פּרובירן אַרבעט. די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation

אין די מסקנא פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך די געסט ס אַדמיניסטראַציע האט די רעכט צו נאָמינירן אַ נייַ אָנגעשטעלטער פּרובירן ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט. די לייבער קאָוד רעגיאַלייץ דעם רעכט. אַוואַדע, יעדער פון אונדז איז פאַסעד לפּחות אַמאָל מיט דעם פּראָצעדור. די פּראָוביישאַנערי צייַט וועט זיין באשטימט צו באַשטעטיקן די נייַ אָנגעשטעלטער אויף זייַן קאָרעספּאָנדענץ באקומען דורך פּאָסטן. וואָס רעכט און אַבלאַגיישאַנז שטיי אויף פון דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס?

וואָס איז דער פּראָצעס צייַט?

טעסט פֿאַר באַשעפטיקונג - אַ צייַט בעשאַס וואָס דער באַלעבאָס יוואַליוייץ די סקילז, אַבילאַטיז, וויסן פון די נייַ אָנגעשטעלטער. לויט צו די רעזולטאטן פון דער פּראָצעס צייַט דער באַלעבאָס אויס אַז, צי עס מאכט חוש צו פאָרזעצן די באַשעפטיקונג שייכות מיט די נייַ אָנגעשטעלטער. אויך, דעם פּעריאָד איז זייער וויכטיק פֿאַר דער אָנגעשטעלטער, ווייַל עס דאַרף צו אָפּשאַצן די אויפֿפֿירונג פון די פאַרנעמונג, ינערלעך סדר, צו פֿאַרשטיין צי די אָרגאַניזאַציע איז פּאַסיק פֿאַר אים.

די לעגיסלאַטיווע ראַם

אַרטיקל 70 פון די לייבער קאָוד (חלק 1) גאַווערנז די רעכט פון דער באַלעבאָס צו פעסטשטעלן די פּרובירן ווען הירינג נייַ עמפּלוייז. די יקער פֿאַר די פאַרלייגן פון דעם פּעריאָד איז די קעגנצייַטיק העסקעם פון די פּאַרטיעס. אַז איז, אָן די צושטימען פון דער פּאָטענציעל קאַנדידאַט פֿאַר די ליידיק פּאָסטן פּרובירן אַרבעט קענען ניט זיין סקעדזשולד. אָבער, אין פיר עס איז אן אנדער וועג: דער באַלעבאָס וועט נאָמינירן אַ פּראָצעס צייַט, און די קאַנדידאַט בישטיקע אַגריז מיט זייַן באַשלוס, ווייַל אַנדערש אין באַשעפטיקונג וועט זיין געלייקנט.

אויב, אָבער, די באַשעפטיקונג אָפּמאַך טוט ניט ספּעציפיצירן דעם צושטאַנד, דער אָנגעשטעלטער וועט זיין כייערד אָן טעסטינג. אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ פּראָוביישאַנערי צייַט פּרעסופּפּאָסעס די עקזיסטענץ פון אָנגעשטעלטער Benefits: די דיסמיסאַל, ער קענען ניט פאַרמייַדן די 14, און פֿאַר 2-3 טעג. לויט צו חלק 4 פון אַרטיקל 57 פון די לייבער קאָוד, די אָפּמאַך זאל צושטעלן אַ נומער פון נאָך טנאָים פֿאַר די טעסץ.

ריסטריקשאַנז

אַרטיקל 70 פון די לייבער קאָוד סטיפּיאַלייץ אַז פּראָוביישאַן פֿאַר אַ אָנגעשטעלטער איז די רעכט באַלעבאָס. אבער אַרבעט געזעץ שטעלט די קאַטעגאָריעס פון טוערס צו זיין כייערד אָן טעסטינג. די אַרייַננעמען:

• פּערסאָנס עלעקטעד צו קאָנקורס די פּאָסטן.
• וואָמען מיט קינדער אַרויף צו 1.5 יאָרן, און שוואַנגער.
• דזשווואַניילז.
• גראַדואַטעס פון בילדונגקרייז אינסטיטוציעס מיט שטאַט אַקרעדאַטיישאַן אויב באַקומען אַ אַרבעט אין די ספּעציאַליטעט ין אַ יאָר פון די דאַטע פון גראַדזשאַוויישאַן.
• אויסגעקליבן פֿאַר אָפיס פּנים.
• פּערסאָנס באנוצט דורך אַריבערפירן פון אנדערן פירנעם העסקעם פון עמפּלויערס.
• מענטשן וואס האָבן אריין אין פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.
• פּערסאָנס Performing אנדער ברירה דינסט.
• עטלעכע קאַטעגאָריעס פון יידל קנעכט.
• מענטשן וואס אַרייַן אין אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט דער באַלעבאָס, וואס האט הצלחה געענדיקט זייַן שטודיום.
• מענטשן וואס זענען באשטימט דורך די עלטער אָפפיסערס פון די מווד.
• גראַדואַטעס פון הויך שולן און קאַלידזשיז, וואָס קומען צו אַרבעטן אין פאַרשפּרייטונג.

אויב די באַשעפטיקונג אָפּמאַך צווישן אַ באַלעבאָס און אַן אָנגעשטעלטער פון די קאַטעגאָריע שטעלט די פּראָוביישאַנערי צייַט, דעמאָלט דעם צושטאַנד איז באטראכט צו זיין נעגלאַדזשאַבאַל. אָפּזאָגן אַזאַ עמפּלוייז פֿאַר ונסאַטיספאַקטאָרי פֿאַר פּאַסינג די פּרובירן איז אוממעגלעך. עס געהאלטן ומלעגאַל די אַפּוינטמאַנט פון טעסטינג עמפּלוייז וואס זענען טראַנספעררעד צו אַ נייַ פּאָסטן אין דער זעלביקער באַלעבאָס.

דער געדויער פון די פּראָוביישאַנערי צייַט

לויט צו רוסיש אַרבעט געזעץ פּראָוביישאַן פּעריאָד קען האָבן פאַרשידענע געדויער. די מאַקסימום פּראָוביישאַן צייַט לאַסץ פֿאַר באַשעפטיקונג:

• 14 טעג פֿאַר פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ קאָנקלודעד פֿאַר 2-6 חדשים.
• 3 חדשים ווי אַ גענעראַל הערשן צו אַלע קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז.
• זעקס חדשים פֿאַר עלטער שטעלעס, אַקקאָונטאַנץ.
• 3-12 months פֿאַר יידל קנעכט.

חלק 7 פון אַרטיקל 70 פון די אַרבעט געזעץ פון די רוסישע Federation שטאַטן אַז די צייַט פון צייַטווייַליק דיסאַביליטי און אָנגעשטעלטער אַוועק רעכט צו אנדערע סיבות (וואַקאַציע, אַוועק) זענען נישט ינקלודעד אין די פּראָוביישאַנערי צייַט אין באַשעפטיקונג.

איז עס מעגלעך צו פאַרברייטערן אָדער פאַרקירצן די

די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation טוט נישט צושטעלן פֿאַר די פאַרלענגערונג פון דעם פּראָצעס צייַט. אַן געשפּרייט פון אַז צייַט איז אַ צושטאַנד אַז לימאַץ די רעכט צו אַרבעט און רידוסינג די מדרגה פון געראַנטיז פון די אַרבעט געזעץ. דעריבער, אין לויט מיט אַרטיקל 9 פון דעם געזעץ, דעם צושטאַנד קענען ניט זיין קאַנטיינד אין דעם אָפּמאַך. אָבער, רידוסינג די פּרובירן צייַט טוט ניט אָנרירן די רעכט פון טוערס.

דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער פון די פירמע זאל זיין באזירט אויף די העסקעם צו קומען אין נאָך העסקעם צו די גרונט אָפּמאַך, וואָס ראַדוסאַז דער געדויער פון די פּראָוביישאַנערי צייַט.

רעגיסטראַציע פון אָנגעשטעלטער אויף פּראָוביישאַן

די צייַט פון פּראָוביישאַן זאָל זיין פּריסקרייבד אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך און די אָנגעשטעלטער, אין דרייען, זאָל זיין באַקאַנט מיט דעם צושטאַנד איידער עס וועט נעמען צו פירן אויס זייער דוטיז. אויב דער אָנגעשטעלטער ערלויבט צו מקיים די אַבלאַגיישאַנז פון באאמטע און די באַשעפטיקונג אָפּמאַך האט שוין ארויס "אין הינדסיגהט", דער ציל פון די פּרובירן איז ומלעגאַל. אין דעם פאַל, לויט צו אַרטיקל 67 פון די לייבער קאָוד, אַ אָנגעשטעלטער איז געהאלטן ענראָולמאַנט אין די שטאַט אָן אַ פּראָצעס.

ווער איז ינוואַלווד אין דער פּראָצעס

צו אָנטייל נעמען אין די פּראָבע און קאָנטראָל פון די מאַך איז יוזשאַוואַלי ינוואַלווד:

• די באַלדיק מאַשגיעך פון די נייַ אָנגעשטעלטער (קאָנטראָל פון די פּרובירן לויפן).
• קוראַטאָר (קאָנטראָל בייַ פאַרשידענע סטאַגעס פון די פּרובירן).
• אַבזערווערז (אָפּשאַצן די אַרבעט פון די אַרויס, טאָן ניט נעמען אָנטייל אין עס).
• מאַדרעך (פון די פּרובירן פּלאַן, אַרוישעלפן, מאָניטאָר די קוואַליטעט פון אַרבעט, יקספּלאָרינג די פּערזענלעך מידות פון דער אָנגעשטעלטער, פּריפּערז מעלדעט, אָפּשאַצונג).

אָפֿט פֿאַר אַן אָביעקטיוו יוואַליויישאַן פון פאַכמאַן סקילז צו שאַפֿן אַ קאָמיסיע. מאל עס זאל זיין ינוואַלווד, און פונדרויסנדיק קאַנסאַלטאַנץ (ווי אַ הערשן, אין די ראַקרוטמאַנט פון עלטער שטעלעס).

פאַרגיטיקונג

לויט צו אַרטיקל 70 טק, מיטגליד פון דער אָרגאַניזאַציע, דער שטעקן דעקערייטאַד מיט אַ פּראָוביישאַן צייַט וועט האָבן די זעלבע רעכט, פּריווילאַדזשאַז און אַבלאַגיישאַנז ווי שליסל שטעקן. אַקקאָרדינגלי, די לוין זענען באַצאָלט אין דער זעלביקער סכום ווי אַ פול מיטגליד פון דער שטעקן. ניו אָנגעשטעלטער זאל ווערן באַצאָלט באָנוסעס צו עס ווי די פּענאַלטיז קענען זיין געווענדט.

נידעריק לוין קאַמפּערד צו די שליסל פּערסאַנעל קענען ניט זיין אינסטאַלירן ווייַל עס איז פאַרקערט צו אַרבעטן געזעץ. דער ציל פון די טעסץ - אָפּשאַצן די אָנגעשטעלטער ס פּראָפעססיאָנאַליסם, ניט צו שפּאָרן געלט אויף געהאַלט.

רעזולטאַטן

די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation טוט נישט צושטעלן פּראָוסידזשערז פֿאַר פיקסיר די רעזולטאַט פון פּאַסינג די פּרובירן. אויב אַ נייַ אָנגעשטעלטער הצלחה פּאַסיז די פּרובירן, דער באַלעבאָס וועט אַריבערפירן עס צו די שטאַט. אין די בעטן פון דער באַלעבאָס דער אָנגעשטעלטער וועגן דעם קענען זיין ינפאָרמעד, ביידע באַל-פּע און אין שרייבן. אויב נאָך דעם פּעריאָד, דער באַלעבאָס איז שטיל, דער אָנגעשטעלטער געהאלטן צו האָבן דורכגעגאנגען די פּראָבע.

אויב די רעזולטאַט איז ונסאַטיספאַקטאָרי, דער באַלעבאָס אין שרייבן צו פאָרמולירן די סיבות פֿאַר דיסמיסאַל, זיינען די סדר, געבנ צו וויסן דער אָנגעשטעלטער. דער באַלעבאָס ס באַשלוס מוזן זיין קלאר מאָוטאַווייטאַד, דעמאָלט עס זאָל זיין אונטערגעשטראכן די נידעריק מדרגה פון טריינינג, פּערזענלעך סקילז מיסמאַטש שטעלע, און זאָל זיין געגעבן אַ דערמאָנען צו די ינערלעך דאקומענטן.

פּראָסט פּיטפאַללס

אָפֿט ווען אַסיינינג טעסץ צו נייַ עמפּלוייז דער באַלעבאָס אונטער צו אַ נומער פון ערראָרס:

• פּרובירן טנאָים פֿאַר באַשעפטיקונג זענען געמאכט בלויז אין די סדר פון אַרייַנטרעטן צו די שטאַט, כאָטש זיי זאָל זיין ספּעלד אויס אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.
• טעסץ זענען געטראגן אויס פֿאַר די מענטשן צו וועמען זיי זאלן ניט זיין ימפּאָוזד דורך געזעץ.
• די נייַ אָנגעשטעלטער איז באַקאַנט אונטער געמעל בעשאַס דער פּראָצעס צייַט צו ינערלעך דאקומענטן רעגיאַלייטינג די אַרבעט.

אין אַלע די אויבן קאַסעס, די אַרבעטער קען באַשיצן זייער אינטערעסן אין הויף. טריטי אין יענע סיטואַטיאָנס דימד נאַל און פּאָסל.

גראָונדס פֿאַר דיסמיסאַל פון עמפּלוייז, ניט אַנדערש די פּראָבע

צו אָפּזאָגן אַ אָנגעשטעלטער ווי אַ רעזולטאַט פון פּאַסינג די פּרובירן ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט, איר דאַרפֿן אַ גוט סיבה. ערשטער מיר דאַרפֿן צו פעסטשטעלן די גילטיקייַט פון ינקלוזשאַן פון די פּראָוביישאַנערי צייַט אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, און ענשור אַז דער אָנגעשטעלטער טוט ניט געהערן צו דער קאַטעגאָריע פון מענטשן צו וועמען דעם פּעריאָד וועט געגעבן ווערן. עמפּלויערס אויך דאַרפֿן צו קריגן דערווייַז אַז אַ נייַ אָנגעשטעלטער האט ניט דורכגעגאנגען די פּרובירן. זאָגן איז וויכטיק, ווייַל דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו אַרויסרופן די דיסמיסאַל אין הויף. אויב דער פּלאַץ דיסיידז אַז די זאָגן אויף דעם טייל פון דער באַלעבאָס ס ניטאָ אָנגעשטעלטער זאל זייַן שייַעך-ענראָולד אין די שטאַט. אזוי, פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר די ונסעאַסאָנעד פּראָוביישאַן סאָוללי די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דער באַלעבאָס.

דורך דער זאָגן Related טענות פון עמפּלוייז, סופּערווייזערז, מענטאָרז, פאַרנעמונג קאַסטאַמערז, ווי געזונט ווי אקטן פון הילעל פון אַרבעט רעגיאַליישאַנז און אָרדערס פון די דיסאַפּלאַנערי קאַמף. עס איז וויכטיק צו טאָן אַז אַ נייַ אָנגעשטעלטער, באקומען אַ פּראָוביישאַנערי צייַט, קענען ניט זיין דיסמיסט ווייַל פון מיסקאַנדאַקט (למשל, פאַרהאַלטן), ווייַל דער ציל פון דעם פּעריאָד איז צו אַססעסס סקילז.

דיסמיסאַל פּראָצעדור

אויב די פּרובירן רעזולטאַט אין באַשעפטיקונג איז נעגאַטיוו, דער באַלעבאָס איז ענטייטאַלד צו אָפּזאָגן אַ נייַ אָנגעשטעלטער. דאס קענען ווערן געטאן פריערדיק צו די עקספּעריישאַן פון די פּרובירן צייַט לויט צו די 1 טייל פון אַרטיקל 71 טק. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין ינפאָרמעד וועגן די דיסמיסאַל אין שרייבן בייַ מינדסטער 3 טעג פריערדיק צו דער דאַטע פון טערמאַניישאַן פון דעם אָפּמאַך. די ווארענונג אותיות נייטיק צו אָנווייַזן די סיבה פֿאַר טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג.

אַמאָל דער אָנגעשטעלטער וועט זיין נאָטיפיעד און עס וועט נעמען 3 טעג פון איצט, דער באַלעבאָס וועט אַרויסגעבן אַ סדר פון דיסמיסאַל. דער סדר מוזן אַנטהאַלטן אַ לינק צו טייל 1 פון אַרטיקל 71 פון די לייבער קאָוד, ווי געזונט ווי די פּוינץ פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך און די רשימה פון ינערלעך דאקומענטן, קאָנפירמינג די פאַקט אַז די פּראָבע אַרבעט האט ניט געווען סוסטאַינעד. אַרבעט-בוך מוזן אויך אַנטהאַלטן אַ פּאָזיציע פון דיסמיסאַל מיט דערמאָנען צו דעם אַרטיקל. דער אָנגעשטעלטער איז FIRED אָן צאָלונג פון סעווראַנס צאָלן. אָבער, אין דעם פאַל, עס קען זיין באַצאָלט פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד לאָזן.

אנדער ברירה

אויב אַ אָנגעשטעלטער האט ניט דורכגעגאנגען די פּרובירן אויף די אַרבעט, עס איז אַן אנדער ברירה אופֿן פון דיסמיסאַל. אַזאַ אַ אָנגעשטעלטער זאל רעזיגנירן אין זיין אייגן בקשה. דעם סיבה איז מער אַדוואַנטיידזשאַס פֿאַר דער אָנגעשטעלטער, ווי די וואָרקבאָאָק איז ניט אַ פּאָזיציע רעפעררינג צו די 71-טיייטש אַרטיקל (טייל 1) לק רף. פֿאַר דער באַלעבאָס, דאָס דיסמיסאַל האט ווייניקערע קאַנסאַקווענסאַז.

אזוי, דער פּרובירן פון דער אָנגעשטעלטער אין באַשעפטיקונג איז רעגיאַלייטאַד דורך רוסישע אַרבעט געזעץ. וויסן די גרונט דעטאַילס פון די פּרובירן פּראָצעדור, ווי געזונט ווי די רעכט און ריספּאַנסאַבילאַטיז איז וויכטיק. פּרובירן ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט איז בלויז אינסטאַלירן מיט די צושטימען פון דער פּאָטענציעל עמפּלוייז. דער ציל פון דעם פּעריאָד פֿאַר אַ באַלעבאָס - עוואַלואַטיאָן פון פאַכמאַן און פּערזענלעך מידות פון די ניי Created אָנגעשטעלטער. דער אָנגעשטעלטער, אין דרייען, יוואַליוייץ די פירמע און זייַן ינערלעך כּללים, די שייכות צווישן מיטגלידער פון דער שטעקן. אויף דער באזע פון די פינדינגס צו מאַכן ינפאָרמעד דיסיזשאַנז אויף די קאַנטיניויישאַן אָדער טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג.

אָפֿט עמפּלויערס אָנרירן רוסיש אַרבעט געזעצן. אבער אויב אַלעמען איז אַווער פון זייער אַרבעט רעכט און אַבלאַגיישאַנז, דעמאָלט מיר קענען זייַן שיין זיכער אַז די נייַ אָנגעשטעלטער צו נאַרן די באַלעבאָס פאַרלאָזן.