ארבעטן פון שטוב קענען צעשטערן אייער קאַריערע?

ווען יען רייַט אנגעהויבן ארבעטן פון זייַן לאָנדאָן היים, ער געדאַנק, אַז ער האט אין לעבן האָבן דעוועלאָפּעד ידעאַל צושטאנדן. ער קען פאַרברענגען צייַט מיט איר צוויי-חודש בעיבי און אין דער זעלביקער צייַט צו אַרבעטן פֿאַר זייער פירמע, פאַרקנאַסט אין קאַמפּערינג די פּרייסיז פון עלעקטרע און גאַז דינסט פּראַוויידערז. רעכט אין זיין היים אין גרינוויטש, עס איז ליגן אין די מיטאָג טיש, מאכן אַרויף פֿאַר זיך גרויס פּלאַנז: ער געוואלט צו זייַן דער פֿאָטער פֿון דעם דעקרעט און אין דער זעלביקער צייַט אַ אַנטראַפּראַנור. צום באַדויערן, זייַן אַמביציעס פּלאַנז טאָן ניט קומען אמת. ווי צו פֿאַרשטיין זיך, יאַן ווערט קענטיק חילוק צווישן חלומות און פאַקט פון די אַוצעט. און ער געשווינד געקומען צו די מסקנא אַז לעבן איז אַזוי פּשוט עס טוט נישט אַרבעטן, אַזוי איך באַשלאָסן צו טוישן די סיטואַציע.

קייט פּראָבלעמס

קאַריערע איז געווען פֿאַר יאַן העכסט, אַזוי ער באַשלאָסן צו שטעלן די קינד אין אַ מאַנגער, און געגאנגען צוריק צו אַרבעטן אין שטוב, טראכטן אַז איצט קאָפּע. נאָך הויזגעזינד טשאָרז, וויזיץ צו די בריוונ-טרעגער און אנדערע שטאָפּן איז נאָך געשטערט אים. די שטענדיק ברייקס זענען נישט ערלויבט צו ניגן צו די אַרבעט שטימונג. אין די סוף פון די טאָג, ער פּלוצלינג באמערקט די צייַט און אנגעהויבן צו ווונדער, וואָס האט ניט געארבעט. א חודש שפּעטער, ער איינגעזען אַז ער קען נישט אַרבעטן פּערדאַקטיוולי אין שטוב. ער רענטאַד זיך אַ אַרבעט שרייַבטיש אין די אָפיס און לעסאָף אנגעהויבן צו רירן אין זיין ווערק. אין עטלעכע קאַסעס, דעם איז דער בלויז וועג צו מאַכן פּראָגרעס.

פֿעיִקייטן פון די הויז אַרבעט

שטודיום האָבן געוויזן אַז ארבעטן פון היים האט זייַן אייגן אַדוואַנידזשיז. דעם אָרגאַניזירונג פון אַרבעט ינקריסאַז די הייך פון לעבן צופֿרידנקייט און העלפּס פֿאַרבעסערן פּראָודאַקטיוויטי. אבער, דאָס איז נאָר מעגלעך אויב מיר באַטראַכטן עטלעכע פון די דעטאַילס. אַנדערש עס איז בעסער נישט צו געבן אַרויף די אָפיס, ווייַל די בייַזייַן אין עס וועט געבן איר פיל מער ימפּרעסיוו רעזולטאַטן.

Flexible סקעדזשולז

Flexible סקעדזשולינג איז שיין ינקריסינגלי פּראָסט אין לעצטע יאָרן. פילע קאָמפּאַניעס נוצן אָפפיסעס מיט ווייניקערע דעסקס ווי די נומער פון עמפּלוייז, שפּאָרן אויף דינגען און ינקעראַדזשאַז טעלעקאָממוטינג. שטעקן קענען צולייגן אַ Flexible פּלאַן, און מער און מער ביזנעסער אַרום דער גלאָבוס זענען ניצן אַ צוגאַנג אַז פּערמיץ צו אַרבעטן פון שטוב. אבער טאָן ניט טראַכטן אַז עס איז גענוג צו עפענען די לאַפּטאַפּ און אָנהייבן צו פירן אויס טאַסקס. די פּראָבלעמס אָנהייבן פֿון דער אָנהייב און האַנדלען מיט כּמעט אַלע, זינט עס איז ניט לינגקט צו דער מדרגה פון קוואַליפיקאַציע און ענלעך נואַנסיז.

פּראָבלעמס מיט אַרבעט אין שטוב

פּראָבלעמס מיט די ווייַט אָפּעראַציע קען דערשייַנען פֿון די זייער אָנהייב. דאס איז ווייַל מיר גלויבן אַז אַלע אַספּעקץ פון די אַרבעט קענען זיין ימפּלאַמענטאַד אין שטוב, אָבער עס איז נישט. עס איז געווען לעצטנס דערציילט וועגן אַ לערנען אין וואָס 514 עמפּלוייז אנטייל. ווי אַ רעזולטאַט, עס איז געפֿונען געוואָרן אַז ווייַט טוערס האָבן נישט באקומען קיין טריינינג אָדער גיידאַנס אויף ווי צו אָרגאַניזירן אייער אַרבעט. אין דער זעלביקער צייַט זיי געארבעט אין שטוב שטענדיק אָדער רובֿ פון זייַן צייַט. דער מאַנגל פון ספּעציעל טריינינג איז געווען דער גרונט פון שוועריקייטן אין געגאנגען צו אַרבעטן אין די אָפיס צו אַרבעטן אין שטוב. די פעסט נאָר טוט נישט האָבן די וויסן אויף ווי צו פירן עמפּלוייז מיט Flexible שעה. דער אַוועק פון אַן אַקטיוו קאָנטראָל סיסטעם ברייקס אַראָפּ.

נייטיק פאַרוואַלטונג

אַזוי ווי זאָל קוקן ווי גוט גאַווערנאַנס אין לעבן צו טעלעוואָרק? ערשטער פון אַלע, דער באַלעבאָס זאָל פאַרמייַדן אַז אַ מענטש זאָל זייַן דעזיגנייטיד אַ פּלאַץ פון אַרבעט, וואָס וועט זיין באגרענעצט צו משפּחה און אנדערע דיסטראַקשאַנז. צום באַדויערן, עס איז גרינגער געזאגט ווי געטאן. אין דערצו, עס זענען אנדערע פּראָבלעמס אַז קען שאַטן זייער קאַריערע אָדער נאָר רופן עס אַ פּויזע. אויב איר טאָן ניט פאַרברענגען צייַט אין די אָפיס, דיין צושטייַער איז ווייניקער קלאָר ווי דער טאָג. איר באַקומען ווייניקער גיכער פון ווייל געבעטן צו אַ נייַ פּרויעקט, און איר קענען ניט נעמען מייַלע פון די אַפּערטונאַטיז בנימצא צו די וואס טעגלעך זעט די הויפּט פּערסנאַלי. איר זענט ייסאַלייטאַד פּראָפעססיאָנאַללי און פּערסנאַלי. דעם מעמד פֿאַר פילע זאל זיין צו ערנסט.

דעם זינען פון יסאָלאַטיאָן

לעצטע שטודיום פון די אוניווערסיטעט פון אַריזאָנאַ געוויזן אַז פערציק פּראָצענט פון מענטשן ארבעטן פון שטוב, פילן די נויט פון קאָמוניקאַציע מיט די סטראַטידזשיק ריכטונג פון די פירמע. איינער דריט פילן אַז זיי טאָן ניט באַקומען גענוג שטיצן פון די אויטאריטעטן. ארבעטן פון שטוב מענטשן ווערן ייסאַלייטאַד פּראָפעססיאָנאַללי און פּערסנאַלי. וועגן זיי, קיינער מיינט אַז איז אַ מקור פון פּראָבלעמס.

קליין טריט צו בייגיקייַט

אָבער, ארבעטן פון היים איז באַקוועם, דיין פאָרשטעלונג איז עוואַלואַטעד דורך דער רעזולטאַט, און נישט אויף די פאַקט פון עקזיסטענץ פון דיין אָפיס, חוץ איר טאָן ניט דאַרפֿן צו פאַרברענגען 2:00 אויף דעם וועג. עס גייט די מסקנא אַז איר נאָר דאַרפֿן צו האַנדלען מיט די דיסאַדוואַנטידזשיז פון ווייַט אַרבעט, און ניט צו פאַרלאָזן עס. אויב די פירמע דיסיידז צו באַוועגן צו אַ Flexible פּלאַן פֿאַר זייער עמפּלוייז, עס זאָל שפּילן ביסלעכווייַז. אין דעם פאַל, ארבעטן פון היים איז באַקוועם און נוצלעך. נאָר דאַרפֿן די טריינינג און וויסיקייַט אַז ניט אַלץ שטענדיק ראַנז סמודלי. עס איז ניט נייטיק צו פאָקוס בלויז אויף די פּראָודאַקטיוויטי פון עמפּלוייז, אָן אַסומינג ווי צו דערגרייכן עס.

די רעכט צוגאַנג

עס איז בעסטער צו מאַכן די יבערגאַנג געדויער. לאָזן די טוערס אָנהייבן צו אַרבעטן פון היים אַ ביסל טעג אַ וואָך, און בלויז דאַן מאַך אויף צו פול-צייַט. אין דעם פּראָצעס עס איז נייטיק צו קאַנטיניואַסלי אַנאַלייז פּראָודאַקטיוויטי. אויב עס סופפערס, זאָל טוישן עפּעס, אלא ווי וואַרטן פֿאַר די אויטאריטעטן פון דיסקאַנטענט און פול פון פּאָטענציעל לאָססעס. אין דערצו, ווייַט טוערס נאָך דאַרפֿן צו קענען צו אָנטייל נעמען אין דעם לעבן פון די אָפיס. פֿאַר משל, עס איז מעגלעך צו האַלטן מיטינגז מיט די ווידעא בראָדקאַסט פֿאַר ווייַט טוערס אַז עס געהאָלפֿן זיי צו פילן ינוואַלווד. עס איז אויך פּראָסט צו נוצן שמועסן רומז אַז העלפן אַלע עמפּלוייז צו נעמען אָנטייל אין די דיסקוסיעס. פֿון צייַט צו צייַט זאָל קומען צו די אָפיס, צו באַלייטן הויפּט געשעענישן פֿאַר עמפּלוייז. אויב איר בלייַבן נאָר אַ קול אויף די טעלעפאָנירן, איר פאַרלירן דיין ינוואַלוומאַנט אין די פירמע 'ס לעבן. דאס קענען נישט אָבער ווירקן די שטאַט פון אייער קאַריערע.

מיספּערסעפּטיאָן

דו זאלסט נישט ונטערפאַלן צו די טעות גלויבן אַז אַ מענטש ארבעטן אין שטוב, איז פֿאַר די פירמע איז לעגאַמרע דער זעלביקער אָנגעשטעלטער, ווי אין די אָפיס, נאָר אין אַ אַנדערש סוויווע. איר קענען דערגרייכן דעם, אָבער נאָר אויב איר מאַכן אַ ערנסט מי צו טאָן אַזוי. איר מוזן נעמען אין חשבון אַלע די ספּעסיפיקס פון די ווייַט graphics און תמיד מאַכן אַ באַוווסטזיניק מי צו בלייַבן פירמלי ינוואַלווד אין די לעבן פון די פירמע אָנגעשטעלטער.

פּאָטענציעל שוועריקייטן

עטלעכע מענטשן נאָר טאָן ניט באַקומען צו פאַרבינדן היים און ווערקפּלייס. איר קענען פּרובירן, אָבער אַמאָל דאָרט, גיכער אָדער שפּעטער, קומט די מעקייַעם אַז צו פיל דיסטראַקשאַנז אַרייַנמישנ זיך מיט דיין אַרבעט. כל די ביסל זאכן וואָס מאַכן זיך דעם טאָג אין שטוב, זענען גאָר ניטאָ, אויב איר זענט אין די אָפיס. אַז איז וואָס מאל עס איז בעסער צו בעסער אַ ווערקפּלייס דאָרט. דעם טוט נישט מיינען אַז ארבעטן אין שטוב איז נישט ווערט עס אין אַלע. נאָר פּלאַן זאָל זיין ווי Flexible ווי מעגלעך. וואָס איר קענען טאָן אין שטוב, איר קענען טאָן אין שטוב. אנדערע עמפּלוייז עס קענען אַרבעט אויס בעסער, און זיי קענען זיין גאָר אויסגעמעקט טשאַרץ. עס איז אַ יחיד ענין, אַ באַשלוס וואָס זאָל זיין באהאנדלט אין דעטאַל. קורס זיך אייגן פּראָודאַקטיוויטי און טראַכטן וועגן ווו איר וועט זיין בעסער צו אַרבעטן. אויב איר - די פאַרוואַלטער, איר דאַרפֿן צו לערנען בייגיקייַט ווען קוקן פֿאַר עמפּלוייז. עס איז נייטיק צו געפֿינען אויס וואס וועט קענען צו קאָפּע מיט זייער טאַסקס אין שטוב, און צו וועמען עס איז בעסער צו בלייַבן אין די פירמע פון חברים.