ווי צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן צו די אָנהייבער?

כּמעט אַלעמען, פֿאַר די ערשטער מאָל צו באַקומען אַ אַרבעט, פינדס זיך אין אַ סיטואַציע ווו איר דאַרפֿן צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן. און אַדלי גענוג, עס זענען פילע שאלות וועגן דעם. ווי צו שרייַבן אַ דערקלערונג אויף וואַקאַציע? וואָס קענען ניט מיר נעמען די לאַנג-אַווייטאַד וואַקאַציע אין קיין איין מאָל? ווי פילע טעג איז נייטיק? זאל אונדז פּרובירן צו דערקלערן דעם סיטואַציע ווי פיל ווי מעגלעך, באזירט אויף יגזיסטינג אַרבעט געזעץ, אָבער עקסקלודינג די ינטראַקאַט ווערטער.

ערשטער פון אַלע, איר מוזן פֿאַרשטיין אַז קיין בירגער, פֿאַר די ערשטער מאָל צו באַקומען אַ אַרבעט, האָבן די רעכט צו יערלעך לאָזן נאָך זעקס חדשים פון וויסט. די אַפּקאַמינג געשעעניש שטענדיק שטימען מיט די באַלדיק מאַשגיעך, און צו טאָן דעם ניט בלויז ווערבאַללי אָבער אויך אין שרייבן.

ווען און ווי צו צולייגן פֿאַר אַ לאָזן פון אַוועק?

די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן איז שטענדיק געשריבן אין מינדסטער 14 טעג, אָבער נישט אין קיין באַקוועם טאָג אַרבעטער. ווייַטער, אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג זיינען די קאָראַספּאַנדינג סדר, ווי אַ הערשן, ין פינף אַרבעט טעג. אַקאַונטינג, אין דרייען, איז אַבליידזשד צו באַצאָלן לפּחות 3 טעג אין שטייַגן (לויט צו געזעץ). אָפּזאָג צו אָננעמען די אַפּלאַקיישאַן פון די פּערסאַנעל אויף וואַקאַציע, געשריבן איין טאָג איידער די אָנהייב, עס איז לאַדזשיטאַמאַט. קיין דורכפאַל צו נאָכקומען מיט די לייבער קאָוד איז פראַוגהט מיט פּענאַלטיז פֿאַר דער אָרגאַניזירונג. אַז ס וואָס איר דאַרפֿן אַן אָנגעשטעלטער צו נאָכקומען מיט די ווערטער, אַזוי ווי ניט צו שאַפֿן פּראָבלעמס צו חברים און די צייַט צו באַקומען אַ יום טוּב געלט.

ווי צו ציילן די נומער פון ערנד וואַקאַציע?

איר קענען טאָן דעם זיך ניצן די ווייַטערדיק פאָרמולע:

יום טוּב = 2.33 רענטגענ ר _{טיייטש,}

ווו ק _טה - די נומער פון חדשים געארבעט.

אזוי, אַ אַרבעטער וואס האט געארבעט, למשל, 9 חדשים, האט יעדער רעכט צו האָבן אַ 21 לוח טאָג (2.33 רענטגענ 9 = 20.97). טאָמער אַ פּאַרטיייש קראַשינג פון די צייַט, ווי שרייַבן אַ דערקלערונג אויף וואַקאַציע און קענען זיין פֿאַר אַ קירצער צייַט.

אויב דער אָנגעשטעלטער בעט פֿאַר מער נומער פון טעג פון מנוחה ווי איז נייטיק, עס זאָל זיין דערמאנט אַז אין פאַל פון דיסמיסאַל ער וואָלט דאַרפֿן צו צוריקקומען צו די אָרגאַניזאַציע פון געלט פֿאַר אַ טייל פֿון דער וואַקאַציע גענומען אין שטייַגן. עטלעכע עמפּלויערס, פֿאַר מורא פון פינאַנציעל אָנווער, טאָן ניט שטענדיק טרעפן אין דעם פאַל, און רייטלי אַזוי. אויב דער באַלעבאָס גיט די גיין-פאָרויס, דעמאָלט, אין סדר צו ויסמייַדן מעגלעך Conflicts, פּערסאַנעל אָפיציר איז אַבליידזשד צו דערקלערן ינטעלליגיבלי אָנגעשטעלטער, וואָס פינאַנציעל קאַמיטמאַנץ אַז שטיי אויף פון די אָרגאַניזירונג אין די געשעעניש פון אַ אומגעריכט דיסמיסאַל ווען "פּערעגוליאַננאָם" וואַקאַציע.

סובטלעטיעס פון פילונג אין די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן

ניט אַלעמען פון די ערשטער מאָל קענען ריכטיק שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן. דער הויפּט פּראָבלעם - די מענטשן ס פאַרלאַנג צו מינאַמייז די ווערטער, טראָץ דעם פאַקט אַז אַפּלאַקיישאַן Forms האָבן שוין סאַגדזשעסטיד אַ מינימום "סקריבבלינג." דעריבער עס איז נייטיק צו פאַרברענגען פֿאַר די רעכט אַפּלאַקיישאַן צו לאָזן אַ ביסל צייַט צו באַקומען וואַקאַציע צייַט, אלא ווי באַקלאָגנ זיך וועגן דעם כעזשבנ לאָודיד עראָוניאַסלי טראַנספעררעד געלט צו די חשבון פון די ניימסייק.

אַן אָנגעשטעלטער וואס האט געארבעט פול-יאָר, איז ענטייטאַלד צו 28 וואַקאַציע טעג (לוח טעג). אבער עס זענען זיכער קאַטעגאָריעס פון בירגערס, וואָס בייַ די לעגיסלאַטיווע מדרגה גיט אַ ינקריסינג נומער פון טעג, למשל, די פאַרקריפּלט. אין דערצו, אַ פּלאַץ דעפּענדס אויף די ספּעסיפיקס פון דער אָרגאַניזאַציע. ווי צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן, אויב ער האט נישט נאָך ערנד, און פּאָטער אַ ביסל טעג זענען וויטאַל?

אין אַזאַ קאַסעס, איר קענען צולייגן פֿאַר אַ לאָזן פון אַוועק "אָן צופרידן", דאס הייסט. י אָן באַצאָלן. איבער, אין דעם פאַל זאָל ניט פאַרלאָזנ זיך פינאַנציעל פּיימאַנץ, אָבער אַ וועג אויס פֿאַר ביידע זייטן און פֿאַר דער אָנגעשטעלטער און פֿאַר די אָרגאַניזאַציע