גילטיקייַט פון רעגיאַליישאַנז אויף אַרבעט שוץ און פייַער זיכערקייַט

געזעצן פון קיין סיוואַלייזד לאַנד פון די וועלט אַבליידזשד יעדער באַלעבאָס צו צושטעלן זייַן טוערס צו ענשור רעגולאַטאָרי סטאַנדאַרדס אין געביטן אַזאַ ווי אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט און געזונט. אין די רוסישע געזעץ אויף די ישוז איז קאַנטיינד אין די ארטיקלען פון די לייבער קאָוד, רעגיאַליישאַנז פון מיניסטעריום פון לייבער, מיניסטעריום פון בילדונג און באַטייַטיק געסט, ווי געזונט ווי אינדוסטריע-נאָרמאַל לעגאַל אקטן.

ווו זיכערהייַט איז וויכטיק

קיין שאלות וועגן ווערקפּלייס זיכערקייַט קען זיין שייך צו איינער פון די ספערעס. דער ערשטער - זיכערקייַט עקוויפּמענט, מאשינען, מעקאַניזאַמז, דאס הייסט, קיין פּראָדוקציע סיסטעם ... אנדערע - סטאָרידזש, נוצן, באַוועגונג פון מאַטעריאַל און סכוירע (צו די געביטן פון פּראַסעסינג, די קאָרידערז און צו די אַוטפּוץ). די דריט - אַ באַקוועם און זיכער וואָרקספּאַסע. דאָ מיר זענען גערעדט וועגן די ינפלוקס פון פריש לופט, ריינקייַט, אַוויילאַביליטי פון געטרונקען וואַסער און אַזוי אויף.

די געזעץ אַבליידזשיז דער באַלעבאָס ניט בלויז צו גאַראַנטירן יעדער אָנגעשטעלטער אַ נאָרמאַל און זיכער באדינגונגען פון אַרבעט, אָבער אויך צו צושטעלן אַלע די אינפֿאָרמאַציע required בעשאַס די פּראָדוקציע פּראָצעס ינסטראַקשאַנז.

ווייאַלייטינג די כּללים, ער זאל זיין אַ דעפענדאַנט אין אַ פאַרברעכער פאַל (אין די פאַל פון אַן אָנגעשטעלטער פון ערנסט שאָדן רעכט צו דער נעגלאַדזשאַנס פון די מענטשן גלייַך פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר זיכערקייַט).

זיך ינסטראַקטער

קאַרינג פֿאַר די עמפּלוייז זיך וועגן די רעכט דאס אין טערמינען פון זייער אייגן זיכערהייַט איז ניט ווייניקער וויכטיק. די ריספּאַנסאַבילאַטיז פון יעדער פון זיי איז באַפֿוילן מיט געלערנט די כּללים און אַפּעריישאַנאַל פּראָוסידזשערז, Performing אַ באַזונדער מין פון אַרבעט, זייַן זיכער צו נוצן פּראַטעקטיוו קליידער, אַווער פון די יוואַקיאַוויישאַן סדר, די בייַזייַן פון פייַער יקסטינגגווישערז און וויסן ווי צו נוצן זיי, ווי געזונט ווי צו צושטעלן, אויב נייטיק ערשטער הילף.

קיין אָרגאַניזירונג איז געבונדן צו זיין דעוועלאָפּעד און אנגענומען אַ פּאָליטיק אין דעם געגנט פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט ווי זיכערקייַט. עס איז דאַקיומענטאַד מיט די האַסקאָמע פון דער באַאַמטער פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר טב.

דעם דאָקומענט איז ריוויוד בייַ ינטערוואַלז פון 2:58 יאָרן. עס דעפּענדס אויף ענדערונגען אין די סטרוקטור און פּערסאַנעל ענדערונגען פון די שטעקן.

הויפּט דאָקומענט

די הויפּט רעגולאַטאָרי דאָקומענט אויף פאַרנעמונג זיכערהייַט טעכנאָלאָגיע גערופֿן מאַנואַל אַרבעט שוץ. עס דערציילט צו די ינערלעך רעגולאַטאָרי דאקומענטן.

אַססיגנמענט ינסטראַקשאַנז - בריעפינג אויף אַרבעט שוץ רילייטינג צו יעדער ווערקסטיישאַן. זייַן רעקווירעמענץ פֿאַר אַלע עמפּלוייז זענען מאַנדאַטאָרי. יענע וואס אָפּזאָגן צו נאָכקומען מיט זיי, זייַן אין הילעל פון אַרבעט דיסציפּלין, מיט צונעמען פּענאַלטיז.

לעמאָשל, אַרטיקל 81 פון די קאָוד, דער באַלעבאָס איז ערלויבט צו פאַרענדיקן די אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג אין דער געשעעניש אַז אַ שטעקן מיטגליד אין מינדסטער אַמאָל פלאַגראַנטלי ווייאַלייטיד די רעקווירעמענץ, און דעם האט געפֿירט צו ערנסט קאַנסאַקווענסאַז (אינדוסטריעלע שאָדן, צופאַל אָדער קאַטאַסטראָפע), אָדער טרעטאַנד מיט די אַנסעט פון אַזאַ ווירקונג. דיסאַפּלאַנערי עבירות אונטער קונסט. טק 192 באַשטראָפֿט אָפּזוך, כולל טערמאַניישאַן.

זייַן ציל און די באַסיקס

ינסטראַקשאַנז אויף אַרבעט שוץ, זיינען אַ פּלאַץ פֿאַר מיטגלידער פון קיין פאַך, אין דערצו צו די ספּעציפיש מין פון יעדער פון די אַרבעט. עס איז קיין סוד אַז דער זעלביקער פאַך ינוואַלווז אַ פאַרשיידנקייַט פון אַפּעריישאַנז (למשל פון די פעלד פון וועלדינג - עס קענען זיין עלעקטריש, וועלדינג ניצן עלעקטראָן שטראַל, עטק ...).

די יקער פֿאַר זייער אַנטוויקלונג - קרייַז-אינדוסטריע כּללים, נאָרמאַל ינסטראַקשאַנז, דער רעקווירעמענץ געגעבן אין די טעכניש דאַקיומענטיישאַן פֿאַר די ויסריכט סאַפּלייד דורך די פאַבריקאַנט. מיר מוזן נעמען אין חשבון די ספּעציפיש באדינגונגען פון יעדער פּראָדוקציע.

פריערדיק צו דער אַנטוויקלונג פון זייער באַלעבאָס דורך די סדר פון די רשימה פון אַקטיוויטעטן און אַקיאַפּיישאַנז פֿאַר וואָס זיי זענען געשריבן. אין חשבון זענען required צו נעמען די פּלאַן שטאַטן.

וואָס עס זאגט

די אינהאַלט פון די ינסטראַקשאַנז איז required צו צונויפשטעלנ זיך פון ספּעציפיש רעקווירעמענץ פֿאַר דער נאָרמאַל אָפּעראַציע פון עקוויפּמענט, יעדער פון די פּראַסעסאַז, ווי געזונט ווי די אַלגעמיינע באדינגונגען פון זיכער אָפּעראַציע. עס רעגיאַלייץ די אָפּטימום אין דעם רעספּעקט אַרבעט טעקניקס און מעטהאָדס, ווי געזונט ווי די פּרייאָראַטיז פֿאַר זייער ימפּלאַמענטיישאַן.

ציען אַרויף מיט דעם אָנטייל פון לימעד מאַניואַלז פֿאַר יעדער פון די סטראַקטשעראַל וניץ, אַלעדזשאַדלי מיט די מאַנדאַטאָרי באַראַטונג מיט מענטשן רעפּריזענטינג האַנדל יוניאַנז אָדער אנדערע קאָמפּעטענט אויטאריטעטן.

אַרייַן עס אין קאַמף (ד"ה. י דערקלערן מאַנדאַטאָרי פֿאַר יעדער פון די עמפּלוייז) פון די דאַטע פון סיינינג.

ספּעציפיש צופרידן

קיין פון די ינסטראַקשאַנז האט, חוץ דאָ, אַ באַזונדער נומער. טיטל זאָל דערקלערן עס, וועגן וואָס מין פון אַמט אין קשיא. עס באשטייט פון נאָרמאַל זאכן אָדער סעקשאַנז:

1. געזונט, זייַן אַלגעמיין פּאָסטולאַטעס.

2. די באדינגונגען וואָס מוזן זיין באגעגנט איידער איר אָנהייבן ארבעטן.

3. די זעלבע זאַך - בעשאַס די פּראָדוקציע פּראָצעס.

4. וואָס צו טאָן אין אַ נויטפאַל.

5. די באדינגונגען וואָס זענען required צו זיין געטראגן אויס אויף קאַמפּלישאַן פון די אַרבעט.

אַז אין וואָס אָפּטיילונג

אויב מיר קוקן אין די אינהאַלט פון יעדער פון זיי אַ ביסל מער, דעריבער צו דער באַסיק רעקווירעמענץ זענען די סיבות אונטער וואָס אַ אָנגעשטעלטער זאל זיין ערלויבט צו זיך-מקיים פון אַרבעט אַפּעריישאַנז אין אַ זיכער שטעלע אָדער צו אַ ספּעציפיש אַרבעט פאָרעם (רייד וועגן די שטאַט פון געזונט, מינימום עלטער, טריינינג און אַזוי אויף. ען ) .. דעמאָלט - אויף די באַהאַנדלונג אָנווייַז, פרייַע צייַט, אאז"ו ו ...

דער גענעראַל אָפּטיילונג כולל, אין דערצו, די רשימה פון געפערלעך סיבות פון פּראָדוקציע, פּראַטעקטיוו ויסריכט, כולל קליידער און שוכוואַרג. נאָך - פייַער כּללים און פּראָוסידזשערז פֿאַר די אַדמיניסטראַציע פון אינפֿאָרמאַציע אויף אַקסאַדאַנץ און ויסריכט פאַילורעס. אין דערצו, ינסטראַקשאַנז וועגן די ערשטער הילף אין נויטפאַל טנאָים און סטאַנדאַרדס פון פּערזענלעך היגיענע.

אנדערע זאכן

די רגע אָפּטיילונג איז יוזשאַוואַלי פּריסקרייבד אַקשאַנז געטרייַ צו דער צוגרייטונג פון די ווערקפּלייס, פּראַטעקטיוו ויסריכט, טשעק סערוויסעאַביליטי פון די געצייַג פֿאַר די אַרבעט, שרעק סיסטעמען און אנדערע דיווייסאַז. אַדדיטיאָנאַללי, דער סדר אין וואָס באקומען און טראַנסמיטטעד טוישן בעשאַס דער פּראָצעס, בעת אַ קעסיידערדיק ציקל.

די דריט אָפּטיילונג איז געטרייַ צו דעם אופֿן פון זיכער אָפּעראַציע, רעקווירעמענץ פֿאַר די האַנדלינג פון די יגזיסטינג מעקאַניזאַמז, וויכיקאַלז און רוי מאַטעריאַלס. עס אויך כולל אַקשאַנז און פאַרהיטונג פון נויטפאַל סיטואַטיאָנס.

דעם אָפּטיילונג, וואָס איז דעדאַקייטאַד צו ימערדזשאַנסיז, באשרייבט די מערסט מעגלעך אויס פון די ינדאַקייטינג זייער סיבות, און די אַקשאַנז אַז ביסט required פֿון טוערס אין יעדער פאַל.

די לעצט אָפּטיילונג באשרייבט די שאַטדאַון פּראָצעדור, דיסאַססעמבלי פון מאשינען און מעקאַניזאַמז, לובריקיישאַן און זאָרגן פון מכשירים. אן אנדער - די רעקווירעמענץ פֿאַר רייניקונג די וויסט און היגיענע. דאַווקע פּריסקרייבד און גילטיקייַט פון רעגיאַליישאַנז אויף אַרבעט שוץ.

ווי זיי נעמען אין חשבון און קראָם

א סכום פון דאקומענטן, יעדער קאָפּ אַפּאַראַט האט צו זיין צוגעשטעלט - אין אַזוי ווייַט ווי, מיט אַכטונג צו זיין סאַבאָרדאַנייץ. די עמפּלוייז זיך, דעם דאָקומענט איז ארויס דורך האַנט אויף האַנט מיט פּערזענלעך לימעד אין סדר צו לערנען אָדער זייַן Posted אין די ווערקפּלייס אָדער אין אנדערע, גלייַך צוטריטלעך.

נעמען חשבון פון אַזאַ ינסטראַקשאַנז אין די דזשערנאַלז פון עטלעכע פאָרעם פון רעגיסטראַציע און ישואַנס. אַקאַונטינג ביכער, לויט צו די כּללים, זענען געציילט, קאָרדס, געחתמעט דורך די פאַראַנטוואָרטלעך מענטשן און סטאַמפּט.

וואָס איז די גילטיקייַט פון רעגיאַליישאַנז אויף אַרבעט שוץ אין די אָרגאַניזאַציע?

דעם קשיא איז אָפֿט פאַרפאַלן דערזען פון יענע וואס דורך די נאַטור פון דוטיז required צו אַנטוויקלען זיי. וואָס די גילטיקייַט פון רעגיאַליישאַנז אויף אַרבעט שוץ אַזוי וויכטיק? די סיבה איז דעם. דער נאָרמאַל אָפּעראַציע איז אַפפעקטעד דורך פילע פאַרשידענע סיבות - פון טעכניש אַבסאַלעסאַנס פון ויסריכט און דער דאַרפֿן צו פאַרבייַטן עס מיט אַ נייַ, פינישינג מיט די נייַ פּרינסאַפּאַלז פון טריינינג פון פּערסאַנעל.

אזוי, וואָס איז דער טערמין פֿאַר קאַמף ינסטראַקשאַנז פון אַרבעט שוץ אין די פאַרנעמונג? די ענטפֿערן קענען זיין געפֿונען אין דער זעלביקער נאָרמאַטיווע דאקומענטן אויף וואָס זיי זענען דעוועלאָפּעד. און עס האט אונטער די געזעץ פֿאַר פינף יאר.

וואָס טוט דעם הייסן אין פיר? ממש קוואלן מאכט רעקאַמאַנדיישאַנז צו רעוויסע זיי דורך יעדער "פינף יאָרן". אבער ווי פֿאַר אַלע דעם מאָל ארבעטן באדינגונגען זענען ניט אונטערטעניק צו גלאבאלע טוישן, און זענען נישט געגאנגען רעוויזיע פון דער נאָרמאַל רעגיאַליישאַנז, די צייַט ערלויבט באנייט.

געשפּרייט פון די רעגיאַליישאַנז אויף אַרבעט שוץ

אַזוי, פֿאַר די פאַרגאַנגענהייַט פינף יאָרן באַטייַטיק ענדערונגען האָבן occurred. וואָס איז די גילטיקייַט פון רעגיאַליישאַנז אויף אַרבעט שוץ זאָל זיין גענומען? רובֿ אָפֿט, די ספּעציפיש צייַט פֿאַר וואָס עס איז עקסטענדעד, שטעלן די סדר פון די פאַרוואַלטונג. און דעם קאַמף האָבן צו זיין דאַקיאַמענטאַד.

אין דער זייער אָנהייב פון דעם דאָקומענט (ינסטראַקשאַנז) אנגעצייכנט "רעוויסעד" און וועט זיין געחתמעט דורך דער מענטש וואס איז אין דעם פאַל דער מענטש אין אָפּצאָל. דאַווקע סעלאַברייטיד די נייַ (עקסטענדעד) צייַט פון גילטיקייַט פון רעגיאַליישאַנז אויף אַרבעט שוץ.

אויב עפּעס האט געביטן

ווענ עס יז, די סיטואַציע קוקט אַנדערש. לעמאָשל, פֿאַר אַ פּעריאָד פון פינף יאָרן האָבן געביטן די באדינגונגען פון באַשעפטיקונג פון מענטשן, אָדער איז געווען ריווייזד העכער סטאַנדאַרדס? וואָס איז דער געדויער פון אַרבעט שוץ קאַמף גיידליינז וועט פּאַסירן איצט?

אין דעם מעמד, קיין ינסטראַקשאַנז רילייטינג צו אינדוסטריעלע זיכערקייַט און אַרבעט שוץ זענען required צו זיין ריוויוד דורך די קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע פאָרויס פון צייַט. אויב נייטיק, עס זאָל פּונקט ציען אַרויף און אַדאַפּט נייַ אָנעס.

איז די גילטיקייַט פון רעגיאַליישאַנז אויף אַרבעט שוץ פֿאַר טוערס ענדערונגען אין קאַסעס ווו עס האט שוין די הקדמה פון מער מאָדערן טעכנאָלאָגיע און טוישן פּראַסעסאַז? דעם מעמד אַפּלייז צו יענע דערמאנט אויבן, וואָס איז, מיר זענען גערעדט וועגן טשאַנגינג די אַרבעט טנאָים. אַקקאָרדינגלי, די ינסטראַקשאַנז האָבן צו זיין ריווייזד און ריפּלייסט אין צייַט.

ווען אַ צופאַל (צופאַל אינדוסטריעלע כאַראַקטער), עס איז אונטער ויספאָרשונג. נאָך אַנאַלייזינג די רעזולטאטן, ווי געזונט ווי אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט סטאַטיסטיק, די געסט ס אַדמיניסטראַציע איז required צו ציען די צונעמען קאַנקלוזשאַנז און צו סטרויערן די יגזיסטינג ינסטראַקשאַנז.

אנדערע קאַסעס

אויך שאַפֿן אַ נייַ לימעד, עס קען זיין נייטיק, לויט צו די רעזולטאטן פון שלאָגן פּרובירן. אין די אויבן סיטואַטיאָנס איז שווער צו פעסטשטעלן די גילטיקייַט פון רעגיאַליישאַנז אויף אַרבעט שוץ פֿאַר דזשאָבס מיט געוואקסן ריזיקירן. דאָך, די אָפטקייַט דעפּענדס אויף די גינציק סיטואַציע אין די פאַרנעמונג.

וועט דער גילטיקייַט פון רעגיאַליישאַנז אויף אַרבעט שוץ, אין די פאַל פון די ריקאַנסטראַקטיד (אָדער לעגאַמרע נייַ) פּראָדוקציע? אין דעם פאַל, עס איז ימפּעראַטיוו צו אָבסערווירן די זיכערקייַט פון אַרבעט אין די קאַנסטראַקשאַן פון נייַ פאַסיליטיעס און טעכניש שייַעך-ויסריכט. צו דעם סוף, רעקאָמענדאַציע גיט צייַטווייַליק מאַנואַל אַרבעט שוץ, די גילטיקייַט פון וואָס איז פֿאַרבונדן מיט דער דאַטע פון פּאָזיציע פון נייַ (ריקאַנסטראַקטיד) אין די פּראָדוקציע אָפּעראַציע. ספּעלד אויס אין עס מוזן זיין זיכער אַרבעט מעטהאָדס און די באַהאַנדלונג מיט די צונעמען ויסריכט.

טאָן די זעלבע צייַט פון גילטיקייַט פון רעגיאַליישאַנז אויף אַרבעט שוץ און פייַער זיכערקייַט? אָפטקייַט פון ריפּלייסמאַנץ אין די לעצטע געזעץ איז ניט רעגיאַלייטאַד. "העכער" דאקומענטן אַנטהאַלטן בלויז פאָדערונג פון די אין רעספּעקט פון קיין כייפעץ אנדערע ווי פּריוואַט האָמעס.

מיינט קעדייַיק צו רעצענזיע ינסטראַקשאַנז רילייטינג צו פייַער זיכערקייַט אין די געשעעניש פון גלאבאלע ענדערונגען אין די רעגיאַליישאַנז, טשאַנגינג די פּראָפיל פון די פירמע אָדער פון זייַן סטרוקטור, די נומער פון פול-צייַט עמפּלוייז. אין אַלגעמיין, די רעקאַמענדיד דערהייַנטיקן יעדער 4:57 יאָרן.