די טאָג פון דיסמיסאַל - די לעצטע אַרבעט טאָג פון דעם געזעץ?

די טאָג פון דיסמיסאַל - די לעצטע אַרבעט טאָג? די אַרויסגעבן האט דורך פילע בירגערס. צו וויסן די ענטפער צו עס איז נייטיק פֿאַר אַלע וואס זענען פּלאַנירונג צו צוריקציענ זיך אָדער טוישן דזשאָבס. נאָך אַלע, די באַשעפטיקונג שייכות - איז אַ באַזונדער אַרטיקל אין די רוסישע געזעץ. עס האט זייַן אייגן טשאַראַקטעריסטיקס, הילעל און די הילעל פון וואָס לידז צו אַ ווראָנגפול דיסמיסאַל. אַ באַלעבאָס וואס איז נישט אונטערשיידן פֿאַר זייַן אָרנטלעכקייַט, וועט האָבן ריזיק פּראָבלעמס מיט די געזעץ, אַרויף צו דיסמיסאַל פון אַרבעט. דעריבער, איר זאָל פֿאַרשטיין ווען אַ מענטש איז געהאלטן צו ווערן Officially דיסמיסט און זענען נישט required צו אַרבעטן. וואָס קענען זיין האט געזאגט וועגן דעם באַזונדער אין רוסלאַנד?

אַרבעט קאָד

די לעצטע טאָג פון די דיסמיסאַל איז געהאלטן אַ ארבעטן טאָג? פיל דעפּענדס אויף די סיטואַציע. אַז די לייבער קאָוד גיט פֿאַר דעם שטריך?

לויט צו די כּללים, יעדער מענטש קענען זיין דיסמיסט:

• אויף דער איניציאטיוו פון די קאָפּ;
• ביי די פּערזענלעך בעטן;
• רעכט צו די רעדוקציע / ילימאַניישאַן פון די פאַרנעמונג;
• דורך שלאָס העסקעם.

אַקקאָרדינגלי, עטלעכע סינעריאָוז. אין פיר, די רובֿ פּראָסט טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג אין דער בקשה פון דער אָנגעשטעלטער. אויף דעם געלעגנהייַט, נאָר אַז זייער ינטענטשאַנז קענען זיין האט געזאגט יעדער שקלאַף איז אַבליידזשד צו געבנ צו וויסן די ראשי אין שטייַגן. מער ספּעסיפיקאַללי, די 14 טעג פריערדיק צו די בדעה טערמאַניישאַן. אין דעם מעמד די טאָג פון די דיסמיסאַל - די לעצטע אַרבעט טאָג אָדער נישט? און אין אַלגעמיין, ווען אַ בירגער איז Officially סטאַפּס ארבעטן אויף זיין באַלעבאָס? אין עטלעכע פונט אין צייַט איר קענען נישט גיין אויף פּראַקטיסינג?

לאַדזשיטאַמאַט סיבות

אין פאַקט, צו פֿאַרשטיין די געלערנט שטריך איז ניט אַזוי שווער. ספּעציעל אויב איר Carefully לערנען די אַרבעט געזעץ פון די רוסישע Federation. דיסמיסאַל טאָג איז באטראכט ווי די לעצטע אַרבעט טאָג. דעם הערשן איז ספּעלד אויס אין אַרטיקל 84.1 פון די לייבער קאוד.

וואָס טוט דעם הייסן? עס ס פּשוט - דער טאָג אויף וואָס די דיסמיסאַל סדר קומט אין קראַפט, זאָל זיין געארבעט אויס סאַבאָרדאַנייץ. אַז איז, די אָנגעשטעלטער קאָמפּולסאָרילי גייט צו אַרבעט, אַרבעט אויס אין שורה מיט פריער אַגרימאַנץ, און דעמאָלט דער סדר נעמט ווירקונג. אין דער זעלביקער טאָג, אַז מענטש האט אויסגעגעבן אויף די אַרבעט, איר מוזן באַצאָלן אין פול. עס איז אַ מוזן צו זיין באמערקט דורך דער באַלעבאָס. אַקקאָרדינגלי, די לעצטע טעג פון די גאָר גענומען אין חשבון אין די כעזשבן פון סאַבאָרדאַנייץ.

מונדיר כּללים - צי אָדער נישט עס

אָבער, די געגרינדעט הערשן טוט ניט שטענדיק אַרבעט. עס זענען אַ נומער פון אויסנעמען אין באַציונג צו טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג, ווי געזונט ווי די לעצט טאָג פון אַרבעט אויס בירגערס. דעריבער, עס איז אַ פּראָסט מיינונג אויף די קשיא אונטער לערנען קענען ניט זיין געזאגט אַז אונטער רוסיש געזעץ.

ידעאַללי דיסמיסאַל טאָג איז באטראכט ווי די לעצטע אַרבעט טאָג, וואָס וועט זיין באַצאָלט סאַבאָרדאַנייט צו די פוללעסט. אָבער אין דער זעלביקער צייַט די טערמאַניישאַן פון באַציונגען קענען זיין אַ נויטפאַל אָדער בייַ די בקשה פון דער אָנגעשטעלטער, אָבער מיט אַ חילוק. וועגן זיי אַ ביסל שפּעטער. אַקקאָרדינגלי, אַלע ענינים שייך צו די לעצטע טאָג פון אַרבעט אויס, טאָן ניט האָבן אַ קלאָר גענוי ענטפֿערן. וואָס איז אויך סטייטיד אין די לייבער קאָוד פון רוסלאַנד.

נויטפאַל דיסמיסאַל

ווי צו זיין, אויב איר האָבן צו פאָרסיבלי פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות מיט אַ סאַבאָרדאַנייט? רובֿ אָפֿט, נויטפאַל פּראָצעס איז געטראגן אויס בייַ די בקשה פון די הויפּט. ווי אַן אָפּציע - אין קשר מיט די ליקווידיישאַן פון די פירמע.

אין דעם פאַל די הויפּט אַרויסגעבן אַ סדר פון דיסמיסאַל. עס פּריסקרייבז די פּינטלעך דאַטע פון טערמאַניישאַן פון די שייכות מיט אַ סאַבאָרדאַנייט. אַפֿילו אַזוי, די לעצטע טאָג פון אַרבעט וועט זיין געהאלטן.

עס זאָל ווערן דערמאנט אַז אַלע די שעה געארבעט באַצאָלט דורך דער באַלעבאָס. דעם איז נאָרמאַל און לאַדזשיטאַמאַט מאָנען. וואָס אַנדערש איז וויכטיק צו וויסן און סופּיריערז, און עמפּלוייז?

פֿעיִקייטן שרייבן אַפּלאַקיישאַן

די טאָג פון דיסמיסאַל - די לעצטע אַרבעט טאָג? יא. אבער, ווי האט שוין געזאגט, עס זענען אַ נומער פון קאַסעס אין וועלכע עס איז מעגלעך צו טראַכטן אַנדערש. אַפֿילו ווען טערמאַנייטינג די ביז אַהער קאָנקלודעד באַשעפטיקונג שייכות איז מעגלעך.

גרויס אכטונג איז באַצאָלט בשעת שרייבן די אַפּלאַקיישאַן. די פּינטלעך פאָרעם עס האט נישט געווען געגרינדעט. די הויפּט זאַך אַז אַ בירגער אויסגעדריקט אַ פאַרלאַנג צו לאָזן אַרבעט אין שרייבן און אין שטייַגן.

וואָס פֿעיִקייטן קאַנסילז אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר דיסמיסאַל? די לעצטע אַרבעט טאָג איז רעקאַמענדאַד צו רעגיסטרירן עס. די פּינטלעך דאַטע איז אנגעוויזן ווי גייט: "דיסמיסס מיר מייַ 25, 2008". דעמאָלט דער ספּעסיפיעד טאָג וועט זיין געהאלטן לעצט ווען אַ בירגער סטייז בייַ אַ באַזונדער שטעלע. איר קענען טוישן די נומער פון ריקאָרדינג. למשל, אין דער "צעלאָזן מיר אַ קאָנטראַקט מיט דער מאי 25, 2008", די סדר צו פאַרענדיקן די שייכות וועט 26/05/2008 אַקקאָרדינגלי, עס אַלע דעפּענדס אויף ווי די געשריבן דערקלערונג. גאָרנישט ספּעציעל אָדער שווער צו פֿאַרשטיין וועגן וואָס.

לעצטע טאָג

אַזוי פילע פֿעיִקייטן איז די דיסמיסאַל "פון זייער אייגן." די לעצטע אַרבעט טאָג איז נישט שטענדיק דער טאָג איידער די דיסאַלושאַן פון אַרבעט אָפּמאַך. דעם איז נאָרמאַל.

די זאַך איז אַז דורך געזעץ קענען טאָן אָן אַרבעט, שטעלן אין רוסלאַנד, ווי געזונט ווי אָן אַ אַרבעט אין די לעצטע טעג ווי אַ שטעקן מיטגליד. וואָס איז עס וועגן? ווי אַזוי קען איך לייכט פאַרלאָזן אויף זייער אייגן און טאָן ניט באַקומען צעמישט ווען אַ בירגער לעצטע טאָג פון אַרבעט אויס?

עס איז פּראָפּאָסעד צו לאָזן אָדער אויף קראַנק אָדער אויף וואַקאַציע. לעמאָשל, אין זיין אייגן רוים. די צייט טאָן ניט אַרייַננעמען די רופן פּערסאַנעל ראַפינירטקייַט. בירגער מוזן שרייַבן צוויי סטייטמאַנץ - צו נעמען אַ לאָזן פון זייער אייגן צוטיילן (למשל, 14 טעג), ווי געזונט ווי די דיסמיסאַל. אין דעם פאַל, וועט האָבן צו אַרבעטן בלויז צו די ספּעסיפיעד אין דעם דאָקומענט, די דאַטע פון מעלדונג. עס גייט אַז עס איז נישט שטענדיק דער טאָג פון דיסמיסאַל - די לעצטע אַרבעט טאָג.

פון קורס, אין אַזאַ פאַל, די כעזשבן איז געטאן גענומען אין חשבון נאָר די צייַט, וואָס האט שוין געארבעט אויס צו טראָגן אַ יום טוּב אָדער אַ קראַנק. ניט קיין אנדערע וועג. צו מאָנען פון די שקלאַף קענען ניט צוריקקומען צו אַרבעטן אין אַזאַ סיטואַטיאָנס. סימילאַרלי, ווי דער אָנגעשטעלטער האט קיין רעכט צו פרעגן פֿאַר געלט פֿאַר אַ וואַקאַציע / קראַנק לאָזן אין זיין אייגן רוים. אין פאַקט, אַ מענטש איז דיסמיסט אָן אַפֿילו געגאנגען צוריק צו אַרבעטן.

אַז ס 'אַזאַ אַ שווער קשיא. אבער איצט עס איז קלאָר אין וואָס סיטואַטיאָנס און ווי צו ינסטאַלירן די לעצטע אַרבעט טאָג אין אַ באַזונדער פירמע. רעמעמבערינג אַלע פון די פֿעיִקייטן, איר קענען ניט זיין דערשראָקן פון שווינדל. די לעצטע טאָג פון די דיסמיסאַל איז געהאלטן אַ ארבעטן טאָג אין רובֿ קאַסעס.