טערמאַניישאַן פון די קאָמוניקאַציע. דער מענטש אָדער פֿיזיש בלעטער אָדער שמועס צו אן אנדער טעמע, טריינג צו דיווערט ופמערקזאַמקייַט פון די קעגנער 'ווייטיקדיק טעמע. עס געניצט אויב דער זעלביקער ונטערטעניק פון דעם געראַנגל איז ניט אַזוי וויכטיק, און זיי קענען זיין האט מקריב געווען פֿאַר די צוליב פון גוט באַציונגען. מאל דעם איז דער בלויז וועג צו האַלטן אַ קאַמף אין פאַל פון שטרענג עמאָציאָנעל ויסברוך פון איינער פון די קעגנערס.

2. אַדאַפּטאַטיאָן. דעם אופֿן ינוואַלווז די גאַנץ אָדער פּאַרטיייש אַקסעפּטאַנס פון איינער פון די קאָנטענדינג פּאַרטיעס פון די אנדערע פּאַרטיי. מאל אַ מענטש קענען בלויז פאַרהיטן צו אָננעמען די ווערטער צו באַקומען אַ ברידער. דעם אופֿן איז אָנווענדלעך ווען איינער פון די קעגנערס שטארקער ווי די אנדערע אָדער האט די זעלבע מאַכט. למשל, אויב אַ געראַנגל צווישן סאַבאָרדאַנייט און העכער.

3. "מלחמה צו די לעצט קויל." דעם סטראַטעגיע איז קוים אַ וועג צו האַלטן די קאָנפליקט. אלא, עס איז אַ וועג פון נאַטור אין דעם געראַנגל סיטואַציע, ווען די ונטערטעניק פון סיכסעך גאָר וויכטיק פֿאַר ביידע זייטן, און זיי קענען נישט מאַכן הנחות. אין דעם פאַל, קאָנפליקט אַדמיניסטראַציע איז געטראגן אויס דורך א דריט פּאַרטיי, אָדער דיספּוטאַנץ דיסאַגרי, רוען ונקאָנווינסעד. אין חתונה דעם וועג פון נאַטור איז אָפֿט זייער דעסטרוקטיווע און קענען פירן צו גט.

4. קאָמפּראָמיס. דעם סטראַטעגיע ינוואַלווז קעגנצייַטיק הנחות. עס קענען זיין געוויינט אויב די פּאַרטיעס צו די קאָנפליקט זענען נישט קאַפּטשערד ימאָושנאַלי און קענען טייַנען זייער פונט פון מיינונג. איינער פון די מערסט עפעקטיוו וועגן צו האַלטן Conflicts.

5. קאָאָפּעראַטיאָן. אין דעם פאַל, ביידע זייטן מוזן דערקענען אַז זענען ינוואַלווד אין אַ פּראָסט גרונט, און שוין דער באזע פון דעם, צו האַלטן די קאַנטראַדיקשאַנז. עס איז זייער וויכטיק צו קענען צו אַנאַלייז די סיבות פֿאַר זייער אַקשאַנז. ביידע קעגנערס מוזן פּרובירן צו פֿאַרשטיין יעדער אנדערע און האַלטן גענומען דער אנדערער זייט ווי די פייַנט. אין דעם פאַל, עס וועט זיין פול קעגנצייַטיק שכל.

אַזוי, קאָנפליקט פאַרוואַלטונג ינוואַלווז די נוצן פון איינער פון די סטראַטעגיעס דיפּענדינג אויף די באַזונדער סיטואַציע. און אין די משפּחה און אין די פירמע, יעדער פון די מעטהאָדס קענען העלפן צו באַקומען די Conflicts און ומקערן האַרמאָניע אין מענטש באַציונגען.