ווי צו רעזיגנירן רעכט.

אין אַלעמען ס לעבן עס קען קומען אַ צייַט ווען איר האָבן צו טוישן דזשאָבס. ווי צו רעזיגנירן רעכט צו ויסמייַדן לוזינג געשעפט באציונגען און בלייַבן אויף גוט ווערטער מיט דעם שטעקן און פאַרוואַלטונג? דעם אַרויסגעבן קאַנסערנז אַלעמען. די סיבות צו נעמען אַזאַ אַ וויכטיק באַשלוס, עס איז זייער אַנדערש, אָבער דער רעזולטאַט איז שטענדיק דער זעלביקער - איר טאָן ניט ווילן צו פאָרזעצן זייַן קאַריערע איז געווען אין די פירמע אין די שטעלע.

אַז קענען דינען ווי אַ סיבה פֿאַר דיסמיסאַל?

• שטרענג מידקייַט און עמאָציאָנעל יגזאָסטשאַן, וואָס אַנדערמיינז געזונט.
• שווער ווערקלאָוד אין נידעריק געהאַלט.
• הויך פאַרוואַלטונג רעקווירעמענץ אויף אַ שלעכט וואָרקפלאָוו.
• ומבאַקוועם עמאָציאָנעל אַטמאָספער אין דער קאָלעקטיוו.
• זייער נוצלעך אַרבעט פאָרשלאָגן פֿון אן אנדער פירמע.
• באַלאַנסט און ינפאָרמעד באַשלוס אויף די דאַרפֿן צו טוישן די פאַרנעם פון אַרבעט.
• משפּחה צושטאנדן.
• מאַנגל פון קאַריערע אַנטוויקלונג און מאָוטאַוויישאַן.

די סיבות וואָס דער אָנגעשטעלטער דיסיידז צו לאָזן זייַן אָרט קענען זייַן ליסטעד פֿאַר אַ לאַנג צייַט. כּמעט אַלע פון זיי זענען די רעזולטאַט פון אַ אַנאַלפאַבעטיש אַרבעט פון פירמע פאַרוואַלטונג און מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַדזשערז.

אויב דער געדאַנק "איך ווילן צו לאָזן," איר וועט ניט לאָזן, אַזוי איר פילן זייער ומבאַקוועם אין די ווערקפּלייס. עס זענען עטלעכע וועגן צו סאָלווע דעם פּראָבלעם. ערשטער, לאָזן ס אַנאַלייז די גאנצע וואָרקפלאָוו און פֿאַרשטיין וואָס ס סטאָפּפּינג איר אַנטוויקלען פרויטפוללי און נוץ די פירמע.

זייער אָפֿט, דער באַשלוס צו לאָזן איז גענומען ספּאַנטייניאַסלי אָנגעשטעלטער אונטער דער השפּעה פון שטאַרק ימאָושאַנז. אבער דעמאָלט עס ווערט קלאָר אַז עס איז געווען פאַלש, און דער פּראָבלעם קען זיין סאַלווד. דעריבער, קיין ענין ווי די געראַנגל האט ניט occurred אין דיין אַרבעט, עס איז ניט נייטיק אין כּעס וואַרפן זיין רעזאַגניישאַן צו דעם קאָפּ אויף די טיש. רויק אַראָפּ און אַססעסס די סיטואַציע ריכטיק. איידער איר לאָזן, איר זאָל טראַכטן Carefully וועגן אַלע די פּראָס און קאָנס, וואָס גיט איר די אַרבעט. און אויב עס זענען קיין מעגלעך ענדערונגען וואָס וועט העלפן איר נישט צו לאָזן דעם אָרט, זיי זאָל זיין זיכער צו אַרבעטן.

איר טאָן ניט באַצאָלן גענוג אָדער איר ווילן צו אַנטוויקלען ווייַטער? זייט זיכער צו דיסקוטירן די ווייזט מיט דיין מאַשגיעך. עס איז מעגלעך אַז די ישוז וועט זיין ריזאַלווד צו דיין קעגנצייַטיק צופֿרידנקייט. איר וועט האָבן די פּראַספּעקס און דער באַלעבאָס טוט ניט האָבן צו פאַרלירן אַ Qualified שטעקן מיטגליד. אבער, אין קיין פאַל, ניט בלאַקמייל און ולטימאַטומס טאָן ניט שטופּן די שמועס מיט די קאָפּ. דעם שטייגער פון נאַטור טוט ניט געבן אַ positive רעזולטאַט.

אויב איר זענען באשלאסן צו גיין, דעריבער איידער איר פאַרלאָזן דעם אַרבעט, זייַן זיכער צו געפֿינען זיך אַ נייע איינער. עס איז ניט נייטיק צו גיין אין די אומבאַקאַנט. שטענדיק געדענקען, די גרעסער די ריס צווישן די אַרבעט, די ווייניקער דיין ווערט ווי אַ באָקע אַרבעטער. ווען טשוזינג אַ נייַ אַרבעט, טאָן ניט מעלדן זייער באַשלוס אין די פירמע. איר קענען שטענדיק טוישן אייער מיינונג אַוועק, און דער נעגאַטיוו מיינונג פון איר בלייבט. דיסלויאַל עמפּלוייז זענען אין דער ערשטער רייען פון די דיסמיסאַל.

ווייל גענומען אַ פעסט באַשלוס צו לאָזן, פאָרלייגן אַ אַפּלאַקיישאַן און צייכן עס פון זיין קאָפּ. עס דאַרף צו אַרבעטן צוויי מער וואָכן צו ציכטיק אַרויף און האַנט איבער דער פאַל און שטעלן אין אייער ופנעמער ס קורס. אבער עס זענען עטלעכע קאַסעס ווו איר קענען לאָזן אָן ארבעטן. עס קענען מאַכן עמפּלוייז אַנדערגאָוינג אַ פּראָצעס צייַט ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ שטענדיק אַרבעט. אויב אייער באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז אַ צייכן פון די דרייַ חודש פּראָצעס צייַט, און עס איז נישט איבער, דעמאָלט איר האָבן צו רעכענען אַ צייַט פון דרייַ טעג פון דער דאַטע פון רעזאַגניישאַן. דאס אויך אַפּלייז צו אַלע עמפּלוייז וואס זענען אנגעשטעלט אין סיזאַנאַל אַרבעט , אָדער אַרייַן אין אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט דער באַלעבאָס פֿאַר אַרויף צו 2 חדשים.

אויב אייער פאַרוואַלטער וויל צו לאָזן גיין און איר טאָן ניט ווילן צו צייכן די דערקלערונג, עס איז נייטיק צו וויסן ווי צו לאָזן אין אַזאַ אַ פאַל. כסימע פון די קאָפּ איז נישט אַזוי נייטיק. שרייב אַ דערקלערונג אין דופּליקאַט און רעגיסטרירן עס ווי די ינקאַמינג פּאָסט פון די סעקרעטאַר, בשעת געלאזן איינער קאָפּיע אין שטוב. זייט זיכער צו שרייַבן אַראָפּ דעם נומער און דאַטע פון רעגיסטראַציע. פון אַז מאָמענט אנגעצייכנט די אָנהייב פון 14 טעג פריערדיק צו דער דאַטע פון דיסמיסאַל. איר טאָן ניט ווילן צו רעגיסטרירן אין מענטש? שיקט אַ בריוו מיט אָנזאָג דורך E- פּאָסט. אַלע קאָרעספּאָנדענץ מוזן זיין רעקאָרדעד.

עס זענען עטלעכע גוט סיבות פֿאַר וואָס איר קענען צאָלן קיין מער מיינינג. די אַרייַננעמען:

• ריטייערמאַנט.
• מאָווינג צו אַ נייַ אָרט פון וווינאָרט אין אן אנדער שטאָט.
• קאָנסקריפּטיאָן.
• ענראָולמאַנט אין אַ בילדונגקרייז ינסטיטושאַן איר אין פול-צייַט.
• ריכטונג פרוי אָדער מאַן צו אַרבעטן אין אויסלאנד אָדער צו אַ נייַ אָרט פון מיליטעריש דינסט.

דעם רשימה קענען זיין עקסטענדעד, ווייַל די אַרבעט געזעץ עס איז ניט קלאר Defined. דעריבער, דער באַלעבאָס וועט באַטראַכטן יעדער פאַל ינדיווידזשואַלי און באַשליסן ווי דזשוסטיפיאַבלע סיבה פֿאַר דיסמיסאַל.