ווי צו מאַכן אַ סדר אויף די אַפּוינטמאַנט?

פּראָסט טוערס מאל ניט וויסנדיק אַז העכערונג איז געמאכט דורך אַ ספּעציעל דאָקומענט. ניט דער פּערמיוטיישאַן קענען ניט זיין געטראגן אויס אָן "צייטונגען." עס איז די באזע פֿאַר באַשעפטיקונג רעקאָרדס און אַקרואַל געוואלט געצאָלט פאַרגרעסערן. אַזאַ איז דער סדר פון אַפּוינטמאַנט. ווי צו מאַכן עס רעכט, אַז עס זענען געווען קיין פּראָבלעמס מיט אָדער די כעזשבנ אדער די אַרבעטער? זאל ס פאָרשן.

פאָרעם

אָרדערס קענען ניט זיין געדרוקט אויף קלאָר פּאַפּיר. זיי דאַרפֿן צו ברענגען אין אַ ספּעציעל פאָרעם. דער סדר פון אַפּוינטמאַנט - אַ באַאַמטער דאָקומענט. אין דערצו צו אַ היפּש טייל פון עס מוזן אַנטהאַלטן יקערדיק דעטאַילס פון די פירמע (אַנטראַפּראַנור): לעגאַל אַדרעס, קאָנטאַקט אינפֿאָרמאַציע און מער. אין סדר צו ויסמייַדן צעמישונג, עס באַשלאָסן צו מאַכן Forms אַז אַנטהאַלטן אַלע די נייטיק דאַטן. אַזוי די פּערסאַנעל אָפיציר גרינגער, און עס קוקט שיין. די פאַקט אַז די בריוו פון אַפּוינטמאַנט צו דעם פּאָסטן איז אַ דאָקומענט וואָס איז סטאָרד ווי פילע ווי זיבעציק יאר. ווען אַ פירמע איז ליקווידייטיד, אַלע פּערסאַנעל דאָקומענטן טראַנספעררעד צו די אַרקייוו.

וואָס דאַטע פּאַסיק

איצט אונדז טראַכטן מער אַבדזשעקטיוולי וועגן די צופרידן פון די סדר. עס איז אַ רשימה פון דאַטן וואס זאָל זיין אין עס דאַווקע רעפלעקטעד. לעמאָשל, די אַרייַננעמען די זייער טיטל, די נאָמען פון דער אָנגעשטעלטער מיט די פּריסקרייבד פול נאָמען און פּאַטראָנימיק. וויכטיק! אויב אַ מענטש אין די פּאַס האט קיין מיטל ערשט, עס זאָל ניט זיין קומען אַרויף. אין פיר עס זענען קאַסעס ווען עס איז נייטיק צו מאַכן אָרדערס פֿאַר צוואַנציק יאר, די ענדערונגען אין דעם אַכטונג.

ווייַטער. דער סדר פון אַפּוינטמאַנט מוזן אַנטהאַלטן ספּעציפיש אינפֿאָרמאַציע אויף די צייַט בעשאַס וואָס די אָנגעשטעלטער וועט פאַרנעמען עס. דאס איז וויכטיק! אויב די פּינטלעך דאַטע איז ניט ספּעסיפיעד, עס מיטל אַז די אַפּוינטמאַנט איז געמאכט אויף אייביק (ביז די ווייַטער סדר). אָפֿט די פּאָזיציע איז געגעבן צו די אָנגעשטעלטער טעמפּערעראַלי. עס איז נייטיק צו ספּעציפיצירן אין דעם דאָקומענט. צום סוף, איר מוזן ספּעציפיצירן די געצאָלט. אַז איז צו זאָגן: "... באשטימט מיט אַ געצאָלט לויט צו די סטאַפפינג ..." די דאַטע קענען ניט זיין געווען. די קאַונטדאַון גייט פֿון די דעטאַילס פון די סדר.

ספּעציעל קאַסעס

עס זענען עטלעכע פֿעיִקייטן פֿאַר דאקומענטן רילייטינג צו די אַדמיניסטראַציע. אַזוי, אין סדר פֿאַר די אַפּוינטמאַנט פון די ראשי כעזשבנ פּאַסיק נאָך זאכן שייך צו די כסימע געזעץ. אין די דאקומענטן פון די מענטשן ענטראַסטיד מיט די פינאַנציעל פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, - זייער דוטיז. אין די אַפּוינטמאַנט פון דער דירעקטאר וועט זיין דיסקרייבד די באדינגונגען פון זיין אַרבעט. אַזאַ זאל זיין שטענדיק, אָפּמאַך, אָדער אנדערע מאָל. מאָמענץ זענען וויכטיק. עס איז נייטיק צו פאָרשרייַבן זיי. דער זעלביקער אַפּלייז צו דער הויפּט כעזשבנ. דאס איז אַ זייער פאַראַנטוואָרטלעך מענטש. פֿון אים מאל דעפּענדס אויף די עפעקטיווקייַט פון די פינאַנציעל זייַט פון דער אָרגאַניזאַציע. דעריבער, דער דאַרפֿן צו ציען אַרויף אַ דאָקומענט, רעפעררינג צו זייַן הויפּט ריספּאַנסאַבילאַטיז, און פּריווילאַדזשאַז. צו עס יוזשאַוואַלי געווענדט שפּילן אויף וואָס דער אָנגעשטעלטער טראַנסמיטטעד רעקוויסיטעס (שטעמפּל דרוקן) פֿירמע, אנדערע גשמיות וואַלועס. עס איז קעדייַיק צו פירן אויס אַ קאָמיסיע פּראָצעס זיך. אָפֿט האָבן צו האַנדלען מיט אַלע סאָרץ פון פֿעיִקייטן פון אַ פינאַנציעל נאַטור אין הויף.

אנדערע "שטאָפּן"

עס זענען עטלעכע פֿעיִקייטן אַז זאָל זיין גענומען ווען די אָרדערס פון דער דירעקטאר אויף די אַפּוינטמאַנט. דער ערשטער זאַך איר צוקוקנ זיך צו טעסטינג אָדער דער הויף - די כסימע פון דער אָנגעשטעלטער. עס איז קלאָר אַז אַזאַ דאקומענטן CERTIFIED דורך די קאָפּ. אָן דעם "רובֿ וויכטיק" צייכן זיי זענען נישט באַאַמטער. נאָר דאָס איז נישט גענוג. דער אָנגעשטעלטער זאָל אויך זיין באַקאַנט מיט דער אינהאַלט פון דעם דאָקומענט דורך האַנט. דעם וועט זיין דערווייַז אַז אַ מענטש ווייסט זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז און רעכט. די הויפּט אָרגאַנאַזיישאַנז זענען ניט באגרענעצט דורך אַזאַ מיטלען. כל אָרדערס געחתמעט דורך אַ אַדוואָקאַט אין סדר צו באַשטעטיקן זייער ליגאַלאַטי און יקסקלוזשאַן ערראָרס.