מוסטער באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט אַן אָנגעשטעלטער

ווי געזונט וועט זיין אויסדערוויילט פאָרעם פון קאָנטראַקט באַשעפטיקונג, אַזוי פיל גרינגער דעמאָלט עס וועט זיין דער באַלעבאָס און אַ סאַבאָרדאַנייט. פילע מענטשן צעטומלען די באַגריף פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך און העסקעם. זאל אונדז באַטראַכטן וואָס זייער חילוק און, דעריבער, וואָס איז אַ מוסטער באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.

אַרבעט אָפּמאַך

אונטער די אַרבעט אָפּמאַך פֿאַרשטיין דעם דאָקומענט געחתמעט צווישן דער אָנגעשטעלטער און מאַשגיעך, ווו יעדער פון די פּאַרטיעס מוזן מקיים זיכער אַבלאַגיישאַנז. אין דעם פאַל, די פאַרוואַלטער מוזן צושטעלן נאָרמאַל ארבעטן באדינגונגען, באַצאָלן לייַטיש לוין, און אַזוי אויף. ען, אַ גלויבנס-אַרבעטער, אין דרייען, מוזן מקיים די פּריסקרייבד אָפּמאַך און אין לויט מיט זייער קוואַליפיקאַטיאָנס דוטיז. אויך, די שקלאַף מוזן נאָכגיין די ינערלעך רעגיאַליישאַנז פון דער אָרגאַניזאַציע ווו ער אַרבעט.

לויט צו אַרטיקל 57 פון די לק רף, דער נאָרמאַל צופרידן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך קענען אַרייַננעמען די ווייַטערדיק זאכן:

• דעטאַילס פון דער אָנגעשטעלטער;
• די פול נאָמען פון דער באַלעבאָס;
• פּאַס דאַטן;
• אָרט פון אַרבעט;
• אַרבעט דוטיז;
• ארבעטן באדינגונגען;
• צייַט פּלאַן;
• פאַרגיטיקונג און געראַנטיז;
• אַבלאַגיישאַנז פון די פּאַרטיעס;
• פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די פּאַרטיעס;
• צייַט פון באַשעפטיקונג.

אין דערצו צו די זאכן, די אָפּמאַך קען אויך אַרייַננעמען נאָך אינפֿאָרמאַציע אַז איז געהאלטן וויכטיק אין אַ באַזונדער אָרגאַניזירונג. פאָרעם פון אָפּמאַך זאָל זיין געמאכט גלייַך דורך די מאַשגיעך און באוויליקט.

אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג

יידל אָפּמאַך, אָדער אָפּמאַך אַרבעט העסקעם (אַ מאָדעל פון וואָס איז געוויזן אונטן), איז אַ דאָקומענט אין וואָס צוויי מענטשן האַלטן, ענדערן אָדער פאַרלייגן יידל רעכט און אַבלאַגיישאַנז צו יעדער אנדערער.

דעם טיפּ פון העסקעם, די פּאַרטיעס מאַכן דורך קעגנצייַטיק העסקעם, באַשליסן די נייטיק באדינגונגען. די ויסנעם איז צוגעשטעלט פֿאַר אין אַרטיקל 421 פון די סיוויל קאָוד.

למשל, אַ צייַטווייַליק באַשעפטיקונג אָפּמאַך, די מאָדעל פון וועלכע מוזן ווערן דער באַלעבאָס, איז געניצט אין קאַסעס ווען עס איז נייטיק צו דורכפירן אַ אַרבעט סדר אָדער צושטעלן אַ דינסט פֿאַר אַ אָפּצאָל.

אונטער די העסקעם, די אַרבעטער קענען ניט פאַרלאָזנ זיך באַצאָלט וואַקאַציע אָדער קראַנק באַצאָלן. אין דערצו, דער באַלעבאָס טוט ניט באַצאָלן פֿאַר אַ פּשוט און קען נישט צושטעלן די אָנגעשטעלטער אַ שטענדיק אַרבעט.

די הויפּט חילוק

מוסטער באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט דער אָנגעשטעלטער און די פאָרעם פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך זענען גאַנץ אַנדערש פֿון יעדער אנדערער. און די רובֿ וויכטיק חילוק זענען שטענדיק פֿאַרבונדן מיט די רעכט פון דער אָנגעשטעלטער. עמפּלויערס נעמען מייַלע פון דעם און אַראָפּלאָזן די געראַנטיז בדעה פֿאַר בירגערס, קומט אין אַ באַשעפטיקונג שייכות. דעריבער, איידער סיינינג די דאָקומענט זאָל דערקלערן וואָס פאָרעם די פּראָפּאָסעד העסקעם.

פילע זענען נישט אַווער פון באַטייַטיק חילוק פון דאקומענטן, און נאָך יידל העסקעם טוט נישט גאַראַנטירן אַ גוט צייַט און די לוין, מאַטעריאַל פאַרגיטיקונג, לעגאַל דיסמיסאַל, און דער באַלעבאָס זאל זיין געצווונגען צו צוריקקריגן פון דער אָנגעשטעלטער ס באַצאָלן פֿאַר די אַלעדזשד שעדיקן. פון קורס, אַלע פון דעם איז ומלעגאַל, אַזוי מיר באַטראַכטן די חילוק פון Forms פון דאקומענטן:

• פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג העסקעם (אַ מאָדעל פון וואָס איז געוויזן אונטן), ווי ווויל ווי אנדערע Forms פון העסקעם ינוואַלווז די קאָנטראַקטאָר און דער קונה, בשעת די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער;
• גרויס ווערט אין די העסקעם איז די לעצט רעזולטאַט, און אין די אָפּמאַך - אַרבעט אַבלאַגיישאַנז און העסקעם מיט די ינערלעך רעגיאַליישאַנז;
• געלט צאָלונג בייַ די סיינינג פון די העסקעם קומט אין די סוף פון די אַרבעט געטאן און Defined דורך די פאַרנעם פון דעם אַרבעט, און די באַשעפטיקונג אָפּמאַך ינוואַלווז די פאַרלייגן פון אַ געצאָלט, וואָס איז באַצאָלט אַמאָל אַ חודש;
• טריטי אַבליידזשיז צו צושטעלן די אָנגעשטעלטער באַצאָלט יום טוּב און די אַבזערוואַנס פון די אַפּערייטינג מאָדע;
• אַרבעט העסקעם שטענדיק האט אַ ספּעציפיש צייַט פון גילטיקייַט;
• די לייבער קאָוד רעגיאַלייץ די טנייַ פון געראַנטיז צו עמפּלוייז, פאַרענדיקן באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ, בשעת דער מוסטער באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט דער אָנגעשטעלטער טוט נישט צושטעלן אַזאַ געראַנטיז, און אויב זיי זענען ליסטעד, זייער העסקעם איז אין קשיא;
• יידל העסקעם אַלאַוז צו רעקרוט אַ אַנלימאַטאַד נומער פון עמפּלוייז און נומער פון עמפּלוייז אונטער די העסקעם איז לימיטעד צו די סטאַפפינג אין די פירמע;
• באַלעבאָס, פאַרענדיקן אַרבעט אַגרימאַנץ, דער אַפּליקאַנט זאל אָפּזאָגן צו דינגען, אָן יקספּליינינג די סיבות פֿאַר דעם, אָבער צו אָפּזאָגן צו אַרייַן אין אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, איר דאַרפֿן צו ספּעציפיצירן אַ גוט סיבה וואָס איז געשריבן אין די אַרטיקל. 64 לייבער קאָד;
• בשעת ארבעטן אונטער אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך דער אָנגעשטעלטער זאל זיין לייאַבאַל אין דער סומע פון געלט אַז טוט נישט יקסיד די כוידעשלעך האַכנאָסע, בשעת אַרבעט העסקעם דער אָנגעשטעלטער קענען ניט נאָר באַצאָלן די שטראַף, אָבער אויך גאָר ריימבערס די פּרייַז פון די שעדיקן.

וואָס זאָל ניט ציילן?

מוסטער באַשעפטיקונג אָפּמאַך טוט נישט צושטעלן פֿאַר די ווייַטערדיק געראַנטיז:

1. פינאַנציעל הילף צו דער אָנגעשטעלטער.
2. פאַרשידן פאַרגיטיקונג.
3. באַצאָלט געזונט זאָרגן.
4. אַלאַואַנסיז פֿאַר שוואַנגערשאַפט און קימפּעט.

ענראָולמאַנט פון געזעלשאַפטלעך קאַנטראַביושאַנז פֿאַר צוקונפֿט פּענסיע.

פאַרשרייַבונג

דיפּענדינג אויף דער סומע פון אַרבעט, די פּאַרטיעס קען קלייַבן די פּלאַן אָפּציעס פון די העסקעם:

• ציען אַרויף אַ מאָדעל קאָנטראַקט פון באַשעפטיקונג אין שרייבן, צו אַרייַננעמען די פּראַוויזשאַנז און פאַרשידן זאכן;
• מאַכן טעקסט און פּלאָמבע זייַן כסימע און פּלאָמבע, אויב נייטיק (אין עטלעכע קאַסעס עס זאל זיין נאָטאַריזעד);

די טעקסט פון דעם דאָקומענט מוזן זיין ביז אַהער מסכים צווישן די פּאַרטיעס און ארויס אין צוויי קאָפּיעס. עס איז וויכטיק צו טשעק אַז די העסקעם טוט נישט נודניק די יסודות פון אַ קאָנטראַקט מיט אַן אָנגעשטעלטער.

פילע אָרגאַנאַזיישאַנז האָבן אַ גרייט מוסטער אַרבעט העסקעם. די קאָנטראַקטאָר קענען נאָר לייענען עס און צייכן, אויב עס זענען קיין דיספּיוטיד ישוז.

עס זאָל ווערן דערמאנט אַז אַלע די פּראַוויזשאַנז זענען ביינדינג, אַזוי, איידער איר צייכן אַרויף, איר דאַרפֿן צו לייענען די טעקסט Carefully.

מוסטער פילונג אַרבעט העסקעם איז ווי גייט:

• טאָג פון צייכענונג אַרויף, רעגיסטראַציע נומער;
• פּאַרטיעס צו די העסקעם;
• ונטערטעניק פון אַ העסקעם (די מין פון אַרבעט אַז required די ינוואַלוומאַנט פון ספּעשאַלאַסץ);
• כּללים און וויכטיק ווייזט פון די העסקעם;
• פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר דער אויפֿפֿירונג און דיטיריעריישאַן פון מאַטעריאַלס;
• די באדינגונגען פון קעגנצייַטיק ויסגלייַך און אַקסעפּטאַנס פון די אַרבעט;
• טנייַ פון מאַטעריאַלס;
• באדינגונגען פון טערמאַניישאַן.

מוסטער באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט אַן אָנגעשטעלטער אין די אויפֿפֿירונג פון זיכער באַדינונגען איז דערלאנגט אונטן.

קאַנסאַליישאַן

העסקעם זאל זיין טערמאַנייטיד אין די ווייַטערדיק קאַסעס:

1. אויטאָמאַטיש נאָך אַלע די פּראָפּאָסעד אַרבעט און זייער אַקסעפּטאַנס און קעגנצייַטיק ויסגלייַך.
2. ונילאַטעראַללי, אויב נישט באגעגנט יענע רעקווירעמענץ, וואָס זענען ספּעסיפיעד אין די העסקעם.

ווען איינער פון די פּאַרטיעס טוט נישט שטימען מיט די טערמאַניישאַן פון דעם באַשלוס קען זיין אַפּילד אין הויף.