דוטיז פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג: אַלע געווארן מער שווער און מער וויכטיק

ריספּאַנסאַבילאַטיז פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג, ווי אַ הערשן, זענען אַ ינטאַגראַל טייל פון די קוילעלדיק פונקטיאָנאַל דינסט פאַרוואַלטונג שטעקן פון דער אָרגאַניזאַציע. אבער מיר זאָל פֿאַרשטיין אַז דאָס איז עטלעכע צווייטיק וניץ אַז פירן אויס פּלאַן אַרבעט אין די פעלד פון אַרבעט באַציונגען. פון קורס, עס זאל, אין סאָוויעט צייטן, די דוטיז פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג און קאָנפינעד צו קלעריקאַל און אַקאַונטינג, אָבער איצטיקן ריאַלאַטיז דאַרפן אַ אַנדערש, מער ערנסט צוגאַנג. אין באַזונדער, עס איז קאָננעקטעד מיט מאָדערן קאַנסעפּס אין די פעלד פון פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע און די אַבאַלישאַן פון די סיסטעם פון פאַרשפּרייטונג פון גראַדזשאַוואַץ פון וואָוקיישאַנאַל שולן פֿאַר ביזנעסער.

איצט אין באַשולדיקונג פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג צוגעגעבן נייַ, זייער ווירקן די לעבן פון די פירמע אַקטיוויטעטן. אין דעם פאַל, עס האט נישט געווען אַוועקגענומען און די בעקאַבאָלעדיק פּראָבלעמס פֿאַרבונדן מיט די אָנפירן און טריינינג פון אַדמיניסטראַטיווע, אַקאַונטינג און ריפּאָרטינג דאקומענטן, די מסקנא פון באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ, פּערסאַנעל Certification. אין דערצו, הר דאקומענטן הייַנט גאַינעד אן אנדער קוואַליטאַטיווע וויכטיקייט רעכט צו ינקריסינג לעגאַל ליטעראַסי פון מענטשן. עס איז נישט געניצט צו ווען דער מענטש איז געווען ארבעטן פֿאַר די גוט פון דער מדינה, ינספּייערד דורך די געדאנקען פון קאָמוניזם. אין דעם קשר, אַ טעות אין די הר אַוצאָרסינג זענען נישט ערלויבט, זיי קענען פירן צו לעגאַל פאַרהאַנדלונג, אָרדערס סופּערווייזערי ללבער און פּענאַלטיז. און, רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, פֿאַר די הילעל פון אַרבעט געזעצן קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע זאל פּנים דיסקוואַליפיקאַטיאָן.

דוטיז פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג אויך געוואקסן און קוואַנטיטאַטיוועלי, פֿאַר עס איז מעגלעך צו "דאַנקען" די שטאַט, פאַרשידן אינסטיטוציעס וואָס זענען קעסיידער ינווענטינג נייַ Forms פון אַקאַונטינג דאקומענטן, קאָמפּליצירן דעם פּראָצעדור, "פֿאַרבעסערן" דער געזעץ. אַלע דעם רעזולטאטן אין די גראָוט פון די פּאַפּיר אַרבעט.

צווישן די נייַ געביטן פון אַרבעט פון די אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַפּאַראַט זאָל דערמאָנען עטלעכע פון די מערסט וויכטיק. די פֿעיִקייטן פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג דער הויפּט האַנדלען מיט אַרבעט גלייַך מיט די מענטש, אלא ווי אַ פאַרשיידנקייַט פון סיקיוראַטיז. ערשטער, עס איז די סעלעקציע פון פּערסאַנעל. איצט עס איז ספּעציעל וויכטיק ווען די קוואַליפיקאַציע פון די טוערס דעפּענדס אויף קאָואָרדאַנייטיד אַרבעט פון די מאַנשאַפֿט און די גאנצע פירמע, וואָס אַפּערייץ אין אַ גאַנץ פייַנדלעך סוויווע. די הויפּט פאַקטאָר אַז קאַנטריביוץ צו די באַטייַט פון דעם גאַנג איז דער מאַנגל פון טריינד פּערסאַנעל און טוערס פון טעכניש ספּעשאַלטיז. וואַרטן, אַז Qualified שטעקן עס זייער אומרעכט, עס איז נייטיק צו זוכן פֿאַר און סעלעקטירן אַ ספּעציפיש אָרט אין סטאַפפינג , גענומען אין חשבון יגזיסטינג ספּעסיפיסיטי.

צווייטנס, עס איז פּלאַנירונג אַ געשעפט קאַריערע און טאַלאַנט אַדמיניסטראַציע. סיסטעמאַטיש און טאַרגעטעד אַנטוויקלונג פון פאַכמאַן סקילז פון עמפּלוייז - איז די מערסט עפעקטיוו וועג צו קריגן הויך קוואַליטעט עקספּערץ, ווי פיל ווי מעגלעך ינוואַלווד אין די פּראַסעסאַז פון די פירמע. קלייַבן אַרויף אַזאַ עמפּלוייז בלויז רעכט צו באַקומען פון די אַרויס איז פּראַקטאַקלי אוממעגלעך אָדער זייער טייַער. די דריט וויכטיק געגנט - איז די פאָרמירונג און אַנטוויקלונג פון פֿירמע קולטור. אין דעם מאַלטי-פאַסעטעד פּראָצעס פון די מענטשלעך רעסורסן אָפּטיילונג איז געגעבן ווי איינער פון די לידינג ראָלעס, אָפֿט קאָואָרדאַנייטינג אַקטיוויטעטן אנדערע באַדינונגען.