לייבער קאָדעקס: מאָאָנליגהטינג און אַליינמאַנט - וואָס איז די חילוק?

מענטשנרעכט פאַרלאַנג צו פאַרדינען מער געלט צו טרעפן זייער מאַטעריאַל דאַרף - די דערשיינונג איז גאַנץ נאַטירלעך. צו ינסטרומענט זייַן פּלאַנז דער באַלעבאָס Offers אָפֿט מאָאָנליגהטינג און די קאָמבינאַציע פון בעאַוטיסיאַנס, שטעלעס. איז עס קיין חילוק צווישן די קאַנסעפּס? אפֿשר די ווערטער מיינען די זעלבע זאַך?

עס טורנס אויס אַז איז נישט די זעלבע טייַטש זענען השגות אַזאַ ווי אַליינמאַנט און מאָאָנליגהטינג. וואָס איז די חילוק? רוסיש Federation רעגיאַלייץ די צוויי אַספּעקץ פון פאַרשידן ארטיקלען איצט אין די לייבער קאוד. אָבער, ביידע פון די ווערטער אָפּשיקן צו טייל מאָל. וואָס איז די חילוק צווישן רעגיסטראַציע און מאָאָנליגהטינג? באַטראַכטן דעם טעמע אין מער דעטאַל.

די שייכות פון די קשיא

דער באַגריף פון "קאָמבינאַציע פון מאָאָנליגהטינג און" געזונט-באקאנט צו די אין די אָרגאַניזאַציעס און ענטערפּריסעס ינוואַלווד אין די סעלעקציע פון פּערסאַנעל. די פאַקט אַז איינער פון די פּרייאָראַטיז פון קיין געסט אין הייַנט ס עקאנאמיע איז די זוכן פֿאַר אָפּטימאַל סאַלושאַנז צו די נוצן פון בנימצא מענטש רעסורסן. אזוי עס איז אַ נויט צו כאַרמאַנייז די אינטערעסן פון די פירמע מיט די אינטערעסן פון טוערס. איינער פון די בעסטער אָפּציעס אין דעם פאַל - און די קאָמבינאַציע פון מאָאָנליגהטינג. אין אַרבעט געזעץ, און אַז, און אן אנדערער באַגריף איז ענשריינד אין געזעץ. רעוועכדיק דעם פאַרשפּרייטונג פון ריספּאַנסאַבילאַטיז, ניט בלויז צו די אָנגעשטעלטער, וואָס לעסאָף האט די פיייקייַט צו פּלאָמבירן אַרויף די בודזשעט, אָבער אויך דער אָרגאַניזאַציע. טאקע, מאל די אָנגעשטעלטער צו געשווינד קאָפּע מיט אַ געגעבן סומע פון אַרבעט צו אים. אין דעם קשר עס בעשאַס די אַרבעט טאָג איז פּאָטער צייַט אַז איר קענען נעמען צו דורכפירן נאָך ריספּאַנסאַבילאַטיז.

מיט דער אַנטוויקלונג פון מאַרק באַציונגען אין אונדזער לאַנד, די באַשעפטיקונג אָפּמאַך פון די אַרבעט געטאן דורך די ויסגלייַך אָדער טייל-צייַט, זענען נישט ומגעוויינטלעך. מענטשן האָבן איינגעזען די מייַלע פון אַלע די אַפּערטונאַטיז בנימצא צו זיי, און עמפּלויערס שפּאָרן געלט אויף געהאַלט. די ערדזשאַנסי פון אַזאַ אַ שייכות זענען נישט בלויז קאָמפּאַניעס, אָבער אויך יחיד אַנטראַפּראַנערז.

רעגולאַטאָרי געזעץ

לייבער קאָוד אין זייַן ארטיקלען יסטאַבלישיז די באַגריף פון "קאָמבינאַציע און מאָאָנליגהטינג." דער חילוק בפֿרט ליגט אין דעם פאַקט אַז די דעפֿיניציע פון דער ערשטער פון זיי איז ליגן אין די קונסט. 60.2, און די צווייט - אין קונסט. 60.1 טק.

לייבער קאָוד דערקלערט אַז די קאָמבינאַציע ריקווייערז נאָך אַרבעט בעשאַס אַ יבעררוק אָדער טאָג ס 'אַרבעט. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער איז ניט פּאָטער פון Performing די דוטיז אַסיינד צו די הויפּט. די קאָמבינאַציע איז געניצט דורך דער באַלעבאָס נאָר אויב די עקאָנאָמיש פעאַסיביליטי פון אַזאַ אַ פאַרנומען מענטש. דעם פאַרוואַלטונג באַשלוס זאָל ניט ווירקן די קוואַליטעט פון די סכוירע אָדער באַדינונגען Produced.

אַליינמאַנט און טייל-צייַט - וואָס איז די חילוק? די רגע באַגריף איז אַ טייל מאָל אָנגעשטעלטער אין זיין שוינען צייַט. אין אנדערע ווערטער, טייל-צייַט - איז גאַנץ אן אנדער, איז ניט די הויפּט מענטש פֿאַר באַשעפטיקונג. דער אָפּמאַך פֿאַר זייַן ימפּלאַמענטיישאַן איז דורך דער אָנגעשטעלטער און דורך העסקעם מיט דער באַלעבאָס.

די הויפּט קרייטיריאַ

מאָאָנליגהטינג און אַליינמאַנט - וואָס איז די חילוק צווישן די קאַנסעפּס? די הויפּט קרייטיריאַ פֿאַר די ערשטער זענען:

- צום סוף, באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ מיט קיין נומער פון טענאַנץ;
- פאָרשטעלונג פון באַאַמטער דוטיז ביידע אין די הויפּט אָרט פון אַרבעט, און אין אנדערע ענטערפּריסעס;
- אַ אָנווייַז פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך טיפּ פון אַרבעט (טייל-צייַט).

עטלעכע לעגיסלאַטיווע אקטן אַנטהאַלטן ריסטריקשאַנז אויף אַ טייל-צייַט אַרבעט. אזוי, לויט צו אַרטיקל 5. 282 פון די לייבער קאָוד, אַזאַ אַקטיוויטעטן זענען פּראָוכיבאַטאַד פון ענגיידזשינג מענטשן אונטער אַכצן יאר פון עלטער, ווי ווויל ווי שטאָטיש און שטאַט עמפּלוייז, אין דערצו צו זייער אָנטייל אין די שעפעריש, SCIENTIFIC אָדער בילדונגקרייז קויל. זענען נישט אַזאַ העסקעם צו דורכפירן שווער און שעדלעך ארבעטן, אויב די הויפּט אָרט אַרבעט האט דער זעלביקער קעראַקטעריסטיקס. טייל-צייַט אַרבעט איז נישט ערלויבט אין זיכער אנדערע קאַסעס ווי געלייגט אַראָפּ אין די לייבער קאָוד און פאַרשידן Federal געזעצן.

באַטראַכטן איצט די רגע טערמין. וואָס איז די חילוק? קאָמבינאַציע פון קאַמביינינג פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation העלפּס צו ויסטיילן. דעם דאָקומענט ינדיקייץ אַז עס איז:

- געהעריק אַליינמאַנט, וואָס איז די פּאַראַלעל דורכפירונג פון אַרבעט אויף זייער האַרץ אַקטיוויטעטן און אנדערע ענלעך צו עס;
- די יקספּאַנשאַן פון די דינסט געגנט, ווען ינקריסינג די סומע פון אַרבעט געטאן אין דער אָנגעשטעלטער ין זייער הויפּט פעלד פון לערנען;
- דורכפירונג פון די דוטיז ימפּאָוזד אויף אַ אָנגעשטעלטער וואס איז טעמפּערעראַלי ניטאָ אין דער מאָמענט פון זייַן אָדער קיין אנדערע פאַך.

אַלע פון די אויבן טייפּס פון אַרבעט שייך צו די ויסגלייַך. און זיי זענען געמאכט בלויז אין די פאַל ווען אַן אָנגעשטעלטער באשטעטיקט זייַן באַשלוס געשריבן צושטימען. ביז אַהער דיסקאַסט, און טערמין רעגיסטראַציע. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס מוזן אויך פאַרזיכערן זייַן געשריבן צושטימען.

אין יגזאַמינינג דעם קאַנסעפּס פון "מאָאָנליגהטינג, און די קאָמבינאַציע פון" וואָס איז די חילוק אין די אַרויסגעבן פון באַשעפטיקונג פון אַ אָנגעשטעלטער? דער ערשטער פאָרעם פון ערנינג מענטשן ארבעטן אויף באַזונדער קאָנטראַקט קאָנקלודעד אין זיין שוינען צייַט. די קאָמבינאַציע אויך כולל Performing נאָך דוטיז בלויז בעשאַס די יבעררוק. און צו פאַרלאָזן דעם מאַסע קענען זיין פאָרויס פון פּלאַן. עס איז בלויז געשריבן באַמערקן פון זייַן באַשלוס צו דעם קאָפּ. עס מוזן ווערן געטאן אין 3 ארבעטן טעג.

דאַקיומאַנטינג

אין סדר צו מקיים די עקאָנאָמיש פעאַסיביליטי פון זיכער אַרבעט פון די פאַרנעמונג פאַרוואַלטונג זאל באַשליסן צו אָנטאָן די פיר אויף מאָאָנליגהטינג און אַליינמאַנט. וואָס איז די חילוק רעגיסטראַציע פון אַרבעט פּערסאַנעל אין אַ באַזונדער פאַל? דעם ענין איז רעגיאַלייטאַד דורך געזעץ. אזוי, צו ייַנרייען די סדר פון די קאָפּ נאָר גענוג. די יקער פֿאַר זייַן כסימע מוזן זיין געשריבן אַשוראַנס אַרבעטער, וואָס יסטאַבלישיז די ווערטער, פאַרנעם און צופרידן אַסיינד צו עס נאָך ריספּאַנסאַבילאַטיז. דאס איז אנגעוויזן דורך ארטיקלען 151 און 60.1 פון די לק רף. דורכפאַל צו נאָכקומען מיט די כּללים קענען ניט זיין אָוווערלאַפּינג. זאָל ציען אַרויף אַ סאַפּלאַמענטערי העסקעם צו די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איידער די אָנהייב פון טייל-צייַט אַרבעט. אויף דער באזע פון דעם דאָקומענט איז ארויס די סדר צו דער באַלעבאָס. ווי גרוס נאָך באַשעפטיקונג רעקאָרדס אָנגעשטעלטער צו טאָן עפּעס זיי טאָן ניט דאַרפֿן.

אויב איר פאַרגלייַכן ווי די קאָמבינאַציע איז געמאכט מאָאָנליגהטינג און די חילוק צווישן די Forms פון טייל-צייַט אַרבעט? ווען האט דעם קשיא זאָל זיין געמאכט צו טש. 44 רוסיש טק. מאכן פון קאַמביינינג רעגיאַלייטאַד און פיל מער שטרענגערע ווי די יקספּאַנשאַן פון דינסט געביטן, אָדער די קאָמבינאַציע. וואָס זענען די סיבות פֿאַר דעם געשטארקט ופמערקזאַמקייַט צו טייל-צייַט? די פאַקט איז אַז מיט אַזאַ אַ מענטש פּאָדראַבאָטקע יקסידז די צייַט שיעור צו אַרבעטן, שטעלן די לק רף. אַז איז וואָס דער באַלעבאָס זאָל נאָכגיין די ספּעציפיש כּללים קאַנטיינד אין די דעקרעע № 41 דייטיד 30/06/2003, דער עבודה פון לייבער פון רוסלאַנד. דעם דאָקומענט קאַנסערנז פּאָדראַבאָטאָק עמפּלוייז פון קולטור אינסטיטוציעס, לערערס, דאקטוירים און פאַרמאַסיסץ.

פֿאַר הר אַדמיניסטראַציע איז די חילוק צווישן רעגיסטראַציע און מאָאָנליגהטינג ליגט אין דעם פאַקט אַז די לעצטע פון זיי איז געמאכט דורך אַ באַזונדער אַרבעט אָפּמאַך. דערצו, דעם דאָקומענט האט זייַן אייגן טשאַראַקטעריסטיקס. עס מוזן דאַווקע זייַן אַ אָנווייַז אַז אַ מענטש וועט אַרבעטן פֿאַר אַ געגעבן באַלעבאָס אויף מאָאָנליגהטינג באדינגונגען. אויב געבעטן, דעם פּאָזיציע קען זיין אריין אין די וואָרקבאָאָק. איינער קייוויאַט. עס מאכט אַ רעקאָרד ינספּעקטאָר פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג אין די הויפּט אַרבעט.

עקספּיירי פון די טייל-צייַט אָפּמאַך איז געמאכט דורך די גענעראַל כּללים. עס איז בלויז די איין אויסנאַם אַז אַפּלייז צו דער באַלעבאָס. עס אויס אן אנדער סיבה פֿאַר טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג.

אָרט פון אַרבעט

דער באַגריף פון "קאָמבינאַציע פון מאָאָנליגהטינג און" - וואָס איז דער חילוק צווישן זיי? ווען קאַמביינינג פּאַזישאַנז אָדער בעאַוטיסיאַנס דער באַלעבאָס בלייבט די זעלבע. ווען טייל-צייַט אָפּמאַך איז אָדער דער זעלביקער אָדער אַ גאנצן אַנדערש באַלעבאָס.

צייַט צו אַרבעטן

האט אַ קאָמבינאַציע פון מאָאָנליגהטינג און די הויפּט חילוק אין די רוסישע Federation און דורך דעם וועג, ווי פילע שעה איז צוגעשטעלט צו דורכפירן אַ געגעבן סומע פון אַרבעט. אין דער ערשטער פאַל, די דוטיז זענען געטאן אין זיין שוינען צייַט. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס מוזן נעמען אין חשבון די לעגאַל פּראַוויזשאַנז פון די לייבער קאוד. דעם דאָקומענט גיט אַז די שטעקן צייַט-פּלוראַליסט זאָל ניט יקסיד 4 שעה בעשאַס דעם טאָג. דאס איז אנגעוויזן דורך קונסט. 284 טק רוסלאַנד. דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו פאַרלייגן פֿאַר זיך און אן אנדער מאָדע פון אָפּעראַציע. אבער, בעשאַס די רעפֿערענץ צייַט, די אויסגעקליבן אָרגאַניזאַציע (חודש, פערטל, יאָר), די נומער פון שעה, בעשאַס וואָס מאָל ער געארבעט טייל-צייַט אַרבעטער, זאָל ניט זיין העכער ווי העלפט דער נאָרמאַל אַרבעט שעה געגרינדעט פֿאַר עמפּלוייז אין דעם קאַטעגאָריע. פֿאַר משל, עס זאל זיין צוואַנציק שעה פֿאַר פינף טעג אַ וואָך (אין די אַרבעט טאָג פון 8 שעה.). מיט אַ גרעסערע נומער פון אַרבעט שעה, זיי זענען געהאלטן יבער-שאָען. די ויסנעם דאָ קען מאַכן נאָר יענע קאַסעס ווו אַ מענטש בשעת ניט פולפיללינג זייַן אַבלאַגיישאַנז צו די הויפּט פאַרנעמונג אויף די גראָונדס פון ניט-צאָלונג פון לוין דורך דער באַלעבאָס אָדער אויב עס איז אין אַלע אַוועקגענומען פֿון זיי פֿאַר מעדעצינישע סיבות.

אויף-צייַט פאָרשטעלונג איז באטייטיק אַנדערש און די קאָמבינאַציע פון מאָאָנליגהטינג. די הויפּט חילוק דאָ ליגן אין די פאַקט אַז אין די רגע פאַל, דער אָנגעשטעלטער איז שטענדיק געגעבן אַכט שעה. זיי זאָל נוצן עס ווי אַ אַרבעט און טייל מאָל. אָבער, ער גאָר מקיים ניט בלויז זייַן דוטיז אָבער אויך יענע צוגעשטעלט פֿאַר ניטאָ חברים.

פאַרגיטיקונג

וואָס אנדערע נואַנסיז זענען מאָאָנליגהטינג און אַליינמאַנט? יקערדיק צאָלן חילוק מוזן אויך זיין גענומען אין חשבון ווען דאַסיידינג אויף עטלעכע פאָרעם פון טייל-צייַט אַרבעט. יענע און אנדערע באדינגונגען סטיפּיאַלייטיד אין די לייבער קאָוד (אַרט. 285 און קונסט. 151).

טאָם, וואס אַרבעט טייל-צייַט, די געצאָלט איז קאַלקיאַלייטיד פּראָפּאָרטיאָנאַללי צו די צייַט געארבעט. אין דער זעלביקער צייַט מיר זענען גענומען אין חשבון אַלע די באדינגונגען סטיפּיאַלייטיד דורך אַרבעט אָפּמאַך. אויב אַ מענטש ארבעטן טייל-צייַט, באשטימט צו די שטעלע, ווו טאַסקס זענען נאָרמאַלייזד, דעמאָלט דער כעזשבן פון צאָלן פֿאַר אַרבעט צו ווערן גענומען אין חשבון אַקטשאַוואַלי געמאכט זייער ווערקלאָוד. פֿאַר טייל-צייַט ארבעטן אין אַ געגנט ווו געגרינדעט רעגיאָנאַל אַלאַואַנסיז און געצאָלט רייץ, זיי זענען אויך גענומען אין חשבון.

גאַנץ אַנדערש איז קאַלקיאַלייטיד אויף די צאָלונג ויסגלייַך. אין דעם פאַל, די גרייס ניגאָושיייטיד העסקעם צווישן די פּאַרטיעס. עס זענען גענומען אין באטראכט די סומע פון עקסטרע אַרבעט און זייַן צופרידן. עס איז ווערט קאַנסידערינג די פאַקט אַז ניט די מינימום אדער די מאַקסימום נומער פון אַזאַ נאָך פּיימאַנץ זענען נישט ריסטריקטיד דורך געזעץ.

רעכן אַז די קאָמבינאַציע איז געמאכט פֿאַר די פּאָזיציע פון בעת שטיקאַרבעט געהאַלט. אין דעם פאַל דער באַלעבאָס נעמט אין חשבון די נומער פון מענטש-געמאכט פּראָדוקטן, און שטעלן איר פּרייסיז.

צייַט-באזירט סערטשאַרדזש איז קאַלקיאַלייטיד אין די ווייַטערדיק וועגן:
- ווי אַ פּראָצענט פון די געצאָלט אַז דער אָנגעשטעלטער האט ביי זייַן האַרץ אַרבעט;
- האַרט געלט עקוויוואַלענט;
- אַ סומע גלייַך צו אַ פּראָצענט פון די געצאָלט פון די פּאָזיציע, וואָס איז אונטער צו פאַרבייַט.

אַ לאָזן

אַליינמאַנט און טייל-צייַט - וואָס איז דער חילוק צווישן זיי אויף דעם אַרויסגעבן? זיי אויך ילומאַנייץ די רוסישע טק (286). ווי פֿאַר די מענטשן וואס אַרבעט טייל מאָל פֿאַר ויסגלייַך, זיי לאָזן נאָר שטעלן אויף די גרונט אַרבעט. אן אנדער זאַך - די פּלוראַליסץ. דאָ די לייבער קאָוד האלט עטלעכע פֿעיִקייטן. אזוי, אין די טייל-צייַט אַרבעטער באַצאָלט יערלעך לאָזן איז צו גיין אין דער זעלביקער צייַט אויף די הויפּט און נאָך אַרבעט. און וואָס צו טאָן מיט די דיסקרעפּאַנסי פון די נומער פון טעג פֿאַר פאַרווייַלונג? אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער זאל בעטן דער באַלעבאָס צו צושטעלן זיין צווייט זיינע טעג אין זיין אייגן רוים.

פאַרגיטיקונג און וואָראַנטי

טראָץ דעם עקזיסטענץ פון אַ רגע אָפּעראַציע, די רוסישע בירגער איז ניט דיפּרייווד פון געזעלשאַפטלעך Benefits צוגעשטעלט דורך די Federal געזעץ. בלייַבן מיט אים און אַלע די required געראַנטיז און קאַמפּאַנסיישאַנז. פֿאַר משל, עס איז רייזינג רייץ פֿאַר די וואס פאַרבינדן אַרבעט מיט לערנען, און אויך פֿאַר די וואס אַרבעט אין די ווייט צפֿון און געביטן יקווייטיד צו זיי. בלויז ווערט שייַכעס אין מיינונג אַז אַזאַ אַ גאַראַנטירן פֿאַר די טייל-צייַט בנימצא בלויז אין די הויפּט אַרבעט.

עס זענען אויך אנדערע געזעלשאַפטלעך Benefits אַז זענען צוגעשטעלט דורך די אַרבעט געזעץ און אָנווענדלעך קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ אנגענומען אין די פאַרנעמונג. די קאַמפּאַנסיישאַנז זענען באַצאָלט ווי אין קאָמבינאַציע, און אין קאָמבינאַציע אין זייַן ינטייערטי. עס קאַנסערנז, למשל, האָספּיטאַלס און מאַטערניטי. ענטיטלעמענץ מוזן געבן עמפּלויערס ביידע אויף די ערד און אין אַ נאָך אָרט פון אַרבעט.

פּראָוביישאַן

וואָס אַנדערש זענען די חילוק פון קאַמביינינג דורך קאַמביינינג? אין דער ערשטער פאַל קונסט. 70 די לייבער קאָוד אַלאַוז די באַלעבאָס צו פעסטשטעלן אַ פּראָוביישאַנערי צייַט. דעם באַשלוס איז גענומען דורך די קאָפּ. אין די פאַל ווו די פּאָזיציע פֿאַר וואָס דער מענטש איז געמאכט, צוגעשטעלט אַז, די פּרובירן וועט זיין באשטימט טייל-צייַט אין אַ גענעראַל שטייגער. אַזאַ אַ באַשלוס זאל נעמען דער באַלעבאָס אין דער געשעעניש פון צווייפל ווי צו די קוואַליפיקאַציע פון אַ נייַ אָנגעשטעלטער. אַזאַ אַ מאָמענט דאַווקע פּריסקרייבד אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. ווי פֿאַר די קאָמבינאַציע, קיין פּראָצעס פּיריאַדז זענען ניט שטעלן פֿאַר אים.

ינערלעך מאָאָנליגהטינג

פילע בירגערס פון אונדזער לאַנד, זוכט צו מאַכן געלט, זענען עריינדזשד אויף די נאָך אַרבעט גלייַך אין אייער פירמע. אויב די אַגרימאַנץ זענען געחתמעט, און דוטיז זענען געטראגן אויס אין די מינערווערטיק צייַט, דעם טיפּ פון טעטיקייט איז אַ ינערלעך קאָמבינאַציע. אין עטלעכע קאַסעס, עס איז צונעמען? לעמאָשל, קאָמפּאַניעס דאַרפֿן צו טעמפּערעראַלי פאַרבייַטן אַן אָנגעשטעלטער וואס איז ניטאָ פֿאַר קיין סיבה. אין דעם פאַל, די יזיאַסט וועג צו דערגרייכן אַ העסקעם אויף די אויפֿפֿירונג פון זיין דוטיז מיט איר ווי אַן אָנגעשטעלטער וועמענס קוואַליפיקאַטיאָנס און קאַמפּאַטינס טאָן ניט גרונט קיין דאָובץ אין דער באַלעבאָס. ווי צו מאַכן אַ באַשעפטיקונג שייכות אין אַזאַ אַ פאַל? צו טאָן דאָס, פּאַסיק אַ ינערלעך מאָאָנליגהטינג און אַליינמאַנט. וואָס איז די חילוק צווישן די Forms פון עקסטרע אַרבעט?

דער ערשטער זאַך צו באַטראַכטן קאַסעס אין וועלכע די מעגלעכקייט פון ינערלעך מאָאָנליגהטינג. פֿאַר משל, עס רעפערס צו אַ סיטואַציע ווו די קאָפּ פון אַ קליין געשעפט באדינט ווי די כעזשבנ. פון קורס, אַזאַ אַ ינערלעך מאָאָנליגהטינג איז מעגלעך בלויז מיט דער דערלויבעניש פון דער גוף וואָס איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די אַקטיוויטעטן פון די פירמע.

אָפֿט צוגעגעבן צו די אַרבעט פון די ינערלעך טייל-צייַט טוערס עריינדזשד קולטור און מעדיציניש אינסטיטוציעס, עדזשיוקייטערז און פאַרמאַסיסץ. יענע עמפּלוייז וואס האָבן גענוג דערפאַרונג און הויך קוואַליפיקאַטיאָנס, קענען ווערן ינערלעך פּלוראַליסץ פון די זעלבע, ווי געזונט ווי זייער שטעלע, אויב עס האט קיין ריסטריקשאַנז אין די געזעץ.

אבער מאל אין די פירמע עס זענען סיטואַטיאָנס ווען אַ אָנגעשטעלטער איז ארבעטן אויף ויסגלייַך. אין דער זעלביקער צייַט אַ טעטיקייט זאל אָדער צונויפפאַלן מיט זייַן ספּעציאַליטעט אָדער ניט. וואָס איז אַנדערש פון די קאָמבינאַציע פון קאַמביינינג אויף דער אַרבעט? אין דער ערשטער פאַל, נאָך טאַסקס וועט זיין עקסאַקיוטאַד נאָר אויב דער אָנגעשטעלטער ס געשריבן צושטימען.

זיכער Benefits און האָבן ינערלעך מאָאָנליגהטינג קאָמבינאַציע. וואָס איז די חילוק צווישן די צוויי מינים פון פּאָדראַבאָטאָק פֿאַר דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס? דער הויפּט חילוק פון די קאָמבינאַציע פון קאַמביינינג ינערלעך - די דורכפירונג פון נאָך ריספּאַנסאַבילאַטיז. אין דער ערשטער פאַל, דער אָנגעשטעלטער וועט האָבן צו אַרבעטן שווער ווען ער ס ניט פאַרנומען הויפּט אַרבעט. דעם דיפפערס פונדאַמענטאַללי פֿון די דוטיז ווען אַליינד. אין דעם פאַל, זיי אַרבעטן ין דער ספּעסיפיעד צייַט געזעץ פֿאַר יקערדיק אָפּעראַציע.

די חילוק צווישן די טייפּס פון פּאָדראַבאָטאָק ליגט אין זייער פּלאַן. באַשעפטיקונג אַן אָנגעשטעלטער פֿאַר ינערלעך מאָאָנליגהטינג עס ארויס אַ סכום פון דאקומענטן וואָס צוגעשטעלט אַ רשימה פון די קראַנט רעגיאַליישאַנז אויף רעקאָרד בעכעסקעם. ערשטער פון אַלע, צווישן די באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער צייכן די אַרבעט העסקעם. עס ספּעסיפיעס אַלע די נואַנסיז פון די ימפּלאַמענטיישאַן פון נאָך ריספּאַנסאַבילאַטיז און לעגאַל סטאַטוס פון אַ אָנגעשטעלטער, זיכער אַרבעט געזעצן (מנוחה און ארבעטן באדינגונגען, רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון די ניי כייערד מענטשן, זיכערקייַט און אַזוי אויף. ד).

ווען טייל-צייַט דינער טיפּ, ווי קעגן צו די אַפּוינטמאַנט פון אַ אַליינמאַנט וועט דאַרפֿן צו מאַכן אַדזשאַסטמאַנץ אין סטאַפפינג. עס מוזן זיין ספּעסיפיעד גאַנץ אַפּאַראַט ווי אַ גאַנץ נומער מיט אַ געצאָלט, אָן קראַשינג. דעם וועט לאָזן צו ויסמייַדן ווייַטער אַמענדמאַנץ. איינער אַפּאַראַט פון סטאַפפינג ענייבאַלז אָפּטראָג אויף די ינער טייל-צייַט פֿאַר אַרויף צו פיר עמפּלוייז. זייער פאַקטיש נומער איז אנגעוויזן אין דער "טאָן" קאָלאָנע.

אַרבעט-ייַנטיילונג איז רעפלעקטעד אין די פּערזענלעך טעקע פון דער אָנגעשטעלטער, וואָס סטאָרז אַלע די אינפֿאָרמאַציע וועגן זייַן אַקטיוויטעטן אין די פאַרנעמונג. שרייב עס אַראָפּ אין די וואָרקבאָאָק איז ניט required. מיט אַכטונג צו די באדינגונגען פון לאָזן, באַצאָלן און די אַוויילאַביליטי פון געראַנטיז און קאַמפּאַנסיישאַנז, ווי געזונט ווי לייַאָפפס, די דינער טייל-צייַט אַרבעטער טוט נישט אַנדערש פון די אַרויס (וועמענס הויפּט טעטיקייט איז געהאלטן פֿאַר אן אנדער באַלעבאָס).

די נוץ די טייפּס פון נאָך פאַרדינסט? די קאָמבינאַציע פון ינערלעך מאָאָנליגהטינג און פירן אַ פּלאַץ פון פּאַזאַטיווז. אַזאַ באציונגען האָבן קעגנצייַטיק נוץ. אָנגעשטעלטער נעמט נאָך האַכנאָסע, און דער באַלעבאָס - געמאכט פֿאַר אינדוסטריעלע צוועקן ווערקלאָוד. אין נאך, די שטעקן זענען אָפֿט געמאכט דורך אַ Qualified אָנגעשטעלטער וואס איז געגעבן אַ נידעריק געצאָלט. אין דער זעלביקער צייַט, די פירמע סאַוועס פינאַנסעס.

וווילטויק צו אַרבעטן אויף די ינער טייל-צייַט אָנגעשטעלטער און פֿאַר די פירמע. ערשטער פון אַלע, פּלוס איז די פיייקייַט צו דזשענערייט נאָך פאַרדינסט און אַפּלאַקיישאַן פון יגזיסטינג וויסן. אין דערצו, די ינערלעך מאָאָנליגהטינג - איז אַן נאָך צאָלונג פון שפּיטאָל, פּרעזערוויישאַן פון געראַנטיז צוגעשטעלט דורך די געזעץ, באַצאָלט יום טוּב, קאַנטראַביושאַנז צו די פּענסיע פאָנד.

די ינערלעך טייל-צייַט - אַ פּראָסט פיר אין גרויס ענטערפּריסעס. מיט געהעריק נוצן צוגעשטעלט דורך די אַרבעט געזעץ פון אַפּערטונאַטיז ווי דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער נעמט אַ באַטייַטיק עקאָנאָמיש נוץ.