פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר הילעל פון אַרבעט געזעץ דורך דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער

די פּראָבלעם געשטעלט אין דעם טיטל פון דעם אַרטיקל, איז דער הויפּט אַקטואַל אַרויסגעבן, ווייַל מיט אַכטונג צו די ריזיק נומער פון בירגערס וואס זענען פּערמאַנאַנטלי לינגקט אַרבעט באַציונגען אין זייער טעגלעך לעבן. פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר הילעל פון אַרבעט געזעץ קומט ין דער פאַרנעם פון אַלע זיינע צווייגן. עס וועט זיין ווי די מענטשן זיך, וואָס אין די לעגאַל סיסטעם אקטן בפֿרט ווי עמפּלוייז אָדער לעגאַל מענטשן רעפּריזענטינג די עמפּלויערס.

מער ספּעסיפיקאַללי, די ינקאַמבאַנט אין דער מדינה געזעץ אַפּלייז צו מענטשן וואס זאל זיין געהאלטן פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר ווייאַליישאַנז פון די רעקווירעמענץ פון די רף טק. די אַרייַננעמען:

• ספּעסיפיקאַללי באַלעבאָס;
• טרעגערס פון די פאַרנעמונג קאָנטראָל סטראַקטשערז פון דער באַלעבאָס, וואס זענען קעפּ פֿון דיפּאַרטמאַנץ;
• פּערסאַנעל אָפפיסערס, אָדער מענטשן Performing די דוטיז פון פּערסאַנעל אויטאָריטעט פון דער אָנגעשטעלטער;
• לעגאַל אַדווייזערז.

די מענטשן זאל זיין ינוואַלווד אין פאַרשידענע טייפּס פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. דערצו, עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די פאַקט פון ברענגען איינער פון די טייפּס פון אַכרייַעס טוט ניט מימיילע ויסשליסן די אַכרייַעס פון אן אנדער מינים. למשל, דער ומלעגאַל דיסמיסאַל ריקווייערז ניט בלויז פאַרגיטיקונג פֿאַר די דאַמידזשיז ינקערד דורך אַן אָנגעשטעלטער פון די אַרבעטלאָז סטאַטוס, אָבער אויך סאַגדזשעסץ אַזאַ אַ מאָס ווי פאַרגיטיקונג פֿאַר מאָראַליש שעדיקן.

אָבער, ווי פיר ווייזט, הויפּט ווייאַליישאַנז פון אַרבעט געזעצן, וואָס זאל זיין געהאלטן לייאַבאַל ענטיטיז זענען באגרענעצט צו מיטלען בפֿרט מאַטעריאַל און אַדמיניסטראַטיווע נאַטור.

אָבער, הילעל פון אַרבעט געזעץ דורך דער באַלעבאָס און קען אַרייַנציען די אַפּלאַקיישאַן פון מיטלען פון יידל געזעץ. רעכן אַזאַ אַ סאַבסידיערי (נאָך) אַכרייַעס איז ינקערד אין די געשעעניש פון באַנקראָט פון די פאַרנעמונג אונטער די יגזיסטינג כויוו אויף די פאַרשידן Benefits, ספּעציעל אויף פּייַדייַס.

פאַרברעכער אַכרייַעס איז ינקערד אין גרינדן די אומגערעכט אָפּזאָג צו דינגען, מיט די דיסמיסאַל פון אַ שוואַנגער פרוי און דזשוסטיפיינג די דיסמיסאַל פון דעם פאַקט, ווי געזונט ווי וויסנדיק ומלעגאַל דיסמיסאַל באגאנגען בעקיוון.

עס צוגעשטעלט אַז די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר הילעל פון אַרבעט געזעץ איז באזירט אויף די דעפֿיניציע פון דער קאַטעגאָריע פון "באַאַמטער". אונטער אַזאַ אַ געזעץ ונדערסטאַנדס זיכער נאַטירלעך מענטשן, וואָס קאַריז אויס די אָרגאַנאַזיישאַנאַל און אַדמיניסטראַטיווע פֿעיִקייטן און אַדאַפּט פאַרוואַלטונג דיסיזשאַנז אין באַציונג צו טוערס וואס זענען לפּחות טעמפּערעראַלי סאַבאָרדאַנייטיד צו אים. אַזאַ מענטשן און די געזעץ האלט "אָטערייזד אָפיציר".

אין די אַרבעט קאָוד ספּעסיפיעד חילוק אין דער לעגאַל סטאַטוס פון דער באַאַמטער און אָטערייזד באַאַמטער.

פינאַנציעל אַכרייַעס פון די קאַטעגאָריעס איז:

• צו באַצאָלן - אויב ענפאָרסעד יידאַלנאַס אַרבעטער - דורכשניטלעך פאַרדינסט (כולל, און אומגערעכט אַריבערפירן צו אַ נידעריקער באַצאָלט אַרבעט), פֿאַר אַלע פון זייַן צייַט;
• די דאַרפֿן צו צוריקצאָל די סומע פון פאַרדינסט אין די פאַרלייגן;
• ריימבערסמאַנט (אין פאַל פון אַ דערקענונג פון די פאַקט אַז פון די פּלאַץ), ניט-פּעקוניאַרי שעדיקן.

טוערס, אויסערדעם די דיסאַפּלאַנערי, און זענען פינאַנסיאַללי לייאַבאַל פֿאַר הילעל פון אַרבעט געזעצן. שעדיקן אויף עס, ראַגאַרדלאַס פון די מאַגנאַטוד און געדויער קענען זיין קאַמפּאַנסייטאַד פרעעלי.

דיפּענדינג אויף די נאַטור פון די אַכרייַעס, ידענטיפיצירן די ווייַטערדיק טייפּס פון עס איז קומענדיק אין די ויסגלייַך פון אַרבעט דיספּיוץ, אָדער ווייַטערדיק די פּרובירן רעזולטאַטן.

קאָנטראָל איבער די ימפּלאַמענטיישאַן פון געזעץ אין די קויל פון אַרבעט באַציונגען ליגט מיט די באַטייַטיק סופּערווייזערי אויטאריטעטן, כולל דער פּראָקוראָר ס אָפיס און די קאָרץ פון ערשטער בייַשפּיל. פּראָקוראָר ס השגחה סאַלווז די פּראָבלעם פון ווי די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר הילעל פון אַרבעט געזעצן איז ביכולת צו Effectively השפּעה די עקאָנאָמיש טעטיקייט פון ענטערפּרייזיז.